مطمئنا، این سالم است:
بین سالهای 1979 و 2005 (آخرین دادههای موجود با این تفکیکها)، سهم کل درآمد متعلق به 1.0 درصد بالا بیش از دو برابر شد، از 9.7 درصد به 21.0 درصد، که بیشترین افزایش از سال 1993 رخ داده است. سهم درآمد خود را بیش از سه برابر کرده است، از 0.1 درصد به 3.3 درصد. این افزایش 10.3 درصدی در سهم درآمد برای 7.0 درصد برتر بیش از 0.1 درصد از افزایش 60 درصدی کلی در سهم درآمد کل 11.2 درصد برتر را به خود اختصاص داده است.
افزایش درآمد در بالاترین سطح عمدتاً توسط خانوارهایی انجام شد که سرپرست آنها فردی بود که یا مدیر اجرایی یا در بخش مالی به عنوان مدیر اجرایی یا سایر کارگران بود. خانوارهایی که توسط یک مجری غیرمالی اداره می شوند با 44 درصد رشد سهم درآمد 0.1 درصد و 36 درصد در رشد در میان 1.0 درصد بالا همراه بوده اند. کسانی که در بخش مالی هستند با تقریباً یک چهارم (23 درصد) از گسترش سهم درآمد هر دو 1.0 و 0.1 درصد بالا همراه بودند. مجموع، بخش مالی و مدیران اجرایی 58 درصد از افزایش درآمد 1.0 درصد خانوارها و سهم دوسوم بیشتری (67 درصد) از رشد درآمد 0.1 درصد خانوارهای برتر را به خود اختصاص دادند.
این مقاله همچنین تجزیه و تحلیل جدیدی از پاداش مدیرعامل بر اساس جدولهای ما از دادههای Compustat ارائه میکند. از سال 1978 تا 2011، غرامت مدیر عامل بیش از 725 درصد رشد کرد که به طور قابل توجهی بیشتر از بازار سهام و به طور قابل توجهی بیشتر از غرامت سالانه یک کارگر معمولی بخش خصوصی، که در این بازه زمانی 5.7 درصد رشد کرد.
و فکر کنیم که همین افراد با کوچکترین پیشنهادی مثل بچه های کوچک غر می زنند و خرخر می کنند که ممکن است بخواهیم این موضوع را کمی از بین ببریم. آنها واقعاً مانند اشراف فرانسوی هستند.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا