Lähde: Counterpunch
Yhden historian korkeimman profiilin ammattiliittojen äänestyksen jälkeen Alabaman Bessemerissä sijaitsevan Amazonin varaston työntekijät – mustien järjestäjien johtamina – lopulta hylkäsivät pyrkimykset muodostaa ammattiliitto 71 prosentilla National Labour Relations Boardin mukaan.
Mutta työvoiman puolestapuhujien kannalta tämä taistelu ei ole kaukana ohi.
"Amazonin työntekijät, jotka äänestivät ammattiliittoa Bessemerissä, ovat jo voittajia", pastori William Barber Köyhien kansan kampanjasta sanoi lausunnossaan. "Tämä on vasta ensimmäinen kierros. Amazon teki asioita pelotellakseen ja tukahduttaakseen äänestyksen. Työntekijät tekevät valituksia, ja he jatkavat seisomista. He ovat luoneet tuoreen trendin etelään, ja heidän rohkean toiminnan kaikuja kaikuu vuosia."
Vaikka lopputulos ei ehkä johtanut ammattiliittoon, ei ole epäilystäkään siitä, että Bessemer-ammattiliittojen pyrkimys on vasta alkua uudelleen virkistyneelle kansalliselle työväenliikkeelle – liikkeelle, jota ajaa järjestelmällinen epätasa-arvo, jonka ansiosta Jeff Bezosista on tullut rikkain mies. maailmassa, kun hänen työntekijänsä joutuvat luopumaan tauoista ja virtsata pulloihin vastatakseen johdon vaatimuksiin.
Bessemerin taistelun innoittamana Amazonin työntekijät muissa suorituskeskuksissa Baltimoressa, New Orleansissa, Portlandissa, Denverissä ja Etelä-Kaliforniassa ovat kaikki alkaneet tutkia tapoja muodostaa ammattiliittoja omissa Amazon-tiloissaan.
"Yhdysvaltalainen yleisö on nyt erittäin tietoinen siitä, mitä Amazonin varastotyöntekijät ja kuljettajat joutuvat käymään läpi: uuvuttavia tunteja mahdottomilla vaatimuksilla." sanoi Erica Smiley, Jobs With Justice -yhtiön toiminnanjohtaja. "Mutta nyt kun nämä tarinat vihdoin kerrotaan, kiitos mustien työntekijöiden järjestäytymisen Bessemerissä, Amazonin työntekijät valtakunnallisesti tuntevat olonsa vihdoin turvalliseksi ja riittävän tuetuiksi aloittaakseen oman varastonsa järjestämisen."
Kun otetaan huomioon järjestäytyneen työvoiman tila Yhdysvalloissa, jokainen ammattiliittojen perustamispyrkimys on ylämäkeen taistelu. Ja vaikka yleisön tuki ammattiliittoille on yleensä myönteistä, AFL-CIO:n kysely osoitti, että 77 prosenttia tuetaan Amazonin työntekijöiden ammattiliittoa Bessemerissä – nykyinen liittovaltion työlaki ei ole tarpeeksi vahva estääkseen yritysten ammattiliittojen hajoamisen.
Amazon käytti koko äänestysjakson ajan kyseenalaisia taktiikoita työntekijöiden harhaanjohtamiseen ja pelotteluun. Yrityksistä lykätä äänestystä useita kertoja luodaksesi "Tee se ilman maksuja-kampanja (huolimatta Alabaman "oikeus työhön" säännöistä, jotka kieltävät pakolliset liiton jäsenmaksut) ja postitse lähetettävien äänestyslippujen rajoittaminen, on selvää, että kortit ovat pinottu työntekijöitä vastaan.
"Amerikkalaiset haluavat perustaa ammattiliittoja", sanoi AFL-CIO:n presidentti Richard Trumka. "Ja sen tekemisen ei pitäisi koskaan olla näin vaikeaa."
Vähittäiskaupan tukku- ja tavarataloliitto (RWDSU), joka auttoi järjestämään ajon Bessemerissä, on ilmoittanut kiistävänsä vaalien tuloksen väittäen Amazonin puuttuneen Bessemerin työntekijöiden oikeuteen äänestää vapaissa ja rehellisissä vaaleissa. työsuhdelain 7 §:n nojalla suojattu oikeus.
"Työssä työskentelevät ihmiset ansaitsevat parempaa kuin tapa, jolla Amazon on toiminut tämän kampanjan aikana", sanoi RWDSU:n presidentti Stuart Appelbaum. selvitys. ”Tämä kampanja on osoittanut, että paras tapa työssäkäyville suojella itseään ja perhettään on liittyä yhteen liitoksi. Amazonin käyttäytymistä vaalien aikana ei kuitenkaan voida jättää huomiotta, ja liittomme pyrkii korjaamaan jokaista Amazonin tekemää sopimatonta toimintaa. Emme lepää ennen kuin työntekijöiden ääniä kuullaan oikeudenmukaisesti lain mukaisesti.
Jatkossa selkeä tapa varmistaa oikeudenmukaiset ja demokraattiset ammattiliittovaalit on, että Yhdysvaltain senaatti hyväksyy järjestäytymisoikeuden (Protecting the Right to Organisation) lain. USA:n parlamentissa maaliskuussa hyväksymä PRO-laki lisäisi olemassa olevia liittovaltion työlakeja. Lähes kaikki Amazonin käyttämät ammattiliittojen rikkomistaktiikat kielletään ja pannaan täytäntöön lain nojalla, mukaan lukien:
1) Työntekijöiden pakottaminen osallistumaan kokouksiin, joissa esimiehet edistävät ammattiliittojen vastaisia viestejä ilman kilpailevia näkemyksiä.
2) Vaaliprosessin häiritseminen viivyttämällä tai lykkäämällä äänestystä.
3) Kosto työntekijöitä kohtaan, koska he ovat järjestäytyneet parempien olosuhteiden puolesta.
4) Sakot työnantajille enintään 100,000 XNUMX dollarilla NLRA-rikkomuksista.
Vaikka kestää viikkoja, ennen kuin NLRB tarkistaa Amazonin mahdolliset vaalirikkomukset, tulokset ovat selvä osoitus siitä, että jos laki olisi jo ollut voimassa, tämä olisi ollut paljon avoimempi prosessi. Unionin ajot eivät pysähdy. Kongressin tehtävänä on varmistaa, että työntekijöitä suojellaan tulevaisuudessa yritysten ahneudelta.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
LahjoitaRelated Posts
Ei liittyviä viestejä.