نمودارهای بالا سزاوار یک نگاه دقیق طولانی هستند. طبق گزارش دفتر ملی تحقیقات اقتصادی، رکود بزرگ در ژوئن 2009 به پایان رسید. تعداد زیادی از کارگران دومین سالگرد توسعه را جشن می گیرند.
به عنوان پل وایزمن، نویسنده اقتصاد AP، یادداشت ها:
بهبود [این اقتصادی] ضعیفترین و کجنفهترین بهبود از دهه 1930 بوده است.
پس از رکودهای قبلی، افراد در همه گروههای درآمدی تمایل به بهرهمندی داشتند. این بار، آمریکاییهای معمولی با ناامنی شغلی، بدهیهای زیاد و افزایش حقوق دست و پنجه نرم میکنند که با قیمتهای فروشگاههای مواد غذایی و پمپ بنزین سازگاری ندارد. سود ناچیز اقتصاد بیشتر به ثروتمندترین افراد می رسد.
همانطور که نمودار بالا نشان می دهد، سهم نیروی کار (شامل دستمزد و مزایا) اکنون 57.5 درصد از درآمد ملی است. مدتی است که روند نزولی داشته است، اما کاهش از سال 2001 واقعاً چشمگیر بوده است.
در واقع، غرامت کارگران بسیار بدتر از آن چیزی است که این روند نشان می دهد. دلیل آن این است که سهم نیروی کار شامل دستمزد مدیران می شود و مدیران اجرایی به طور کلی از افزایش غرامت در دهه گذشته برخوردار بوده اند. مثلا، بر طبق مجله نیویورک تایمز:
ارقام نهایی نشان می دهد که میانگین دستمزد مدیران ارشد در 200 شرکت بزرگ در سال گذشته [2010] 10.8 میلیون دلار بوده است. این به افزایش 23 درصدی نسبت به سال 2009 منجر می شود. . .
آرون بوید، رئیس تحقیقات Equilar میگوید که پرداختها در سال گذشته به شدت افزایش یافت زیرا بسیاری از شرکتها پاداشهای نقدی را پس دادند. اعداد نهایی نشان میدهند که پاداشهای نقدی، برخلاف پاداشهایی که در گزینههای سهام اعطا میشوند، 38 درصد افزایش یافت.
البته بسیاری از شرکت های آمریکایی سال گذشته عملکرد خوبی داشتند. سود به میزان قابل توجهی افزایش یافت. در نتیجه، بسیاری از شرکت ها ثروت را حداقل با مدیران خود تقسیم می کنند. آقای بوید میگوید: «ما شاهد انعکاس آن در پرداخت هستیم.
همانطور که نمودار پایینی بالا نشان می دهد، سود در واقع در حال افزایش بوده است. در واقع، به عنوان وایزمن توضیح می دهداز زمان پایان رکود در ژوئن 2009 تقریباً به نصف افزایش یافته است. در دو سال اول پس از رکودهای 1991 و 2001، سود به ترتیب 11 و 28 درصد افزایش یافت. با این حال، غرامت مدیر عامل ظاهر می شود تا حد زیادی بی ربط میزان عملکرد سهام شرکت ها برای سرمایه گذاران ما در اینجا در مورد قدرت ساختاری صحبت می کنیم.
این روندهای مثبت در سودآوری شرکت و پاداش مدیرعامل در تضاد شدید با تجربه اکثر کارگران است. درآمد متوسط کارگر آمریکایی تنها 0.5 درصد در سال 2010 افزایش یافت. با توجه به تورم، آنها در واقع کاهش یافتند. در واقع"متوسط دستمزد ساعتی کارگران، پس از محاسبه تورم، در ماه می [1.6] نسبت به سال قبل 2011 درصد کمتر بود." علاوه بر این، دلیل کمی برای امیدواری وجود دارد که پویایی های اقتصادی در نهایت پایه ای مناسب برای رشد دستمزد در آینده ایجاد کند. مشاغلی که [در طول این توسعه] ایجاد می شوند، کمتر از مشاغلی که در رکود ناپدید شده اند، دستمزد می گیرند. مشاغل پردرآمد در بخش خصوصی، مشاغلی که حدود 19 تا 31 دلار در ساعت حقوق می گیرند، 40 درصد از مشاغل از دست رفته از ژانویه 2008 تا فوریه 2010 را تشکیل می دهند، اما تنها 27 درصد از مشاغل ایجاد شده از آن زمان به بعد.
جای تعجب نیست که بین رشد مداوم سود و پاداش مدیر عامل و وضعیت رو به وخامت نیروی کار ارتباط وجود دارد.
به عنوان نمودار بالا نشان می دهد، بهره وری (بازده به ازای هر کارگر) به طور پیوسته رشد کرده است در حالی که متوسط دستمزدها (غرامت به ازای هر کارگر) از سال 1979 به سختی کاهش یافته است. این تفاوت نشان دهنده معیاری از استثمار است، با کسانی که شرکت های بزرگ آمریکا را اداره می کنند، در موقعیت مناسبی برای بهره مندی از مزایا قرار دارند. ترس از دست دادن شغل یکی از دلایل این رشد مداوم در بهره وری است.
یکی دیگر، بر طبق مونیکا بائرلین و کلارا جفری، برنامه کاری سخت ماست:
فقط با احتساب کارهایی که روی کتابها هستند (به ایمیلهای ساعت 11 شب اهمیتی نمیدهیم)، آمریکاییها اکنون به طور متوسط سالانه 122 ساعت بیشتر از بریتانیاییها و 378 ساعت (نزدیک به 10 هفته!) بیشتر از آلمانیها وقت میگذارند. البته این تفاوت صرفاً با ساعات طولانیتر محاسبه نمیشود - در سرتاسر جهان [همانطور که در نقشههای زیر مشخص شده است]، تقریباً همه به جز ما، حداقل روی کاغذ، حق تعطیلات آخر هفته، زمان مرخصی با حقوق و مرخصی زایمان را دارند. .
به طرز غم انگیز، اما قابل پیش بینی، تنها چیزی که از رسانه های خود می شنویم نیاز به ریاضت است، گویی که به نوعی هزینه های دولت یا کارکنان بخش دولتی مسئول مشکلات اقتصادی فعلی ما هستند. اما کاهش هزینه ها و تضعیف اتحادیه ها فقط این مشکلات را عمیق تر می کند.
روندهای برجستهشده در بالا نتیجه مستقیم تحول اقتصاد ایالات متحده با هدایت شرکتها است که دههها پیش آغاز شد. این دگرگونی نتیجه دلخواه خود را به همراه داشت: یک جنبش کارگری ضعیفتر و یک بخش شرکتی ثروتمندتر و قدرتمندتر با محوریت مالی. با این حال، روند رشد بسیار ناپایدار را نیز ایجاد کرد، فرآیندی که بر پایه بدهی بنا شده بود، که در رکود بزرگ به اوج خود رسید.
هزینه های هنگفت دولت برای متوقف کردن بحران مورد نیاز بود و به حفظ بهبود ادامه می دهد. در حالی که بخش شرکتی در ابتدا از این هزینه ها برای تثبیت سیستم حمایت می کرد، اکنون خود را در موقعیت ناخوشایندی می بیند. مشروعیت پروژه سیاسی آن مبتنی بر ادعاهای ناکارآمدی دولت است و رهبران کسبوکار میترسند که اگر اقدام قاطعانهای برای کاهش حجم و دامنه هزینههای دولت انجام ندهند، بحثهای مربوط به سیاستهای عمومی ممکن است تلاشهای جدی برای افزایش درآمد مالیاتی و تغییر شکل دولت را تحریک کند. اولویت بندی هزینه ها به عنوان اولین گام به سوی یک سیستم اقتصادی کاملاً جدید است.
علیرغم ادعاهای جریان اصلی، هزینه های دولت ما را به بحران نمی کشاند. در عین حال، حفظ وضعیت موجود نباید هدف ما باشد. ما باید سیاست های ریاضتی را رد کنیم و به عنوان کارل بیتل تلاش های خود را تشدید کنیم حاکی از"فضای سیاسی را برای طرح پرسشهای معنادار در مورد کارایی بازارها، منافع طبقاتی که توسط ابتکارات سیاسی فعلی تامین میشود، و قابلیت دوام جایگزینهای مترقی و برابریخواهانهتر باز کنید."
مارتین هارت-لندسبرگ، استاد اقتصاد و مدیر برنامه اقتصاد سیاسی در کالج لوئیس و کلارک، پورتلند، اورگان است. و محقق کمکی در پژوهشگاه علوم اجتماعی، دانشگاه ملی گیونگ سانگ، کره جنوبی. حوزه های تدریس و تحقیق او شامل اقتصاد سیاسی، توسعه اقتصادی، اقتصاد بین الملل و اقتصاد سیاسی شرق آسیا است. او همچنین عضوی از هیئت حقوق کارگران (پورتلند، اورگان).
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا