Lähde: The Intercept
Vähän ennen puoltayötä Keskiviikkona John Deeren tuotantotyöntekijät Waterloossa, Iowassa, aloittivat tehtaan sulkemisen ja sammuttivat valimon uunit. Tehdas oli jo pääosin tyhjä, ja Deere käski yöpyviä työntekijöitä pysymään kotona. Kolme päivää aiemmin liiton jäsenet United Auto Workersin kokouksissa Iowassa, Illinoisissa ja Kansasissa olivat äänestäneet ylivoimaisesti hylätäkseen ehdotetun sopimuksen, joka nosti aliinflaatiota ja poisti eläkkeet kaikilta uusilta työntekijöiltä. Hylkääminen tuli yllätyksenä sekä ammattiliiton johdolle että yritykselle; jopa osa työntekijöistä, jotka olivat äänestäneet ei ja valtuuttanut lakon, olivat yllättyneitä siitä, että se todella tapahtui. Työstä lähteneet 10,000 35 työntekijää iskevät Deerelle ensimmäistä kertaa XNUMX vuoteen. "Vahvistin juuri Waterloolla, että heillä on merkkejä", yksi työntekijä sanoi ennen lakon alkamista. "Paska alkaa olla totta."
He liittyvät 2,000 sairaalatyöntekijän lakkoon Buffalossa, New Yorkissa; 1,400 450 tuotantotyöntekijää Kellogg'sille neljässä osavaltiossa; 2,000 terästyöläistä Huntingtonissa, Länsi-Virginiassa; ja yhden päivän mittainen 1 700 televiestintätyöntekijän poistuminen Kaliforniassa, kaikki 400. lokakuuta lähtien. Tuhat Alabaman hiilikaivostyöntekijää, 200 sairaanhoitajaa Massachusettsissa, 2,000 viskinvalmistajaa Kentuckyssa ja 600 bussinkuljettajaa Renossa, Nevadassa, olivat jo lakossa, äskettäin päätettyjen lakkojen lisäksi 1,000 XNUMX kirvesmiehen Washingtonissa, XNUMX Frito-Layn työntekijän Kansasissa ja XNUMX XNUMX Nabiscon tehtaan työntekijän viidellä tehtaalla eri puolilla maata.
Ja siivillä odottaa kymmeniätuhansia työntekijöitä, ja 37,000 60,000 terveydenhuollon työntekijää Kaiserissa Oregonissa, Kaliforniassa ja Havaijilla, jotka ovat joko hyväksyneet lakon tai ovat aikeissa tehdä lakon, sekä useat suuret akateemisten työntekijöiden ammattiliitot ovat myös valmiita lakkoon. . Yli 90 98 elokuva- ja televisiotyöntekijää oli valmis lähtemään ulos, ja XNUMX prosenttia International Alliance of Theatrical Stage Employees -jäsenistä äänesti XNUMX prosenttia lakon puolesta, ennen kuin alustava sopimus tehtiin lauantaina. IATSE:n jäsenet äänestävät sopimuksen ratifioinnista tällä viikolla.
Tämä lakkoaalto ei ole 1940-luvulta, jolloin yksi kymmenestä yhdysvaltalaistyöntekijästä meni lakkoon vuoden sisällä. Mutta se ei ole myöskään 1-luvun työvoiman tyyny, kun yksityisen sektorin laaja lakkotoiminta putosi kohti nollaa. Nykyään työntekijät ovat yhä militatiivisempia – toisin sanoen haluttomia hyväksymään huonoja työehtoja – mutta he eivät ole erityisen järjestäytyneitä. Kun ammattiliittojen tiheys on historiallisella pohjalla, liitoilla on inspiroiva rooli, mutta ne eivät ole ainoa toiminnan lähde. Näemme nyt, että lakkotoiminta alkaa nousta vuosikymmeniä kestäneestä aallonpohjasta, kun "välttämätön" työntekijä – uusi työntekijäluokka, joka on syntynyt koronaviruspandemiasta – haastaa pomon omaksumaan tämän nimityksen.
Kyse ei ole vain siitä, että työntekijät huomaavat mahdollisen vallanmuutoksen; Wall Streetin analyytikot soittivat myös Deeren osakekurssia tällä viikolla, ja yksi analyytikko laski ennusteita 25 prosenttia. Osassa omistusoikeudellisesta raportista, jonka otsikko on "Pendulum of Power Has Swung", analyytikko kirjoitti: "Sen lisäksi, että jäsenet haluavat Deereltä myönnytyksiä uudesta 6-vuotiaasta työsopimuksesta, he voivat myös yhdistää nämä neuvottelut halukkuuteensa muuttaa UAW:n kansallisten johtajien valintaa ja laajempaa kansallista (ja jos globaalia) työvoiman aktivismia, kun he näkevät kasvavan valtansa kireillä työmarkkinoilla."
Suru jäi pieneksi Yrityksen omistaja, joka ei pysty houkuttelemaan työntekijöitä, on ollut yksi median suosikkipäähenkilöistä Build Back Better -aikakaudella, osittain suojana Fortune 100 -toimitusjohtajille, kuten Deeren John C. Maylle, jotka hyötyvät samoista matalapalkkaisista työmarkkinoista. Mutta noilla tiukoilla työmarkkinoilla, jotka ovat työnantajien näkökulmasta ongelma, on peilikuva niiden työntekijöiden silmissä, jotka eivät koskaan lähteneet työpaikalta – "olennaiset" ja "etulinjan" ja "sankarityöntekijät". Työpaikalla työntekijöitä kaikilla toimialoilla, transitista terveydenhuoltoon, logistiikkaan ja elintarviketeollisuuteen, vaivaa alihenkilöstö, mikä johtaa pakkoylitöihin ja työuupumukseen. Teurastamoissa, vanhainkodeissa ja lukemattomilla muilla työmailla Covid-19 toi uutta intensiteettiä olemassa olevaan työperäisen vaaratilanteen maisemaan: Vuonna 2020 sairaanhoitajan avustajasta tuli vaarallisin työ Amerikassa.
Samat voimat, jotka tekevät työnteon sietämättömäksi niin monelle – ei tarpeeksi työntekijöitä ja liikaa työtä – valmistavat samanaikaisesti työntekijöitä vastustamaan.
Myös työntekijät tuntevat viime vuoden markkinakorin kuumuuden inflaatio. Kaiserin 1 prosentin korotustarjous (kaikkien uusien työntekijöiden keskimääräisen 26 prosentin palkanleikkauksen lisäksi) tulee palkanleikkauksesta 5 prosentin kulutustavaroiden inflaatiota vastaan. Kansainvälisen sähkötyöntekijöiden veljeskunnan rakennustyöntekijöiden 15 sentin tuntikorotus Orlandossa, Floridassa, ei ole lähelläkään elinkustannusten nousua. Kelloggin ehdotukseen sisältyy elinkustannussopeutuksen leikkaaminen, joka oli aikoinaan keskeinen osa työehtosopimusneuvotteluja ydintoimialoilla, mutta joka ei koskaan palannut kolmen suuren autotyöntekijöille vuoden 2008 finanssikriisin ja autokonkurssien jälkeen. Useiden lakkojen – Deere, Kellogg’s ja Kaiser – ydin on kapina 1980-luvulla käyttöön otettuja kaksitasoisia sopimuksia vastaan, jotka tarjoavat huonommat ehdot uusille työntekijöille. Leipomo-, makeis-, tupakkatyöntekijöiden ja viljamyllyjen kansainvälisen liiton paikallisen 3G:n puheenjohtajana ja Kelloggin lakkojohtajana Trevor Bidelmanina kertoi Labor Notesille, "Tulevaisuus ei ole myynnissä."
Deeren tapauksessa työntekijät ovat hyvin tietoisia yrityksen ennätyksellisistä voitoista, eivätkä heitä liikuta se, mikä merkitsee suurimmalle osalle heistä yhden dollarin tuntipalkankorotusta. Jäsenet ovat jo pitkään järjestäytyneet Facebook-ryhmäksi "Post '1", mikä tarkoittaa vuoden 97 jälkeen palkattuja työntekijöitä, joilla on huonommat palkat, edut ja eläkkeet. Nykyinen sopimus useimpien "vuoden 1997 jälkeisten" työntekijöiden kohdalla olisi 97 sentin korotus "ennen vuoden 6" työntekijöiden sopimukseen 97 vuotta sitten. Yhtiön ehdotus leikata kaikkien uusien työntekijöiden eläkkeitä – luomalla ”10-luvun jälkeisen” työvoiman - kohtaa moraalista vastustusta, joka on sopusoinnussa uuden taloudellisen toimintakentän kanssa, mikä saa monet työntekijät mainostamaan lakon perusvaatimusta: " Ei kolmatta tasoa!”
Pitkä lanka, mutta tärkeä: John Deeren työntekijät ovat ottaneet minuun yhteyttä turhautuneena siitä, että media toistaa yrityksen puheenaiheita, joiden mukaan työntekijät tienaavat 60–70 2020 vuodessa. Yksi, joka on ollut siellä yli vuosikymmenen, näytti minulle, mitä he tekivät vuonna 40: alle XNUMX XNUMX dollaria. Puhutaanpa siis John Deeren palkoista. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
- Jonah Furman (@JonahFurman) Lokakuu 15, 2021
Mutta kireät työmarkkinat merkitsevät myös työntekijöiden vipuvaikutusta. Yksittäiset työntekijät tietävät, että heitä on vaikeampi korvata, joten he sanovat todennäköisemmin ei esimiehille: Nykyään työntekijät jättävät työnsä korkein vuosikymmeniin — yksi tarkimmista mittareista heidän työmarkkinavoimansa yksilöinä. Kun työntekijät on järjestäytynyt kollektiivisesti ammattiliittoihin, tiukat työmarkkinat johtavat kasvavaan halukkuuteen kohdata työnantajia työehdoista sen sijaan, että etsittäisiin vain parempaa sopimusta muualta. Toisin sanoen samat voimat, jotka tekevät työn sietämättömäksi niin monelle – ei tarpeeksi työntekijöitä ja liikaa työtä – valmistavat samanaikaisesti työntekijöitä vastustamaan.
Kansallisen mobilisoinnin päättyminen vapauttaa myös työpaikoilla muodostuneita paineita. Työntekijät, jotka sietävät alentuneita palkkoja tai stressaavia työoloja hätätilanteessa, odottavat näkevänsä jonkin muuttuvan myöhemmin. Kuten Harold Meyerson äskettäin HavaittuSekä 1919 että 1945-1946 kokivat massiivisia lakkoaaltoja maailmansodan päättyessä. Jaksolla 1945-1946, jolloin yli 10 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä meni lakkoon, tapahtumia, joita voitaisiin uskottavasti kutsua yleislakoksi, puhkesi Stamfordissa, Connecticutissa; Lancaster, Pennsylvania; Rochester, New York; Pittsburgh, Pennsylvania; ja Oakland, Kalifornia.
Vapautusventtiili, joka saattaa avautua, jatkaa nyt pandemiaa edeltäneen työvoimatoiminnan laajentumista. Vuoden 2008 kriisiä edeltävälle sukupolvelle oli ominaista palkkojen pitkäaikainen pysähtyminen ja työn osuuden pieneneminen kansantulosta. Toipuminen taantumasta 1980-, 1990- ja 2000-luvuilla kesti kauemmin kuin aikaisempina vuosina, ja suuri määrä työntekijöitä juuttui pysyvästi alityöllisyys or toimettomuus. Nämä suuntaukset huipentuivat suureen taantumaan ja sen tuskalliseen, pitkittyneeseen elpymiseen. Mutta työttömyys putosi lopulta alle 4 prosenttiin vuonna 2018, ja sinä ja seuraavana vuonna lakkoaktiivisuus lisääntyi huomattavasti – etenkin opettajien massiivisessa lakkoaaltossa – kun työmarkkinat olivat vihdoin toipuneet vuoden 2008 finanssikriisiä seuranneesta tuhosta. , mutta opettajien palkat eivät olleet.
Lakkotoiminnan osalta nykyinen yksityisen sektorin aalto jatkuu siitä, mihin opettajat jäivät pandemian huipulla vallinneen suhteellisen toimimattomuuden jälkeen. Lisäksi vuonna 2020 opettajat muodostivat ensimmäisen suuren työntekijöiden ryhmän, joka kieltäytyi hyväksymästä työnantajan sanelemia ehtoja työpaikan uudelleen avaamiselle. On vaikea kuvitella, että opettajat vastustavat töihin paluuta vaarallisissa olosuhteissa yhtä paljon kuin ilman kahden edellisen vuoden valtakunnallista militanttien lakkojen aaltoa. Tämä vastustus on nyt levinnyt koko talouteen, sekä järjestäytyneissä että yksilöllisissä muodoissa.
Nykyään työntekijöiden talous vastustus – joko järjestäytyneiden lakkojen tai vaarallisten, alipalkattujen ja epämiellyttävien työpaikkojen kieltämisen kautta – muokkaa poliittista agendaa. Monet demokraattien 3.5 biljoonan dollarin budjettiehdotuksen politiikoista pyrkivät samoihin päämääriin kuin työntekijöiden toimet, mutta sosiaalipolitiikan alalla. Ehdotetut tuet kotisairaanhoitoon ja lastenhoitoon, lasten verohyvitys, Medicaidin laajennus sekä investoinnit asumiseen ja vihreään energiaan tukisivat kaikki välillisesti työntekijöiden valtaa. Joko lisäämällä työvoiman kysyntää entisestään tai lievittämällä joitain groteskeja sosiaalisia paineita, jotka ovat pakottaneet työntekijät hyväksymään työnantajien heille tarjoamat ehdot, liittovaltio vahvistaisi työntekijöiden neuvotteluasemaa. Kun senaattori Joe Manchin, D-W.Va., varoittaa tulemasta "oikeusyhteiskunnaksi", hän vastustaa työmarkkinavoiman muutosta, jonka tällaiset poliittiset toimenpiteet auttavat turvaamaan.
Näissä lakoissa kiistanalainen kysymys on, voidaanko amerikkalaisia työntekijöitä lihaksoida takaisin rankaisemaan työmarkkinaolosuhteita.
Teollisten ja poliittisten kiistojen lisääntynyt vuorovaikutus merkitsee katkosta lähihistoriaan. Viimeisen sukupolven aikana jopa sotilaallisilla työtaistelutoimilla oli usein vain vähän nimenomaista poliittista merkitystä. Suuri lakko, kuten UPS:ssä vuonna 1997 tai Verizonissa vuonna 2016, toi työntekijöille voittoa, mutta tällaiset tapahtumat jäivät talousasioihin. Poliitikot saattavat tuntea pakkoa kommentoida niitä - kuten entinen presidentti Bill Clinton teki UPS:n lakosta - mutta sellaiset kiistat eivät nostaneet tai ratkaisseet mitään suurempaa poliittista kysymystä luokkien välisestä voimatasapainosta. (Antuttuaan huolellisesti neutraalin kommentin, jossa hän kehotti UPS:ää ja Teamstereita sopimukseen, Clinton suuntasi suoraan Martha's Vineyardiin.)
Useiden viime vuosien aikana useat valtavirran demokraatit ovat alkaneet hyväksyä sen, mikä oli aiemmin ollut vasemmistolainen argumentti: että sosiaalisen eriarvoisuuden lisääntyminen ja työväenluokan taloudellisen turvallisuuden heikkeneminen on perimmäinen syy Amerikan demokratian epävakauteen. ja siihen on otettava kantaa. Bidenin hallinnon kanta on, että "ammattiliittojen tiheyden lasku on heikentänyt demokratiamme".
Kun järjestäytynyt työvoima on vahvempaa, laajalle levinnyt tyytymättömyys saa koordinoidumman muodon. Kun ammattiliittojen jäsenmäärä on korkeampi, järjestäytynyt työntekijöiden militantti luo keskittynyttä painetta kohdeyrityksiin ja laukaisee erimielisyyksiä työnantajien keskuudessa. Jotkut pomot alkavat vääntyä ja pyrkivät rauhoittamaan työvoimaa suostumalla progressiivisiin sosiaalisiin uudistuksiin, kun taas toiset vaativat linjan pitämistä. Keskelle jääneet, esim Deeren toimihenkilöitä, saattaa olla suurelta osin myötätuntoinen hyökkääjiä kohtaan, vaikka hänen on pakko työskennellä lakon läpi vakavasta taitovajeesta huolimatta.
John Deere yrittää katkaista lakon antamalla palkattujen toimistotyöntekijöiden käyttää raskaita koneita, katsotaan kuinka käy – pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
- Ken Klippenstein (@kenklippenstein) Lokakuu 15, 2021
Työntekijöiden alempi organisaatiotaso nykyään – järjestäytyneen työvoiman pienempi koko verrattuna vihaiseen mutta hajallaan olevaan joukkoon – vaikeuttaa työnantajien jakamista poliittisesti tällä tavalla. Pikettilinjoilla ja Capitol Hillillä testataan kutistetun työväenliikkeen poliittista kapasiteettia. Mitä konkreettisempia voittoja työntekijät saavat nyt kummallakin areenalla, sitä enemmän muut järjestäytymättömien miljoonien joukossa näkevät yhtenäisyyden edut.
Presidentti Joe Biden luonnehtii itseään työvoiman mestariksi, joka pyrkii olemaan "liittomielisin presidentti, jonka olet koskaan nähnyt". Päiviä ennen kuin hän aloitti presidentinvaalikampanjansa (käyttäen Pittsburghin ammattiliittohallia näyttämöllään), Biden esiintyi yhden vuoden 2019 suurimpien lakkojen lippujonossa Stop & Shop -ruokakauppaketjussa Uudessa Englannissa. Äskettäin, kun yrityksillä oli vaikeuksia palkata henkilöstöä, presidentti sanoi: "Maksakaa heille enemmän."
Mutta kun häntä pyydettiin ottamaan kantaa, hän pysyi virallisessa puolueettomuudessa, ja hänen lehdistösihteerinsä vetoaa määrittelemättömiin "oikeudellisiin syihin". Perjantaina kysyttäessä John Deeren lakosta hän sanoi selvästi: "Heillä on oikeus lakkoon. Heillä on oikeus vaatia korkeampia palkkoja… En mene mukaan neuvotteluihin.”
Ja hallinto on sallinut amerikkalaisen pelastussuunnitelmalain tärkeimpien työntekijöitä edistävien määräysten raukeamisen, kuten COBRA-tuet, jotka ovat erityisen tärkeitä lakkotyöntekijöille, joiden työnantajat katkaisivat sairausvakuutuksen. Allegheny Technologies Inc.:n työntekijät, jotka ovat osa United Steelworkers -liittoa, jotka iskivät tänä vuonna viisi kuukautta, hyötyivät liittovaltion tukemasta COBRAsta. UAW:n jäsenet, jotka tällä hetkellä iskevät John Deereen, jonka työnantaja aikoo katkaista heidän suunnitelmansa 27. lokakuuta mennessä, eivät tee sitä. He olisivat kuitenkin oikeutettuja muihin tukiin, mukaan lukien voimakkaasti tuetut Obamacare-suunnitelmat, vaikka se edellyttäisi suunnitelmien ja mahdollisesti lääketieteellisten verkostojen muuttamista.
Loppujen lopuksi näiden lakkojen kiistakysymys on, voidaanko amerikkalaiset työntekijät lihaskoida takaisin pandemian rankaisiin työmarkkinaolosuhteisiin ja Covid-19:ää edeltäneisiin useisiin vuosikymmeniin, jotka tekivät pandemiasta niin julman Yhdysvaltojen epävarmalla ja epätasa-arvoisella työpaikalla. Tyytyvätkö ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät alhaisiin palkoihin ja vaarallisiin olosuhteisiin? Ratifioivatko ammattiliittojen työntekijät jatkossakin kaksitasoisia sopimuksia, joissa työnantajille annetaan lisäpalautuksia? Kun yhdysvaltalainen työntekijä "palaa" töihin, minkälaiseen talouteen hän palaa?
Tämä on täsmälleen sama asia kuin Capitol Hillillä juuri nyt: onko kongressin tehtävä palauttaa meidät pandemiaa edeltävään status quoon vai puuttua pahoinpidellyn työväenluokan puolelle.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita