Viime vuosina tuhansia latinosiirtolaisia on tullut töihin Kaakkois-alueelle ja jäänyt usein vakituisiksi asukkaiksi. Pelkästään Pohjois-Carolinassa latinalaisten määrä nousi noin 77,000 1990:sta vuonna 300,000 Census Bureaun mukaan yli 15 XNUMX:een nykyään. He ovat enimmäkseen meksikolaisia, mutta myös guatemalalaisia ja muita kansallisuuksia. Latinotyövoimaa houkutteli alueelle XNUMX vuotta sitten Texasista ja Floridasta.
Valkoinen rasistinen vastaus on sisältynyt maahanmuuton vastaiseen mielenosoitukseen viime helmikuussa, jota johti entinen KKK:n johtaja David Duke Siler Cityssä, pienessä kaupungissa noin 50 mailia Raleighista länteen; pyrkimykset tehdä englannista valtion liiketoiminnan virallinen kieli; ja mainostaulut, jotka syyttävät maahanmuuttajia kaikesta sosiaalisesta pahasta.
Tämä vastaus on ennustettavissa, mutta mitä kasvava latinalaisväestö merkitsee orjien jälkeläisille, jotka ovat tarjonneet etelään halpaa työvoimaa yli vuosisadan ja jotka yhä kohtaavat rasismia? Jännitteitä on esiintynyt, ja on jopa raportoitu, että paikalliset afrikkalaiset amerikkalaiset ryöstävät ja joskus tappoivat meksikolaisia. Pyritäänkö torjumaan jakautumista ja rakentamaan liittoutumia afroamerikkalaisten ja latinalaisten välillä taistellakseen yhdessä oikeuden puolesta? Kulttuurialalla paikalliset opettajat ja yhteisön johtajat ovat jo jonkin aikaa työskennelleet kuilun kuromiseksi umpeen tuomalla latino/a-runoilijat, kirjailijat, muusikot, performanssitaiteilijat ja puhujat etelään, mukaan lukien Pohjois-Carolinaan. Puhuin osavaltion laajuisessa Floridan opettajien kokouksessa kaksi vuotta sitten. Toisella, ratkaisevalla rintamalla, Black Workers for Justice käynnisti uuden mustan/ruskean työläisliiton Raleighissa viime helmikuun 2. päivänä. Black Workers for Justice, nyt lähes 20-vuotias, Farm Laborin järjestelykomitean johdolla Baldemar Velaquez ja pääkonttori Ohiossa; Public Service Workers Union/UE Local 150; ja Asociacion de Trabajadores Latinos de North Carolina (ASTLANC). Afroamerikkalais- ja latinalaisliittoon kutsuttiin Pohjois-Carolinan terveys- ja turvallisuustoimisto (NCOSH), voittoa tavoittelematon yhteisö, joka on toimittanut kouluttajia ja järjestäjiä.
Heinä-elokuussa puhuin puhelimitse viiden liittouman rakentamiseen osallistuneen henkilön kanssa erillisissä haastatteluissa. Vaikka se oli vain muutaman kuukauden ikäinen, kävi selväksi, että tämä ponnistus on vaikea, historiallinen ja kriittinen esimerkki siitä, mitä on tehtävä, koska Etelä - kuten koko maa - hankkii valtavia uusia väestöjä. Jälleen kerran voimme nähdä, kuinka luokkaristiriidat kunkin yhteisön sisällä vaikuttavat yhteisöjen välisten rotujen ylittämisessä saavutettuun menestykseen. Lopuksi, kuten ei-etelälaiset eivät usein ymmärrä, voimme löytää etelästä paitsi joitain maan takapajuisimpia asenteita työelämään, rotuun ja muihin kysymyksiin, vaan myös joitain edistyksellisimmistä näkemyksistä ja konkreettisista saavutuksista. Joka tapauksessa liittoutuman rakentaminen Pohjois-Carolinan työntekijöiden kesken on haaste, jota on seurattava huolellisesti.
Viisi afrikkalaista amerikkalaista ja latino/as, jotka osallistuivat uuden liiton rakentamiseen, puhuivat useista keskeisistä kysymyksistä.
K: Mistä löydät jännityksen?
V: Suurin osa jännitteistä afroamerikkalaisten ja latinalaisten välillä syntyy siipikarjateollisuudessa, sanoo Saladin Muhammad, Black Workers for Justice -järjestön puheenjohtaja ja UE Local 150:n pääjärjestäjä. Siler Cityssä, jossa David Duke -ralli pidettiin, 80 prosenttia. siipikarjatyöntekijöistä on latinalaisia. Maataloudessa, jossa noin 60-70 prosenttia latinolaisista työskentelee, ei ole paljon jännitteitä, koska mustat eivät "omista" niitä töitä, Muhammad sanoi.
Latinoista tulee myös valtion ja paikallishallinnon työntekijöitä, kun taas monet siirtyvät rakentamiseen ja pienyrityksille. Media on Muhammadin mielestä ylipelannut kilpailua näillä alueilla, vaikka kilpailua onkin ilmeisesti, enimmäkseen matalapalkkaisista töistä, joka sitten jakautuu kansallisuuden mukaan.
K: Mitkä ovat liittoutuman rakentamisen esteitä?
V: Alyce Gowdy Wright NCOSHista, joka on kaksirotuinen, työskentelee sekä latinalaisten että mustien työntekijöiden kanssa. ”Mikä on suurin este liiton rakentamiselle? Kapitalismi. Työntekijät pelasivat toisiaan vastaan. Eristäminen tekee siitä viimeiseksi, yritämme rikkoa sen." Hän puhui muista tavoista, joilla "haja ja hallitse" voi toimia. ”Latinalaiset, joilla on englannin kielen taito, poistetaan linjasta, laitetaan pieneen toimistoon (joka oli luultavasti ennen vaatekaappi) ja heistä tulee yrityksen vakoojia. Mutta minulla on myös mahdollisuus haastaa mustat työntekijät ja tavata mustia esimiehiä, jotka ostavat peräkärryjä ja vuokraavat niitä latinoille voitolla. Pomot asettavat työntekijät tarkoituksella toisiaan vastaan, sanoi Armando Carbajal Asociacion de Trabajadores Latinos de North Carolinasta (ASTLANC), Latino Workers Associationista, joka on yrittänyt taistella tätä ongelmaa vastaan. Carbajal kuvaili, kuinka työtä etsivät mustat eivät saa työtä. Myös mustaa työntekijää voidaan uhata, että jos hän ei muotoile, hänet erotetaan ja latinalainen palkataan.
Keskeinen jännityksen lähde on rekrytointimenetelmät. Esimerkiksi Muhammad kuvaili, kuinka Carolina Turkey -yhtiö on lähettänyt rekrytoijia, kuten miehistön johtajia, jotka saavat palkkion työntekijöiden tuomisesta. He menevät Texasiin ja Floridaan ja lähettävät latinolaisia takaisin hakemaan töitä tietäen, että he hyväksyvät todennäköisemmin alhaiset palkat ja huonot työolot, koska he saattavat olla ilman asiakirjoja. Carolina Turkey hallitsee myös peräkärryillään, joissa työntekijät asuvat palkasta vähennettynä vuokralla – kuten yrityskaupunki. Joten jos menetät työsi, menetät myös kotisi.
Etelän työolot vaikeuttavat taistelua entisestään työoikeuslakien takia, jotka antavat omistajille kaikki oikeudet työntekijöihin, erityisesti rakennus- ja ravintolatyössä (joissa ei makseta edes minimipalkkaa). Kuten Muhammad sanoi: "Meidän on muistettava, että Etelä on edelleen tämän imperiumin sisäinen siirtomaa monella tapaa. Sekä mustien että latinotyöntekijöiden oletetaan olevan tottelevaisia.
"Joka päivä työntekijät tulevat toimistooni valittamaan pomoja vastaan, jopa Tennesseestä ja Etelä-Carolinasta", Carbajal kertoi. ”Ei vain työvalituksia, vaan myös asumiseen ja terveyteen liittyvää syrjintää. Työskentelen Centro Hispanon kanssa näiden ongelmien parissa; perustimme ensimmäisen osuuskunnan Pohjois-Carolinaan, ja Centro kasvaa nopeasti. Haluamme yhdessä ASTLANCin kanssa antaa lakeja, jotka antavat työntekijöille enemmän suojaa, ja keskustelemme myös afroamerikkalaisten kanssa tästä.
Myös kieli voi olla ongelma, Muhammad sanoi. Se voi estää yhteisöä yhdistymästä. Afroamerikkalaiset olettavat, kun ihmiset puhuvat eri kieltä, että he sanovat sinusta huonoja asioita. On myös kulttuurisia kysymyksiä, esimerkiksi latinolaisten keskuudessa yleinen Jeesus-nimi aiheuttaa negatiivisen reaktion mustien yhteisössä. Meillä oli espanjan tunnit viime vuonna, meidän pitäisi aloittaa ne tunnit uudelleen.
K: Miten pelko dokumentoimattomien latinojen keskuudessa vaikuttaa liittouman rakentamiseen?
V: Sekä Muhammad että Carbajal puhuivat valittamisen pelosta, jota latinotyöntekijät usein pelkäävät, jos he ovat laittomia. ”Latinolaisilla on taipumus samaistua valkoiseen yhteiskuntaan itsesuojelutaktiikana. Lisäksi jo ennen kuin he saapuvat tänne, heitä on käsketty "varo mustia, he ryöstävät sinut".
Muhammad kertoi, kuinka Black Workers for Justice organisoi kerran mustia ja latinotyöläisiä Carolina Turkkiin. ”Meillä oli espanjankielinen uutiskirje, jossa oli kolumni. Kun nuori meksikolainen työntekijä putosi koneeseen ja kuoli, Carolina tarjosi perheelle Meksikossa naurettavan määrän korvauksia. Mustatyöläiset yrittivät pakottaa heidät maksamaan enemmän, mutta sitten perhe ja muut käskivät meitä perääntymään – he pelkäsivät kostoa, jos he painostivat liikaa. Opimme siitä hitaan organisoinnin tärkeyden. Liitto on vielä hyvin uusi."
Ajamu Gordon Dillahunt, American Postal Workers Unionin tutkimus- ja koulutusjohtaja ja myös Alliancen perustaja, puhui mustien työntekijöiden vastuusta ymmärtää, kuinka asiakirjaton asema jättää latinotyöntekijät alttiiksi sekä pomoille että poliisin häirinnälle. "Jos tämä saa heidät pelkäämään puhua, niin dokumentoimaton asema on ongelma myös mustille työntekijöille, koska he eivät pysty rakentamaan tehokasta työpaikkaorganisaatiota."
Dillahunt korosti myös, että rotuprofilointia vastaan kampanjoiminen on monimutkaista dokumentoimattomille. "Jos poliisi pysäyttää heidät "ajamisesta ruskeana" ja saa selville, että he ovat ilman asiakirjoja, he soittavat Rapid Response Teamille ja asiat pahenevat. Joten latinoilla on lisäongelma. Alliance työskentelee tämän asian parissa."
K: Onko ollut rohkaisevia merkkejä?
V: Baldemar Velasquez, Farm Labor Organizing Committeen puheenjohtaja, jonka pääkonttori on Ohiossa, kertoi kuinka Black Workers for Justice on tukenut FLOC:n suurta kampanjaa. FLOC aloitti työnsä Pohjois-Carolinan maaseudulla yhdeksän vuotta sitten latinoiden keskuudessa ja on keskittynyt Mt. Oliveen, joka on yksi suurimmista suolakurkkuyhtiöistä, joka tekee alihankintana pienviljelijöitä. Maanviljelijät kertoivat FLOCin järjestäjälle: "Et tiedä missä olet, kaveri. Olet etelässä. Pohjoinen voitti sodan vain paperilla. Emme ole koskaan luopuneet orjistamme."
Vastauksena tällaisiin asenteisiin FLOC käynnisti boikotin keväällä 1999 ja sai hyvää tukea suurelta osalta mustaa yhteisöä, mukaan lukien Black Workers for Justice -järjestö. Muhammad huomautti, että BWJ tukee latinotyöntekijöitä boikotissa ja vetoomuskampanjassa, jossa kehotetaan presidenttiä ja kongressia myöntämään ehdoton armahdus kaikille laittomille työntekijöille. "Armahdusvetoomus etenee melko hyvin", hän sanoi, "mutta meidän on työstettävä sitä järjestelmällisemmin. Halusimme pakottaa presidenttiehdokkaat ottamaan tämän asian esille.
"Vedimme vetoomuksen äskettäin Englantiin ja pyysimme työntekijöitä levittämään sen. Ajattelemme myös sen tuomista YK:n vuoden 2001 rasismin maailmankonferenssiin Etelä-Afrikassa. Muuttoliike on ollut ongelma ennen ja jälkeen orjuuden etelästä pohjoiseen muuttaneille afroamerikkalaisille. Monet ihmiset eivät ymmärrä sitä. Oikeus vapaaseen muuttoon on todellinen, ja siinä on tärkeitä opetuksia."
K: Mikä on avain Alliancen onnistuneeseen järjestämiseen?
V: Kaikki viisi järjestäjää korostivat samaa perusasiaa: mene ruohonjuuritasolle. Mene naapurustoihin ja työpaikalle. Muhammad selitti: "Tiesimme varhain, että latinolaiset joutuisivat kohtaamaan vaikeuksia, jos he muuttaisivat afrikkalaisamerikkalaisiin yhteisöihin, joissa valtio oli asettanut näyttämön julkiselle koulujärjestelmälle, asunnolle, terveydenhuollolle ja muille palveluille, joita ihmiset eivät itse hallitse. . Ns. monimuotoisuusohjelmat on yleensä suunnattu keskiluokan afroamerikkalaisille ja foorumit pidettiin yleensä keskustan hotelleissa. Viesti on ollut: "Annamme sinulle osan toiminnasta, annamme sinulle ohjelmia" - mutta menemättä asian ytimeen. Piirakan palasista käydään yläkuoren kilpailua, mukaan lukien latinot, ja se edistää jakautumista.
"Näimme tarpeen aloitteelle, joka tulisi afroamerikkalaisten yhteisöjen ruohonjuuritasolta. Keskiluokkaiset afrikkalaiset amerikkalaiset voivat olla edistyksellisiä ja voivat liittyä latinoihin taistellakseen "mustana tai ruskeana ajamista" vastaan. Mutta liitto näkee tarpeen houkutella lisää työväenluokan osallistumista.
"Meidän on järjestettävä työntekijät. Muuten etelän työlainsäädäntö ja sen syvään juurtunut rasistinen järjestelmä estävät edistymisen. Ammattiliitot eivät voi yksin johtaa työntekijöitä vapauteen, mutta ne voivat alkaa haastaa järjestelmää ja paljastaa meille ongelmia aiheuttavat tekijät. Ammattiliittojen kehittämisen tekeminen Black Workers for Justice -ohjelman tärkeimmäksi osaksi on avainasemassa liiton rakentamisessa. Työntekijöiden on itse tehtävä se. Viime vuonna noin 300 guatemalalaista siipikarjatyöntekijää – Tyson-kanaa – ryhtyi lakkoon ja osa nälkälakkoon. He eivät voineet suuria myönnytyksiä. Heillä ei ollut afroamerikkalaista tukea tai valtion tukea yleensä.
”Meidän täytyy myös organisoida yhteisössä, ei vain työssä. Hurrikaani Floyd satutti köyhiä yhteisöjä, ja yhdessä "pakolaisleirissä", jota kutsutaan FEMA:ksi (ohjelmaan, jonka oletetaan auttavan sitä), on köyhiä mustia ja latinolaisia. Suunnittelemme musta/latino-vuoropuhelua leirillä selviytyjien järjestön rakentamiseksi. Tämä voi olla käytännön menestys, rakentaa latino/musta yhteyksiä. Allianssin on myös tehtävä enemmän mediatyötä, erityisesti radiota, saavuttaakseen latinolaiset ja vetääkseen yhteyksiä esiin.
Alyce Gowdy Wright korosti myös työskentelyä yhteisöissä. "Meillä oli grilli. Olemme edelleen siinä pisteessä, että mustat istuvat huoneen toisella puolella ja latinalaiset toisella – ja minä Armandon kanssa keskellä. Kaikki on hyvin uutta. Käytämme kaikkia verkostojamme yrittääksemme tuoda ihmisiä yhteen; Koulutamme työntekijöiden oikeuksia, terveyttä ja turvallisuutta sekä ergonomiaa. Haluan myös saada enemmän naisia mukaan (ensimmäisessä tapaamisessa minua pyydettiin pöytäkirjaan). Ulkopuolisena lesbona Alyce sanoi haluavansa myös ottaa vastaan homovastaisia ennakkoluuloja mahdollisuuksien mukaan. "Haluan tehdä tästä liitosta poliittisesti mahdollisimman elinkelpoisen." Muhammedin tavoin hän korosti koulutuksen merkitystä ja sen eristyneisyyden murtamista, joka tekee siitä kestävän. Hän kertoi yhden tarinan käytännön esimerkkinä. Hänen toimistoonsa tuli latinotyöntekijä, jonka kuorma-autossa oli Konfederaation lippu. Miksi? Hän halusi tulla hyväksytyksi (luultavasti nähnyt lippua usein). Selitimme, mitä lippu tarkoitti, ja hän ymmärsi, ettei se ollut monien mielestä hyväksyttävää. Onneksi Armando ja minä olimme molemmat siellä – emme vain musta nainen.
Muhammed antoi henkilökohtaisen esimerkin koulutuksesta. ”8-vuotias pojanpoikani muutti Raleighiin ja kertoi minulle, että hänellä on uusi ystävä nimeltä Edgar. Nauroin nimelle, "se on nörttiä varten." Mutta sitten poika sanoi: ”Se on espanjalainen nimi, isoisä. Sinä lausut sen EdGAR. Tarvitsemme ne espanjan tunnit uudelleen." Ja meidän on tehtävä enemmän mediatyötä saavuttaaksemme latinolaiset, mennäksemme syvemmälle ammattiliittoihin ja vetääksemme esiin latino-mustan yhteydet. Pitkällä tähtäimellä Muhammad sanoi myös: "Tämän vuosisadan puoliväliin mennessä latinalaisväestö on erittäin suuri. Yhdessä mustien ja aasialaisten kanssa meillä voi olla potentiaalinen enemmistö. Mutta numerot ilman ohjelmaa eivät tee sitä. Meidän on oltava järjestäytyneitä."
”Latinot lisääntyvät, mutta kenelläkään ei ole tätä tutkanäytöllä. Yleishyödyllisten järjestöjen ohjelmajohtajat eivät ole arvioineet tilannetta.” Dillahunt päätti. "Ruohonjuuritason organisointityöt etelässä eivät onnistu, elleivät kaksi yhteisöämme tee yhteistyötä."
"Emme voi taistella muruista, jotka rikkaat jättävät meille", Carbajal sanoi. Ja se oli yleinen tunne. Allianssi on vielä hyvin uusi, mutta on jo selvää, että "meidän on oltava liittolaisia taistelussa oikeuden puolesta".
Elizabeth (Betita) Martinez palveli opiskelijan väkivallattoman koordinointikomitean (SNCC) henkilöstössä ja tuki Black Panther Party -puoluetta 1960-luvulla ennen työskentelyä Chicano-liikkeessä. Hän on yksi Institute for MultiRacial Justice -instituutin perustajista, San Franciscossa sijaitsevasta resurssikeskuksesta, joka auttaa rakentamaan liittoutumia värikansojen kesken.