اهمیت و معنای منشور شوراهای خودمختار محلی
گروههای محلی که دیدگاههای مشابهی درباره آزادی، آزادی، عدالت و دموکراسی دارند، باید به دلایل مختلف در ائتلافهایی سازماندهی شوند.
اول، و در درجه اول، ما نیاز به ایجاد همبستگی داریم. علاوه بر این واقعیت که ما اهداف مشابهی داریم - همه ما خواهان یک جامعه عادلانه، عادلانه و انسانی هستیم که نیازهای مردم را بر سود ترجیح می دهد - از نظر اخلاقی درست است که رفاه دیگران را در نظر بگیریم.
دوم، از نظر استراتژیک میتوانیم و باید قدرت را در اعداد پیدا کنیم.
آیا درس های تاریخی در مورد چگونگی سازماندهی و توزیع قدرت آموخته ایم؟ سلسله مراتبی یا افقی؟ از پایین یا بالا؟ توسط شرکت کنندگان و کسانی که تحت تاثیر قرار می گیرند یا توسط کسانی که مهارت ها و فن آوری را برای اجرای برنامه ها در انحصار خود دارند؟ آیا باید ساختار و نظم داشته باشیم یا نه؟
در مورد دومی ممکن است برخی بگویند "نه". اگرچه من فکر می کنم منصفانه است که بگوییم آنها به سوء استفاده از ساختار و نظم از بالا به پایین پاسخ می دهند، نه ساختار و نظم از پایین و توسط کسانی که تحت تأثیر قرار می گیرند.
و ما یک تاریخ غنی از مشارکت جنبشهای مردمی و سوء استفادهها و ناامیدیهای ساختار از بالا به پایین داریم. همه چیز، از جنبشهای کارگری گرفته تا جنبشهای سیاسی، باعث شده است که نخبگانی که در راس آن قرار دارند، از افراد پاییندست جدا شدهاند. و زمانی که آن نخبگان تشنه قدرت بودند، اوضاع بدتر بود. نزدیک به سه هزار سال پیش فیلسوفان یونانی مانند افلاطون در مورد این موضوع می نوشتند
حقیقت این است که دولتی که در آن حاکمان بیشتر تمایلی به حکومت ندارند، همیشه بهترین و بی سر و صداترین حکومت است و دولتی که در آن بیشتر مشتاقند، بدترین است.
در تلاش برای عبرت گرفتن از گذشته و وام گرفتن از اساسنامه پروژه لندن برای یک جامعه مشارکتی (انتاریو، کانادا) - و با اجازه آنها - پیش نویس منشور یک ائتلاف محلی را ایجاد کردم و هدف آن را توضیح خواهم داد.
ماده 1 نام و هویت
این ائتلاف به عنوان [درج عنوان] شناخته می شود. خود را ائتلافی از گروههای چپ، مترقی و رادیکال و/یا افرادی میشناسد که به دنبال ایجاد جنبشهای قویتر و متحدتر در [درج منطقه محلی] هستند.
ائتلاف باید خود را معرفی کند و توضیح دهد که چیست تا اساس چشم انداز را فراهم کند - ما کی هستیم؟
ماده دوم بیانیه ماموریت
مأموریت [عنوان را وارد کنید] با عبارت زیر ارائه می شود:
"[عنوان] برای توسعه و ترویج همبستگی ایجاد شده است. هدف ما این است که با هماهنگ کردن تلاش های خود به یکدیگر کمک کنیم تا به طور موثر برای تغییرات اجتماعی بنیادی کار کنند.
ما همچنین به دنبال ترویج بسیج مردمی مردمی هستیم تا هدف خود را برای جامعه ای مبتنی بر دموکراسی سیاسی و اقتصادی و عدالت اجتماعی و زیست محیطی پیش ببریم.»
ماده دوم در توضیح آنچه ما می خواهیم کمی فراتر می رود. ما میخواهیم تلاشهای خود را برای دستیابی به اهداف متنوعی که یک هدف نهایی مشترک دارند، هماهنگ کنیم: دموکراسی و عدالت.
ماده III ساختار و تصمیم گیری
1. حکومت.[عنوان را وارد کنید] توسط اعضای آن، با روح دموکراسی مشارکتی، با استفاده از بحث تسهیل شده در چارچوب جلسات تصمیم گیری تعیین شده (جلسات عمومی سالانه، جلسات عمومی عادی، و جلسات کمیته هماهنگی، همانطور که شرح داده شده است) اداره می شود. زیر). فقط اعضای [عنوان] می توانند مستقیماً در تصمیم گیری در مورد فعالیت های هماهنگ شرکت کنند.
1.1. در تصمیماتی که یکی از اعضا تصمیم می گیرد در یک پیشنهاد شرکت نکند یا تحت تأثیر پیشنهاد قرار نگیرد، آن عضو حق رأی ندارد. به عنوان مثال. اگر عضوی تصمیم بگیرد که در یک رویداد پیشنهادی شرکت نکند و تحت تأثیر وقوع رویداد قرار نگیرد، آن عضو نمی تواند در مورد پیشنهاد رای دهد.
1.2. در تصمیماتی که یکی از اعضا تصمیم می گیرد شرکت نکند اما تحت تأثیر پیشنهاد قرار می گیرد، آن عضو حق رای را حفظ می کند. به عنوان مثال. اگر عضوی در یک رویداد پیشنهادی شرکت نکند و از وقوع رویداد متاثر شود، آن عضو می تواند در مورد پیشنهاد رای دهد.
در این ائتلاف، مانند هر جای دیگری، تصمیماتی اتخاذ خواهد شد و ما نیاز به یک رویه روشن داریم تا از اتلاف وقت خود جلوگیری کنیم و از تکرار اشتباهات گذشته محافظت کنیم. به جای داشتن یک کمیته راهبری یا گروهی از نخبگان که پیشنهادات را تدوین می کنند، ما خواهان دموکراسی مشارکتی و خود مدیریتی هستیم. هر گروه نمایندهای را میفرستد که انتخاب میکند و به او اعتماد میکند تا در بحثها نماینده آنها باشد. در جلسات برنامه ریزی شده دور هم جمع می شدیم تا درباره فعالیت های خود بحث کنیم، درباره یکدیگر بیاموزیم، زمینه های مشترک و راه هایی را پیدا کنیم که بتوانیم به یکدیگر کمک کنیم، و سپس پیشنهاداتی را تدوین کنیم. سپس نمایندگان می توانند با گزارشی به گروه های خود بازگردند و تصمیم بگیرند که از آنجا به کجا می خواهند بروند.
فرض کنید برخی از گروه ها علاقه ای به شرکت در رویدادهای خاص ندارند. شاید آنها در همان زمان اتفاق دیگری در حال وقوع هستند یا شاید آنها فقط به یک رویداد خاص علاقه مند نیستند. یک نماینده در صورت تمایل می تواند از پیشنهادات خودداری کند. این به آنها بستگی دارد. این ائتلاف نه تنها داوطلبانه است، بلکه شرکت کنندگان استقلال خود را حفظ می کنند (یعنی خود مدیریتی).
فرض کنید کسانی که میخواهند شرکت کنند در مورد زمانها، مکانها، تاکتیکها و غیره اختلاف نظر دارند. هدف از تسهیل بحثها شنیدن حرفهای یکدیگر است. شاید بتوان نظر یک نماینده را با شنیدن نظر دیگری متقاعد کرد که تغییر کند، شاید هم نه. شاید بتوان مصالحه کرد، شاید هم نه. نکته این نیست که این طرحی برای نتایج تضمین شده است، بلکه این است که ساختار بیشتر مشارکتی و دموکراتیک است و امکان ایجاد پیوندهای اجتماعی را فراهم می کند. ما می توانیم خاک را برای کاشت بذرها فراهم کنیم، اما هیچ تضمینی برای جوانه زدن آنها وجود ندارد.
2. رویه های تصمیم گیری. تمام تصمیمات، در تمام سطوح فعالیت [عنوان]، باید با اجماع (در صورت امکان)، پس از یک بحث تسهیل شده اتخاذ شود. اگر (از نظر اکثر اعضای حاضر در جلسه) در زمان موجود برای تصمیم گیری نتوان به اجماع رسید، ممکن است با رأی گیری تصمیم گرفته شود، در این صورت پیشنهادی در صورتی که با اکثریت آرا حمایت شود، پذیرفته می شود. حداقل 2/3 اعضا (با وضعیت خوب) در هنگام رأی گیری حاضر باشند.
بدیهی است که اجماع بهتر خواهد بود، اما در مواردی که امکان پذیر نیست، باید به شرکت کنندگان فرصت داده شود تا پیشنهادات مختلفی را برای رای دادن ارائه کنند. نکته اینجاست که ما نمی خواهیم گزینه های خود را محدود کنیم. اگر بتوانیم به اجماع برسیم، عالی است و اگر نه، شاید بتوانیم با اکثریت آرا موافق باشیم.
3. مجامع عمومی سالانه (AGMs). هر سال تقویمی، [عنوان را وارد کنید] یک مجمع عمومی برای بررسی و برنامه ریزی فعالیت های خود و بررسی اصلاحیه های این منشور تشکیل می دهد. جلسات مجمع عمومی برای همه اعضا آزاد است.
4. مجامع عمومی عادی (RGMs).به طور دوره ای، بین مجمع عمومی عادی، [عنوان را وارد کنید] به طور خاص برای تصمیم گیری ملاقات می کند. این RGM ها برای همه اعضا و برای هر کس دیگری باز است، مگر اینکه اعضا به طور جمعی تصمیم به محدود کردن پذیرش بگیرند. معمولاً این جلسات توسط کمیته هماهنگی دعوت می شود، اما زمانی که یک موقعیت غیرعادی ایجاب می کند، یک RGM نیز می تواند به طور رسمی با حداقل 7 روز اطلاع رسانی توسط هر 3 عضو [عنوان] برگزار شود.
من فکر می کنم اینها خود توضیحی هستند و نیاز به توضیح زیادی ندارند. آیا من اشتباه می کنم؟
5. کمیته هماهنگی (CC). یک کمیته هماهنگی (CC) در هر مجمع عمومی عادی و در صورت نیاز در هر RGM بعدی انتخاب خواهد شد. CC مسئول اجرای تصمیمات اتخاذ شده در AGM و RGM است.
بسته به اینکه چگونه این کمیته را بسازیم می تواند همه تفاوت ها را ایجاد کند. اگر نقشهای کمیته را با دقت تعریف کنیم، میتوانیم تعدادی از موارد را که در زیر مورد بحث قرار میگیرند اطمینان حاصل کنیم…
6. وظایف کمیته هماهنگی CC باید شامل وظایف زیر باشد تا در صورت امکان بین همه اعضا و بر اساس آنچه که عضو (الف) میخواهد انجام دهد، متعادل شود. (ب) واجد شرایط انجام و (ج) آنچه برای انجام در دسترس است.
() هیچ یک از اعضا را نمی توان برای انجام بیش از یک کار انتخاب کرد، مگر اینکه شرایط آن را به طور موقت و در صورت تایید در AGM یا RGM ایجاب کند.
(ب) هیچ یک از اعضا را نمی توان به طور متوالی برای یک کار انتخاب کرد مگر اینکه شرایط به طور موقت و در صورت تایید در AGM یا RGM آن را ایجاب کند.
(c) همه اعضایی که برای انجام یک کار انتخاب میشوند، ملزم به برگزاری کارگاههایی با سایر اعضا برای آموزش دانش و مهارت هستند تا اطمینان حاصل شود که دانش وظایف در انحصار نیست و همه اعضا به طور عادلانه به انجام وظایف دسترسی دارند.
در هر سازمانی کارهایی وجود دارد که باید انجام شود. برخی از وظایف مستلزم دانش و مهارت است، و اگر در انحصار آنها باشد، آن افراد می توانند از یک استفاده کنند بالفعل کنترل بر تصمیم گیری این اتفاق در گذشته با آنچه که "کلاس هماهنگ کننده" نامیده می شود، رخ داده است. کاری که میتوانیم برای جلوگیری از این امر انجام دهیم این است که تعداد وظایفی را که یک فرد میتواند انجام دهد، مدت زمانی که میتواند آن را انجام دهد محدود کنیم و الزاماتی برای به اشتراک گذاشتن آن دانش و آن مهارتها برای اطمینان از عدم انحصار آنها و دیگرانی که به آن علاقهمند هستند، در نظر بگیریم. یادگیری آنها می تواند این کار را انجام دهد. ما همچنین نمیخواهیم مردم را مجبور کنیم کاری را که نمیخواهند انجام دهند، بنابراین این وظایف باید به کسانی واگذار شود که میخواهند آن را انجام دهند، میتوانند آن را انجام دهند و تا زمانی که در دسترس هستند انجام شوند. ما همچنین باید این احتمال را که شرایط ممکن است مستلزم نقض این قوانین باشد تا زمانی که به صورت موقت و توسط شرکتکنندگان تأیید شده باشد، باز بگذاریم.
این وظایف عبارتند از:
6.1. دقیقه گرفتن. این وظیفه شامل گرفتن صورتجلسه در تمام جلسات تصمیم گیری DFWCAC، ثبت دقیق تصمیمات به دست آمده است.
6.2. توزیع دقیقه. این وظیفه وظیفه توزیع صورتجلسات و آوردن سوابق دقایق گذشته به هر مجمع عمومی، RGM و جلسه CC است.
6.3. تسهیل رویداد. این وظیفه تضمین می کند که جلسات برگزار می شود، به طور مناسب اعلام می شود، اتاق ها رزرو می شوند، دستور جلسه پیشنهاد می شود، در صورت لزوم.
6.4. تسهیلات مالی. هماهنگ کننده مالی تمام درآمدها و هزینه های DFWCAC را پیگیری می کند و به طور دوره ای در مورد امور مالی [عنوان] (از جمله توزیع گزارش سالانه رسمی در هر مجمع عمومی) به سازمان گزارش می دهد.
6.5. تسهیل وب. وظیفه Web Facilitation تضمین می کند که وب سایت به روز نگه داشته می شود.
6.6. پست الکترونیک (ایمیل) تسهیل. این کار تضمین می کند که مکاتبات ایمیل خروجی ارسال شده و ایمیل های دریافتی پاسخ داده می شود.
6.7. تبلیغات تسهیل. این وظیفه تضمین می کند که پوسترها و سایر مطالب تبلیغاتی در صورت نیاز تولید و توزیع می شوند.
6.8. تسهیل عضویت هماهنگکننده عضویت فهرستی بهروز از اعضا را نگه میدارد، مشارکت این اعضا را تشویق میکند و به دنبال دسترسی به اعضا و اعضای بالقوه است.
آیا وظایفی از دست رفته است؟
7. مدیریت مشارکتی هر عضوی (در موقعیت خوب) میتواند در هر جلسه CC شرکت کند و از حقوق کامل برای پیوستن به بحثها و شرکت در تصمیمگیری بر مبنای یکسان به میزانی که تحت تأثیر قرار میگیرد برخوردار باشد. چنین مشارکتی در تصمیم گیری CC معمولاً باید با تمایل به انجام برخی از کارهای اعضای CC ناشی از جلسه همراه باشد.
اگر دیگران میخواهند کمک کنند، حتی اگر برای انجام کاری انتخاب نشدهاند، نباید دیگران را از انجام این کار منع کنیم. اگر جین در CC خدمت نمیکند اما همچنان میخواهد در بحث، برنامهریزی و انجام فعالیتهای آنها شرکت کند، باید به او اجازه داده شود که این کار را انجام دهد.
8. فراخوان تسهیلگران. در هر RGM، یک یا همه اعضای CC ممکن است با تصمیم عضویت فراخوانده شوند (از CC حذف شوند).
هیچ چیز دائمی نیست و اگر ائتلاف از کار تسهیلگران منتخب راضی نباشد، ممکن است آنها فراخوانده و جایگزین شوند. قدرت در دست کسانی است که تحت تأثیر قرار می گیرند. به یاد داشته باشید، اگر ما جامعهای عادلانه و دموکراتیک میخواهیم، باید قبل از اینکه بتوانیم از دیگران انتظار آن را داشته باشیم، این را در داخل عمل کنیم.
ماده چهارم عضویت
1. شرایط عضویت عضویت برای هر شخص یا گروهی از افراد در [درج منطقه] آزاد است که:
() بیانیه ماموریت و منشور را بپذیرید.
(ب) متعهد شوید که با سایر اعضای [عنوان] با احترام رفتار کنید.
این ائتلاف داوطلبانه است. ما هیچ هزینه ای پرداخت نمی کنیم، اگرچه ممکن است برای فعالیت ها وجوه جمع آوری کنیم و در این صورت اگر پول بدهیم خارج از نیاز نیست، بلکه به این دلیل است که آزادانه این کار را انجام می دهیم. و ما می توانیم هر طور که می خواهیم بیایم و برویم، اما اگر می خواهیم از ثمره کار جمعی خود لذت ببریم، باید اهداف مورد توافق خود را بپذیریم و دنبال کنیم. قاعده طلایی.
2. برای هر عضو متشکل از بیش از یک نفر یک نماینده به تشخیص آنها انتخاب می شود تا در کلیه جلسات، بحث ها و تصمیم گیری ها در قالب یک شورا نماینده آنها باشد.
() افراد متعلق به بیش از یک گروه شرکت کننده فقط می توانند به عنوان نماینده یک شورا انتخاب شوند.
هدف این بخش این است که اطمینان حاصل شود که یک گروه توسط اعداد تسلط ندارد و یک فرد در بیش از یک گروه شرکت کننده نفوذ زیادی در ائتلاف به دست نمی آورد. ما تنها به میزانی که تحت تأثیر قرار می گیریم برابر و توانمند هستیم.
3. عضویت سالانه. اعضا برای سال تقویم جاری، معمولاً با امضای بیانیه عضویت به عضویت میآیند. برای حفظ عضویت، آنها باید عضویت خود را در هر سال تقویمی (با امضای یک بیانیه جدید) تمدید کنند. عضویت سالانه 31 روز پس از پایان سال تقویمی (یعنی در 1 فوریه) منقضی می شود. عضویت از 14 روز پس از امضای بیانیه عضویت جدید اعمال می شود.
من احساس می کنم این بسیار ساده است. شما چی فکر میکنید؟
4. مشارکت اعضا به عنوان یک سازمان داوطلبانه، [عنوان را درج کنید] این را به افراد واگذار می کند که در مورد نحوه و میزان مشارکت فعال خود تصمیم بگیرند، اما همه اعضا به نحوی تشویق به مشارکت می شوند. در میان راههای شرکت، اگرچه همه موارد زیر نیست:
4.1. شرکت در مجامع عمومی عادی ماهانه (RGM) و مجمع عمومی سالانه (AGM)؛
4.2. شرکت در جلسات کمیته هماهنگی (CC)؛
4.3. شرکت در رویدادهای هماهنگ شده [درج عنوان]
4.4. شرکت در کار کمیته [عنوان]
4.5. جمع آوری سرمایه برای [عنوان]
4.6. درخواست برای وظیفه CC
برای این یکی هم همینطور اگر کسی چیزی برای اضافه کردن دارد لطفا انجام دهد.
5. انصراف، جلوگیری، لغو یا تعلیق عضویت.عضویت ممکن است در هر زمانی توسط یک عضو به هر دلیلی لغو شود. در شرایط استثنایی و غیرعادی، و زمانی که تلاشهای دیگر برای رسیدگی به مشکلات جدی ناموفق بوده یا قابل اجرا نبوده است، عضویت یک فرد میتواند با رای اکثریت 2/3 اعضای حاضر در جلسه جلوگیری، لغو یا تعلیق شود.
6. تعلیق اضطراری عضویتدر مواردی که کمیته هماهنگی تصمیم بگیرد که تعلیق عضویت فردی فوراً ضروری است، به طوری که تصمیم نمیتواند تا مجمع عمومی عادی یا RGM بعدی منتظر بماند، CC میتواند عضویت کسی را به طور موقت، تا مجمع عمومی عادی یا RGM بعدی، که در آن زمان، عمومی عضویت می تواند تصمیم بگیرد که عضویت آن شخص را به طور رسمی تعلیق یا لغو کند.
7. تجدید نظر. تصمیمات مربوط به تعلیق یا لغو عضویت را می توان در یک جلسه بعدی (که باید مجمع عمومی عادی یا RGM باشد) تجدید نظر کرد.
اگر گروه یا نماینده خاصی را دوست ندارید، حق دارید آن نظر را به اشتراک بگذارید. اگر یک عضو خاص از امتیازات خود سوء استفاده کند و به دیگران بی احترامی کند به روشی غیرقابل قبول، ممکن است اقدام جمعی برای توقف آن انجام دهیم. بعضی وقتا اتفاقات بدی میفته اگر احساس میکنید بهطور ناعادلانه لغو شدهاید، میتوانید درخواست تجدیدنظر کنید.
ماده پنجم اصلاح این منشور
1. رویه اصلاحی. اصلاحات منشور (شامل تغییرات از هر نوع در منشور) ممکن است در جریان مجمع عمومی عادی مطابق روش زیر در نظر گرفته شود:
1.1. آنها باید به صورت کتبی پیشنهاد شوند.
1.2. آنها باید حداقل 7 روز قبل از مجمع عمومی عادی منتشر شوند (اگرچه ممکن است با تصمیم مجمع عمومی این الزام لغو شود).
1.3. علیرغم نیاز معمول به اکثریت 2/3 رای (در صورت عدم وجود اجماع)، اصلاحات منشور فقط با اجماع یا با اکثریت حداقل 4/5 اعضای حاضر (با وضعیت خوب) می تواند تصویب شود. رای.
2. اصلاحات منشور اضطراری. در شرایط استثنایی، زمانی که اصلاح این منشور قبل از مجمع عمومی بعدی ضروری تشخیص داده شود، با تصمیمی که در RGM اتخاذ می شود، می توان جلسه ویژه منشور را با حداقل 7 روز اطلاع رسانی تشکیل داد. در غیر این صورت، رویه اصلاحی مشخص شده در بالا بدون تغییر است.
هیچ کدام از اینها بر روی سنگ ساخته نشده است. تنها چیزی که ثابت می ماند این است که هیچ چیز ثابت نمی ماند. منشور باید سیال باشد و اجازه داده شود که با تغییر زمان تغییر کند، اما این قدرت باید در دستان آسیب دیده باشد و نه برخی اقتدارگرایان تشنه قدرت.
این یک منشور کاملاً کامل است و من احساس میکنم راه درازی برای نشان دادن این است که چگونه خود مدیریتی مشارکتی و دموکراسی مشارکتی میتواند امروز اجرا شود، و به یک آرمانشهر ایدهآلی سپرده نشود.
جامعه امروز می تواند خود را آزاد کند. آنچه در بالا ذکر شد تلاشی بود برای نشان دادن اینکه چگونه می توان نظریه را عملی کرد. اکنون زمان بحث و اجرای آن است. و مثل همیشه، اگر نه الان، چه زمانی؟
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا