تقریباً همان زمانی که فاش شد
نائومی ولف، فمینیست و نویسنده، به عنوان مشاور ال
شبکه اکسیژن برای زنان در حال راه اندازی بود و با پرداخت 20,000 دلار در ماه
اولین کمپین تبلیغاتی آن بیلبوردها تقریباً صدا زدند: «مردان، دیگری
دلیل عالی برای زن بودن» یا «اول از قایق نجات، یکی دیگر
عالی…” اگرچه کانال زنانه است، اما آنها چیزهای بدیهی را از دست دادند
تبلیغات نتیجه، به ویژه: «شکاف دستمزد، یکی دیگر از دلایل عالی برای بودن
یک مرد."
به گفته زنان، دستمزد برابر برای کار برابر، مزیت شماره یک مورد نظر زنان است
به "نظرسنجی از یک زن شاغل بپرسید" AFL-CIO در سال 1999 و به صورت مجازی
هر نظرسنجی دیگری در واقع، این کم بحث انگیزترین هدف زنان است
جنبش، چیزی که به عنوان بخشی از جمله «من یک فمینیست نیستم» می شنوید
اما من به دستمزد برابر برای کار مساوی اعتقاد دارم.»خوب چگونه اینکار را انجام دهیم؟ الن براوو، مدیر مشترک زنان کارگر
گروه حمایت 9 تا 5، به این موضوع نگاه کردند که چقدر به آن هدف در دسامبر/ژانویه نزدیک شده ایم.
شماره 2000 از Ms. و گزارش داد که زنان در سراسر هیئت هنوز هم می سازند
بسیار کمتر: 74 درصد از آنچه مردان تولید می کنند و بیش از 64 درصد برای زنان
رنگی که تمام وقت کار می کنند.علاوه بر این، جایی که ما به برابری نزدیکتر هستیم، در مشاغل کم دستمزد (همچنین
معروف به «کار زنان»). زنان در بخش های اجرایی، اداری،
و موقعیت مدیریتی 68 درصد از آنچه مردان همتایشان به ارمغان می آورند را تشکیل می دهد
خانه در حالی که برای مثال منشی ها، تننوگراف ها و تایپیست ها 90 درصد درآمد دارند
از حقوق مرد جراحان عمومی زن 77 درصد از آنچه را که انجام می دهند را به خانه می برند
میانگین جراحان عمومی مرد در حالی که RN ها 95 درصد هستند. معاونان حقوقی
در واقع قانون «مردان باید بیشتر بسازند» را با زنانی که 104 میسازند، بشکنند
درصدی از آنچه که مشاوران حقوقی مرد به خانه می آورند. البته این 104 درصد است
30,000 دلار در سال - کمتر از نیمی از درآمد یک وکیل مرد - 70,200 دلار.
شکاف دستمزد برای وکیل زن که به طور متوسط کار می کند، درست به جای خود برگشته است.
49,000 دلار (70 سنت به دلار مرد).تئوری های مختلفی برای توجیه این تناقضات وجود دارد، از جمله،
که زنان دستمزد بد را «انتخاب میکنند» زیرا آنها خواهان انعطافپذیری برای مراقبت هستند
برای خانواده هایشان (و مرخصی بیشتری برای انجام کارهایی از این قبیل) و اینها
زنان به اندازه کافی در نیروی کار نبوده اند که به آن دست یابند
مشاغل پردرآمد این بهانه ها این واقعیت را نادیده می گیرند که به ندرت هیچ زنی – یا
مردان - مانند براوو، انعطاف کافی برای انجام تعهدات خانوادگی دارند
نشان میدهد. در مورد تصدی در نیروی کار، بحث در مورد مردان سخت است
در دنیای وب، صنعتی که تنها بوده، دارای سابقه بسیار بیشتری هستند
برای مدت نسبتاً کوتاهی وجود دارد، اما زنان هنوز 88 درصد را تشکیل می دهند
از آنچه مردان می سازند
وقتی اکثر مردم در مورد این نابرابری ها یاد می گیرند، به طور یکسان و قابل توجیه هستند
وحشت زده اکثر مردم فکر می کردند که پرداخت نابرابر با پرداخت برابر از بین رفت
قانون 1965 و متوجه نشدم که این قانون فقط مردان و زنان را شامل می شود
دقیقاً در همان مشاغل (و همانطور که توسط آمار براوو نشان داده شده است، این کار را نمی کند
به نظر می رسد که اجرا می شود).البته، مردم برای تغییر شرایط خود در حال افزایش هستند
و وضعیت فعلی کار زنان. به عنوان مثال، شمارش زنان
شبکه ای که توسط کمپین دستمزد برای مشاغل خانگی هماهنگ شده است، الف
ارزش برای کار بدون مزد، که به ویژه در طلاق، آسیب، یا
دعوای مرگ نادرست و دستیابی به عزت نفس. (بریتانیا قبلاً تأیید کرده است
کار بدون دستمزد، مانند سایر کشورها، اما نه ایالات متحده، سناتور هارکین (D-IA) حمایت مالی می کند
قانون پرداخت منصفانه، که افشای آمار دستمزدها را الزامی می کند
شرکت ها به مردان در مقابل زنان پرداخت می کنند و ایده ارزش قابل مقایسه را معرفی می کند
تبدیل به قانون بنابراین، یک پرستار در یک بیمارستان دولتی می تواند به همان اندازه دستمزد دریافت کند
یک ماشین اصلاح درخت یا یک کارگر مهدکودک مانند یک فرد تعمیر و نگهداری. ساختمان
بر اساس این پیشنهاد، AFL-CIO یک فشار ایالت به ایالت برای معرفی راه اندازی کرده است
قانون مبتنی بر قانون پرداخت منصفانه دندانپزشکی. (در حال حاضر در حال بازی است
حدود 25 ایالت.) پرزیدنت کلینتون اخیراً 27 میلیون دلار به آن اختصاص داده است
بستن شکاف دستمزد ده میلیون دلار برای اشتغال برابر خواهد رفت
کمیسیون فرصت برای آموزش بازرسان و آموزش قانون به کارفرمایان
(در حال حاضر پرونده های عقب افتاده سه ساله وجود دارد) و 17 میلیون دلار هزینه خواهد شد
وزارت کار برای آموزش زنان در مشاغلی که در آن کمتر نمایندگی شده اند.اما، همانطور که تجربه ثابت کرده است، قانون گذاری حقوق برابر کافی نیست.
ما باید باور داشته باشیم که «کار زنان» (مراقبت از کودک، دفترداری،
روابط عمومی) به اندازه حرفه های سنتی مردانه (ورزشی) ارزشمند است
مربی، حسابداری، بانکداری سرمایه گذاری). کمی دقیق تر به ما نگاه کنید
مشاغل خود، یا کاری که اکنون انجام می دهیم که به طور سنتی به عنوان یک شغل واجد شرایط نیست
شغل، ممکن است متوجه شویم که شکاف دستمزد خودمان دلیل قانونی برای شکایت است
با کمیسیون فرصت های شغلی برابر و یا حداقل بوی تعفن بالا می برد
در محل کار. به عنوان مثال، دوستی که در یک هفته نامه چپ در نیویورک کار می کند، گفت
ما که در جریان مذاکرات اتحادیه، وقتی متوجه شد که یک همکار مرد است، شوکه شد
ویراستار 28,000 دلار درآمد داشت در حالی که یک سردبیر زن 24,000 دلار درآمد داشت. جنیفر
مجبور است سردبیران مجلات Condé Nast و Hearst را وادار کند تا 1.50 دلار به او بپردازند.
یک کلمه (و اغلب به جای آن یک دلار دریافت می کند) در حالی که یک همکار مرد نزدیک او
آشنایی هر کلمه 2.00 دلار یا بیشتر می شود. امی هر روز ایمیلهایی دریافت میکند
ستون مشاوره آنلاین فمینیستی او، "از امی بپرس"، از زنانی که هستند
تجربه تبعیض شغلی: یک خانم راننده کامیون که نمی تواند یک
راه برای کار و بزرگ کردن چهار دختر نوجوانش است، اما شوهر سابقش این کار را نمی کند
همین نگرانی ها را دارند؛ یک مدیر بیمارستان زن که بازنشسته شد و جایگزین شد
توسط مردی که سالانه 4,000 دلار بیشتر درآمد داشت. و یک کارگر زن ساختمانی
او از دستمزد برابر خودداری کرد زیرا با سرپرست خود نمی خوابید.در همین حال، امی، که یک فعال است و اغلب برای بسیاری از او دستمزد نمی گیرد
او به عنوان دستیار بدون دستمزد سناتور تد کندی وارد عرصه سیاست شد.
مردی در دفتر کندی در همان موقعیت او بود. جز اون بود
پرداخت شده. خواهرم اخیراً در یک مجله آنلاین به عنوان سرمقاله شغلی پیدا کرده است
دستیار و به او گفته شد که علیرغم آخرین شغلش به عنوان دستیار سردبیر،
آنها هنوز قصد نداشتند دستیار ویراستار را استخدام کنند. دو ماه بعد
آنها مردی را که جوانتر بود و تجربه کمتری داشت به عنوان دستیار سردبیر استخدام کردند.به نگرش های اجتماعی خود برگردیم: شاید به دلیل نامتناسب بودن، کمتر مصرف می کنیم
برای چیزهایی که به صورت رایگان دریافت می کنیم سپاسگزاریم - مانند شب خانم ها که در آن دختران
در خانه آبجو بنوشید یا چند بار که وارد یک باشگاه می شویم. این
به نظر می رسد مشکل از تبلیغات اکسیژن است. این طرفدار عیش و نوش در زیبایی است
امتیاز جزئی برای دریافت دیدگاهی تازه در مورد اقتصاد زن بودن، ما
پیشنهاد معکوس کردن امتیاز لیدی نایت و تبدیل آن به یک پنالتی-روشن
تبعیض جنسی اقتصادی طبق برنامه ما آقایان باید 25 درصد بیشتر بپردازند
نوشیدنی، قهوه، بلیط سینما، کرایه مترو، سی دی، ساندویچ در هنگام ناهار، سیگار - شما
نام ببرید.
مانند Ladies Night، Guy Penalty هیچ کاری برای برابر کردن دستمزد انجام نمی دهد
شکاف. اما اشاره می کند که تبعیض جنسی در دستمزدها کوپن بزرگی است
مردان. به جای سرزنش کردن گرگ یا احساس آرامش در بخش های سرگرم کننده نابرابری،
گای پنالتی می گوید بی عدالتی را افشا کنید و مردان را مجبور کنید تاوان آن را بپردازند. بجز،
البته اگر وکیل حقوقی باشد. Zکتاب جنیفر بامگاردنر و امی ریچاردز، مانیفست:
زنان جوان، فمینیسم و آینده، پاییز آینده در راه است
از Farrar، Straus & Giroux.