هنگامی که مایک کامپتون در ژوئیه گذشته در یک مرکز توزیع والمارت در حومه شیکاگو شروع به کار کرد، هرگز به اتحادیه ها فکر نکرده بود. پس از انجام چندین کار انبار از طریق آژانس های موقت، او در انبار والمارت استخدام شد. و او چندان به شهرت بدی که والمارت به عنوان یک کارفرما داشت فکر نکرد. او گفت: من به یک کار نیاز داشتم.
امروز، کامپتون بیکار است که یک بار اخراج شده، سپس دوباره به کار خود بازگردانده شده، سپس دوباره اخراج شده است، به دلیل تلاش برای تشکیل اتحادیه کارگران انبار. در طی چند ماه، عدم احترام مدیران، دستمزد ناچیز، و ساعات کاری ناهماهنگ، او را الهام بخشید تا بخشی از جنبش رو به رشد کارگری برای مطالبه عدالت از بزرگترین کارفرمای جهان باشد. تا پاییز امسال، تعطیلات به این مرکز توزیع و یکی در کالیفرنیا رسید. کارگران فروشگاههای خردهفروشی دست از کار کشیدند.
در حالی که این شرکت برای سالها مشکل اتحادیههایی بوده است که بخش خردهفروشی را سازماندهی میکنند، اما این بار چیز متفاوتی در حال وقوع است، و به عنوان چراغ روشنی برای جنبش کارگری آمریکا پس از چند سال زیان کوبنده عمل میکند. مبارزه برای دستمزد منصفانه و احترام به کارگران در والمارت فراتر از ایده اتحادیهها در مراکز خردهفروشی است، زیرا بر تمام بخشهای زنجیره تامین، از کارخانههای خارج از کشور گرفته تا قفسهها در Anytown، ایالات متحده، تمرکز میکند.
آتشسوزی کارخانهای در بنگلادش که محصولات والمارت را تامین میکرد و بیش از صد کارگر را کشت، یادآور آتشسوزی کارخانه Triangle Shirtwaist در شهر نیویورک در سال 1911 بود که منجر به کشته شدن 146 کارگر مهاجر، بیشتر زنان یهودی و ایتالیایی شد. . آن حادثه منجر به اصلاحات عظیمی در استانداردهای ایمنی در آمریکا و تمرکز مجدد روی کارگران به طور کلی شد. این بار این اتفاق نیفتاده است، اما ایده ایجاد فشار است.
به همین دلیل است که وقتی فعالان تسخیر وال استریت شنیدند کشتی مملو از کالاهای والمارت از آن کشور به بندری در نزدیکی شهر نیویورک میآید، سعی کردند مانع از پهلوگیری آن شوند. پلیس بندر فعالان را زود قطع کرد، اگرچه این نشانه این است که این قیام مداوم در والمارت فقط یک کمپین کارگری محلی نیست، بلکه مبارزه ای با سیستم جهانی نابرابری کارگری است.
مورد مثال: در 11 دسامبر، مدیر عامل Walmart، مایک دوک، در شهر نیویورک بود و با توجه به اعتصابات، ادعاهای شرکت در مورد رشوه دادن به یک مقام رسمی در مکزیک، و آتش سوزی مرگبار کارخانه، در شهر نیویورک بود و در شورای روابط خارجی صحبت می کرد.
دبورا تیمش، معترض گفت: «آنها به عنوان یک شرکت اینجا هستند تا به کسانی که خط مشی بین المللی را تعیین می کنند، توصیه کنند.
در واقع، از این زاویه، شهرت والمارت به تبعیض، دستمزدهای پایین و تخریب جوامع محلی نشانه یک شرکت سرکش نیست، بلکه معیاری برای سرمایه داری جهانی است.
این نوع دامنه وسیع برای فعالان و تنوع تاکتیکها، امیدواریم که میتواند به تقویت مجدد جنبش کارگری، هم در ایالات متحده و هم در جاهای دیگر منجر شود. در ایالتها، بسیاری از اتحادیهها نه تنها اعضای خود را از دست دادهاند و به معاملات دستمزد اعطایی رضایت دادهاند، در حالی که در همان زمان حقوق قانونی را در ایالتهای سنتی کارگر مانند ویسکانسین و میشیگان از دست دادهاند. کمپین پایین به بالا در وال مارت می تواند آن را تغییر دهد. یکی از نشانههای مثبت این است که یکی از عوامل سازماندهی اصلی در ایلینویز، کارگران متحد الکتریکال، رادیو و ماشینآلات آمریکا است، یک اتحادیه رادیکال اما اغلب به حاشیه رانده شده، که با جریان اصلی کارگران اتحادیه غذا و تجارت کار میکند.
اگر کارگران یک مرکز خرده فروشی Walmart به دنبال تشکیل اتحادیه باشند، شرکت می تواند مغازه را تعطیل کند. اما آنها این گزینه را با یک مرکز توزیع که به عنوان مرکز عصبی برای همه فروشگاه های اطراف آن عمل می کند، ندارند. مانند کارگران ساحلی که به دلیل کنترل نقاط خفه در زنجیره تامین چندوجهی دستمزد و مزایای خود را تضمین می کنند، کارگران والمارت نیز این نقاط خفه را تصاحب می کنند.
جنبشهای ضد ریاضت اقتصادی در سراسر جهان به نابرابری فزاینده به عنوان ریشه بحران اقتصادی اشاره کردهاند، موقعیت والمارت بهعنوان کارفرمای جهانی و شکلدهنده سیاست جهانی باید در مرکز این گفتگو باشد.
برای Compton، برقراری ارتباط آسان است. او گفت: «آنها استاندارد را تعیین کردند. آیا نباید از بزرگترین کارفرمای جهان انتظار بیشتری داشته باشم؟