1.3 miljoonalla yhdysvaltalaisella työntekijällään – enemmän kuin Vermontin ja Wyomingin väkiluku yhteensä – Walmart on ylivoimaisesti maan suurin yksityisen sektorin työnantaja. Se on myös yksi maan aggressiivisimmista ammattiliittojen vastaisista yrityksistä, jolla on pitkä historia yrittäessään tukahduttaa ammattiliittojen muodostamispyrkimykset. "Ihmiset pelkäävät äänestää ammattiliittoa, koska he pelkäävät, että heidän myymälänsä suljetaan", sanoi Barbara Gertz, Walmartin yöpyminen Denverissä.
Walmart ylläpitää tasaista ammattiliittojen vastaista tietoa yli 4,000 XNUMX yhdysvaltalaisessa liikkeessään, mikä vaatii uusia työntekijöitä – joita on satoja tuhansia joka vuosi – katsoakseen järjestäytyneen työvoiman pilkkaavan videon. Walmartin ammattiliittojen vastainen kampanja juontaa juurensa vuosikymmeniä: Wal-Martin jakelukeskuksessa oli "Työsuhteet ja sinä". 1991 ohje tavoitteena oli lyödä Teamsterit takaisin varastoissaan, ja sitten tuli vuonna 1997 "Esimiehen työkalupakki ammattiliitosta vapaaksi jäämiseen." Työkalulaatikon lausunnon ensimmäistä puoliskoa on toistuvasti naurettu, koska se on niin törkeän väärä: "Emme vastusta ammattiliittoa; olemme kumppaneita."
Viime vuoden alussa Anonymous, hakkeriaktivistien verkosto, vuoti kaksi sisäistä Walmart PowerPoint -diaesitystä. Yksi oli "Työsuhdekoulutus" myymäläpäälliköille, joka toisti "Manager's Toolbox" ehdottaen, että ammattiliitot olivat rahaa raastava asuja, jotka välittävät vain vähän työntekijöiden hyvinvoinnista. "Ammattiliitot ovat yritys, eivät klubi tai sosiaalinen järjestö - ne haluavat työtovereiden rahaa", PowerPoint lukee. (Walmart vahvisti PowerPointien aitouden.) "Ammattiliitot käyttävät jäsenmaksuja muihin asioihin kuin heidän edustamiseensa", se lisäsi.
Walmartilla on täysin oikeutensa viestiä kantansa työntekijöille. Vaikka työnantajia on laillisesti kielletty uhkaamasta myymälöiden sulkemisella, irtisanomisilla tai etujen menettämisellä ammattiliittojen muodostamisen vuoksi, he voivat vapaasti kertoa työntekijöille, miksi he vastustavat ammattiliittoja.
Walmart on taistellut vuosia United Food and Commercial Workers Unionia vastaan, joka edustaa monien ruokakauppojen ja vähittäiskauppiaiden työntekijöitä, ja sen haaraa, OUR Walmartia, Walmartin työntekijöiden yhdistystä vastaan. Walmart väittää, että UFCW aikoo vahingoittaa Walmartin liiketoimintaa. Toinen PowerPoint, jonka Anonymous vuoti viime vuonna, hyökkäsi Walmartimme kimppuun ja kysyi: "Onko Walmartimme/UFCW:mme täällä auttamassa sinua? Vastaus: EI."
Jännitteet jälleenmyyjän ja OUR Walmartin välillä ovat lisääntyneet viime vuosina, ja työryhmä on järjestänyt valtakunnallisia mielenosoituksia satojen myymälöiden ulkopuolella joka musta perjantai. National Labour Relations Board teki viime vuoden tammikuussa valituksen, jossa Walmartia syytettiin 19 Walmart-jäsenemme laittomasta irtisanomisesta ja yli 40 muun laittomasta kurinpidosta korkeampaa palkkaa vaativien lakkojen ja mielenosoitusten jälkeen. Walmart väittää, että potkut ja kurinpito olivat laillisia eivätkä kostoa mielenosoituksesta.
Vilauksen saaminen Walmartin sisäisiin PowerPointeihin ja koulutusoppaisiin on harvinaista, mutta yksi Walmartin suuntautumisvideoista vuoti äskettäin, ja se paljasti jälleen Walmartin ammattiliittojen vastaiset toimet. Työelämän asiantuntijat ja Walmartin työntekijät sanovat yllättyneensä monien videon yritys- ja ammattiliittojen vastaisten lausuntojen räikeistä valheista.
Walmart vahvisti videon aitouden ja sanoi, että yritys esitti sen uusille työntekijöille vuodesta 2009 viime vuoteen. Varhain videon yhdeksän minuutin aikana Walmartin työntekijäksi pukeutunut näyttelijä sanoo: "Olet vasta aloittamassa uraasi meillä. On vaikea käsittää kaikkea, mikä on saatavilla, kuten suuria etuja."
Kalifornian yliopiston Berkeley's Labor Centerin puheenjohtaja Ken Jacobs ehdotti, että tämä oli pohjimmiltaan propagandaa. "Walmartin edut ovat selvästi ammattiliittojen päivittäistavaroiden standardia alhaisemmat", hän sanoi. "Ne eivät ole "suuria etuja" millään tasolla. Walmartin kaltaisella alennusmyyjällä ei todellakaan ole joidenkin yritysten tarjoamia anteliaita eläkkeitä tai Cadillac-terveyssuunnitelmia. Gertz, yöpyminen Denverissä, sanoo, että hänen terveyssuunnitelmansa on niin niukka, että hän ei usein käy lääkärissä sairaana, koska omavastuu edellyttää, että hän maksaa ensimmäiset tuhannet dollarit omasta taskustaan. Gertz sanoi, että kun työntekijät soittavat sairaana, heidän ensimmäinen vapaapäivänsä tulee heidän lomapäivistään tai henkilökohtaisista päivistään, ei palkallisista sairauspäivistä.
Walmartin tiedottaja sanoo, että se uudistaa pian politiikkaansa siten, että työntekijät voivat käyttää palkallisia sairauspäiviä ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen. Tiedottaja lisäsi, että sen bonukset, 401(k)-suunnitelma ja terveyssuunnitelma ovat huomattavasti parempia kuin useimmissa muissa alennusmyymälöissä – sen 401(k)-suunnitelma tarjoaa dollarin ja dollarin välisen vastineen ensimmäiselle kuudelle prosentille palkasta ja palkkiosta. sen suosituin terveyssuunnitelma on vain 21.90 dollaria kahden viikon välein. Osa-aikatyöntekijät, jotka edustavat lähes puolta sen työvoimasta, eivät kuitenkaan ole oikeutettuja moniin näistä eduista.
Vuotanut video kertoo myös: "Ei ole vähittäismyyntiyritystä, joka tarjoaisi enemmän etenemistä ja työturvallisuutta kuin Walmart." Ottaen huomioon, että jotkut vähittäiskauppiaat on liitetty ammattiliittoihin ja sopimuksiinsa sisältyvät vahvat työturvallisuusmääräykset, jotkut työasianajajat ihmettelivät, kuinka Walmart voisi alkaa väittää, että sen työturvallisuus on yhtä vahva kuin minkä tahansa muun vähittäiskauppiaan.
"Se on ilmeisen väärä", sanoi Stuart Appelbaum, UFCW:n vähittäis-, tukku- ja tavarataloliiton puheenjohtaja. "Walmartissa sinut voidaan erottaa mistä tahansa syystä tai ilman syytä." Hän asetti vastakkain Walmartin, yhden maan monista "tahdon mukaan" työnantajista, ammattiliittoihin tai osittain ammattiliittoihin kuuluvien jälleenmyyjien kanssa, mukaan lukien Costco, Macy's, H&M ja Modell's. Ammattiliittoon kuuluvissa myymälöissä työntekijät voidaan irtisanoa vain "syistä", mikä tarkoittaa, että johtajat tarvitsevat vahvan syyn irtisanoakseen jonkun, esimerkiksi varastamisen tai saapuessaan 30 minuuttia myöhässä viisi päivää peräkkäin. Lisäksi näiden ammattiliittojen myymälöiden työntekijät voivat yleensä haastaa irtisanomisensa kutsumalla puolueettoman välimiehen, joka auttaa määrittämään, oliko irtisanominen perusteltua.
Walmart tekee ohjevideossaan muita yrityksiä vähätellä ammattiliittoja. Siinä on näyttelijä, joka sanoo: "Olin ammattiliiton jäsen viime työpaikallani. Kaikkien piti liittyä liittoon. . . Ammattiliitosta muistan eniten sen, että he ottivat maksuja palkastani ennen kuin olin nähnyt sitä, aivan kuten verotkin.” Hahmon väite, että hänen "täytyi liittyä liittoon" poikkeaa totuudesta. Korkein oikeus päätti vuonna 1963, että työntekijöitä ei voida vaatia liittymään ammattiliittoon ammattiliittoon kuuluvilla työpaikoilla – vaikka he voidaan vaatia maksamaan liiton jäsenmaksuja tai -maksuja (elleivät he asu jossakin 25 osavaltiosta, joilla on "oikeus työhön").
Videolla näyttelijä, joka seisoo tuotantotelineen edessä, jatkaa viestin jyräämistä. "Luulin aina, että ammattiliitot ovat tavallaan kuin klubeja tai hyväntekeväisyysjärjestöjä, jotka auttoivat työntekijöitä", hän sanoo. "No, huomasin, ettei se ollut aivan niin. Totuus on, että ammattiliitot ovat yrityksiä, monen miljoonan dollarin yrityksiä, jotka tienaavat rahansa vakuuttamalla sinun ja minun kaltaiset ihmiset antamaan heille osan palkastamme.
Vaikka joillakin ammattiliittojen johtajilla on antelias palkat, Harvardin työoikeuden professori Benjamin Sachs sanoi, että ammattiliitot eivät ole voittoa tavoittelevia yrityksiä. "Jos ammattiliitot ovat yrityksiä, ne ovat paras esimerkki näkemästämme jakamistaloudesta", Sachs sanoi. "Tässä on liiketoimintamalli: Jakamalla resurssinsa, mukaan lukien taloudelliset resurssinsa, työntekijät parantavat elämäänsä itselleen ja perheilleen." Thomas Kochan, MIT:n johtamisen professori, sanoi, että näyttelijän käyttämä ilmaus "klubit ja hyväntekeväisyysjärjestöt" "loukkaa minkä tahansa uuden työntekijän älykkyyttä". "Useimmat ihmiset tietävät, mitä ammattiliitot ovat ja mitä he yrittävät tehdä", Kochan sanoi.
Brian Nick, Walmartin tiedottaja, selitti, miksi yritys teki videon. "Ydin syy videokoulutukseen ja tietoihin on sinänsä, että tiedämme, että kolmannen osapuolen ryhmät tavoittavat usein yhteistyökumppaneitamme", hän sanoi. "Tämä on meille mahdollisuus tarjota tarkkoja tietoja, jotka antavat työtovereillemme tietoa heidän työympäristöstään ja omista oikeuksistaan työtovereina."
Videossa kehutaan Walmartista, että "Walmart-työt ovat joustavia työpaikkoja, jotka antavat työtovereille mahdollisuuden tasapainottaa henkilökohtaisen ja työelämän välillä." Mutta Carrie Gleason, Fair Workweek Initiativen johtaja Center for Popular Democratiassa, edunvalvontaryhmässä, oli vahvasti eri mieltä. "Olen puhunut lukemattomien Walmart-kumppaneiden kanssa, jotka puhuvat siitä, kuinka epäsäännölliset heidän työaikataulunsa ovat, kuinka johtajat jättävät säännöllisesti huomiotta heidän perusasuntopyyntönsä, jotta he voivat käydä koulua tai huolehtia perheestään", hän sanoi. Jotkut Walmart-työntekijät sanovat, että heidän myymälänsä lyhensivät työaikojaan, kun he pyysivät johtajia mukautumaan opiskeluaikatauluihinsa tai heidän pyrkimyksiinsä pitää toista työtä saadakseen toimeentulon.
Brian Nick, Walmartin tiedottaja, sanoi, että yritys parantaa aikataulutuskäytäntöjään. Ensi vuodesta alkaen se tarjoaa joillekin työntekijöille kiinteät aikataulut viikoittain – monet työntekijät valittavat, että heidän työaikataulunsa muuttuvat suuresti viikoittain.
Walmart-videossa kehotetaan työntekijöitä karttamaan ammattiliittoja: "Viime vuosina ammattiliittojen järjestäjät ovat käyttäneet paljon aikaa, vaivaa ja rahaa yrittääkseen saada Walmartin työtovereita liittymään ammattiliittoon, mutta kaikki tuloksetta." Mutta se ei ole aivan totta. UFCW ei ole viime vuosina pyrkinyt suostuttelemaan Walmartin työntekijöitä liittymään ammattiliittoon, vaikka se auttoi OUR Walmartiamme ajamaan parempia palkkoja ja työoloja. OUR Walmart saavutti voiton helmikuussa, kun Walmart ilmoitti nostavansa peruspalkkaansa 9 dollariin tänä vuonna ja 10 dollariin ensi vuonna. Walmartin tiedottaja sanoi, että se vastaa kiristyneisiin työmarkkinoihin ja kehui, että muutos merkitsisi 500,000 XNUMX työntekijän korotuksia.
Viime huhtikuussa, Walmart ilmoitti äkillisesti se oli sulkemassa myymälänsä Pico Riverassa, Kaliforniassa, yhdessä neljän muun myymälän kanssa kuudeksi kuukaudeksi. Monet työntekijät pitivät sitä pelottavana ammattiliittojen vastaisena lausumana – Pico Rivera -myymälässä on maan militanttein OUR Walmart -osasto, joka on järjestänyt istumatilaisuuden ja lukuisia muita mielenosoituksia. Walmart kuitenkin väitti, että sulkeminen johtui "jatkuvista putkisto-ongelmista".
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita