Korkeimman oikeuden hyökkäys aborttioikeuksia vastaan vahvistaa työnantajia, jotka pyrkivät säilyttämään yksipuolisen valtansa työntekijöihin työpaikalla ja sen ulkopuolella. Onneksi työväenliike tietää, että aborttioikeudet ovat työntekijöiden oikeuksia.
Aikoinaan lentoyhtiöille oli tapana rajoittaa lentoemäntätyöt tietyntyyppisiin ihmisiin: "valkoisiin, naimattomiin, alle 32-vuotiaisiin lapsettomiin naisiin, jotka täyttivät tietyt pituuden, painon ja miehen määrittelemät ulkonäkövaatimukset", kuten Nelson kuvailee. "Vaikka täyttäsittekin nuo "standardit", raskaaksi tuleminen, lapsen saaminen, naimisiinmenon valinta tai muutaman kilon lihominen merkitsivät työstä luopumista ja siipien luovuttamista." Ammattiliittoon kuuluvat lentoemännät taistelivat tällaista valvontaa vastaan tehden työntekijän elämäntavasta ja ulkonäöstä hänen asiansa työnantajan sijaan.
Kanssa Dobbs, yksi työntekijöiden kriittisistä elämänvalinnoista on nyt tiiviimmin sidottu heidän työnantajaansa. Päätös jättää abortin tosiasiallisesti osavaltioille, joista osa on tehnyt laukaista lakeja paikoillaan, jotka ennakoivat päätöstä, ja muut ovat nopeasti siirtymässä laillisen abortin kieltämiseen. Tällaisilla valtioiden välisillä epätasaisuuksilla on selvät seuraukset työntekijöille.
Terveydenhuollon sitominen työsuhteeseen, kuten Yhdysvalloissa, vahvistaa työnantajien vaikutusvaltaa työntekijöihin nähden. Jos kykysi saada lääketieteellistä hoitoa riippuu työssä pysymisestä, et epätodennäköisemmin puhu työssä olevista ongelmista tai järjestät työtovereiden kanssa näiden ongelmien ratkaisemista, lakko mukaan lukien – kuten viime vuonna havaitsimme, työnantajat, joiden työntekijät menivät lakkoon nopea sairausvakuutuksen keskeyttämiseen jopa pandemian aikana.
Vaikka ammattiliittojen työntekijät ovat todennäköisemmin Terveyshyötyjä ammattiliittoon kuulumattomiin verrattuna jo se tosiasia, että sairausvakuutus on neuvottelujen kohteena, satuttaa työntekijöitä, jotka muuten voisivat käyttää vipuvaikutustaan edistyäkseen muissa asioissa. Seurata Dobbs, jonkin verran ammattiliitot ovat työntää lisätä työnantajan aborttiin liittyvät korvaukset sopimuksiinsa ja muuten ratkaise tämä uusi ongelma luovasti; oikeutetusti, mutta se on vielä yksi asia, jonka ei pitäisi alun perin olla neuvottelupöydässä.
Dobbs pitäisi lukea tässä valossa, koska se antaa työnantajille lisää valtaa työntekijöiden terveydenhuoltoon. Jos työvaihtoehtosi ovat nyt supistuneet, koska haluat elää valtiossa, jossa abortti on laillista, tai koska haluat työskennellä vain yrityksessä, joka maksaa abortin matkakulut, sinulla on suurempi paine ottaa mitä haluat. voi saada, vaikka se tarkoittaisi huonompia palkkoja, huonompia työoloja, huonompaa aikataulua ja niin edelleen. Ja kuten ammattiliiton jäsenet tietävät, kun työtoverisi ovat valmiita hyväksymään alhaisemmat standardit, sinunkin vaatimukset heikkenevät. Vaikka jotkut ammattiliittojen johtajat saattavat olla haluttomia sanomaan tai tekemään paljon vastauksena Dobbs Tällainen asenne on lyhytnäköinen, koska se pelkää vieraannuttaa jäseniä, jotka kannattavat hyökkäystä aborttioikeuksia vastaan.
"Järjestämisen kannalta [työnantajien] on erittäin tehokasta poistaa puolet väestöstä kentältä ja jakaa ihmiset", sanoo AFA-CWA:n Nelson. Tom Driscollina, muurareiden ja liittoutuneiden käsityöläisten liiton puheenjohtajana laita se"Työntekijöiden oikeutta hallita omaa kehoaan ei voida erottaa työntekijöiden oikeudesta hallita omaa työtään." Työntekijää, joka on pakotettu synnyttämään ei-toivottu vauva, ei voida millään aineellisella tavalla pitää vapaana.
Näemme jo, kuinka korkeimman oikeuden hyökkäys työntekijöiden itsemääräämisoikeutta vastaan tulee käymään. Joillakin työnantajilla - Apple, Dick's Sporting Goods, Disney ja Meta muutamia mainitakseni - on ilmoitettu aikomuksensa tarjota korvausta työntekijöille, jotka joutuvat matkustamaan aborttia varten. (Tietenkin meidän pitäisi keskeyttää usko sellaisiin julistuksiin, kunnes näemme yksityiskohdat kirjallisesti).
- halkeamia työpaikka, jossa monien yritysten toiminta koostuu alihankkijoiden labyrintista, tarkoittaa, että vaikka jotkut työntekijät saavat tällaisen kattavuuden, toiset eivät. DoorDash, Lyft ja Uber tekevät jatka peittämistä työntekijöiden terveydenhuoltoon liittyvät matkakulut, mutta koska heidän liiketoimintamallinsa perustuvat siihen, että kuljettajat eivät ole työntekijöitä, nämä matalapalkkaiset työntekijät eivät saa korvausta. Vaikka Uber ja Lyft ovat luoneet "kuljettajien puolustusrahaston", sitomista kattaakseen Oklahoman ja Texasin abortin vastaisten lakien nojalla oikeuteen nostettujen kuljettajien oikeudelliset kulut, joiden mukaan henkilöt voivat haastaa oikeuteen kenen tahansa, joka "auttaa tai edistää abortin suorittamista tai houkuttelemista", mukaan lukien kuljettamalla potilaan lääketieteelliseen laitokseen, mikä ei ole sama kuin varmistaa, että kuljettajat voivat itse saada tarvittavaa terveydenhuoltoa.
Sama kysymys koskee Amazonia. Yhtiö tarjoaa kaikille yhdysvaltalaisille työntekijöille jopa 4,000 115,000 dollarin vuosikorvauksen aborttiin liittyvistä matkoista, mutta avainsana on "työntekijät". Noin XNUMX XNUMX kuljetuskuljettajaa, jotka kuljettavat paketteja asiakkaiden ovelle, eivät ole mukana, koska he ovat teknisesti muiden yritysten palveluksessa, jotka tunnetaan Amazonin kielellä "toimituspalvelukumppaneina". Se, että nämä ovat Amazonin työvoiman alhaisimmin palkattuja työntekijöitä, vain lisää epäoikeudenmukaisuutta.
Samaan aikaan klo Starbucks, vaikka työntekijät näyttävät nyt olevan katettu aborttiin liittyvistä matkakuluista, osa työntekijöistä äskettäin liitetyissä myymälöissä sanoa yhtiö on käyttänyt tätä uutta valtaa jatkaakseen ammattiliittojen purkamista, pitäen epäselvänä, taataanko tällainen kattavuus ammattiliittoihin kuuluvissa paikoissa.
Abortista tulee nyt nuija, uhka, joka roikkuu työntekijöiden pään päällä ja lisää heidän riippuvuuttaan pomosta. Edes hyvää tarkoittavalla työnantajalla ei pitäisi olla tällaista valtaa; Dobbs, päätti kiihkeästi työntekijöiden vastainen Korkein oikeus antaa sen heille.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita