Lähde: Inequality.org
Kävin CNBC:ssä Squawk Box Tällä viikolla keskustellaan senaattori Bernie Sandersin uudesta ehdotuksesta asettaa verosakkoja yrityksille, joiden toimitusjohtajan ja työntekijöiden palkan välillä on äärimmäisiä eroja. Tämä on ongelma, jonka parissa olen työskennellyt monta vuotta.
Itse asiassa minulla oli kymmenkunta vuotta sitten, elokuussa 2007 ilmestyi myös Squawk Box keskustellaksemme ratkaisuista karanneen toimitusjohtajan palkkaongelmaamme. Tuolloin olin erityisen kriittinen Wall Streetin johtajien, kuten Countrywide Financialin silloisen toimitusjohtajan Angelo Mozilon, valtavien maksujen suhteen. Hänen yrityksensä subprime-asuntolainojen nousevat sulkemiskorot aiheuttivat jo hermostuneisuutta. Mutta kun kyseenalaistin Mozilon 43 miljoonan dollarin palkan, CNBC:n isäntä ja muut vieraat melkein purivat päätäni.
"Mozilo rakensi sen yrityksen tyhjästä!" Muistan yhden heistä huutavan kuulokkeeseeni. "Hänen osakkeenomistajansa uskovat hänen kävelevän veden päällä!"
Kuten nyt tiedämme, Mozilo oli rakentanut valtavan omaisuutensa vain korttitalolle. Neljä kuukautta tämän CNBC-ohjelman jälkeen Countrywidea ei ollut edes olemassa.
Mozilo oli vain yksi monista bonuksia jahtaavista Wall Streetin johtajista, joiden piittaamattomuus ajoi Yhdysvaltain talouden alas kalliolta. Tuon romahduksen jälkeen olin toivonut, että suuryritykset ja niiden osakkeenomistajat ratkaisisivat rikkinäisen johdon palkkajärjestelmän itse. Miksi kukaan jatkaisi järjestelmän suvaitsemista, jossa on kyse lyhyen aikavälin hyödyistä huipulla oleville – riippumatta seurauksista meille muille?
Mutta yli kymmenen vuotta myöhemmin Angelo Moziloa tukeneet myytit ovat edelleen yleisiä.
Muut CNBC-ohjelmassa tällä viikolla toistivat laajalti kumottu teorian, jonka mukaan vapaat markkinat määräävät palkan. Ylös ja alas yrityksen tikkaita, he väittivät, työntekijöille maksetaan sen verran kuin he ovat – vaikka tämä johtaa valtaviin palkkajakaumiin, ja toimitusjohtajat tienaavat satoja kertoja enemmän kuin heidän työntekijänsä.
Tulin hieman kärsimättömäksi tämän näkökulman suhteen, kuten näette CNBC:n lähettämä videoote.
Keskustelu sai minut entistä vakuuttuneemmaksi siitä, että nyt on aika julkisen politiikan hillitä näitä jatkuvasti äärimmäisiä toimitusjohtajan ja työntekijöiden palkkaeroja. Yritykset eivät itse muuta käytäntöjään.
Uusi Institute for Policy Studies -raportti Tein analyysejä liittovaltion verorangaistuksen mahdollisista vaikutuksista yrityksiin, joilla on suuria palkkaeroja, kuten Sanders ja muut ovat ehdottaneet. Sovelsimme porrastettuja hintoja yhdestä prosenttiyksiköstä yrityksiin, joiden toimitusjohtajan mediaanipalkkasuhde on yli 1 – 100–1 prosenttiyksikköä yli 5:500:een.
Havaitsimme, että jos tällaiset verot olisivat olleet käytössä viime vuonna, S&P 500 -yritykset olisivat olleet jopa 17.2 miljardia dollaria enemmän velkaa vuonna 2018 liittovaltion veroja. Tämä oletetaan, että yritykset eivät muuttaneet aukkojensa kokoa. Ihannetapauksessa he tietysti vastaisivat veroon kaventamalla aukkojaan - nostamalla alaosaa tai laskemalla yläosaa alas (tai molempia).
Tarkastelimme myös, kuinka paljon useammin tietyt yritykset, joilla on erityisen suuria aukkoja, olisivat olleet velkaa IRS:lle, jos ne eivät kaventaneet erojaan.
- Esimerkiksi Walmart, jonka palkkaero on 1,076 1–794, olisi ollut velkaa jopa 2018 miljoonaa dollaria ylimääräisiä liittovaltion veroja vuonna 520,997, jos tämä rangaistus olisi voimassa. Näillä miljoonilla liittovaltion hallitus olisi voinut laajentaa ruokamerkkietuudet XNUMX XNUMX ihmiseen koko vuoden ajaksi.
- Marathon Petroleum, jonka ero on 714:1, olisi velkaa ylimääräistä 228 miljoonaa dollaria, mikä on enemmän kuin tarpeeksi tarjoamaan vuotuista lämmitysapua 126,000 XNUMX pienituloiselle.
- CVS, lääkekauppaketju, jonka suhde on 618:1, olisi lisännyt tulovirran, joka olisi voinut tarjota vuosittaiset Medicaren reseptiedut 33,977 XNUMX eläkeläiselle.
Äärimmäisten palkkaerojen verotus kannustaisi yrityksiä vihdoin kaventamaan näitä säädyllisiä jakoja. Jos he edelleen kieltäytyvät tekemästä niin, vero tuottaa tuloja, jotka voidaan käyttää eriarvoisuutta vähentäviin julkisiin palveluihin ja investointeihin. Olemme odottaneet liian kauan, että suuret yritykset tekisivät oikein.
Sarah Anderson on julkaisun toinen toimittaja Inequality.org Institute for Policy Studiesissa ja IPS-raportin toinen kirjoittaja Executive Excess: Yritysten saaminen maksamaan suurista palkkaeroista.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
LahjoitaRelated Posts
Ei liittyviä viestejä.