Lähde: Truthout
COVID-19-epidemia on nostanut työn roolin monille ihmisille, jotka eivät ehkä ole aiemmin ajatelleet, mitä työntekijöitä he pitivät "välttämättöminä". Maatilan työntekijät, sairaanhoitajat, sianlihan prosessorit ja autotyöntekijät ovat olleet äänekkäitä työväenluokan osia, jotka protestoivat vaarallisia työoloja ja alhaisia palkkoja vastaan pandemian aikana.
Työelämässä tapahtuneiden ennennäkemättömien muutosten lisäksi George Floydin murha toi poliisiliittojen roolin julkisen tietoisuuden eturivissä huomattavien työvoimajohtajien kanssa. keskustella poliisiliittojen poistaminen AFL-CIO:sta. Ja Black Lives Matter (BLM) -liike on käynnistänyt oman työvoiman järjestäytymisen mustien työntekijöiden ja liittolaisten kanssa vaativat yleislakkoa joissakin kaupungeissa. BLM:n sammutukset, joskus virkamiehet vähättelevät perinteisissä liitoissa, ovat johtaneet satoihin ulosmarsuihin ympäri maata.
Palkkapäiväraportti on ollut tämän kohonneen toiminnan keskeinen uutislähde. Myymälän kartta villikissalakoista on ollut erityisen hyödyllinen työvoimatoimittajille viime kuukausina, ja se on tarjonnut keskitetyn tietolähteen sadoille ulosmarsuille, sairasteluille ja muille toimille. Palkkapäivät työvoiman kattavuus ei kuitenkaan ole ollut kiusallista: Muiden hankkeiden joukossa julkaisu on tutkinut seksuaalista hyväksikäyttöä SEIU:ssa.
Truthout Haastatellut Palkkapäiväraportti Perustaja Mike Elk ja toimittaja Clarissa A. León kertovat sivuston alkuperästä, nykyisestä painopisteestä ja tulevaisuuden suunnitelmista. Tätä haastattelua on muokattu pituuden ja selkeyden vuoksi.
Patrick Maynard: Mike, unelmoitko lapsena työvoimatietoportaalin perustamisesta? Miten se tapahtui?
Mike Elk: Isäni oli ammattiliittojen johtaja [United Electrical Workersissa]. Joten kun olin lapsi, haaveilin aina päästä taisteluun peitetyöntekijöiden puolesta, koska meillä oli keskusteluja – kasvoin hyvin lukutaitoisessa perheessä, luimme paljon; puhuimme paljon siitä, mitä luin, kun olin lapsi. Luulen, että oli aina haaveena halu päästä sellaiseen lehdistöön.
[Palkkapäiväraportti] syntyi [sen jälkeen], kun minut erotettiin ammattiliiton ajon aikana Poliittinen, ja vuonna 2015 menin Louisvilleen. Näin vanhan hyvän ystäväni J. P. Wrightin, kansanmuusikkon, ja hän on työskennellyt paljon Wendell Berryn kanssa, ja hän antoi minulle kopion Anne Bradenin kirjasta, Välissä oleva muuri, kuinka hän joutui mustalle listalle Louisville Courier-Journal. Ja tuolloin kävin itse läpi mustalla listalla, joten Anne Braden teki selviytyäkseen, että hän loi oman julkaisunsa. Sanoin: "Mikä idea – miksi en käyttäisi myötätuntoa ja tukea sekä 70,000 XNUMX dollarin [työsopimusta], jonka voitin Poliittinen aloittaa julkaisun?"
Ja Clarissa, miten päädyit julkaisuun?
Clarissa A. León: No, tulin Pittsburghiin vuonna 2016 saadakseni maisterin tutkinnon tietokirjallisesta kirjoittamisesta, ja olin jo tehnyt journalistista työtä tutkiville toimittajille ennen Pittsburghiin tuloani, ja halusin todella jatkaa urani journalismin parissa, mutta myös tavallaan palata kirjoittamisen pariin. Lyhyesti sanottuna, olin ollut Twitterissä, ja Mike oli ollut myös Twitterissä, ja niin saimme yhteyden siellä - ajattelen jaettujen kontaktidemme kautta.
Ja olivatko vanhempasi ammattiliitossa, kun olit lapsi?
Leijona: Ei, (nauraa) En usko, että vanhempani olivat ollenkaan liitossa. Mutta mielestäni se ei välttämättä johdu siitä, etteivätkö he olisi liittyneet - se on vain heidän työnsä. Tulin Renosta, Nevadasta, joten mielestäni se ei ole niin suuri ammattiliitto kuin esimerkiksi Pittsburgh.
Hirvi: Clarissa on myös ensimmäisen sukupolven amerikkalainen…. Isoäitini oli maahanmuuttaja Italiasta, ja asuin Brasiliassa, ja uskon todella, että jos emme järjestä siirtotyöläisten suojelemiseksi, sillä on heijastusvaikutuksia kaikkialla – missä siirtotyöläiset tekevät rohkeimpia toimia. ja koko työväenliikkeen rohkeimmat riskit. Karkotuksen ja kuoleman käsitteleminen lähes päivittäin.
Leijona: Lisätäkseni tähän hieman, on surullista, että kun puhumme näistä lihapakkaajista ja näet ja luet niin monia heidän tarinoitaan, niin harvat tarinat pääsevät puhumaan. ihmisiä, jotka työskentelevät näillä tehtailla, joten haluamme tavallaan muuttaa sitä.
Kuinka maahanmuuttajien tyttärenä oleminen on auttanut raportoinnissasi?
Leijona: Sanoisin, että maahanmuuttajien tytär tarjosi minulle toisen näkökulman, josta katsoa uutisia ja maailmaa. Jos ymmärrät enemmän yhteisöjä, uskon, että raportointisi ja tarinasi kertominen paranee jollain tasolla. Tarkemmin sanottuna espanjan puhuminen auttaa peittämään espanjankieliset yhteisöt. Kielimuurin puuttuminen auttaa saamaan tarinoita, saamaan ne oikein ja esittämään syvempiä kysymyksiä.
Olet kirjoittanut ainakin a pari kappaletta lakkoilijoiden korvaamisesta vankilatyöllä viime kuukausina Louisianassa. Miten nuo tarinat syntyivät?
Hirvi: [kanssa] paljon lakkojen seurantakartta, teemme vain Google-hakutermejä, ja mikä on hassua, on se, että koska monet näistä asioista ovat improvisoituja asioita, niitä ei välttämättä kutsuta virallisesti "lakoiksi" vaan "villikssan lakoiksi", joten meidän on etsittävä kaikki erilaisia termejä, kuten "työntekijät protestoivat", "työntekijät kutsuvat sairaita", "työntekijät hidastavat tuotantoa", tiedäthän, tällaiset asiat... Löysimme sen verkoston kautta, mutta työ, jonka teimme - mukana olleet ihmiset siinä lakossa – saimme ensimmäisen kerran tietää, kun olimme kattamassa mereneläviä... Lafayettessa, Louisianassa. Palkkapäivä on nyt käyttänyt neljä vuotta rakentamassa uskottavuutta, jotta kriisihetkellä voimme mennä hakemaan roska-autotyöntekijän korvaa. Ja roska-auton työntekijä tietää, että "Hei, saatamme olla pienempi julkaisu, mutta nämä kaverit kommunikoivat liikkeen kanssa, kommunikoivat lehdistöjohtajien kanssa."
Sanoisitko, että suurin osa lukijoista on ammattiliittoja, vai onko se todella iso sekoitus?
Hirvi: Se on melko suuri sekoitus ihmisiä, mutta suurin lahjoittajakuntamme Brooklynin ulkopuolella on täällä Pittsburghissa [missä toimimme]. Joten täällä Pittsburghissa on paljon ihmisiä työväenliikkeessä. Tämä on kaupunki, jossa AFL-CIO perustettiin. Joten monin tavoin Pittsburgh on ollut amerikkalaisen työväenliikkeen syntymäpaikka, joka juontaa juurensa vuoden 1877 yleislakosta. Luulen, että kun on niin monia julkaisuja, jotka sijaitsevat näissä muissa paikoissa, ruostevyön kaltaisessa paikassa oleminen [auttaa meitä].
Mitä tulee rodulliseen tasa-arvoon, onko työväenliike mielestäsi tehnyt hyvää työtä kiinnittäessään huomiota, vai ovatko he jollain tavalla osa ongelmaa?
Hirvi: Mielestäni työvoima on osa ongelmaa monella tapaa. Katso johto AFL-CIO:sta: Puhumme johtajuudesta, joka on – en tiedä, 75 prosenttia valkoista miestä? Sillä aikaa tilasto näyttää että suurin osa työväenliikkeestä - samoin kuin työväenliikkeen nopeimmin kasvavat osat - on naisia. Monet hoitoalat ja julkisen sektorin teollisuudenalat sekä väriyhteisöt [ovat aktiivisimpia]. Meillä on siis työväenliike, jota johtavat valkoiset miehet, ja joudumme tähän massiiviseen taisteluun poliisiliitoista, jossa monet sanovat: "Hei, poliiseilla ei pitäisi olla työehtosopimusoikeutta." Ja se on monimutkainen asia, koska jos otat työehtosopimusoikeudet yhdeltä työntekijäryhmältä, niin mihin rajoitat ottamaan ne eri julkisen sektorin työntekijöiltä? Katsokaa TSA:n agentteja, eikö niin? TSA:n agenteilla ei ollut työehtosopimusoikeutta vuosiin, ja he tienaavat 15, 16 taalaa tunnissa. mielestäni Veena Dubal, loistava [Kalifornian yliopiston Hastings College of the Law] -professori sanoi, että ongelma ei todellakaan ole niinkään poliisiliitoissa kuin poliisissa ja siinä, kuinka poliisin tehtävä määritellään, ja että meidän täytyy purkaa. nämä työehtosopimukset ja aloita kokonaan uudella työn luokittelulla. Tästä tulee todella kireä keskustelu, ja monet vasemmistolaiset sanovat, että poliisilla ei pitäisi olla työehtosopimusoikeutta, ja jotkut työväenliikkeen edustajat sanovat: "Hei, jos alamme viedä työehtosopimusneuvotteluoikeudet poliiseilta , tarkoittaako se sitä, että poliisiaseman sihteerit menettävät työehtosopimusoikeutensa? Tarkoittaako tämä sitä, että EMS [Emergency Medical Services] -miehet menettävät neuvotteluoikeutensa?"
Leijona: Mielestäni Mikko on ehdottomasti oikeassa. En tiedä kuinka paljon voin lisätä, mutta sanon, että uskon, että Black Lives Matterin tapahtumat tulevat varmasti näkymään niin monilla eri toimialoilla, kuten se on hiljalleen tehnyt viime vuosien aikana, ja En usko, että työvoima tulee olemaan poikkeus. On kriittistä, että Yhdysvallat alkaa nähdä itsensä rodun eriarvoisuuden näkökulmasta.
Hirvi: Luulen, että jos haluat puhua mielenkiintoisista uusista suhteista, joita muodostuu järjestäytyneen työvoiman kanssa… Michael Santiago ja Alexis Johnson poistuivat Black Lives Matter -protestien kertomisesta. Pittsburgh Post-Gazette, koska he kirjoittivat siitä tavalla, joka järkytti valkoisia omistajia, jotka julkaisivat kaikki nämä rasistiset väitteet – Trump-mieliset op-edit Pittsburgh Post-Gazette. Ja olemme nähneet yhteisön kokoontuvan täällä. Ja yhteisöä johtavat ja järjestävät ihmiset ovat itse asiassa linja-autonkuljettajia, jotka ovat täällä melko edistyksellinen liitto.
Onko työntekijöillä todella varaa lakkoon missä tahansa, kun työvoima on lokalisoitunut ja pääoma globalisoitunut? Ja onko tiettyjä aloja, jotka ovat vähemmän kannettavia kuin toiset?
Hirvi: Tarkoitan, lyö missä tahansa, eikö? Se inspiroi muita lakkoja. Tiedätkö, ihmiset puhuvat strategisesta organisoinnista, mikä on mielestäni vain paska idea. Järjestät siellä, missä ihmiset haluavat järjestää. Sinä tiedät; he hoitavat järjestelyn. Luulen, että niin suuri osa älyllisestä vasemmistosta joutuu tällaisiin ylhäältä alas käyviin keskusteluihin "Meidän on järjestettävä tällä alalla tai tuolla alalla". Ei. Meidän on osoitettava solidaarisuutta työntekijöiden tekemiselle joka tapauksessa. Ja mielestäni meidän on omaksuttava tämä lähestymistapa. Ja sanoisin, että taistelu on värillisissä yhteisöissä - erityisesti, mielestäni, maahanmuuttajayhteisöissä. Olemme yrittäneet keskittyä voimakkaasti maahanmuuttajien lihapakkaajiin. Yli 20,000 XNUMX lihapakkaajaa – pääosin maahanmuuttajia – on saanut COVIDin. Kymmeniä heistä on kuollut.
Mikä oli vaikeinta raportoinnissa SEIU:n seksuaalisen väärinkäytön tutkinta?
Hirvi: Vaikein osa [SEIU:n] seksuaalisen väärinkäytösten salailun peittämisessä oli seurata tarinaa, jonka niin monet vasemmistolaiset "työvoimatoimittajat" jättävät huomioimatta, jotka muuten puhuisivat näitä väärinkäytöksiä työpaikalla.
Tietysti oli stressaavaa olla uhattuna [oikeudenkäynnillä], mutta oli järkyttävää nähdä niin monet vasemmistolaiset toimittajat jättävät huomiotta tämän tarinan. Tästä syystä työväenliikkeessä tapahtuu jatkuvasti seksuaalisten väärinkäytösten peittelyä, [koska] niin monet työtoimittajat, erityisesti ne, jotka yrittävät myydä kirjoja ammattiliittojen avulla, eivät halua polttaa näitä siltoja.
Jos joku asia, jonka lukijat ottavat pois uutiskanavastasi, mikä se olisi?
Hirvi: Että on mahdollista rakentaa uudentyyppisiä tiedotusvälineitä. Että meillä ei tarvitse olla vain tällaista fatalismia siitä, voimmeko muuttaa lehdistöä. Voimme vaihtaa lehdistön, yksi lukija kerrallaan. Kysymys on siitä, aiommeko liikkeenä ryhtyä vakavasti järjestäytymään sen ympärille. Juuri nyt, News Guild on erittäin virheellinen suunnitelma vaatia uutisten pelastuspakettia, kun todella, meidän pitäisi keskittyä uutiskirjeiden kasvavaan trendiin ja auttamaan säätiöiden koordinoinnissa ja auttamaan työntekijöiden vallan antamisessa uutistoimistoille - rakentamaan malliuutistoimistoja, jotka voivat toteuttaa hyviä politiikkoja.
Leijona: En voisi olla enempää samaa mieltä siitä, mitä Mike on sanonut, ja mitä tulee uusien vaihtoehtoisten tiedotusvälineiden rakentamiseen, se on mielestäni todella kriittistä. He yrittävät rakentaa kestävää journalismia. Haluaisin vain nähdä uusia ääniä - ja erityisesti ääniä, jotka on riistetty ja syrjäytynyt - nostetaan ylös ja kohotetaan.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita