Iturria: Robertreich.org
Imajinatu langileek benetako boterea duten mundu bat. Mundu honetan, langileak dira bizi soldata ordaindu zuen, batek babestuta daude batasun sendoa, eta indar politiko nahikoa erabili Kongresuak langileen aldeko legeak onartzen dituela ziurtatzeko. Korporazioek ezin dituzte robotak bezala tratatu eta komunitateak abandonatu beste nonbait lan merkeagoa aurkitzeko. Desberdintasun txikiko mundua da, non langileek beren lanaren fruituetan parte handiagoa duten.
Mundu hau 1950eko hamarkadako Amerika da.
Mundu hau perfektutik urrun zegoen. Beltzak eta emakumeak bigarren mailako herritarrak ziren oraindik. Aukera-leihoak txikiak edo itxita zeuden oraindik. Horregatik ez da nahikoa denboran atzera egitea. Horren gainean eraiki eta zabaldu behar dugu.
Azken 40 urteotan, mundu hau desegin egin da. Langileen ahotsa etengabe itotzen ari da bai lantokietan, bai nazio mailan, korporazio handien ahotsak.
Botere-aldaketa izugarri hau ez zen โmerkatu askeko indarrenโ ondorioa izan, aukera politikoen ondorioa baizik. Orain, langile guztien ahotsa indartzeko hautu politikoa egiteko garaia da.
Hasi langile boterearen iturri handienetako batetik: sindikatuak. Ameriketako langile oro injerentziarik gabeko sindikatu batean sartzeko legezko eskubidea du beren enplegatzailetik - langileek odola isurtzen duten garaipen gogorra. Baina Amerika korporatiboak sindikatuak hautsi ditu langileak antola ez daitezen.
Bessemer-en, Alabaman, adibidez, Amazonek sindikalaren aurkako joku liburuko trikimailu guztiak erabili zituen bere saihesteko batez ere langile beltzak Amazoneko lehen sindikatua eratzetik.
Sindikatuen aurkako taktika gehienak legez kanpokoak dira, baina zigorra hain da barregarri txikia Amazon bezalako milioi askotako enpresa baten negozioak egitearen kostua besterik ez dela.
Horrez gain, 28 estatu orain "lanerako eskubidea" izeneko legeak dituzte liburuetan, hamarkadetan enpresa handien lobby-ari esker. Lege hauek sindikatuei kuotak eskatzea debekatu sindikatukoak ez diren langileengandik, nahiz eta sindikatukoak ez diren langileak oraindik ere kontratu sindikal horietaz baliatzen diren. Horrek asko egiten du, jakina zailagoa da langileentzat sindikalizazioa.
Korporazioak ere bai langileak gaizki sailkatzea kontratista independente gisa eta lanaldi partzialeko langile gisa, beraz, langileek ez dute langabezia-asegururik, langileen kalte-ordainik edo gutxieneko soldatarik jasotzeko, eta ez dute sindikatu bat sortzeko eskubiderik.
Eta korporazioak borroka politikoak egiten ari dira langileak liburuetatik kanpo uzteko: Uber, Lyft eta beste konpainia batzuek 200 milioi dolar ordaindu zituzten Kalifornian 22. Proposamena onartzea lortzeko, sailkapen okerraren aurkako estatuko lan legetik salbuetsiz.
Zirkuitu zitala da: korporazioek beren langileak birrintzen dituzte korporazioen ondorioak babesteko, eta gero irabazi handituak erabiltzen dituzte langileak zapaltzen jarraitzeko politikak lortzeko, langileek lantokian eta gure demokrazian ahotsa edukitzea eragotziz.
Zirkuitu zital hau 1980ko hamarkadan hasi zen, enpresen erasotzaileek "akziodunen kapitalismoaren" aroari hasiera eman ziotenean, akziodunak beste interesdunen interesen gainetik lehenesten zituenean.
Korporazioaren kontrola lortzeko akzio akzio nahikoak erosi zituzten, eta gero kostuak moztu zituzten nominak murriztuz, sindikatuak hautsiz eta etxeko komunitateak toki merkeagoetarako alde batera utziz, hori guztia akzioen balioak maximizatzeko. Garai hartan General Electric-eko zuzendari nagusia, Jack Welch, mugimendu hauek aitzindari lagundu zuen: bere lehen lau urteetan CEO gisa, GEko langileen laurden osoa zen tirokatua.
Reagan-en administrazioak legedia blokeatzen lagundu zuen erosketa etsai horiei eusteko, eta uko egin zion hatz bat altxatzeari lehiaren aurkako legeak betearazteko horietariko batzuk eragotzi zezakeen.
Nahi nuke jakinarazi Clinton eta Obama administrazioek lan-legeak erreformatu dituztela korporazioei sindikatuak haustea zailtzeko. Baina Bill Clintonek eta Barack Obamak hau egiteko indar politikorik ez zutelako edo kapital politikoa gastatu nahi ez zutelako, kontua ez da ez presidenteak aurrera eraman.
Aukera politiko horien emaitza? Enpresen irabaziak gora egin du eta soldatak gelditu egin dira.
Baina ez du zertan horrela izan behar. Egoera irauli dezakegu langile amerikarren ahotsa eta zentralitatea berreskuratuko duten aukera politiko berriak eginez.
Garrantzitsuena orain aurrean dugu: Antolatzeko Eskubidea Babesteko Legea deitzen da.
It oker sailkatzea eragozten du lanaldi osoko langileen, korporazioei debekatzen die langileak jazartzea edo beldurtzea sindikatua sortu nahi dutenak, enpresaburuei langile greban ordezkatzea debekatzen die sindikatu gabeko langileekin, eta zigorrak areagotzen ditu indarrean dauden lan-legeak hausteagatik, langileak ahalduntzen dituzten beste xedapen batzuen artean.
PRO Legeaz harago, Amerikako negozioak berregituratu behar dira, langileek maila guztietan hitza izan dezaten. Goialdean, ahotsa piztuta esan nahi du batzorde korporatiboak. Askotan Europako herrialde, langileen ordezkaritzak soldatak, trebetasunak eta erkidegoetako inbertsio korporatiboak areagotzen dituela frogatu da.
Toki mailan, errazago ezarri beharko genuke langileen jabetzako kooperatibak, irabaziak, soldatak eta langileen gogobetetasuna areagotzen dutela frogatuta.
Eta gure merkataritza eta kanpo politikak langile amerikarretan zentratu daitezke horrelakoetan erori gabe xenofobia natibismoa Donald Trumpek sustatu zuen.
40 urteko kapitalismo akziodunari buelta ematea ez da erraza izango. Baina gogoratu hau: zuek, Amerikako langileak, enpresen exekutibo eta inbertitzaile handiak baino gehiago zarete alde handiz. Elkarrekin, arauak alda ditzakezu eta langileek benetako boterea duten mundu bat eraiki dezakezu.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan