Quand
tenter de former ou d'adhérer à des syndicats, des travailleurs, en particulier des travailleurs de
couleur, font face à des défis presque insurmontables. S'ils se plaignent ou
prennent la parole, ils sont harcelés, licenciés, intimidés pour qu'ils démissionnent et, en
de nombreux cas, mis sur liste noire. Le Conseil national des relations du travail (NLRB)
est l'organisme fédéral désigné pour protéger les droits des travailleurs et
garantir l'impartialité entre l'employeur et l'employé, mais cela est rarement
est à la hauteur de son mandat. Beaucoup estiment que le NLRB a réellement fonctionné
reporter, retarder et parfois même bloquer les droits des travailleurs,
malgré ses objectifs affichés.
Sous
des conditions aussi sombres, et après quatre ans de gouvernement Bush
attaques contre les familles de travailleurs, pouvons-nous projeter une vision alternative
de renforcement du pouvoir du travail et de la communauté qui met le NLRB au défi de
à la hauteur de son mandat de protection des droits des travailleurs ? L'AFL-CIO peut-elle
les syndicats et leurs membres de base s’attaquent immédiatement aux problèmes
évident pour les membres du syndicat et à la hauteur de leur potentiel en tant que force
pour un changement social ? Les organisations et coalitions peuvent-elles attirer l’attention
à l'échec du NLRB, agiter les bureaucrates complices du NLRB et
employeurs récalcitrants et créer des victoires pour les travailleurs
basé sur la solidarité et le pouvoir du travail et de la communauté ? Des changements peuvent-ils être
apporté au NLRB existant, lui permettant de mieux être à la hauteur de ses
mandat de protéger les droits des travailleurs ?
Les
campagne nationale actuelle par UNITE-HERE (laverie d'Amérique du Nord,
syndicat des travailleurs de l'habillement et de l'hôtellerie) pour organiser Angelica
Corporation, la plus grande entreprise de services de blanchisserie pour soins de santé en
les États-Unis, fournit un parfait exemple de la manière dont ces questions
peut être répondu.
Les
NLRB : un échec
Fondée
en 1935, dans le cadre de la loi nationale sur les relations de travail, le NLRB
L’objectif « est d’encourager le processus de négociation collective ».
Mais, selon Fred Feinstein, Conseil Général du NLRB et
son procureur en chef sous l'administration Clinton, le NLRB
"est simplement brisé de manière fondamentale."
In
En fait, le NLRB est tellement imparfait que « les syndicats évitent d’utiliser ses processus
lorsque cela est possible et recherchons des processus nouveaux et différents qui
sont bien plus justes », a déclaré Feinstein. Selon Feinstein,
le système actuel d'élections à bulletin secret supervisées par le
Le NLRB est « conçu comme une compétition entre le syndicat et l’employeur… placé
dans le contexte d’élections politiques », où les deux camps ont
l'égalité d'accès. Mais le processus actuel « déforme le fait que
ce ne sont pas des entités égales. Les élections au scrutin secret ne
travailler parce que « les employeurs ont le contrôle total du processus
et le lieu de travail, où l'entreprise exerce un contrôle économique sur
la main d’œuvre.
« Le
l’employeur peut faire campagne partout, où et quand il le souhaite. Le
l’employeur peut obliger l’employé à écouter » la propagande antisyndicale.
Et il est « parfaitement légal pour l'employeur de « prédire »
toutes formes de conséquences économiques désastreuses si un syndicat est voté »,
dit Feinstein.
On
d’un autre côté, « les employés sont restreints. Le syndicat ne peut pas
se rendre sur le chantier. Le syndicat ne peut rien imposer. Personne ne peut envisager
c’est un processus équitable.
Les
WRB : une alternative
On
le 27 mai 1993, dans le but d'attirer l'attention nationale sur les activités du NLRB.
échec, JWJ a organisé une journée nationale d'action contre le NLRB
qui comprenait des sit-in et des manifestations qui ont fermé les bureaux du NLRB
dans 26 villes à travers le pays. Plus de 10,000 XNUMX personnes ont participé
et 1,000 XNUMX personnes ont été arrêtées.
Après
les manifestations, JWJ et les syndicats impliqués dans les actions du NLRB ont décidé
établir une structure alternative pour défendre les droits des travailleurs
droits, en particulier le droit d’organisation. Ils ont convenu qu'un
organisme, non seulement pour entendre les plaintes des travailleurs, mais aussi pour agir en conséquence.
plaintes, était nécessaire comme alternative au NLRB. Par conséquent,
ils ont formé les Conseils des droits des travailleurs (WRB).
WRB
ne peut pas porter les dossiers directement auprès du NLRB ou de ses annexes locales,
mais cela peut influencer directement les griefs des employés, les licenciements abusifs,
et les campagnes de syndicalisation. En utilisant les principes moraux et politiques
persuasion et menace d’une exposition publique généralisée contre les récalcitrants
employeurs, ce pour quoi le NLRB n'est pas conçu, les WRB créent
la responsabilisation des employeurs, alimentée par le travail et la communauté, au lieu de
dépendance bureaucratique à l'égard de lois désuètes. En d’autres termes, WRB
les membres peuvent utiliser leur autorité personnelle et leur statut communautaire
mobiliser le soutien et intervenir en faveur des travailleurs.
WRB
parmi ses membres figurent des échevins, des représentants de l'État, des ministres,
prêtres, rabbins, autres chefs religieux, organisateurs, militants,
universitaires, intellectuels et célébrités. Les membres du WRB soulignent
que les droits des travailleurs sont des droits civils et ne sont pas seulement une question de
Ce n’est pas une préoccupation pour les syndicats, mais pour la communauté dans son ensemble. Selon
pour JWJ, les travailleurs, après tout, ne sont pas que des travailleurs. Ce sont des voisins,
membres de la communauté, croyants, étudiants, contribuables,
les soignants et les membres de la famille. Attaques contre les droits des travailleurs
ce sont aussi des atteintes à la stabilité et au bien-être des quartiers,
communautés religieuses, écoles, universités et familles.
Angélique,
OSHA et NLRB
Miguel
Flores, un Américain d'origine mexicaine originaire de Houston, au Texas, est assis de l'autre côté du
table au bureau local UNITE-HERE. Il a été transporté par avion à Saint-Louis,
Le Missouri prendra la parole lors d'un rassemblement devant l'entreprise d'Angelica
quartier général. Flores a été licencié d'Angelica Corporation au printemps dernier
pour avoir rejoint UNITE-HERE et participé activement à l'organisation
campagne. « La campagne a commencé un vendredi. Ce qui suit
Lundi, Angelica m'a suspendu. Et ce vendredi-là, j'ai été viré.
dit Florès. Selon UNITE-HERE, Angelica possède 3,000 XNUMX blanchisseries
employés des services publics à l'échelle nationale, dont environ 2,000 XNUMX sont syndiqués.
"Quand
la campagne a commencé, l'entreprise était en délire", Flores
a continué. « Ils ont commencé à organiser des réunions avec un public captif et
s'exprimer contre le syndicat. Puis ils ont commencé à promettre mieux
avantages. Ils ont dit : « Nous pouvons résoudre nos problèmes ensemble. »
'Nous n'avons pas besoin d'un syndicat'.» Flores a pris la parole à
une rencontre avec un public captif. Plus tard dans la journée, la direction lui a demandé
signer une lettre affirmant qu'il avait « jeté un panier à linge »
descendre une rampe. Flores a refusé et a ensuite été suspendu pour trois
jours. À son retour au travail, il a été licencié.
"Ils
se concentrer sur l’argent et la production. Mais ils devraient se concentrer sur
ouvriers. Notre assurance est trop chère. Nous travaillons dix à douze heures
un jour, puis deux à trois heures le lendemain, donc ils ne le font pas
devons nous payer des heures supplémentaires. Les mères célibataires ne peuvent pas prendre de congés
pour prendre soin de leurs enfants. Angelica est extrêmement abusive envers
ses travailleurs », a ajouté Flores.
Tandis que
les salaires et les avantages sociaux sont une préoccupation majeure, les conditions de travail sécuritaires
sont probablement les plus importants. « Nous traitons des produits extrêmement sales
linge de maison », a déclaré Flores. « Nous traitons les couches, le linge
avec des caillots de sang et des aiguilles. Flores a dit qu'il devait le faire rapidement
trier de nombreux sacs de 200 livres « directement depuis les hôpitaux ».
De nombreuses poches contenaient encore du sang, des intestins, des liquides organiques et du sang différent.
maladies transmises. Nous pourrions contracter l’hépatite ou le VIH. Ce processus
est appelé « tri du sol ». «Avant, il fallait dix à douze heures
des gens pour manipuler tous les sacs de linge. Maintenant Angelica en attend cinq
à six personnes pour faire le travail de douze.
Les
L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a trouvé Angelica
coupable de nombreuses violations en matière de santé et de sécurité. Le 31 août, OSHA
a émis des citations à l'usine d'Angelica à Batavia, New York, pour
des dizaines de violations des normes de sécurité et de santé au travail et des propositions
pénalités dépassant 140,000 XNUMX $ contre l'entreprise. Plus tôt dans le
l'année dernière, l'OSHA a proposé des amendes de près de 64,000 XNUMX $ dans deux usines d'Angelica
en Californie. À ce jour, les agences OSHA fédérales et étatiques ont proposé
des amendes de plus de 300,000 XNUMX $ pour les violations d'Angelica en matière de santé et de sécurité.
OSHA
a également accusé Angelica de « violation volontaire »
citation la plus stricte. Dans certains cas, les surfaces de travail étaient visiblement
contaminé par du sang et d’autres matières potentiellement infectieuses.
Selon l'OSHA, « le linge sale a été jeté et/ou placé
sur la surface de marche sur la ligne de convoyeur de tri du sol. Employés
En conséquence, je pénétrais régulièrement dans les excréments ou autres déchets humains… »
L'OSHA accuse également Angelica de ne pas avoir de programme de nettoyage écrit,
laissant les surfaces à nettoyer sporadiquement, voire pas du tout.
Nationalement,
UNITE-HERE a déposé plus de 70 accusations de pratique déloyale de travail auprès de
le NLRB, accusant Angelica de menaces de fermeture d'usines, retenant
informations, espionner les travailleurs et suspendre ou licencier les syndicats
ouvriers. Même si les accusations de pratiques déloyales de travail ont eu un certain impact,
le NLRB ne fait pas activement campagne pour les droits des travailleurs
et depuis la nomination par l'administration Bush de trois membres
Pour les cinq membres du conseil d'administration du NLRB, cette situation est devenue
bien pire.
A
Audience du WRB
On
Le 22 septembre, à St. Louis, Jobs With Justice a tenu sa deuxième édition nationale
Audience du WRB. L'audience était en faveur des travailleurs d'Angelica.
Des membres d'UNITE-HERE de six sites de travail différents d'Angelica ont témoigné
sur les problèmes de santé et de sécurité, les violations du droit du travail, la lutte antisyndicale,
et l'échec du NLRB.
Yvonne
Wolcott, de Batavia, New York, a déclaré : « Nous avons beaucoup de santé
et les problèmes de sécurité au sein de notre usine…. Dans notre département des sols, un
l'un des plus gros problèmes est le « dumping de puissance » lors du déchargement
le linge sale à une telle vitesse que les ouvriers du sol ne peuvent pas le retenir
et les poubelles débordent et le linge sale, imbibé de sang et
d’autres fluides corporels, commence à s’accumuler sur le sol….
Nery
Jimenez, de Durham, en Caroline du Nord, a déclaré : « Quand nous avons commencé
organisant un syndicat, la direction a répondu par des réunions forcées, des intimidations,
et plus de pression. Nous avons déposé 15 accusations auprès du NLRB. Nous demandons
qu'Angelica respecte notre droit de nous organiser dans un cadre juste et neutre
processus."
Lourdez
Perez, de Phoenix, en Arizona, a déclaré : « J'ai entendu dire qu'Angelica était prête
dépenser 1 million de dollars pour briser notre campagne syndicale…. Pourquoi ne pas
ils utilisent cet argent pour nous donner une augmentation ? Pourquoi n'utilisent-ils pas
pour garantir un lieu de travail plus sûr ? »
Vicki
Calabrese, de Lorain, Ohio, a déclaré : « Il y a plusieurs années, nous avions
une élection au NLRB. Avant les élections, Angelica a tenté de gagner des voix
en disant aux travailleurs que s'ils votent contre le syndicat, ils
obtiendrait une augmentation de salaire…. Mais la majorité d'entre nous a quand même voté
pour le syndicat et nous avons gagné les élections.
"Quand
il était temps de négocier notre convention collective », a poursuivi Calbrese,
"Angelica a utilisé des tactiques déloyales en retardant les négociations
processus…. Lors d’une élection au NLRB, l’entreprise a le dessus.
L'entreprise peut retarder le processus de négociation même après que les travailleurs
gagner les élections, et pendant la campagne, l'entreprise a le temps de
décourager et intimider les travailleurs… »
Tandis que
l’audience nationale JWJ-WRB n’a pas eu d’impact immédiat sur
la campagne UNITE-HERE, à bien d'autres égards, elle a été un succès. Le
L’audition du WRB a donné du pouvoir aux travailleurs et a renforcé la solidarité syndicale et communautaire
avec les membres d'UNITE-HERE, faites pression sur Angelica pour qu'elle fasse ce qu'il faut
chose, a attiré l'attention des médias pour la campagne en cours et a soulevé
prise de conscience de l'échec du NLRB à protéger les droits des travailleurs.
Selon
à Margarida Jorge, une militante du JWJ, l'audience du WRB a également abouti
une autre victoire très importante. «Cela illustre clairement que
nous n’accepterons pas l’échec du système comme étant notre échec.
Nous n'abandonnons pas.
In
Ces dernières années, l'AFL-CIO a déployé une énergie renouvelée, mis l'accent et
de l'argent pour organiser les non-syndiqués, recruter de nouveaux membres syndicaux,
renforcer la participation de la base au mouvement syndical et solidifier
coalitions syndicales et communautaires. En fait, de nombreux syndicats et communautés
des groupes qui ont traditionnellement considéré leurs rôles comme mutuellement indépendants
et parfois antagonistes, commencent à travailler ensemble, ouvrant
et coopérer aux niveaux local et national comme jamais auparavant.
Cependant, la vision de l'AFL-CIO semble limitée aux problématiques immédiates
apparente aux membres du syndicat, plutôt que comme un catalyseur pour construire
changement social à long terme.
Tandis que
Les JWJ-WRB fournissent la vision et la réflexion prospective nécessaires au projet
une vision alternative du pouvoir du travail et de la communauté qui remet en question
En raison de la complicité du NLRB, il faut faire davantage.
Card
vérifier la neutralité et la loi sur le libre choix des employés devrait être une clé
partie intégrante de tout effort visant à modifier fondamentalement les processus du NLRB. En défiant
le NLRB à être à la hauteur de son mandat et en projetant une alternative
vision de la solidarité et du pouvoir du travail et de la communauté, à travers les WRB,
nous pouvons construire une force basée sur la démocratie et les droits des travailleurs,
plutôt qu’une dépendance basée sur les bureaucrates du NLRB. Vision, potentiel,
et un talent pour l'agitation axée sur les revendications immédiates des travailleurs et
le changement social à long terme permet aux WRB d’agir comme une alternative aux
le NLRB.
In
à bien des égards, les WRB changent les règles du jeu en changeant la
conséquences pour les employeurs qui enfreignent la loi.
Tony Pécinovsky
vit et travaille à St. Louis, Missouri. Il a organisé avec le
Syndicat des Teamsters et SEIU et est membre de la Newspaper Guild.