منبع: Inequality.org
رئیس جمهور بایدن مشمول 35 میلیارد دلار بودجه برای آموزش عالی در طرح نجات آمریکایی او. اگر این کمک به قانون نهایی امداد کووید وارد شود، بدون شک کارمندان کالج و دانشگاه در سراسر کشور تحسین خواهند کرد.
همه گیری این بخش را به شدت تحت تاثیر قرار داده است. حدود 260,100 کارمند دانشگاه (14.6 درصد از کل نیروی کار) از فوریه 2020 شغل خود را از دست داده اند. اکثر مرگ و میرهای کووید-19 در دانشگاه های کالج
اما در حالی که از بودجه فدرال استقبال می شود، هیچ تضمینی برای رفتار عادلانه برای کارکنان آموزش عالی نیست. نابرابری های اقتصادی و شرایط کاری ناایمن باعث ایجاد انگیزه در کارکنان می شود تعداد رو به رشد پردیس های کالج برای ایجاد قدرت از طریق سازماندهی اتحادیه.
یکی از جاه طلبانه ترین تلاش های سازماندهی دانشگاه در آریزونا در حال انجام است. اواخر سال گذشته، کارکنان دو مدرسه - دانشگاه آریزونا و دانشگاه ایالتی آریزونا - شکل گرفت United Campus Workers Arizona Local 7065، یک اتحادیه "دیوار به دیوار" که نماینده همه کارکنان مدارس است. اکنون هدف اتحادیه سازماندهی کلیه کارکنان آموزش عالی در سراسر ایالت گراند کانیون است.
در یک نقطه، آریزونا یکی از بالاترین ها را داشت نرخ انتقال کووید-19 در جهان، و با این حال بسیاری از کارکنان دانشگاه هنوز بدون اقدامات احتیاطی مناسب به مدارس بازگردانده میشوند در حالی که سایرین با مرخصی و اخراج کارگران مواجه بودند.
لوری استاف، استاد و یکی از سازمان دهندگان تلاش اتحادیه ایالتی آریزونا، به Inequality.org گفت: «به نظر می رسد اولویت دادن دولت به مسائل مالی بر سلامت کارکنانش نگران کننده بود. رئیس دانشگاه، مایکل کرو، استانداردهای علمی را رد کرد برای بازگشایی مدارس به عنوان "نامناسب" در سطح کالج.
اما استوف توضیح میدهد که ناامیدیهایی که در طول همهگیری شیوع پیدا کرده بود برای مدت طولانی در حال جوشیدن بود. همه به جز ایمنترین اساتید ASU دارای وضعیت استخدامی «به میل خود» هستند، به این معنی که میتوانند بدون هیچ توجیهی از کار اخراج شوند.
استوف گفت: «این کار را برای دانشگاه آسانتر کرده است که کارگران را ساکت نگه دارد، زیرا آنها میترسند علیه بدرفتاری خود صحبت کنند.
مدتها قبل از همهگیری، بسیاری از کارمندان سطح پایین ASU دستمزد زندگی نمیکردند و با افزایش هزینههای مراقبتهای بهداشتی دست و پنجه نرم میکردند، که وقتی با عدم افزایش دستمزد هزینههای زندگی ترکیب میشد، منجر به کاهش دستمزد میشد.
استاف گفت که ناامنی اقتصادی کارمندان رده پایین بهویژه به دلیل تضاد فاحش با آنهایی که در بالاترین سطح مقیاس دستمزد دانشگاه قرار دارند، دردناک است. رئیس جمهور کرو 1.15 میلیون دلار در سال 2019 به دست آورداز 10th-بالاترین حقوق در میان روسای دانشگاه های دولتی آمریکا مربی فوتبال مدرسه سه برابر، با 3.5 میلیون دلار در پرداخت آن سال آنها نیز فقط دستمزد معاون دو و میدانی را 150,000 دلار افزایش داد و 500,000 دلار پاداش به او داد، در حالی که به اعضای هیئت علمی و کارکنان گفت که به دلیل همه گیری همه گیر، هیچ افزایش حقوقی دریافت نخواهند کرد.
این تفاوت ها منحصر به آریزونا نیست. در سراسر کشور، استادان تمام وقت با تصدی را تشکیل می دهند به سرعت در حال کوچک شدن سهم کارکنان دانشگاه به عنوان مدارس به دنبال کاهش هزینه های نیروی کار است. با توجه به فشار اضافی بحران فعلی، شاید تعجب آور نباشد چندین اتحادیه کارکنان و دانشجویان قراردادهای اتحادیه را در طول همه گیری، اخیراً در دانشگاه اوهایسبورگ در مینیاپولیس
استاف امیدوار است که اتحادیه بتواند رهبران دانشگاه را تحت فشار قرار دهد تا به نیازهای همه کارکنان خود توجه بیشتری کنند. او میگوید تا کنون، ASU به تغییرات سازمانی که به نفع کارگران کمدرآمد پردیس است، که بهطور نامتناسبی کارگران رنگینپوست هستند، سخن گفته است. بسیاری از خواستههای گروههای حامی منافع دانشجویان و کارگران رنگینپوست بر سر زبانها افتاده و عمدتاً نادیده گرفته میشوند.»
هدف این اتحادیه همچنین تامین دستمزد معیشتی و امنیت شغلی بیشتر برای همه کارکنان، افزایش مزایای مراقبت های بهداشتی برای دانشجویان فارغ التحصیل و افراد کمکی، و محافظت قوی تر در برابر کووید-19 است. استوف اصرار دارد که این دستاوردها برای کارمندان برای همه خوب است.
او گفت: «اتحادیه دشمن مدرسه نیست. ما میخواهیم بهترین محیط کار ممکن را در دانشگاه ایجاد کنیم که محیط یادگیری دانشجویان ما نیز باشد.»
برایان واکامو، تحلیلگر پژوهشی پروژه اقتصاد جهانی در موسسه مطالعات سیاست است. می توانید او را در توییتر به آدرس @brian_wakamo دنبال کنید.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهداپستهای مرتبط
بدون پست مرتبط.