Tuhannet ammattiyhdistysaktivistit ja 75 paikallista ja kansallista ammattiliittoa osallistuivat Peoples Climate Marchiin New Yorkissa syyskuussa – tämä on suuri harppaus aiemmasta työvoiman osallistumisesta ilmastotoimiin. Ilmastonsuojelusta on tullut kriittinen huolenaihe monille järjestäytyneen työn tekijöille. Toisaalta yhteistyö järjestäytyneen työvoiman kanssa on muodostunut ilmastonsuojeluliikkeen kriittiseksi tarpeeksi. Järjestäytynyt työ voi kuitenkin olla vaikeaa ja hämmentävää ilmastonsuojelun kannattajille - ja jopa ammattiliiton jäsenille itselleen - navigoida.
Labor Network for Sustainability on juuri tuonut saataville joukon työkaluja nimeltä "Työmaisema-analyysi" [http://www.labor4sustainability.org/labor-landscape-analysis/] tarjotakseen tarvittavan taustan työelämässä ja sen ulkopuolella oleville. liikettä, joka haluaa olla osa työvoiman siirtymistä keskeiseksi toimijaksi liike, joka luo kestävän tulevaisuuden planeetalle ja sen ihmisille. Se sisältää profiilit [http://profiles.labor4sustainability.org] 38 ammattiliiton, liiton ja muun työjärjestön ilmastopolitiikasta; strateginen "opastettu kierros" http://www.labor4sustainability.org/articles/the-labor-climate-landscape-a-guided-tour-for-worker-and-climate-protection-advocates/ järjestäytyneestä työvoimasta ja työvoimasta ilmastoaktivistit; katsaus työvoiman ja ympäristön välisen sitoutumisen puolen vuosisadan historialliseen aikajanaan [http://timeline.labor4sustainability.org] työ- ja ympäristöliikkeiden välisen yhteistyön ja konfliktien menneisyydestä, nykyisyydestä ja tulevaisuudesta; ja viisi tapaustutkimusta [http://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2014/11/pdf_11042014.pdf], jotka paljastavat, kuinka työvoima on muuttanut kantoja tärkeissä julkisen politiikan kysymyksissä, kuten kansalaisoikeudet, Irakin sota, yksittäinen maksajan terveydenhuolto, globalisaatio ja maahanmuutto.
Tässä on joitain takeaway-oppitunteja.
Miksi työntekijöiden ja heidän ammattiliittojensa pitäisi olla huolissaan ilmastonmuutoksesta?
Vaikka niitä ei useinkaan ole täysin ilmaistu, työntekijöillä ja heidän ammattiliittoillaan on painavia syitä tukea ilmastonsuojelua:
yleismaailmallinen kiinnostus suojella planeettamme, jonka työntekijät jakavat kaikkien ihmisten kanssa
ilmastonmuutoksen uhat omilla työpaikoillaan ja niistä johtuva taloudellinen tuho ja työpaikkojen menetys – ilmastonmuutos on todellinen työpaikkojen tappaja
tiettyjen ammattiliittojen ja työntekijäryhmien positiivinen kiinnostus lisää ja parempia työpaikkoja kohtaan
tiettyjen ammattiliittojen ja työntekijäryhmien kielteiset edut, joiden työpaikka on uhattuna
koko työväenliikkeen kiinnostus sen yleiseen yhteiskunnalliseen rooliin ja sen liittoutumiin muiden yhteiskuntaryhmien kanssa
ilmastonsuojelun eksponentiaalisesti kasvavat kustannukset, jos odotamme
työpaikat ja muut työvoiman edut kokonaisuutena kestävään kehitykseen johtavan polun etsimisestä
Nämä voivat tarjota perustan työvoiman siirtymiselle kestävään kehitykseen.
Työpaikoilla on väliä
Järjestäytyneen työvoiman lähestymistapa ilmastonmuutokseen on ollut ensisijaisesti työllisyyteen perustuva. Ammattiliitot pitävät ilmastonsuojelutoimien tuomista vihreistä työpaikoista; mutta he pelkäävät mahdollisia työpaikkojen menetyksiä hiilidioksidia käyttävien teollisuudenalojen asteittaisesta lopettamisesta. Tämän ei pitäisi olla yllättävää, koska ammattiliitot on perustettu ensisijaisesti huolehtimaan työntekijöiden erityisistä työllisyysetuista.
Suuri kompastuskivi on se, että ilmaston suojeleminen ei edellytä pelkästään auringon, tuulen ja muiden puhtaan energian lähteiden lisäämistä, vaan myös ilmastoa tuhoavia kasvihuonekaasuja päästävien fossiilisten polttoaineiden käytön jyrkkää vähentämistä. Monet ammattiliitot ja AFL-CIO tukevat uusiutuvan energian laajentamista, mutta ne myös edistävät "kaikki edellä mainitut" energiapolitiikkaa, joka takaa vielä katastrofaalisen ilmastonmuutoksen. Tämä sisältää sellaiset fossiilisten polttoaineiden louhinnan äärimmäiset muodot, kuten maakaasun fracking, tervahiekkaöljyn ja syvän offshore-öljynporauksen. Se sisältää hiilen käytön laajemman käytön, mikä on usein perusteltua "puhtaan hiilen" puolustamiseksi, jolle on kohdistettu "hiilen talteenotto ja varastointi" (CCS) – jotain, jota on toistaiseksi osoittautunut mahdottomaksi luoda kaupallisilla hinnoilla ja joka todennäköisesti säilyy. paljon kalliimpaa kuin uusiutuva energia. Se sisältää laajennettua ydinenergiaa huolimatta sen ratkaisemattomista radioaktiivisen jätteen ongelmista, katastrofaalisista Fukushiman kaltaisista romahduksista ja paljon suuremmista kustannuksista kuin uusiutuva energia.
Onneksi tietoisuus siitä, että on olemassa toinen, parempi tapa tarjota tarvitsemamme työpaikat, kasvaa: energia- ja liikenneinfrastruktuurin uusiminen ja olemassa olevien rakennusten jälkiasentaminen energiatehokkaammiksi voi sekä pelastaa planeetan että luoda uuden kestävän talouden. se hyödyttää kaikkia. Työpaikkojen luominen ilmastonsuojelun avulla on keskeinen osa työvoiman omaa etua.
Sektoreilla on väliä
Vaikka ammattiliitot edustavat usein työntekijöitä useilla toimialoilla, useimmat ammattiliitot on silti mahdollista ryhmitellä niiden edustamien keskeisten vaalipiirien mukaan. AFL-CIO:hon kuuluvat 57 ammattiliittoa ja useat eivät, mukaan lukien jättiläinen National Education Association (NEA) ja Change to Win -järjestöt, voidaan asettaa karkealle jatkumolle perustuen niiden välittömään altistumiseen ilmastonmuutoksen hillitsemiselle. politiikkaa. Ne, joihin vaikutus eniten vaikuttaa, ovat yleensä aktiivisimpia ilmastonmuutosasioissa.
Jatkuvuuden toisessa päässä ovat energiantuotantoon osallistuvat ammattiliitot, kuten United Mineworkers, International Brotherhood of Electrical Workers ja Utility Workers, jotka edustavat voimalaitostyöläisiä, sekä rakennusalan ammattiliittojen jäsenet, jotka rakentavat ja ylläpitävät energiainfrastruktuuria. Seuraavaksi tulevat kuljetusalan ammattiliitot – rautatie, satamat, rekkaliikenne, lentoyhtiöt – joihin energian hinnat ja mahdollisesti hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen tähtäävät liikennepolitiikan muutokset vaikuttavat. Edelleen jatkumoa pitkin ovat valmistusliitot, jotka ovat riippuvaisia halvasta energiasta ja/tai jotka valmistavat olemassa olevan tai syntyvän energiainfrastruktuurin komponentteja. Viime aikoihin asti vähiten mukana olivat julkisen, palvelu- ja koulutusalan ammattiliitot, jotka katsoivat itseään vähemmän suoraan ilmastonmuutoksen hillitsemistoimien vaikutuksiksi. Mutta nyt nämä ammattiliitot johtavat usein ilmastotyötä.
Vaikka politiikan vaikutuksen ja ilmastoasioita koskevan aktivismin välillä on vahva korrelaatio, jotkin voimakkaasti vaikuttaneet ammattiliitot ovat olleet suhteellisen hiljaa, kun taas jotkut palvelualan ammattiliitot ovat olleet aktiivisempia. Esimerkiksi Amalgamated Transit Workers (ATU), Service Employees (SEIU) ja Laborers (LIUNA) ovat kannattaneet ilmastotutkijoiden vaatimia kasvihuonekaasupäästöjen vähennyksiä. Communications Workers (CWA) on osallistunut ilmastotoimiin, kuten suureen kansalliseen Climate Forward -ralliin 17. helmikuuta 2013. Useat paikalliset, osavaltion ja kansalliset ammattiliitot tukivat 2013. syyskuuta 21 Peoples Climate Marchia ilmastohuippukokouksessa klo. YK:ssa New Yorkissa.
Uusien valitsijaryhmien joukkoon nousevat työjärjestöt, kuten National Domestic Workers Alliance, ilmaisevat usein vahvan huolensa ilmastonmuutoksesta. Sama koskee muitakin liittoja, joissa on huomattava määrä nuoria, vähemmistöjä ja maahanmuuttajia – vaalipiirejä, jotka kyselyjen ja järjestämiskokemusten mukaan tukevat voimakkaasti ilmastonsuojelua. Nämä ryhmät ovat tärkeä osa järjestäytyneen työvoiman tulevaisuutta.
Järjestäytyneen työvoiman eri sektoreiden ilmastoa koskevien lähestymistapojen kirjo vaikuttaa strategiaan, joka vaikuttaa työvoiman suhtautumiseen ilmastonsuojeluun. Kaivos-, rakennus- ja teollisuusliittojen, joiden jäseniin ilmastonsuojelupolitiikka saattaa vaikuttaa haitallisesti, on ratkaisevan tärkeää keskittyä myönteisiin työvaihtoehtoihin ja taistella oikeudenmukaisen siirtymän puolesta, joka suojelee jäseniään haitallisilta vaikutuksilta. Vaikka he haluavat toimia ilmaston puolesta, heillä on velvollisuus edustaa nykyisten jäsentensä työelämän etuja.
Kaikille liitoille on ratkaisevan tärkeää tunnustaa, että ilmastonmuutos vaikuttaa syvästi niiden jäseniin, järjestöihin ja heidän tulevaisuuteensa. Heidän jäsentensä terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttaa jo nyt ilmaston lämpeneminen. Julkiset budjetit, joista julkisen sektorin ammattiliitot ovat riippuvaisia, ovat tulvien, metsäpalojen, kuivuuden ja muiden ilmastonmuutosvaikutusten aiheuttamia, ja tämä budjettituho kasvaa edelleen. Heidän jäsentensä työpaikat ja arkielämä ovat vaarassa.
Sen toteaminen, että koulutuksen, terveydenhuollon ja muiden palveluiden ammattiliitoilla on suora ja oikeutettu intressi ilmastonsuojeluun, tulee olemaan keskeinen osa työväenliikkeen sitoutumista ilmastotoimiin. Näitä ryhmiä pidetään joskus marginaalisina työvoiman ilmastopolitiikan kannalta. Heitä ei toisinaan oteta huomioon "ei ole nahkaa pelissä". Muut ammattiliitot ovatkin jopa halveksineet jotkin ammattiliitot ilmastonsuojelun puolesta sillä perusteella, että se saattaisi supistaa työpaikkoja. Traagista kyllä, jotkut ammattiliitot ovat jopa syyttäneet muita ammattiliittoja työntekijöiden välisen solidaarisuuden periaatteen rikkomisesta, koska ne vastustivat hankkeita, jotka voisivat tuottaa joitakin työpaikkoja, mutta ilmaston tuhoamisen kiihtymisen kustannuksella.
Ilmaston lämpenemisen uhka vaatii erilaisen solidaarisuuden käsitteen, joka tunnustaa kaikkien työntekijöiden yhteisen edun ilmastonsuojelussa. Tämä konsepti antaa kaikille ammattiliitoille legitiimin roolin työvoiman ilmastopolitiikan muotoilussa. Mutta se asettaa heille myös velvollisuuden suojella kaikkien niiden työntekijöiden toimeentuloa ja hyvinvointia, joihin ilmastonsuojelupolitiikka saattaa vaikuttaa haitallisesti, kun he siirtyvät oikeudenmukaisesti ilmaston kannalta turvalliseen talouteen. Ja se korostaa työvoiman perinteistä roolia jäsenyhteisöjensä etujen edustajana sekä työvoiman roolia keskeisenä toimijana yhteiskunnallisen hyvän liikkeessä.
Vain siirtymä
Ratkaisevaa työvoimatuen saamiseksi ilmastonsuojelulle on ajatus "oikeudenmukaisesta siirtymisestä". On oikeudenmukaisuuden perusperiaate, että yhteiskunnalle välttämättömien politiikkojen – kuten ympäristönsuojelun – taakkaa ei pidä kantaa pieni vähemmistö, joka sattuu joutumaan sivuvaikutusten uhriksi. Työntekijöiden ja yhteisöjen suojelemista sosiaalisesti ja ympäristön kannalta välttämättömien talousmuutosten vaikutuksilta kutsutaan usein oikeudenmukaiseksi siirtymäkaudeksi.
Oikeudenmukainen siirtymä on perusoikeuteen liittyvä asia – on epäreilua, että työntekijät, jotka sattuvat työskentelemään töissä, jotka on eliminoitava yhteiskunnallisen edun saavuttamiseksi, kantavat muutoksen taakan menettämällä työpaikkansa. Vaatiminen, että ilmastonsuojelupolitiikka suojelee työntekijöiden ja yhteisöjen, joihin ne vaikuttavat, nykyistä ja tulevaa toimeentuloa, on ennakkoedellytys ilmastoon liittyvien töiden käsittelemiselle. Ilmastonsuojelun kannattajien tulisi alusta alkaen painottaa, että osa siirtymistä pois fossiilisista polttoaineista sisältää suojelun vaikutuksista kärsiville yhteisöille ja niiden työntekijöiden hyvinvoinnin, joiden työpaikka saattaa olla uhattuna.
Mitä ammattiliitot voivat tehdä ilmastonmuutokselle
Työvoimalla on merkitystä taistelussa ilmastonmuutosta vastaan. Sillä on tarpeeksi poliittista painoarvoa auttaakseen tai estämään mielekkään ilmastonmuutoslainsäädännön hyväksymistä. Ja ammattiliitot voivat toimia itse vähentääkseen hiilidioksidipäästöjä työpaikoillaan ja yhteisöissään. Tässä on joitain toimia, joihin ammattiliitot voivat ryhtyä – ja joita monet ammattiliitot ovat jo toteuttamassa:
Ilmaise visio järjestäytyneestä työvoimasta johtajana laajassa ilmastonsuojeluliikkeessä, joka edistää oikeudenmukaista siirtymistä ilmaston kannalta turvalliseen maailmaan
Määrittele ilmaston lämpeneminen ja ilmastonmuutos todellisiksi työpaikkojen tappajiksi
Kehitetään ja edistetään työntekijäystävällisiä ilmastostrategioita, joissa määritellään ilmastoa suojelevat työpaikat ja kärsivien työntekijöiden suojelu keskeiseksi osaksi ilmastonsuojelua
Ota tehokkaat ilmastonsuojelupolitiikat, mukaan lukien lainsäädäntö, sopimukset, sääntely ja julkiset investoinnit, osaksi poliittista agendaansa
Käytä heidän poliittista vaikutusvaltaansa tukeakseen näitä politiikkoja
Kouluta jäseniä ja yleisöä ilmaston lämpenemisen realiteeteista ja siitä, mitä on tehtävä tulevaisuutemme suojelemiseksi
Painetta työnantajia toimimaan vihreänä esimerkiksi tekemällä ilmastonsuojelusta neuvottelukysymys
Tarjoa rekrytointia, oppisopimuskoulutusta, koulutusta ja koulutusta työvoiman taitojen kehittämiseksi, joita tarvitaan siirtymiseen ilmaston kannalta turvalliseen talouteen
Pienennä omien rakennustensa ja toimintansa hiilijalanjälkeä.
Tee yhteistyötä ympäristöliittolaisten kanssa esimerkiksi mielenosoituksissa, mielenosoituksissa, lobbauksessa ja tiedotusvälineissä
Edistää ilmastonsuojelua AFL-CIO:ssa sekä osavaltioiden ja paikallisissa työneuvostoissa esimerkiksi antamalla päätöksiä, sponsoroimalla koulutusohjelmia ja osallistumalla aktivistitapahtumiin
Liity kampanjoihin siirtymiseksi vähähiiliseen energiaan ja hiilen saastuttajia vastaan
Aloita kansainvälisiä matkoja ja valtuuskuntia ilmastonsuojelustrategioiden jakamiseksi muiden maiden vastaavien alojen ammattiliittojen kanssa
Irrota ammattiliittojen eläkerahastot fossiilisten polttoaineiden yrityksiltä ja sijoita ne siirtymiseen ilmastoturvalliseen talouteen. Koska se on järkevää sijoittamista ja yleishyödyllistä.
Ilmastonmuutos muuttaa kaiken: kaiken siitä, miten järjestämme yhteiskuntaa, miten harjoitamme politiikkaa ja miten kuvittelemme roolimme ammattiyhdistysaktivisteina yhteiskunnassa. Kaikki työntekijät, riippumatta siitä, millä toimialalla he työskentelevät ja mitä vahinkoa heidän toimiala voi aiheuttaa yhteiskunnalle, ansaitsevat ammattiliiton edustuksen. Mutta ilmaston lämpenemisen ja ilmastohäiriöiden aikakaudella työvoima ei voi enää puolustaa kaikkia mahdollisia työpaikkoja riippumatta sen vaikutuksista ympäröivään maailmaan.
Nykyään meidän on ruokittava perustavanlaatuista muutosta järjestäytyneen työvoiman ja työväenluokan suhteessa kestävyyteen ja ilmastonmuutokseen. Aiemmin järjestäytynyt työvoima on kokenut valtavia muutoksia suhteessaan kansalaisoikeuksiin, maahanmuuttoon, homojen oikeuksiin, sotaan ja muihin kiistanalaisiin kysymyksiin. Jokaisessa tapauksessa strategia, joka yhdisti ruohonjuuritason organisoinnin, suoran toiminnan ja lopulta vallansiirrot korkeimmilla tasoilla, muutti työväenliikkeen edistyksen hidastamisesta kipeästi kaivatun yhteiskunnallisen muutoksen johtajaksi. Tämän päivän kipeästi kaivattu muutos tehokkaaseen ilmastonsuojeluun vaatii epäilemättä strategiaa, jossa yhdistyvät toiminta alhaalta ja ylhäältä. Kautta historian työ on ollut ratkaisevassa roolissa monissa yhteiskunnallisen hyvän puolesta. Työväenpuolue tekee niin jälleen liikkeessä rakentaakseen kestävää tulevaisuutta planeetalle ja sen ihmisille.
Yhteiskuntamme on siirtymässä silmiemme edessä kohti kestävää tulevaisuutta, ja taistelu tämän siirtymisen puolesta on intensiivistä pääoman voimien asettuessa meitä vastaan. Onko tämä siirtymä reilu ja avoin kysymys. Järjestäytyneen työvoiman tulevaisuuden kasvun tie on sen kyvyssä tulla keskeiseksi toimijaksi liikkeessä, jolla rakennetaan kestävä tulevaisuus planeetalle ja sen ihmisille, ja tämä tarkoittaa oikeudenmukaisen siirtymisen tukemista hiilipohjaisesta taloudesta kohti hiilidioksidipäästöjä. neutraali talous. Ilmastotaistelua ei voi voittaa ilman työtä.
Joe Uehlein on Labor Network for Sustainability -verkoston perustajajohtaja ja toiminnanjohtaja, AFL-CIO:n Industrial Union -osaston entinen sihteeri-rahastonhoitaja ja AFL-CIO:n strategisten kampanjoiden keskuksen entinen johtaja. Hän vietti yli 30 vuotta organisoimalla ja neuvotellen. ja strateginen kampanjatyö työväenliikkeessä.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita