کارگران حداقل دستمزد زمانی 5.15 دلار در ساعت درآمد داشتند که هری پاتر یک دهه پیش پرطرفدار شد و تا 24 ژوئیه، سه روز پس از انتشار نهایی کتاب هری پاتر، چیزی بیشتر نبود.
در همان سالی که هری پاتر و حداقل دستمزد 5.15 دلار شروع به کار کردند، در سال 1997، Business Week اعلام کرد که دستمزد مدیرعامل «خارج از کنترل» است. از آن زمان به بعد، حقوق مدیر عامل بیشتر از کنترل خارج شده است.
میانگین دستمزد مدیران عامل در 500 شرکت برتر در سال 38 با 15.2 درصد افزایش به 2006 میلیون دلار رسید - سالی که رکورد طولانیترین دوره بدون افزایش حداقل دستمزد فدرال را شکستیم.
افزایش حداقل دستمزد در 24 ژوئیه از 5.15 دلار به 5.85 دلار آنقدر کم و دیر است که حداقل دستمزد هنوز کمتر از آنچه در سال 1997 بود، زمانی که به دلار امروزی 6.67 دلار بود، ارزش دارد.
وقتی سام والتون، بنیانگذار وال مارت، اولین Walton's 5 & 10 را در سال 1951 افتتاح کرد، کارگران حداقل دستمزد قدرت خرید بیشتری داشتند.
مدیران عامل در 90 دقیقه بیشتر از حداقل دستمزد کارگران در یک سال درآمد دارند.
دو دوره طولانی در تاریخ بدون افزایش حداقل دستمزد از سال 1980 اتفاق افتاده است.
در سال 1980، متوسط مدیر عامل در یک شرکت بزرگ به 97 کارگر حداقل دستمزد می رسید. در سال 1997، متوسط مدیرعامل به 728 کارگر حداقل دستمزد رسید.
در سال گذشته، مدیران عامل به 1,419 کارگر حداقل دستمزد دست یافتند.
در گزارشی از وزارت کار ایالات متحده در سال 2001 مشاهده شد: «با افزایش بهرهوری کارگران، انتظار میرود غرامت کارگران نیز دستاوردهای مشابهی را تجربه کند».
در عوض، سودها به سودهای رکوردشکنی، مدیران عامل و سایر دارایی ها رسیده است.
بین سالهای 1980 و 2006، بهرهوری کارگران 70 درصد افزایش یافت، متوسط دستمزد کارگران به جایی نرسید، حداقل دستمزد 32 درصد کاهش یافت، و سود شرکتهای داخلی با تعدیل تورم، 256 درصد افزایش یافت.
چراغ قرمز برای حداقل دستمزد چراغ سبز برای تسریع طمع بود.
با تعدیل تورم، مردان سی و چند ساله امروزی کمتر از نسل پدرانشان در دهه 1970 درآمد دارند.
زمان آن فرا رسیده است که دستمزد بیش از حد به مدیران عامل را متوقف کنیم تا خانوادههایشان را برای نسلهای آینده به قیمت دستمزدهای فقر پرداختی کارگران امروز ثروتمند نگه داریم.
حتی ایالتی با بالاترین حداقل دستمزد، واشنگتن با 7.93 دلار، با قدرت خرید حداقل دستمزد فدرال در اوج خود در سال 1968 مطابقت ندارد. حداقل دستمزد سال 9.56 با ارزش 1968 دلار به دلار امروز، بیش از 2 دلار بیشتر از افزایش برنامه ریزی شده بود. حداقل دستمزد فدرال به 7.25 دلار در 24 جولای 2009 رسید.
حیف که ما نمی توانیم از Time-Turner جادویی Hermione برای ارسال حداقل دستمزد و پرداخت هر دو به سال 1968 استفاده کنیم.
حداقل دستمزد کف دستمزد را تعیین می کند. اگر حداقل دستمزد بالای 9 دلار باقی می ماند، وال مارت و مک دونالد، بزرگترین کارفرمایان کشور ما، نمی توانستند به طور معمول دستمزدها را بسیار پایین تر بپردازند.
دستمزد وال مارت به Costco نزدیکتر خواهد بود، که دستمزد اولیه بیش از 10 دلار در ساعت پرداخت میکند. جیم سینگال، مدیرعامل Costco مدتهاست که گفته است: «پرداخت خوب به کارکنان نه تنها کار درستی است، بلکه باعث کسب و کار خوب نیز میشود».
دستمزدهای اولیه مک دونالد بیشتر شبیه In-N-Out Burger است که حداقل دستمزد ساعتی 9.50 دلار دارد و مدتهاست در بین زنجیرههای فست فود در سراسر کشور رتبه اول را دارد یا در رتبه اول قرار دارد.
حداقل دستمزد کشور ما به بریتانیای هری پاتر نزدیکتر خواهد بود، جایی که حداقل دستمزد در حال حاضر به بالای 10 دلار رسیده است، نرخ فقر کودکان به شدت کاهش یافته است و اقتصاد قویتر از ماست.
پرداخت بیش از حد به مدیران عامل و دستمزد کمتر به کارگران برای تجارت مضر است. بررسیها نشان میدهد که دوش گرفتن گزینههای سهام بر روی مدیران ارشد، بازده سهامداران را کاهش میدهد و احتمال اینکه شرکتها کتابهای خود را بپزند، بدهی خود را نکول کنند و ورشکست شوند را افزایش میدهد.
دستمزدهای بالاتر کارگران از طریق افزایش هزینه های مصرف کننده، کاهش گردش مالی پرهزینه کارکنان، افزایش روحیه و بهره وری کارگران، و بهبود کیفیت محصول و شهرت شرکت، به سود کسب و کار است.
به گفته گری تیلن، مالک مزرعه و گاو تیلن در انید، اوکلا، «به عنوان یک صاحب کسب و کار کوچک که همیشه بیش از حداقل دستمزد پرداخت کرده است، تجربه من این بوده است که پرداخت دستمزدهای زندگی منطقی برای تجارت است. این برای تجارت، کارگران و جامعه خوب است.»
Theilen در تأیید حداقل دستمزد بالاتر در Business for a Fair Minimumwage (www.businessforafairminimumwage.org) به صاحبان مشاغل از سراسر کشور پیوسته است.
حداقل کاری است که کارفرمایان باید انجام دهند.
هالی اسکلار یکی از نویسندگان «حداقل دستمزد: خوب برای کارگران، کسب و کار و آینده ما» و «افزایش کف: دستمزدها و سیاستهایی که برای همه ما کارآمد است» است. می توان به او رسید [ایمیل محافظت شده].