Edustajainhuoneen seitsemäs komitea äänesti 16:sta työvoimauudistuslain 98 artiklasta ennen talvitauon alkamista. Lakiesitys etenee nyt toiselle lainsäädäntökeskustelukierrokselle, joka jatkuu ensi kuussa.
Tämä on hieno uutinen työväenliikkeelle: työvoimauudistus on yksi Petro-Márquezin hallinnon kolmesta lippulaivapoliittisesta ehdotuksesta, joilla pyritään muuttamaan yhteiskuntaa oikeudenmukaisesti. Laki ei ainoastaan palauttaa työntekijöiden oikeuksia, jotka äärioikeistolainen hallitus peruutti hieman yli kaksikymmentä vuotta sitten, vaan se menee askeleen pidemmälle ja laajentaa näitä oikeuksia.
Tie uudistukseen ei ole tähän mennessä ollut helppo. Siitä lähtien, kun lakiesitys esitettiin ensimmäisen kerran viime maaliskuussa, se kohtasi ennustettavasti kiivaa vastustusta liike-elämän ja sen poliittisten edustajien taholta. Ne yritysten sidosryhmät väitti että lakiehdotuksessa jaetaan etuja jo ennestään etuoikeutetulle viralliselle ja ammattiliittoon kuuluville työntekijöille.
Mutta kuten tutkija Santiago Garcés Correa korostetaan artikkelissa lehteä varten 100 päivää, sellaiset kuvaukset eivät kuvaa tarkasti Kolumbian työväenluokan kokemuksia. Petron työvoimauudistusalusta on heijastus työntekijöiden päivittäisistä valituksista ja kamppailuista.
Muutaman viime vuoden aikana uudistuksen kannattajat ovat järjestäneet istuntotilaisuuksia, työseisokkeja ja protesteja – sekä paikallisella että kansallisella tasolla – alihankintaa, ulkoistamista ja ammattiliittojen vastaisia yrityskäytäntöjä vastaan.
Esimerkiksi Palmosan S.A.S., Santanderissa toimiva palmuöljyyhtiö, erotti 48 työntekijää sen jälkeen kun sen työntekijät perustivat ammattiliiton, Sintrapalmosanin, ja äänestivät lakon puolesta, kun yritys kieltäytyi neuvottelemasta luettelosta työvoimavaatimuksista. The lakko päättyi kuuden kuukauden kuluttua työehtosopimuksen allekirjoittamiseen molempien osapuolten välillä, mutta Palmosan antoi periksi vasta sen jälkeen, kun työministeriö puuttui riitaan ja käräjäoikeus päätti ammattiliiton hyväksi.
Vaikka kaikki työntekijät tiedostavat uudistusten tarpeen, jotkut alat suhtautuivat eri tavalla käsillä oleviin ratkaisuihin. Huolimatta niin vaikeasta ja epäsuotuisasta järjestäytymisympäristöstä, digitaalisen alustan alan työntekijät ilmaisivat aluksi paheksuvan työuudistuslakia.
Simón Borrero Posada, supersovelluksen toimitusjohtaja Rappi — Kolumbiassa suosittu tilaustoimituspalvelu — antoi sarjan haastatteluja, jotka olivat täynnä harhaanjohtavia lausuntoja. Posada väitti, että työvoimauudistuslaki pakottaisi yrityksen palkkaamaan digitaalisen alustan työntekijöitä kokopäiväisesti, mikä eliminoisi joustavuuden, jota niin monet rappitenderos tällä hetkellä nauttia. Ongelma tässä lausunnossa? Uudistusehdotuksessa ei ollut tällaista määräystä.
Silti viisisataa Rappi työntekijää järjesti pienen mielenosoituksen pääkaupungissa Bogotássa maaliskuussa 2023. Heidän pääasiallisena vaatimuksensa oli pakko-kokoaikaisen sopimuksen hylkääminen. Yritysmedia käytti spektaakkelista täyden hyödyn työnsi kerrontaa että työntekijät ja työnantajat ovat kiinnostuneita hylkäämään työuudistuslakiesityksen.
Oikeistopuolueet – johdolla Cambio Radical ja el Centro Democrático - piti paineita ja mobilisoi yli 90,000 XNUMX kannattajaansa katumielenosoituksissa osoittaakseen tyytymättömyytensä Petron koko uudistusohjelmaan.
Kun työuudistusta koskeva lakiesitys saapui edustajainhuoneen seitsemänteen komiteaan kesäkuussa, se oli kuollut saapuessaan. Lainsäätäjät eivät edes saaneet tilaisuutta keskustella lakiehdotuksesta valiokunnan jälkeen ei saapunut päätösvaltaisuuteen. Tämän seurauksena työvoimauudistusta koskeva lakiesitys hylättiin, mikä oli suuri takaisku Petro-Márquezin hallinnolle ja sen liittoutuneille uudistajille.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita