"Huuto"
Kirjailija: Edvard Munch

"laskeva"
kirjoittanut MCEscher

Esittelyssä kapitalistinen työpaikkaorganisaatio

Kapitalistisessa taloudessa, jossa on yritysten työnjako, työpaikat ovat joko yrityksiä tai tiiviisti yritysten mallia. Siten on olemassa joukko omistajia, joilla on lopullinen laillinen valta. On olemassa joukko erittäin tietoisia ja ammattitaitoisia työntekijöitä, joilla on erittäin suuri määräysvalta päivittäiseen päätöksentekoon ja tulosten laskuun työpaikalla. Ja on olemassa suuri joukko työntekijöitä, jotka tekevät suurelta osin kiertotyötä muiden käskystä ja heillä ei ole juurikaan sanottavaa omista oloistaan ​​tai kenenkään muun oloista työpaikalla. Kunkin työpaikan suunnittelu- ja organisaatiokaavio heijastelee yllä olevaa. Joillakin on runsas työympäristö, toisilla varsin miellyttävä ja voimaannuttava työympäristö ja toisilla äänekäs ja pirstoutunut, usein jopa vaarallinen työympäristö. Tietovirrat työpaikalla ovat yksityisiä rivejä hienovaraiseen vuorovaikutukseen korkeammilla tasoilla ja karkeasti arvovaltaisia ​​käskylinjoja alaspäin.

Ihmisillä on kokoontumispaikkoja, joissa he voivat kehittää näkemyksiään, sitoutua esityslistoihin ja puolustaa niitä – näitä kutsutaan kokoushuoneiksi ja muiksi vastaaviksi nimiksi, ja ne ovat täysin kiellettyjä kaikille paitsi valituille korkeamman tason työntekijöille. Useimmille työntekijöille on olemassa vain alaisen, yleensä ruumiillisen, työvoiman harjoittelupaikka – ja kaikkea politiikkaa koskevaa viestintää rajoitetaan.

Päätökset tekevät viime kädessä omistajat ja korkean tason työntekijät, jotka monopolisoivat tärkeitä tietoja ja taitoja. Kaikki muut yksinkertaiset tottelevat. Eri johtohuoneissa ja eri yhteyksissä, ja sitä varten eri yhtiöissä, käytetään erilaisia ​​menettelytapoja. Omistajien perimmäinen valta on vahvistettu, mutta päätökset tehdään usein korkeimmalla tasolla äänin, jopa yksimielisesti. Säännön tunnus on, että olemassa oleva vaatimaton molemminpuolinen kunnioitus mielipiteitä kohtaan on olemassa vain useimpien niiden pään yli, joihin tulokset vaikuttavat eniten.

Esittelyssä ParEcon Workplace Organization

Pareconissa, jossa on tasapainoisia työkokonaisuuksia, työpaikat ovat luokkattomia. Keskeinen rakenne on työntekijöiden neuvosto – ja sen monet osakerrokset yksilöistä, tiimistä, jaostoista jne. Jokaisella työntekijällä on tasapainoinen työkokonaisuus ja hän pystyy käyttämään kykyjään erilaisissa kykyjensä ja kiinnostuksensa mukaisissa tehtävissä, mutta myös mukaan lukien sen kohtuullinen osuus vähemmän voimaannuttavaa toimintaa. Päätökset tehdään eri tasoilla, laajemmilla tasoilla tehtyjen kattavampien päätösten valossa – tiimit toimivat divisioonatason prioriteettien valossa, vuorostaan ​​koko työpaikan politiikan valossa jne. Päättäjiä ovat aina työntekijät. Kukaan ei ole mitään muuta kuin mitä kaikki muut ovat – työntekijä, jolla on tasapainoinen työkokonaisuus.

Kaiken kaikkiaan jokaisella työntekijällä on vertailukelpoiset olosuhteet, vertailukelpoinen voimaannuttaminen ja vertailukelpoinen kykyjen vahvistaminen työssä. Tietovirrat on suunniteltu välittämään tietoa niin, että jokaisella toimijalla on mahdollisuus saada tietoinen mielipide itseään vaikuttavista päätöksistä.

Ihmisille on kokoontumispaikkoja, joissa he voivat kehittää näkemyksiään, sitoutua esityslistoihin ja puolustaa niitä – työpaikan kaikilla tasoilla ja jopa itse päivittäisen työn aikana. Ne ovat täysin julkisia, kuten kaikki tiedot.

Päätökset tekevät viime kädessä ja aina kaikki asianosaiset (mukaan lukien esimerkiksi työpaikan ulkopuolella muut institutionaaliset keinot) siinä suhteessa kuin he vaikuttavat, ja he saavat kaiken tarvittavan tiedon. Äänestysmenettelyt vaihtelevat tapauskohtaisesti – joskus yksi henkilö yksi ääni, 50 prosenttia plus yksi on järkevää, toisinaan uuden kannan päättämiseen voidaan tarvita enemmän, joissakin tapauksissa täydelliseen yksimielisyyteen asti. Myös päätöksiin osallistuvien määrä vaihtelee sen mukaan, ketä se eniten vaikuttaa tai ei vaikuta ollenkaan.

Kapitalistisen työpaikkaorganisaation arviointi

Jos tavoitteena on vahvistaa ja puolustaa valta- ja etuoikeushierarkioita korkeimmaksi prioriteetiksi, niin historiallinen kokemus ja järki viittaavat sekä siihen, että kapitalistinen työpaikkaorganisaatio on optimaalinen tai hyvin lähellä sitä. Mutta jos tavoitteena on käyttää koko työvoiman tuotantopotentiaalia tehokkaimmin ja oikeudenmukaisinta, samalla kun kunnioitetaan kunkin jäsenen ihmisarvoa ja rehellisyyttä ja samalla välitetään keinot, joilla kunkin jäsenen luovia ja tuottavia kykyjä voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla sekä putkityöt kunkin jäsenen parhaat näkemykset sopivalla päätöksentekovallalla kullekin jäsenelle - silloin kapitalistinen työpaikkaorganisaatio on kauhistus.

Parhaimmillaan se toimii niin kuin se on suunniteltu toimivaksi ja kärsimättä puutteista, jotka johtuvat kaikenlaisista oikeudellisista ja ihmisten välisistä ihmisten välisen halveksunnan kostoista. huomattava osa jopa niistä, jotka eivät tuota arvokkaita tuotoksia laajojen sosiaalisten vaikutusten valossa (mukaan lukien saastuminen jne.), vaan hallitsevat alapuolella työskenteleviä ja säilyttävät ylempänä työskentelevien hallitsevan aseman. Ja se tuhlaa täysin työvoiman täysin alisteisen osan luovemmat ja aloitteelliset mahdollisuudet ja heittää heidät kohtiin, jotka vaativat vain alistumista ja ikävystymisen kestävyyttä – jälleen vallan ja tulojen hierarkioiden varmistamiseksi, ei laadukkaan tuotannon puolesta.

ParEconin työpaikkaorganisaation arviointi

Jos tavoitteena on nostaa ja puolustaa valta- ja etuoikeushierarkioita korkeimmalle prioriteetille, niin pareconin työpaikkasuunnittelu on monissa eri muodoissaan kauhistus. Mutta jos tavoitteena on käyttää koko työvoiman tuotantopotentiaalia tehokkaimmin ja oikeudenmukaisinta, samalla kun kunnioitetaan kunkin jäsenen ihmisarvoa ja rehellisyyttä ja samalla välitetään keinot, joilla kunkin jäsenen luovia ja tuottavia kykyjä voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla sekä putkityöt kunkin jäsenen parhaat näkemykset ja kullekin jäsenelle myönnetty asianmukainen päätöksentekovalta - silloin kapitalistinen työpaikkaorganisaatio on optimaalinen, tai hyvin lähellä sitä.

Pareconin työpaikkaorganisaatiot hyödyntävät koko työvoiman kykyjä tavalla, jolla he ovat halukkaita ja halukkaita tarjoamaan, tuotteiden kuluttajien tarpeiden ja toiveiden mukaisesti sekä itsejohtamisen ja tasa-arvon toteuttamisen mukaisesti monimuotoisuutta säilyttäen ja keskinäistä solidaarisuutta laajentaen. .