[Hau “We Are More than We Eat†artikuluaren erantzuna da Odessa Steps The Northeastern Anarchist-en # 10. Artikulu hauek ekonomia parte-hartzaileari buruzko eztabaida baten parte dira http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

Elkarrekin ehundutako zapalkuntza sorta duen sistema baten pean bizi gara: jabeen, kudeatzaileen eta profesionalen elite mailako langileen menderakuntza eta esplotazioa; emakumeei kalte egiten dien genero-desberdintasuneko sistema; kolorezko pertsonak behealdean jartzen dituen arraza-hierarkia; homosexualen zapalkuntza kultura heterosexist zurrun batek. Eta guztiaren gainetik, eliteen interesak babestea, goitik beherako estatu aparatu bat da, jendeak ez du benetan kontrolatzen "herrialde demokratiko" deritzonetan ere.

 

Ez du zertan horrela izan. Gizakiak bere bizitza kontrolatzeko gaitasuna du. Aurrez pentsatu eta ekintza-planak garatu ditzakegu, gure jarduera autokudeatzeko. Hau da giza ahalmena autogestiorako. Gara ditzakegun planetan, gure nahiek bultzatuta, jardueretako askok ezinbestean besteen laguntza beharko lukete edo lan komuna ekarriko lukete onura komunerako. Komunikazioaren bidez eta elkarri proposatutako ekintza-lerroen arrazoiak emateko atzera-aurrera prozesuaren bidez, elkarrekin koordinatzeko eta elkarlanean aritzeko, elkarrekin autokudeatzeko gaitasuna dugu. Izan ere, gizakiak potentziala ez ezik, baita ere behar norbere jarduerak autokudeatzea, beren buruak planifikatzen eta kontrolatzen dituzten jardueren bidez beren helburuak betetzea. 

 

Baina herrialde kapitalistetan zein komunistan, langileak besteen planak betetzeko lan egitera behartuta daude, eliteen mesedetan esplotatuta. Hau da gure gizakiaren autogestioaren beharra ukatzea. Klase-borroka antiautoritarioak garen heinean, dauden menderatze-sistemak ordezkatzea proposatzen dugu, pertsonei autogestiorako ahalmena garatzeko, beren bizitza kontrolatzeko aukera librea ematen dien antolaketa berri batekin. Ez soilik gizarte-ekoizpenean baizik eta bizitzako esparru guztietan. Ondorengo honetan klase sistema ezabatzean zentratzen naiz batez ere. Kontuan izan behar dugu klasea ez dela zapalkuntzari buruzko istorio osoa.

 

Zerk sortzen du klase zapalkuntza?

 

Zerk sortzen du klaseetan banaketa? Kapitalismoaren barneko jabetza-sistema iturri bat da. Inbertitzaile-klase txiki batek eraikinak, lursailak, ekipamenduak eta abar ditu. Klase honek denok gure bizitza bizitzeko behar ditugun gauzak ekoizteko bitartekoen monopolioa du. Gainontzekoak behartuta gaude gure lan-ahalmenen erabilera beren enpresei saltzera, jabeei etekina ematen dieten menderakuntza egituretan lan egitera. Marxek gizarte kapitalista nagusiki jabetzan oinarritutako oposizio dinamiko gisa ikusten du, lanaren eta kapitalaren arteko gatazka. Baina errealitatean kapitalismo helduan sortu zen klase banaketarako bigarren oinarri estruktural bat dago, hirugarren klase nagusi bat sortuz.

 

mendearen hasieran korporazio handiak elkartu ziren. Enpresa hauek nahikoa baliabide zituzten lanpostuen eta produkzio-prozesuen birdiseinu sistematiko bat saiatzeko, langileek artisautza-metodo tradizionalen bidez egiten zuten autonomiari eta lanpostuen kontrolari eraso eginez. “Efizientzian adituak†Frederick Taylor bezalako kontzeptualizazioa eta erabakiak hartzeko kontrol zehatza kontzentratzea defendatu zuten dendatik kontrola kenduko zuen hierarkia baten eskuetan.

 

1890eko eta 1920ko hamarkadaren arteko aldian kudeatzaile profesionalen, ingeniarien eta zuzendaritzako beste aholkulari aditu batzuen klase berri bat hazi zen. Honi deitzen diot koordinatzaile klasea. mendean estatuaren hedapenak ere lagundu zuen klase honen hazkuntzan. Enpresak handiegiak egin ziren, eta ekonomia politikoa konplexuegia, inbertitzaile klaseak dena berak zuzen zezan. Koordinatzaile klaseari botere eremu bat ematera behartuta zegoen.

 

Koordinatzaile-klasearen botere soziala ez da aktibo produktiboen jabetzan oinarritzen, baizik eta ahalduntze-baldintzen monopolizazio erlatiboan, beren lanaren eta besteen lanaren gaineko kontrola. Ingeniariek langileen kontrolean parte hartzen dute softwarea edo planta fisikoa diseinatzen dutenean kudeaketa kontrola hobetzen duten moduan. Abokatuek lan menpekotasuna mantentzen laguntzen dute sindikatuak hausten edo korporazioaren legezko interesak defendatzen laguntzen dutenean. Kudeatzaileek gure lana kontrolatzen eta zuzentzen dute.

 

Beraz, kapitalistek aberastasuna bereganatzeko duten gaitasuna ekoizpen baliabideen jabetzaren bidez ez da kapitalismoaren pean langile klasearen haustura sistematiko bakarra. Kapitalismoak sistematikoki gutxiesten ditu langileen gaitasunak garatzeko, gure lana kontrolatzen ikasteko eta geuk ekonomia zuzentzeko. Erabakiak hartzea, trebetasuna eta besteen lan baldintzen gaineko kontrola koordinatzaile klasearen jabetza gisa hartzen da.

 

Gainera, koordinatzaile klaseak klase agintari izateko ahalmena du. Hau da iraultza leninisten esanahi historikoa. Iraultza hauek klase kapitalista desagerrarazi zuten baina klase sistema berri bat sortu zuten, produkzio-baliabideen jabetza publikoan, lan-banaketa korporatiboan eta diru-sarreren desberdintasunen kontserbazioan oinarrituta. Langile klaseak klase menperatu eta esplotatu bat izaten jarraitu zuen.

 

Koordinatzaile klasearen araua leninismoaren konpromiso estrategiko eta programatikoetatik dator. “Alderdi abangoardia†baten ideia da espezializazioa kontzentratzen duela eta herri mugimenduak kudeatzen dituela, azkenean estatu aparatu baten kontrola bereganatu eta gero bere programa goitik behera ezarriz estatuan zehar.

 

Odessako erakundeak, Britainia Handiko Federazio Anarkistak (AF), ez du “ikusten†koordinatzaile klasea. Odessak eta AFek ez dute bere klase boterea desegitea helburu duen programarik.

 

Ekonomia parte-hartzaileak (parecon) egiturazko elementu batzuk barne hartzen ditu langileen askapena bermatzeko:

 

· Industriaren autogestiorako erakundeak lantokietako batzarren demokrazia zuzenean oinarritzen dira.

 

· Merkatu-lehia saihesteko, gizarte-ekoizpena erkidegoetako langileek eta bizilagunek zuzenean landutako gizarte-plan batek zuzentzen du, norbanakoen, lantaldeen eta komunitatearen proposamenen bidez, lantokietako eta auzoetako batzarren sistema federatibo baten bidez artikulatua.

·                      

· Gizarte-ekoizpen-sistema osoaren eraikinak, lursailak, ekipamenduak eta abar gizarte osoaren jabetza komunak dira. Ekoizpen baliabideak langileen ekoizpen talde autogestionatuei soilik esleitzen zaizkie, sozialki kontrolatutako plangintza prozesu baten bidez.

·                      

· Langileek beren lanpostuak diseinatzeko ahalmena izango lukete, elite baten eskuetan ahalduntzeko zereginak eta erantzukizunak kontzentratzea ez dela ziurtatzeko. Lanpostu guztiek produkzio-lan fisikoren bat eta lan kontzeptual edo kontrol edo trebetasunen bat hartzen dute barne. Honi deitzen zaio lana orekatzea. Enpleguaren oreka langileen erakunde demokratiko masiboek kontrolatuko lukete eta bere helburua langileak koordinatzaile elite baten agerpenetik babestea da.

·                      

· Diru-sarrerak ez lirateke aktiboen edo boterearen jabetzan oinarrituko enpresen estiloko hierarkia batean. Pertsona helduek gizarte produktuaren zati bat irabaziko lukete kontsumo pribaturako, sozialki baliagarria den lanetan egiten duten ahaleginaren arabera.

·                      

Odesak lanpostuak orekatzeko proposamenari uko egiten dio:

 

“Demagun lanpostu berdinak sortzen saiatu beharrean pertsonak (sozialki) berdinak direlako ustetik abiatzen garela†.

 

Baina nola bihurtzen da jendea sozialki berdin? Eta zer egitura behar ditugu gizartean berdintasun sozial hori bermatzeko?

 

 

---