منبع: The Intercept
یک زن سیاه پوست برای کار در فیس بوک به قانونگذاران فدرال گفت که با وجود اینکه واجد شرایط استثنایی برای این موقعیت بود، با عجله مصاحبه با کارکنان کاملا سفیدپوست انجام شد، به او گفتند که این شغل را دوست ندارد، و توصیه کرد که شرکت خواهان یک فرهنگ قوی است. مطابق با شکایتی به کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده که به The Intercept ارائه شده است.
این زن به سه نفر دیگر می پیوندد که اخیراً به EEOC درباره نژادپرستی ضد سیاهپوستان در فیس بوک شکایت کرده اند. رویترز، آژانس تحقیقاتی "سیستمیک" در فیس بوک را آغاز کرده است تا بررسی کند که آیا سیاست های خود این شرکت باعث تبعیض بیشتر می شود یا خیر. گزارش زودتر این ماه
این شکایت در حالی مطرح میشود که شواهدی در دست است که نشان میدهد شرکتهای بزرگ سیلیکون ولی، نیروهای کاری عمدتاً سفیدپوست و آسیایی خود را به سرعت بهاندازه کافی متنوع نمیکنند، بهویژه در نقشهای فنی و مدیریتی پردرآمد. جدیدترین تنوع فیس بوک گزارشاز ماه ژوئیه، اظهار داشت که تنها 3.9 درصد از کارمندان آمریکایی آن سیاه پوست و 6.3 درصد اسپانیایی تبار بودند. گوگل گفت: که در سال 2020 کارکنان آمریکایی آن 5.5 درصد سیاهپوست و 6.6 درصد لاتین تبار بودند و مانند فیسبوک، با اتهامات مکرر به اعمال نژادپرستانه از جمله در هفته گذشته مواجه شدهاند. متقاضیان را از اولویت خارج می کند از کالج ها و دانشگاه های سیاهپوست تاریخی و آن هل می دهد افرادی که از نژادپرستی شکایت می کنند تا به دنبال مراقبت های بهداشت روان باشند.
این زن که وکلایش شکایتش را به شرط فاش نشدن نامش با The Intercept در میان گذاشتند، ادعا می کند که در طی یک سری مصاحبه برای یک موقعیت مدیریتی در این شرکت در سال 2020، "معرض الگوی یا رویه تبعیض آمیز فیس بوک علیه متقاضیان سیاهپوست" شده است. در شکایتی که در ماه دسامبر ثبت شد، متقاضی میگوید تجربه کاری قبلی و مدرک دکتری مستقیماً او را برای این شغل مناسب کرده است: مشارکتها و مدیر برنامه در Global Impact Partnerships فیسبوک. او می افزاید که تجربه و تحصیلاتش تنها در مصاحبه اولیه با مدیر استخدام این موقعیت مطرح شده است، که ادعا می کند به او گفته است: "تو مغز بزرگی داری، این شغل را دوست نداری."
اندی استون، سخنگوی فیس بوک به The Intercept گفت: «ما معتقدیم که فراهم کردن یک محیط کاری محترمانه و ایمن برای همه کارکنان ضروری است. ما هرگونه ادعای تبعیض را جدی میگیریم و هر موردی را بررسی میکنیم.»
در شکایت، متقاضی میگوید که مراحل اولیه غربالگری را پشت سر گذاشته و مصاحبههای بیشتری به او داده شد، که در دوری از جلسات حضوری با گروهی از کارمندان سفید پوست فیسبوک در سانفرانسیسکو به اوج خود رسید، که طی آن او «احساس کرد که مصاحبهکنندگان مصاحبههای او را در اولویت قرار نمیدادند، زیرا همه مصاحبهها پس از اینکه او را برای چندین ساعت منتظر گذاشتند، عجولانه به نظر میرسیدند.» این شکایت خاطرنشان می کند که متقاضی تنها توسط یک فرد رنگین پوست مصاحبه نشده است و "تنها کارمند سیاه پوست فیس بوک [او] در طول کل فرآیند استخدام با آن روبرو شد، یک مسئول پذیرش بود."
او همچنین ادعا میکند که در یکی از مصاحبههای حضوری در کالیفرنیا، به او گفته شد: «شکی نیست که شما میتوانید این کار را انجام دهید، اما ما واقعاً به دنبال یک فرهنگ مناسب هستیم». اصطلاح «تناسب فرهنگی» در فرهنگ فناوری شرکتها رایج است، که معمولاً به عنوان کیفیت استخدام فردی که میخواهید با او معاشرت اجتماعی داشته باشید یا با او آبجو بنوشید، تعریف میشود. غالبا مورد انتقاد قرار به عنوان کمی بیش از یک موضع گیری خوشایند برای نژادی or جنسبر اساس تبعیض و راهی برای شرکت ها برای رد اتهامات مربوط به سوگیری استخدام. با توجه به همگنی نژادی بسیار زیاد شرکتهای فناوری آمریکایی و این باور فراگیر که آنها به اندازه هر مهارت فنی به نوعی دیدگاه مشترک از آینده نیاز دارند، تعیین اینکه «فرهنگ» مورد بحث دقیقاً چیست یا چگونه میتوان در آن «تناسب» کرد. اگر متقاضی شباهت زیادی به بنیانگذاران یا کارکنان فعلی یک شرکت نداشته باشد، ممکن است غیرممکن باشد.
در واقع، شکایت متقاضی بیان میکند که «سیاست کلی تبعیض علیه متقاضیان سیاهپوست» فیسبوک تا حدی مبتنی بر «توجه شدید فیسبوک به «تناسب فرهنگی» در استخدام است، بدون ارائه راهنماییهای عینی کافی به مدیران و سایر کارمندان در مورد چگونگی تعیین اینکه کدام متقاضی و کارمندان «فرهنگ مناسب» خوبی در فیس بوک خواهند بود.»
La سه اخیر دیگر شکایات EEOC در مورد فیس بوک ادعاهای مشابهی را مطرح می کند که فیس بوک به "تناسب فرهنگ" و ارزیابی کارمندان سفیدپوست و آسیایی برای تعیین اینکه چه کسی این برش را انجام داده است، تکیه کرده است. آنها توسط اسکار ونزی جونیور، کارمند فیس بوک و توسط دو متقاضی برای کار رد شدند. هر چهار نفر توسط وکلای Gupta Wessler PLLC، Katz Marshall & Banks، و Mehri & Skalet وکالت دارند.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا