تغییر رهبری، ساختار یا عملکرد هر سازمان کارگری ایالات متحده کار آسانی نیست. فعالان و کارشناسان مدتهاست در مورد اینکه آیا اتحادیههای ناکارآمد بهتر است از بالا به پایین، پایین به بالا یا ترکیبی از این دو رویکرد اصلاح شوند، بحث کردهاند.
در 65 سال گذشته، کانون اصلی دموکراسی اتحادیه و مبارزات اصلاحی در ایالات متحده، اتحادیه های محلی بوده اند که هر سه سال یک بار انتخابات رهبری برگزار می کنند و نزدیک به عضویت هستند. هزاران کارگر درجه یک با نامزدی و به دست آوردن مناصب محلی، برای اتحادیه گرایی ستیزه جویانه تر مبارزه کرده اند.
برخی از شبکههای ملی مخالفان همفکر، از جمله Teamsters for a Democratic Union (TDU) و Unite All Workers for Democracy (UAWD) که یک گروه اصلاحات با الهام از TDU در کارگران United Auto Workers هستند، حمایت شدهاند. و در سالهای اخیر، حامیان TDU و UAWD حتی مقامات مقر ملی در واشنگتن و دیترویت را برکنار کردند، که نتیجه آن کمپین قراردادی مؤثرتر و/یا فعالیتهای اعتصابی به کارفرمایان عمده در صنعت حمل و نقل و خودروسازی بود.
تعداد بسیار کمی از اصلاحطلبان امروزی چالشهای مشابهی را با وضعیت موجود در فدراسیونهای کارگری شهری یا ایالتی که توسط AFL-CIO ملی تعیین شدهاند، ایجاد کردهاند. این شوراهای مرکزی کارگری (CLC) که نماینده کارگرانی از شاخههای مختلف AFL-CIO هستند، ممکن است به اندازه اتحادیههای منفرد متعلق به آنها بوروکراسی یا ناکارآمد باشند. اما، از نظر ساختاری، بیشتر آنها از مبارزات محل کار بسیار دور هستند تا چالش های انتخاباتی زیادی را برای مقامات فعلی AFL-CIO در سطح محلی، منطقه ای یا ایالتی ایجاد کنند.
در نتیجه، انتخابات معدودی مانند Teamsters و UAW برگزار شده است که در آن لیست های مخالف برنامه های جایگزین برای احیای اتحادیه ارائه می دهند. در آرای رهبری AFL-CIO، افسران و اعضای هیئت اجرایی توسط کنوانسیون یا نمایندگان شورا انتخاب می شوند. همان روشی که اکثر اتحادیه های ملی استفاده می کنند. رتبه و پرونده در مورد اینکه چه کسی بدنه های AFL-CIO را اداره می کند یا اصلا حرفی برای گفتن ندارد.
یک شورش کارگری نادر
یکی از استثناهای قابل توجه شورای کار ورمونت است که نماینده 20,000 کارگر بخش دولتی و خصوصی است. در ایالت Green Mountain، به دلیل مقیاس کوچک آن، اکثر نمایندگان کنوانسیون AFL-CIO ایالتی اعضای کارگر یا بازنشسته هستند، نه مقامات تمام وقت. از سال 2019، آنها رای خود را در چندین انتخابات پر مناقشه به صندوق انداخته اند که منجر به صدور حکم برای تغییر شد.
اخیراً، در سپتامبر گذشته، آنها یک تیم رهبری کاملاً زن را به سه مقام عالی افسری انتخاب کردند و کیتی موریس جوانترین رئیس ایالت AFL-CIO در کشور و تنها کسی که به سوسیالیست های دموکرات آمریکا (DSA) تعلق دارد.
موریس پاییز گذشته از دیوید ون دیوزن، یکی از اعضای فدراسیون کارمندان ایالتی، شهرستانی و شهرداری آمریکا (AFSCME) مسئولیت را بر عهده گرفت. در کتاب جدیدی از PM Press به نام کارگر شورشی، ون دیوزن توضیح می دهد که چگونه گروهی از افسران و کارکنان اتحادیه محلی یک جناح اصلاحی به نام "Vermont AFL-CIO United!" ایجاد کردند. پنج سال پیش. این فعالان درجه یک از فقدان ستیزهجویی و خلاقیت شورای کار، بهعلاوه ناتوانی آن در کمک به سازماندهیهای جدید، کمپینهای قراردادی، یا اعتصابها ناامید شده بودند.
چهارده کاندیدای یونایتد در سال 2019 انتخاب شدند - همه مشاغل افسری ارشد را به دست گرفتند، اکثریت هیئت اجرایی را تشکیل دادند و در انتخابات اولیه به دستور AF-CIO برنده شدند. هدف آنها احیای یک سازمان رو به انقراض از طریق آموزش عضویت، بسیج و اقدام مستقیم بود. آنها طرفدار دموکراسی داخلی و شفافیت بیشتر، اقدام سیاسی مستقل و حمایت بیشتر کارگری از عدالت اجتماعی و محیطی بودند.
اما، در داخل و خارج از ورمونت، این دستور کار مترقی به طرز شگفت انگیزی بحث برانگیز بود. به جای استقبال و تحسین نتایج انتخابات، AFL-CIO ملی - که در آن زمان توسط مرحوم ریچارد ترومکا رهبری می شد - تهدید کرد که اصلاح طلبان را از قدرت برکنار می کند و شورای آنها را تحت کنترل کارکنان منصوب از واشنگتن قرار می دهد.
همانطور که ون دوزن در کتاب خود نقل می کند، این امانتداری مانع شد و فعالان سندیکایی در ورمونت همچنان شورای کار ایالتی خود را به الگویی برای بقیه کشور تبدیل کرده اند. پاییز گذشته، یونایتد دوم! اسلیت بار دیگر اکثریت کرسی های هیئت اجرایی شورای کار را به دست آورد. کیتی موریس 31 ساله، جانشین ون دوزن، نتایج را به عنوان "تأیید تمایل ما برای ادامه تمرکز بر سازماندهی درجه یک در ایالت ورمونت بر سر لابی سیاسی" ستود.
سازماندهی جدید، به علاوه یک وابستگی عمده به انجمن کارمندان ایالتی ورمونت مستقل، از سال 2019، عضویت فدرال رزرو ایالتی را تقریباً دو برابر کرده است (اگرچه VSEA پاییز گذشته از نامزدهای United! حمایت نکرد و در عوض از معاملات ساختمانی که شکست خورده بود، حمایت کرد. ).
یک رکورد از موفقیت
ورمونترها در چهار سال گذشته چه چیز دیگری به دست آورده اند - علاوه بر جلوگیری از تصرف خصمانه از Inside-the-Beltway؟ همانطور که ون دوزن گزارش می دهد کارگر شورشیجلسات شورای کار ایالتی به روی همه اعضای اتحادیه، نه فقط نمایندگان منتخب، باز شد و شروع به جذب بیشترین مشارکت کنندگان آنها در تاریخ کرد.
اصلاحطلبان با ساخت اتحادیههای کارگری کار کردند تا به اصطلاح «احکام پیمانکاری مسئول» را تصویب کنند که مستلزم دستمزد غالب در پروژههای ساختمانی عمومی در چندین شهر و شهرک ورمونت است.
ورمونت به اولین فدراسیون کار ایالتی در منطقه تبدیل شد که در «اتحاد جدید انگلستان جدید» مشارکت داشت. این ائتلاف شش ایالتی «معامله جدید سبز» برای ایجاد هزاران شغل خوب در اتحادیه، برای کارگرانی که مسکن مقرون به صرفه میسازند، نصب پنلهای خورشیدی روی پشتبام، پاکسازی آلودگی و کاهش انتشار کربن مسئول تغییرات اقلیمی، مبارزه میکنند.
استفاده هوشمندانه رهبری جدید از رسانههای اجتماعی، نمایشهای رادیویی و برنامههای تلویزیونی محلی، کارگران سازمانیافته را قادر میسازد تا به مخاطبان غیرکارگری بزرگتری دست یابند - و روابط قویتری با متحدان جامعه ایجاد کنند. در جنبش گستردهتر کارگری ورمونت، ون دیوزن به اعضای اتحادیههای غیرAFL-CIO در مبارزه با کاهش حقوق بازنشستگی کارکنان دولتی که توسط فرماندار جمهوریخواه فیل اسکات و رهبران مجلس ایالتی تحت کنترل دموکراتها ترجیح میداد، کمک کرد. سازماندهندگان شورای کار از راهپیمایی سالانه اول ماه مه ورمونت در مونپلیه برای حمایت از کارگران مهاجر این ایالت که عمدتاً لاتین تبار هستند و در مزارع لبنی کار میکنند، استفاده کردند.
AFL-CIO ایالتی جدید و بهبود یافته با حمایت از کاندیداهای شخص ثالث بیشتر برای مناصب ایالتی و محلی به دموکرات های ورمونت سیلی بسیار مورد نیاز را داده است. همانطور که موریس توضیح می دهد، "از سال 2019، ما روابط خود را با آنها تقویت کرده ایم حزب مترقی ورمونتکه نه تنها بر حقوق کارگران تمرکز کرده است، بلکه از اهداف گسترده تر عدالت اجتماعی، در یک چشم انداز سیاسی که اغلب تحت سلطه منافع شرکت های قدرتمند است، حمایت کرده است. "
به گفته موریس، «نقش VPP به عنوان یک حزب برای طبقه کارگر فقط در مورد شعار نیست. این در مورد اقدامات ملموس است. این در مورد حمایت از قوانینی مانند قانون VT PRO است که از حق سازماندهی محافظت می کند، در مورد ایستادگی در برابر تاکتیک های شکست اتحادیه ها، و اطمینان از اینکه اعضای اتحادیه در میز سیاست گذاری در مونپلیه حضور دارند.
رفتار نادرست یا الگوی رفتاری؟
قبل از مرگش در آگوست 2021، ریچ ترومکا این فرصت را داشت تا از یک ابتکار نمونه CLC حمایت کند و توجه را به تهدید فاشیسم در ایالات متحده جلب کند، شورای کار ورمونت در انتظار رد احتمالی ترامپ رئیس جمهور وقت آمریکا با نتایج انتخابات 2020. در صورت وقوع کودتای جناح راست با هدف حفظ ترامپ در قدرت، نمایندگان فراخوانی جسورانه برای "اعتصاب عمومی همه کارگران در ایالت ما" صادر کردند.
مقر AFL-CIO سعی کرد هرگونه بحث در مورد چنین طرح اضطراری را در پاسخ به یک بحران احتمالی قانون اساسی (از نوع که اندکی پس از آن در 6 ژانویه 2021 رخ داد) مسدود کند. پس از اینکه رهبران کارگری ورمونت به هر حال در مورد این موضوع بحث کردند، ترومکا دستور داد تا تحقیقات رسمی در مورد عدم انطباق ادعایی آنها با قوانین ملی AFL-CIO مربوط به شعب محلی انجام شود.
در پاسخ، ون دیوزن، رئیس جمهور وقت ایالتی، از دفتر مرکزی AFL-CIO خواست تا بررسی کند که «نمونهای که ما در ایالت گرین ماونتین ایجاد میکنیم چگونه میتواند به عنوان الگویی برای یک کشور متعهدتر، بیشتر اعضا محور، دموکراتیکتر، و بیشتر ضدیت باشد. جنبش کارگری با محوریت نژادپرستانه، بیشتر طرفدار مهاجران و سازماندهیتر... در واقع میتواند شبیه سایر نقاط کشور باشد.»
به عنوان خوانندگان کارگر شورشی متوجه خواهید شد، این طناب کشی پایان خوشی داشت، به طور موقت. اصلاح طلبان کارگری ورمونت اندکی قبل از مرگ ترومکا "اخطار نهایی" را از ترومکا دریافت کردند، اما هیچ یک از آنها برکنار نشدند و با افراد انتصابی از واشنگتن دی سی جایگزین شدند. به نوبه خود برای بهتر شدن خوش آمدید - تا اواخر ژانویه.
در نامه ای در 22 ژانویه، رئیس جمهور شولر به افسران جدید شورا و هیئت مدیره الکترونیکی آن اطلاع داد که در حال بررسی "فرآیند انتخابات" پاییز گذشته بر اساس یک "فرجام اعتراضی" است که توسط یک اتحادیه وابسته ارائه شده است. او همچنین به آنها دستور داد که "از هرگونه بحث در مورد تحقیقات ... با عموم مردم یا نهادها و افراد غیر وابسته به شورای کار خودداری کنند."
این تلاش برای تهمت زدن به یونایتد است! حامیانی که در مناقشات داخلی گذشته سعی کرده اند متحدانی را در هیئت اجرایی ملی AFL-CIO جذب کنند یا حفظ کنند. رسانه های کارگری از مداخله واشنگتن مطلع شد. سوابق چشمگیر آنها از دموکراسی داخلی و مشارکت کارگری باید منبع الهام اعضای اتحادیه های کارگری در جاهای دیگر باشد، نه آزار و اذیت و مداخله ستاد مرکزی.
با این حال، این مناقشه جدید به تشدید کمک می کند کارگر شورشی پیام اصلی: توانایی ایجاد تغییر واقعی در دستان فعالان مردمی است. برای رویارویی با چالشهای پیش روی کارگران ورمونت، ون دیوزن و گروه اصلاحات او بر اساس بهترین نیروی کار سازمانیافته در سطح محلی و ایالتی بنا شدند. آنها منتظر راهحلهای بالا به پایین یا دستورالعملهای AFL-CIO ملی نبودند، که به طور مداوم هیچ دوستی برای تغییر از پایین به بالا در ورمونت نداشت.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا