Kun uutiset kattavat Cyber ​​Mondayn joka vuosi, painopiste on myynnissä ja kulutusmenoissa – ei todellisissa kustannuksissa työntekijöille, jotka toimittavat kaikki nämä tilaukset. Koko järjestelmä on rakennettu vaarallisiin, matalapalkkaisiin tilapäisiin töihin. Työntekijät Yhdysvalloissa lähetyskeskuksissa ja varastoissa, jotka täyttävät online-tilauksia suurille jälleenmyyjille, kuten Amazon.com ja Walmart, ovat vaarallisten, hikipajan kaltaisten työolosuhteiden alaisia. Näitä työntekijöitä pyydetään jatkuvasti työskentelemään kohtuuttomilla ja jyrkästi nopeuksilla, mutta he kestävät kipua, koska he pelkäävät menettävänsä työpaikkansa. Hanki todellinen tarjous verkkotoimituksesta:

 

1. Taaksepäin menevä työtahti: Toimituskeskusten työntekijöitä, jotka täyttävät verkkotilauksia, pyydetään nappaamaan tavaroita laatikoihin kestämättömän suurilla nopeuksilla. Monissa tapauksissa työntekijöiden on kerättävä 1,200 10 esinettä 30 tunnin työvuorossa tai yksi lähetys XNUMX sekunnin välein.ⁱ Jos työntekijät eivät pysy perässä, heidät kuritetaan tai heidät erotetaan.

 

2. Maratonkävely: Työntekijöiden on ylitettävä jatkuvasti pitkiä matkoja massiivisten varastojen sisällä. "Pickerit", jotka etsivät ja keräävät tavaroita lähetystä varten, kävelevät keskimäärin 12 välilläⁱⁱ ja 15ⁱⁱⁱ mailia joka vuoro. Vaikka jotkut kohteet ovat jalkapallokenttien erillään ^iv, työntekijöiden odotetaan jatkavan samaa kiihkeää tahtia.

 

3. Äärimmäiset lämpötilat: Varastoissa lämpötilat ovat usein äärimmäisiä – joka tapauksessa liian kuuma (120 astetta!^v) tai liian kylmä. Varastoista voi tulla kirjaimellisia hikipajoja. Sen sijaan, että hidastaisivat työn tahtia tai toimittaisivat ilmastointia, Amazonin johtajat järjestivät viime vuonna ensihoitajat odottamaan ambulanssit sen varaston ulkopuolella Allentownissa Pennsylvaniassa hoitamaan kaikkia kuivumisesta tai lämpöstressistä kärsiviä työntekijöitä.^vi

 

4. Fyysiset vammat: Kiihkeän työtahdin, toistuvien raskaiden nostojen, jatkuvan kävelyn ja äärimmäisten lämpötilojen vuoksi monet työntekijät raportoivat loukkaantuneensa työssään.^viiviii ix Monet työntekijät kestävät alle kuusi kuukautta työssä uuvuttavien fyysisten vaatimusten vuoksi.^x

 

5. Urakoitsijan verho: Sweatshop-toimitus on nyt niin salaisuus, koska monet verkkokauppiaat ovat taitaneet etääntymään ongelmasta piiloutumalla "urakoitsijaverhon" taakse. Vähittäiskauppiaat käyttävät huimaavaa määrää sopimus- ja tilapäisiä yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä täyttämään heidän tilauksensa, jolloin he eivät ole vastuussa turvallisten työolojen ylläpitämisestä.^xi

 

6. Menetettävä työ: Verkkovarastojen määräaikaisilla työntekijöillä ei ole työturvallisuutta, koska he työskentelevät alalla, joka menestyy kertakäyttötyövoimalla. Uudet työntekijät maksavat vähemmän kuin pitkäaikaiset työntekijät, ja usein varastot irtisanovat henkilöstön jo muutaman kuukauden kuluttua. Korkea irtisanomisaste varmistaa, että kukaan ei tiedä, kuinka kauan hänen työnsä kestää.^XII

 

7. Alhaiset palkat: Varastotyöntekijät tienaavat keskimäärin 3 dollaria vähemmän tunnissa kuin vakituiset työntekijät, jotka tekevät samaa työtä.^XIII Alle neljällä prosentilla Illinoisin verkkovarastotyöntekijöistä on sairausvakuutus. Kuusikymmentäkaksi prosenttia näistä työntekijöistä ansaitsee liittovaltion köyhyysrajan alapuolella. Yli kolmasosa heistä joutuu työskentelemään toisessa työssä maksaakseen laskut.^XIV

 

8. Veronmaksajat, jotka joutuvat maksamaan laskun: Ilman riittäviä palkkoja ja etuja joka neljäs työntekijä tarvitsee valtion apua, kuten ruokamerkkejä tai sosiaaliturvaa.^xv Koska verkkokauppiaat eivät maksa varastotyöntekijöille tarpeeksi perustoimeentuloon, veronmaksajien on pakko kattaa erotus.

 

9. Ei ääntä työssä: Nykyään työntekijät kohtaavat huomattavia esteitä ja työnantajan uhkailua, jos he yrittävät perustaa ammattiliiton parantamaan työoloja. Vanhentuneen työlainsäädännön vuoksi vuokravarastotyöntekijät kohtaavat epärealistisen haasteen organisoida ja voittaa sekä jälleenmyyjän että vuokratyöntekijän vastus. Todennäköisyyksien vuoksi tilapäistyöntekijöillä on vain vähän tai ei ollenkaan ääntä työssään, ja he ovat erittäin alttiita kostoille puhuessaan ääneen.^XVI

 

10. Palkkavarkaus: Monet varastotyöntekijät saavat palkkaa "kappalehinnalla" tai nimikkeeltä eikä tunnilta. Vaikka kappalepalkka johtaa epäjohdonmukaisiin palkanmaksuihin työntekijöille, se johtaa myös laittomiin palkkavarkauksiin, kun työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöitä, veronmaksajia ja kilpailijoita, jotka noudattavat sääntöjä maksamalla vähimmäispalkkavaatimuksia pienemmällä palkalla, jättämällä palkkaamatta työntekijöille asianmukaisia ​​ylitöitä ja laiminlyömällä maksaa riittävät työverot. Eräs työnantaja keräsi Kalifornian Riversidessa sijaitsevassa varastossa lähes puoli miljoonaa dollaria sakkoja, koska hän ei toimittanut työntekijöilleen eriteltyjä palkkalausuntoja.^XNUMX

 

Voimme lopettaa hikipajan toimitukset. Verkkokauppaa ohjaa asiakkaiden kysyntä edullisista tavaroista, jotka toimitetaan päivässä tai kahdessa. Meidän on kerrottava näille jälleenmyyjille, mitä me haluamme ja mistä maksamme: tuotteet yrityksiltä, ​​jotka tarjoavat hyviä työpaikkoja…

• Palkkaa riittävästi työntekijöitä vastaamaan tuotantovaatimuksiin ja maksa heille oikeudenmukaiset palkat ja edut.
• Varmista, että työolot ovat turvallisia ja kohtuullisia.
• Vastuu työnantajana luomalla pysyviä työpaikkoja ja palkkaamalla työntekijöitä suoraan, jotta heidän työntekijöillään on enemmän oikeuksia, etuja ja turvaa työssään.

Tämä järjestelmä ei muutu, ennen kuin kuluttajat nousevat yhteen ja kertovat verkkokauppiaille, että välitämme enemmän siitä, kuinka he kohtelevat työntekijöitään kuin heidän tarjoamiaan halpoja alennuksia.

 

Tänä kybermaanantaina sano ei Sweatshop Shippingille. Allekirjoita lupaus nyt >> 

---