Viimeisen puolen vuosisadan aikana yksityisen sektorin ammattiliitto on kestänyt melko brutaalin kuolemanmarssin. Lähes joka vuosi saamme jälleen kerran kuulla, että yksityisen sektorin työntekijöiden ammattiliittoihin kuuluvien osuus on laskenut uudelle ennätysalhalle. Suurimmaksi osaksi lasku on ollut asteittaista, ja yksityisen sektorin ammattiliitot ovat hiljalleen tukehtuneet alle. Amerikan ainutlaatuisen kauheat työlait [1]. Tulevana vuonna tämä hidas romahdus voi kuitenkin nopeutua huomattavasti korkeimman oikeuden ansiosta.
Äänioikeuslakia, positiivisia toimia, avioliittolakia ja ehdotusta 8 koskevaa intensiivistä mediahuomiota viime kuussa varjossa tuomarit sopivat hiljaa kuulevansa kaksi tapausta, jotka voivat tuhota ammattiliitot yksityisellä sektorilla.
Ensimmäinen tapaus Noel Canning vastaan NLRB, johtuu Yhdysvaltain senaatin toimintahäiriöstä. Kamarin republikaanivähemmistö on jo vuosien ajan kieltäytynyt vahvistamasta presidentin nimityksiä National Labour Relations Boardiin, joka on työntekijöiden ammattiliittojen oikeuksia suojeleva valtion virasto. Tämän seurauksena NLRB on kamppaillut säilyttääkseen laillisen toiminnan edellyttämän kolmen jäsenen päätösvaltaisuuden. Senaatin estämisen kiertämiseksi presidentti Obama on joutunut nimeämään uusia NLRB:n jäseniä senaatin tauon aikana. Tukahduttaakseen nämä nimitykset senaatin republikaanit ovat viime aikoina kieltäytyneet menemästä tauolle tarttumalla teknisiin seikkoihin, jotka pitävät kehon jatkuvasti toiminnassa.
Hallintoa vastaan tehty päätös antaisi senaatin republikaanien neutraloida maan työlakeja
Tästä ohjailusta huolimatta presidentti Obama jatkoi NLRB:n välitunteja pyytämättä senaatin vahvistusta. Hänen hallintonsa on väittänyt, että senaatti menee tauolle, kun se käytännössä sulkeutuu, vaikka senaatti väittää sen olevan edelleen istunto. Tämän ristiriidan lopulliseksi ratkaisemiseksi korkein oikeus Noel Canningin tapauksessa päättää, missä olosuhteissa presidentti voi määrätä taukoja NLRB:lle. Kun otetaan huomioon nykyisen korkeimman oikeuden konservatiivinen suuntautuminen, on täysin mahdollista, että nämä välitunnit todetaan mitättömiksi.
Tällainen päätös antaisi senaatin republikaaneille pohjimmiltaan tyhjän shekin poistaakseen ainoan viraston, jolla on valtuudet panna täytäntöön maan työlakeja.
Toimimaton NLRB esimerkiksi jättäisi työntekijät laittomasti irtisanoutumaan tai työnantajien pelottelemaan ammattiliittojen järjestämien ajojen aikana ilman, että heillä ei olisi minnekään kääntyä. Lisäksi ilman NLRB:tä, joka ratkaisee ammattiliittojen vaalikiistat, ammattiliittojen voi olla lähes mahdotonta tulla uusien työntekijäryhmien valtuutetuiksi edustajiksi. On vaikea kuvitella, että mikään ammattiliitto onnistuisi järjestämään uusia työntekijöitä näissä olosuhteissa.
Toinen tapaus, Mulhall v. UNITE HERE Local 355, kyseenalaistaa sen, mikä on luultavasti viime vuosikymmenen menestynein ammattiliittojen järjestäytymisstrategia. Koska työlainsäädäntömme ovat niin epäystävällisiä työntekijöitä kohtaan, suuret ammattiliitot – mukaan lukien muun muassa SEIU, UNITE HERE ja CWA – pyrkivät usein tekemään niin sanottuja "järjestelysopimuksia" työnantajien kanssa. Näillä sopimuksilla vahvistetaan säännöt, joita ammattiliittojen ja työnantajien on noudatettava myöhemmissä järjestelytaisteluissa. Yleisimmät säännökset vaativat työnantajia pysymään puolueettomana ammattiliiton suhteen ja tunnustamaan sen heti, kun suurin osa heidän työntekijöistään allekirjoittaa kortin, joka valtuutetaan edustamaan ammattiliittoa.
In Mulhall, nämä sopimukset kyseenalaistetaan korruption vastaisten lakien nojalla, jotka estävät työnantajia tarjoamasta "arvokkaita asioita" ammattiliittoille. Jos korkein oikeus päättää järjestäytymissopimusten olevan lainvastaisia, viime vuosien ainoa lupaava liittoutumisstrategia kuolee.
Jompikumpi näistä tapauksista voi sinänsä antaa heikentäviä iskuja ammattiyhdistysliikkeelle, joka on jo vakavasti haavoittunut vuosien tasaisen laskun vuoksi. Yhdessä ne voisivat olla kuolemantuomio kokonaan uuden yksityisen sektorin järjestäytymiselle. Tämä on erityisen totta, koska ne ovat erityisen vuorovaikutuksessa. Yksi haasteellisten järjestelysopimusten tärkeimmistä eduista Mulhall on se, että ne helpottavat uusien ammattiliittojen perustamista ilman NLRB:tä. Ilman niitä ammattiliitoilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin luottaa NLRB:hen, joka voi sitten tulla voimattomaksi. Noel Canning.
Yksityisen sektorin ammattiliitot ovat jo laskussa. Mutta tämä on yksi-kaksi lyönti, joka voi lamauttaa heidät lopullisesti.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita