منبع: Truthout
دو ماه گذشته شاهد یک گردباد واقعی از فعالیت های کارگری در استارباکس بوده ایم. کارگران در بیش از 100 فروشگاه استارباکس اکنون در 26 ایالت برای انتخابات اتحادیه ثبت نام کرده اند. در پاسخ، این شرکت کارگران را با پیام های متنی ضد اتحادیه بمباران کرده است. راه اندازی یک وب سایت شیک ضد اتحادیه. کارگران را مجبور به شرکت در جلسات اجباری "مخاطب اسیر" کرد. تلاش کرد تا واحدهای چانه زنی را با کارمندان تازه استخدام شده ای که جدا از کارگران طرفدار اتحادیه آموزش دیده اند بسته بندی کند. تهدید به بستن فروشگاه های تازه اتحادیه در بوفالو، نیویورک؛ و گفته می شود کارگران طرفدار اتحادیه را در فروشگاه ها اخراج کردند ممفیس، تنسی و جاهای دیگر.
حداقل 30 وکیل از شرکت حقوقی استارباکس، غول ضد اتحادیه، لیتلر مندلسون، به دنبال به تعویق انداختن انتخابات و حق رای کارگران را در واحدهای چانه زنی فروشگاه به فروشگاه به چالش کشید و استدلال کرد که استارباکس در واحدهای بزرگ متشکل از چندین فروشگاه بهتر عمل می کند و از تاخیر انتخابات سود می برد. این تاکتیک های اغلب موثر تبدیل به یک ویژگی استاندارد کمپین های شرکتی ضد اتحادیه در 50 سال گذشته.
با این حال، تا کنون، تلاش چند میلیون دلاری استارباکس ضد اتحادیه به طور قابل توجهی ناموفق بوده و حتی ممکن است نتیجه معکوس داشته باشد. اتحادیه کارگران استارباکس برنده شد دو انتخابات از سه انتخابات در بوفالو در ماه دسامبر؛ اخیراً، کارگران طرفدار اتحادیه استارباکس را 25-3 شکست دادند انتخاب در فروشگاهی در مسا، آریزونا، که دقیقاً سنگر اتحادیه نیست. هیئت ملی روابط کار دولت بایدن (NLRB) استدلال های لیتلر مندلسون در مورد واحدهای چانه زنی چند فروشگاهی را رد کرده است - NLRB همیشه فروشگاه های مجرد را واحد مناسب در خرده فروشی مواد غذایی می دانست - و روز دوشنبه، آن را اعلام کرد. مطرود استدلال لیتلر علیه واحدهای تک فروشگاهی برای سومین بار، در نتیجه امکان شمارش در سه فروشگاه دیگر بوفالو را فراهم می کند، و این احتمال وجود دارد که هیئت مدیره سعی کند این روند را تسریع بخشد تا از تاخیر مشابه در فروشگاه های آینده که برای انتخابات درخواست داده اند جلوگیری کند.
بنابراین، روز چهارشنبه، استارباکس کارگران یونایتد همه را برد سه انتخابات در سه فروشگاه دیگر منطقه بوفالو. حاشیههای پیروزی کم بود، اما قبل از شمارش، اتحادیه نگران بود که دستکم یک و احتمالاً دو انتخابات از سه انتخابات را از دست بدهد. در فروشگاه، انتظار می رفت که اکثریت رای «نه» را برگرداند، استارباکس انتخابات را به تعویق انداخت، فروشگاه را به مدت دو ماه تعطیل کرد، واحد چانه زنی را با کارمندان جدیدی گسترش داد که جدا از کارگران طرفدار اتحادیه آموزش دیده بودند، ساعات کاری را کاهش داد و تلاش کرد تا کارگران طرفدار اتحادیه را از طریق اجرای دقیق برنامهریزیها و سایر سیاستهای پرسنلی بیرون راند - و با این وجود بازنده بود. حاشیه های کوچک پیروزی در بوفالو (دو در سه رای، یک به یک رای) نشان می دهد که کمپین استارباکس برای به تعویق انداختن انتخابات و بسته بندی و پاکسازی واحدهای چانه زنی تاثیر داشت - یکی از سه فروشگاه با 85 درصد از شرکت کنندگان برای انتخابات ثبت نام کرده بود. کارمندان اصلی کارتهای مجوز اتحادیه را امضا میکنند - اما کمپین تهاجمی و چند میلیون دلاری ضد اتحادیه همچنان شمارش آرا را از دست میدهد و همچنان نتوانسته است کارگران فروشگاههای بیشتری را از ثبت نام برای انتخابات بازدارد. علاوه بر این، با 21 انتخابات دیگر NLRB که قرار است طی شش هفته آینده برگزار شود، سه پیروزی اخیر بوفالو می تواند نشان دهنده شروع یک نقطه عطف مهم باشد.
بنابراین، چرا تلاش اجتناب از اتحادیه استارباکس تا این حد بیاهمیت بوده است؟
جلسات اسیر استارباکس نتوانست کارگران را مجذوب خود کند
یکی از ویژگیهای بارز قهوهفروشیهای استارباکس، فقدان نسبی نظارت مستقیم مدیریتی است. در مقابل، در مراکز انجام آمازون، کارگران هر ثانیه هر روز تحت نظر هستند. هنگامی که یک فروشگاه استارباکس به طور کامل با باریستاهای با تجربه تکمیل می شود، به عنوان یک واحد نسبتاً مستقل با حضور یا نظارت کمی مدیریتی عمل می کند، بنابراین فرصت کافی برای باریستاها برای گفتگو با یکدیگر در رابطه با اتحادیه فراهم می شود. و پس از انجام این کار، تبلیغات هک شده ضد اتحادیه استارباکس کمتر موثر می شود و کارگران معمولاً تصمیم می گیرند که اتحادیه را انتخاب کنند. کارگران با پیامهای ضد اتحادیه - اغلب از طریق جلسات اجباری مخاطبان دربند - بمباران شدهاند فکر آنها از قبل ساخته شده استو ماهیت قلدری کمپین ضد اتحادیه استارباکس حتی ممکن است علیه غول قهوه کار کند.
کارگران جوان استارباکس هستند استدلال ها را نخرید مشاوران بیرونی آن در مورد اتحادیهها که «شخص ثالث خارجی» هستند که فقط به پول حقالزحمه خود علاقه دارند و میدانند که خودشان هستند. یونایتد کارگران استارباکس. با کشف درایوهای سازماندهی بوفالو، استارباکس، باید شوکه کننده بود فروشگاه ها را غرق کرد با مدیریت بیرونی، احتمالاً به طور معکوس، تنها به این نتیجه رسیدند که تاکتیکهای ارعاب آزمودهشده آنطور که انتظار میرفت کار نمیکند. از نظر آگاهی کارگری کارگران جوان، ما در لحظه ای متفاوت از دو سال پیش هستیم، اما استارباکس و مشاورانش ظاهر می شوند. این را نفهمید.
موافقت عمومی برای اتحادیه ها تقریباً به بالاترین حد خود در 60 سال اخیر رسیده است و تقریباً 80 درصد جوانان اتحادیه ها را تأیید می کنند.
سازماندهی بعدی عمدتاً نتیجه فعالیتهای ارگانیک توسط کارگرانی بوده است الهام بخش با مثال های بوفالو و مسا. اگر بیشتر فروشگاههای استارباکس به اتحادیه تبدیل شوند، این یک استدلال قوی برای خودسازماندهی است که نویسندگان قانون ملی روابط کار 1935 در ابتدا در نظر گرفته بودند. مندلسون کوچولو دارد به مشتریان توصیه کرد تماس با پلیس برای بیرون راندن سازمان دهندگان حرفه ای اتحادیه، اما یافتن سازمان دهندگان خارجی در استارباکس سخت خواهد بود.
بیشتر شبیه استارباکس، کمتر شبیه آمازون
بنابراین چگونه میتوانیم محل کار معمولی در ایالات متحده را بیشتر شبیه استارباکس کنیم - که در آن سازماندهی خود کارمند، حداقل در تئوری، میتواند شکوفا شود - و کمتر شبیه به آمازون، که در آن هر گونه صحبت اتحادیه فوراً در هم شکسته میشود، و کارگران به طور معمول در آن هستند. مجبور به حضور شدند جلسات شبانه روزی ضد اتحادیه؟
برای شروع، بایدن NLRB باید آزادی صحبت کردن کارفرمایان را از توانایی آنها برای گوش دادن به کارمندان با ممنوع کردن جلسات اجباری در اسارت جدا کند، که میتواند نشان دهنده انواع تغییرات غیرقانونی دیگر باشد، با این هدف که در نهایت سخنان کارفرما دیگر اجباری نباشد. - و بنابراین، نه دستوری تر - از سخنرانی اتحادیه. کارگران طرفدار اتحادیه با موانع قانونی متعددی روبرو هستند، اما خلاص شدن از جلسات اجباری یک نقطه شروع است، و با توجه به درایوهای فعلی اتحادیه استارباکس و آمازون، توجیه آنها با یک چهره مستقیم به طور فزاینده ای دشوار است.
در غیاب ارعاب شرکتی، کارگران اتحادیه ها را انتخاب خواهند کرد
اکنون تقاضای برآورده نشده عظیمی برای نمایندگی اتحادیه در محل کار ایالات متحده وجود دارد. آ تجزیه و تحلیل 2018 توسط استادان موسسه فناوری ماساچوست نشان می دهد که 50 درصد از کارگران غیر اتحادیه خواهان نمایندگی اتحادیه هستند اما تحت سیستم فعلی انتخابات تحت سلطه کارفرمایان نمی توانند آن را به دست آورند. موافقت عمومی برای اتحادیه ها به بالاترین حد در 60 سال اخیر رسیده است تقریبا 80 درصد جوانانی که اتحادیه ها را تایید می کنند. اکثر کارگران جوان عضو اتحادیه نیستند زیرا در محل کار «جوان» غیر اتحادیه کار میکنند و قانون به شرکتهای قدرتمند ضد اتحادیهای مانند آمازون و استارباکس که میلیونها دلار برای تضعیف سازمانهای کارگری خرج میکنند، اختیار آزاد میدهد. اما آنها خواهان درمان عادلانه در محل کار هستند و به طور فزاینده ای اتحادیه را راهی برای دستیابی به این هدف می دانند.
خلاص شدن از شر جلسات اجباری اسارت اولین گام خوبی برای به چالش کشیدن استبداد در محل کار ایالات متحده خواهد بود. منع مداخله شرکتها در انتخابات اتحادیهها ممکن است در نهایت مستلزم لغو نامهای مسخرهای باشد.آزادی بیان» قانون تافت-هارتلی 1947، که یک اقدام ضد اتحادیه است که به عنوان توجیه قانونی برای بسیاری از قدرتمندترین و ترسناک ترین کارفرمایان استفاده شده است. تاکتیک های ضد اتحادیهمانند جلسات اسیر. قوه قضائیه محافظه کار کنونی ما - که سخنان شرکتی را علیه کارگران مسلح کرده است - این کار را سخت می کند، اما کشور هرگز به اندازه اکنون مایل به بررسی آن نبوده است.
دو عکس جدایی از کمپین استارباکس
یکی از بزرگترین موانع برای تقویت حق انتخاب اتحادیه همیشه این بوده است که تعداد کمی از آمریکایی ها درک می کنند که قانون کار ما چگونه کار می کند. کمپین های اتحادیه در استارباکس و آمازون، و پوشش رسانه ای برجسته ای که ایجاد کرده اند، داشته اند به تغییر آن کمک کرد و دو حقیقت غیر قابل انکار را روشن کرده است:
اول، اگر استراتژی اصلی ضد اتحادیه استارباکس مانع از رایگیری و به تاخیر انداختن شمارش آرا، و بستهبندی و پاکسازی واحدهای تعیینشده چانهزنی است، مدیریت ارشد باید نگاهی طولانی و سخت به خود بیندازد. مدیریت استارباکس از شرکای خود و عموم مردم میخواهد که این کمپین را شرکت در مقابل «کارگر بزرگ» بدانند، اما تا کنون، کارگران تبلیغات آن را در مورد اینکه اتحادیه یک «شخص ثالث» بیرونی است نمیخرند و معتقدند. که آنها خودشان Starbucks Workers United هستند.
دوم، زمان رهایی از منظره زشت شرکتهای چند میلیارد دلاری است که کارمندان 15 دلاری در ساعت را مجبور میکنند به سخنرانیهای ضد اتحادیهای که توسط «مشاوران روابط کار» حرفهای با دستمزد بالا انجام میشوند گوش دهند.
کمپین اتحادیه در استارباکس نوری از وعده خود سازماندهی کارگران را ارائه می دهد. سوالی که برای جنبش کارگری گستردهتر مطرح میشود این است که جنبش کارگری گستردهتر چه کاری میتواند انجام دهد تا این روند را به بهترین نحو تسهیل کند؟ خود سازماندهی کارگری نیز چیزی است که شرکت های بزرگ آمریکا از آن بیشتر می ترسند. یکی دیگر از شرکت های حقوقی برجسته ضد اتحادیه نوشت کمپین استارباکس «به نیروی کار سازمانیافته» انرژی داده است و هشدار داده است که «شرکتهای بدون اتحادیه باید توجه داشته باشند». اگر NLRB بایدن در برابر تلاش های استارباکس برای به تاخیر انداختن و تضعیف انتخابات مقاومت کند، توجه به آن ممکن است برای جلوگیری از گسترش خودسازماندهی کارگران کافی نباشد.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا