Publié initialement à Libération Actualité
Le 21 juin, les professeurs auxiliaires et chargés de cours de l'Université de Santa Clara ont voté en faveur de la formation d'un syndicat. Environ 62 % des 544 professeurs non titulaires et en voie de permanence ont participé à l'élection avec un score final écrasant de 245 contre 93 en faveur de la formation d'un syndicat. Après cinq ans d'efforts acharnés de la part du comité d'organisation des professeurs adjoints et des conférenciers, ces professeurs de la SCU seront représentés par le Syndicat international des employés de service.
« C'est passionnant de savoir qu'après cinq ans d'efforts, nous pouvons enfin rejoindre la famille syndicale en tant que membres du SEIU 1021 », a déclaré Madeline Cronin, chargée de cours en philosophie et membre du comité. « En tant qu'assistant et maintenant chargé de cours, il est facile de me sentir isolé et à la merci de votre employeur. Mais cette façon de s’organiser avec mes collègues, d’avoir des conversations avec eux et de comprendre leurs désirs, leurs besoins et leurs luttes, c’est ainsi que je veux que mon travail soit et que ma communauté soit.
Cette victoire est la plus récente d'une série de luttes fructueuses menées par le Faculté Forward du SEIU. Au cours de la dernière décennie, Faculté Forward a contribué à syndiquer les professeurs de l’enseignement supérieur dans des dizaines d’établissements, et cette victoire n’est que la dernière de leur travail en cours. Ils ont actuellement syndiqué plus de 60 campus comprenant plus de 54,000 XNUMX professeurs d'établissements d'enseignement supérieur publics et privés.
Les postes de professeurs auxiliaires et de chargés de cours augmentent depuis des années dans les établissements publics et privés à travers le pays, tandis que les postes à temps plein et permanents diminuent. Ces postes moins bien rémunérés constituent un deuxième niveau par rapport aux professeurs à temps plein, malgré le fait que ces professeurs enseignent la majorité des cours sur la plupart des campus universitaires. En outre, bon nombre de ces postes à temps partiel n'offrent aucun avantage et exigent des heures d'exploitation et des contrats de courte durée obligeant les professeurs à postuler à nouveau pour enseigner aussi souvent que chaque année universitaire.
Cette situation d’emploi instable combinée à la crise de l’inflation – notamment en ce qui concerne les coûts du logement – pousse ces professeurs dans une vie stressante, dans la pauvreté et même dans l’itinérance. Cela est particulièrement vrai pour les professeurs qui enseignent à la SCU, située dans la région de la baie de San Francisco, qui figure toujours en tête des listes du coût de la vie le plus élevé aux États-Unis. "Avoir un syndicat serait la première fois que nous disposions d'un mécanisme par lequel nous pourrions rechercher des améliorations équitables de nos conditions de travail, des avantages sociaux et de la rémunération que nous recevons, et également avoir un processus de règlement des griefs", a déclaré Kristin Kusanovich, maître de conférences en théâtre et danse. un témoignage syndical avant la victoire.
Le comité d'organisation des professeurs auxiliaires et des conférenciers de la SCU a été confronté à de nombreux défis au cours de sa longue lutte de cinq ans. L’université a embauché le célèbre cabinet d’avocats antisyndical Littler Mendelson. « Il y a eu beaucoup de désinformation et de détournement. Par exemple, suggérer que le vote interne proposé était une voie non testée ou était en quelque sorte exceptionnel. Nous avons été présentés comme une minorité bruyante susceptible de diviser le campus, alors qu'en réalité, nous avons déposé notre candidature avec le soutien de la majorité. Une fois que nous avons eu des élections, ils ont souligné qu’ils n’étaient pas aussi mauvais qu’Amazon, etc., mais ils ont quand même envoyé plusieurs courriers indiquant explicitement leur préférence pour le statu quo », a déclaré Cronin.
Andy Wolfe, maître de conférences en ingénierie à SCU et membre du comité d'organisation, a déclaré : « C'est une grande victoire pour tous les professeurs de Santa Clara. Nous travaillons à ce jour depuis des années et nous ne sommes pas surpris par ce résultat. Nous avons parlé à nos partisans et entendu leur enthousiasme, et quand est venu le temps de voter, ils se sont présentés ! Nous pensons vraiment que ce résultat est représentatif de ce que souhaite la faculté, et nous espérons que l’administration considérera ce vote comme un signal de ce que la faculté attend d’elle.
Après des années de déclin de leur influence, les syndicats aux États-Unis connaissent une résurgence bien nécessaire. Pendant la pandémie, les campagnes syndicales ont commencé à se propager et les succès ont inspiré d’autres travailleurs de divers secteurs à travers le pays. Du 1er octobre 2021 au 31 mars 2022, les requêtes de représentation syndicale déposées auprès du NLRB ont augmenté de 57 % par rapport à la même période de l'année précédente. Un sondage Gallup réalisé l'année dernière a révélé que 68 % des Américains approuvent les syndicats, ce qui représente le taux le plus élevé depuis 1965. De l'enseignement supérieur aux entrepôts et des soins de santé à la technologie, les travailleurs se rassemblent pour riposter et préparent le terrain pour gagner. des acquis historiques.
Brandon Dawkins, vice-président du recrutement de la section locale 1021 du SEIU, a déclaré : « Si nous ne nous engageons pas à sensibiliser tous les travailleurs, notre mouvement mourra. Nous devons nous battre pour que chaque travailleur obtienne ce dont il a besoin, comme un salaire décent, des soins de santé et une voix dans le fonctionnement de son employeur. En tant que travailleurs, nous sommes les moteurs qui font fonctionner nos organisations, et nous sommes fiers de contribuer à intégrer ces auxiliaires et conférenciers dans notre mouvement.
ZNetwork est financé uniquement grâce à la générosité de ses lecteurs.
Faire un don