Azken urtean, irakasleen greba olatu bat --tik Los Angeles to West Virginia โ Hezkuntza publikoaren garaipen handiak lortu dituzte, soldata igoerak eta klaseen tamaina txikiagoak barne. Hein batean 2012ko Chicagoko irakasleen grebak bultzatuta, urteetako antolaketa eta plangintza estrategikoa baliatu zuten sindikatu sendoagoak eraikitzeko eta gaur egungo hezkuntza sektore publikoari eragiten dion arazo handiei aurre egiteko eskaera argiak ezartzeko.
Aspaldiko ingurumen eta lan antolatzailearen arabera Jane McAlevey, irakasleen greba bolada hau ere aldaketa nola gertatzen den adibide ezin hobea da. Boterearen ulermen sakona garatzen hasten da, eta, ondoren, kanpaina txikiak eraikitzera eboluzionatzen da, helburu neurgarriak lortzeko borroka handiago baten barruan; aldi berean, desberdintasunen arteko entzute sakonean aritzen da, norbere burua aukeratzen duen pentsamendu bakarreko siloetan egin beharrean.
Bere idazlan oparoan, bi liburu barne, "Raising Expectations (And Raising Hell)" eta "No Shortcuts: Organizing for Power in the New Guilded Age" - McAleveyk "irabazteko plan sinesgarria" deitzen duenaren oinarriak ezartzen ditu. Horren funtsezko atal bat, bere ustez, kanpaina bat irabazteko mekanika eta urrats estrategikoak ulertzea da;
Bere ikasketa-aldiaren ostean โikasle aktibista zen eta Sandanista iraultzan Nikaraguan baserriko langileekin bizi zen bitarteanโ McAleveyk bere helduen bizitza eman du aldaketa progresiborako oinarrizko boterea eraikitzera. Eta oraintxe bertan, dio greba masiboak direla Trump garaian garaipen aurrerakoiak irabazteko gakoa. Azken finean, hurrengo elkarrizketan azaldu zidanez, lan grebek irakaspen eskerga dakarte herri-kanpaina estrategikoak borrokatzeko โeta irabaztekoโ.
Zer esaten digu irakasleen greba bolada honek antolakuntza-praktika eraginkorrei buruz, eta zeintzuk dira greba masiboek une politiko honetan duten inplikazio zabalagoetako batzuk?
Ikasgai garrantzitsu bat atera behar da konturatzean grebak ez direla soilik jendea haserretzen delako gertatzen. [Los Angelesen] lau urteko lan benetan serioa izan zuten urtarrileko grebarako, epeak eta atzerako plangintza erantsita. Zortzi larri zeuden egitura-probak greba horren aurretik egindakoa - horixe da plangintza eta analisi onak.
Boterea ulertzeko elementu erabakigarria izan zen jakitea ezin zutela greba hori irabazi komunitatea alderik gabe. Batzar erraldoiak egin zituzten, guraso eta ikasleentzat, ez irakasleentzat bakarrik, kontratuaren eskakizunak ezartzeko. Komunitate osoa gurekin ekarri gabe ezin dugula gehiago lan borroka tradizionalak irabazi ulertzea funtsezkoa da.
Beraz, irakasleen grebak maite ditut, dena jartzen ari direlako. Los Angeleseko irakasleek esan zuten: ยซHori da. Irakasle guztiek utziko dute, edo bizitzako eta hil arteko borroka izango dugu hezkuntzak demokraziari garrantzia duen jakitekoยป. Beraz, 34,000 irakasle besterik ez borroka bat eraman zuen horrek Los Angeles handian 30 milioi pertsona hezi zituen hezkuntza finantzatzen duzunean, eskolak itxi eta demokrazia suntsitzen hasten zarenean gertatzen denari buruz. Greba ona nola egin jakiteko klase magistral monumentala izan zen, eta eskola publikoko 600,000 umerentzat garrantzitsua izan zen hezkuntza askoz hobea izango zutenak, irabazi zuten ikasgela bakoitzeko ikasleen jaitsiera izugarria zela eta.
Horregatik da hain zirraragarria den garaia. Greban egon diren irakasleek hitzez hitz jartzen ari dira "Hezkuntza sistemarik ez badago" demokrazia funtzionatzen duen galdera bera jartzen ari dira. Eta erantzuna ezezkoa dela uste dut.
Nola gurutzatzen da langile mugimendua Trump garaian gertatzen ari diren beste antolakuntza aurrerakoiekin?
Azken batean, ez dut uste oraintxe bertan herrialde honetan bizi dugun krisitik ateratzerik dagoenik greba gehiago egiten hasten ez bagara. Uste dut Trumpen hauteskundeak jende askorentzat argitu zuela herrialde honetan hil ala biziko momentu batean geundela. Baina, nolabait ikastetxe publikoetan parte hartzen baduzu, 2000. urtearen inguruan Trump hautatua izan zela sentitu zenuen, hezkuntza publikoaren desfinantzaketa zenbaterainokoa den larritasunari dagokionez.
Hezkuntza sektorean ikusten ari garen grebaren eztandaren jatorria benetan 2012an hasi zen Chicagon, AEBetako hezkuntza sistema publikoa desegiteko zero oinarria izan zena. Irakasleak ikasgelan 20 ikasle izatetik 40 izatera pasatu ziren, eta [Chicagoko irakasleen greba], funtsean, orain gertatzen ari denaren bide-orri bat sortu zuten modu ikusgarriago batean.
Jendeak altxatu eta borrokan langileak laguntzen hasi behar du, batez ere aurrerakoiak. Bazen kasu bat a langile elektrikoen taldea Bostonen itxi zuten urtebetez. Hau Emakumeen Martxaren eta energia progresistaren gorakada horren guztiaren ostean gertatu zen, eta mila langile daude Bostonen lanik gabe geldituta, nagusiak sindikatua hautsi nahi zuelako. Jendeak besoetan egon behar zuen inguratzen. Baina langileak kanalizazioaren eraikuntza onartzen zuen sindikatu berekoak ziren, beraz, mugimendu progresistako inor ezin zen erlazionatu progresistek txarra zela uste zuten zerbait egiten ari ziren langile horiekin. Baina langileei lan ona nahi izatearen errua akats handia da.
Langileek greba masiboetan parte hartzen dutenean hartzen dituzten arrisku askori buruz idatzi duzu. Antolatzaile gisa, nola lortu langileek arrisku handiko taktika batean parte har dezaten, batez ere jendea desanimatuta edo zinikoa sentitzen denean aldaketarako ahalmenaren aurrean?
Antolatzaileok jendearen itxaropena piztu behar dugu benetan irabazi ahal izango duela, eta hori inguruan gertatzen ari dena onargarria ez dela sinetsaraziz hasten da. Benetako antolakuntza definitzen duena zera da, jendeari laguntzen hasten garela bere bizitzako arazoetarako irtenbideak badirela ikustera, eta parte hartzen badu benetan garrantzia izango duela.
Inoiz sindikaturik izan ez duten kanpaina batean langileekin lanera joaten naizenean, jendea esaten hasten da: "20 urtez dena probatu dugu eta ez da ezer aldatuko". Beraz, irabazteko plan sinesgarri bat deskribatzen hasten gara, hori baita jendeari axola zaiona. Erakutsi jendeari bilera honetara etortzen badira eta beste batzuk zurekin etortzea lortzen badute, haien parte hartzeak [zuzenean] laguntzen duela irabazteko behar dugun langileen portzentajea [eraikitzen]. Horrek etxean geratzea esan nahi duenari buruzko ikuspegia aldatuko du.
Herri honetan gaizki egiten dugunaren zati bat da indar aurrerakoiak eskuin hegalaren taktika berdinetara lerratzen direla, hau da, beldurra erabiltzea. Beldurra erabili gabe premiazko sentsazioa sortu behar dugu, beldurra funtsean desmobilizatzailea delako. Klima aldaketa horren adibide ikaragarria da. "Zatoz bilera honetara edo planeta lehertuko da" esaten baduzu, horrek ez dio jendeari ulertzen nola garaituko ditugun erregai fosilen eragileak egungo ekonomian. Zerbait zehatza eta lokala izan behar du, euren parte-hartzea borroka handiagoarekin lotuta dagoela ikusi eta senti dezaten.
Sindikatuen kanpainek Amerikako "zeharkako atal bat" hartzen dutela esan duzu, jendeak edozein lantokitan dituen iritzi politikoei dagokienez. Nola eragiten du horrek zure ikuspegian antolatzaile gisa?
Sindikatuen lana maite dudan arrazoi bat Trumpeko boto-emaileekin egunero aurre egitera behartuta nagoela da. Sindikatuek mugimendu aurrerakoi gehienek hitz egiten ez duten jendearekin hizketan jartzen gaituzte, hori da arazoa. Lantokiko kanpainan nire abiapuntua demokratak, errepublikanoak eta jende mordoa dira, gehienek bezala, independenteak edo erabat kontrolatuak eta batere bozkatzen ez dutenak. Batzen dituen gauza bakarra da lanera etortzen direla, nagusi bat dutela, sei urtetan ez dutela igoerarik izan eta osasun-plana askoz ere garestitu da, beraz, erabat haserre daude.
Gazteek zeresan handia dute mugimenduan, hau da, konpromezurik gabe egotea.
Baina elkarrizketa bat izateko aurrez aurre esertzen diren herrialde honetako jende gehiena benetan ados dago oinarrizko gauzetan, esate baterako, aberatsek eta korporazioek zerga handiagoak ordaindu behar ote dituzten. Herrialde honetako guztiek konta diezazukete osasun arreta faltagatik hiltzen edo larriki gaixotzen ari den norbaiti buruzko istorio bat. Guztiontzat axola zaizkigun gaiak aurkitzera bideratzen bagara, hori da hauteskundeak alda ditzakeena. Baina jendearekin ez hitz egitea ez da aukera bat.
Belaunaldi gazteak lidertza handia hartzen ari dira sortzen ari diren mugimenduetan, azken klima-grebetatik hasi eta arma-indarkeriaren aurkako Gure Bizitzaren Aldeko Martxaraino. Nola eragiten du gazteen oinarrizko rolak antolaketa estrategikoan?
Gazteek zeresan handia dute mugimenduan, hau da, konpromezurik gabe egotea. Konpromisoak hartu beharko dira, baina gazteen eginkizuna "Ez dago konpromisorik" esatea eta gaizki dagoenari eta jokoan dagoenari buruzko iparrorratza moralari eustea da. Gazteak aktibo izatea izugarri garrantzitsua da, eta gazte asko parte hartzen hasteko modua botereari egia esatea da. Baina ez da nahikoa.
Horregatik, beti animatzen ditut gazteak irabazi edo galtzeko emaitza duten kanpainetan parte hartzera. Bizitza osoa eman dezakezu mitinak eta protestak antolatzen, baina horrek ez dizu inoiz zure eraginkortasuna termino errealetan neurtzeko aukera emango. Horregatik uste dut sindikatuak oso garrantzitsuak direla: etenik gabeko epe sorta da. Kontratu bakoitzak iraungitze data du. Erlojua martxan dago. Etengabeko epe hauek auto-hausnarketarako aukera ematen digute: "Eraginkorra al da egiten ari garena?" Badakigu erantzuna, irabazten edo galtzen ari garelako.
Belaunaldi berrientzat espero dudana da azkarrago bideratu ahal izatea boterearen gai nagusietan. Gazteak goizean esnatu eta pentsatzea nahi dut: โZein da nire boterearen teoria axola zaidan edozein gairi buruz? Nola banatu dezaket egiten ari garenok funtzionatzen duen ala ez den probatuko duten kanpaina sorta batean?
Zenbat eta lehenago ikasi botereari eta estrategiari buruzko lezio egokiak, orduan eta eraginkorragoak izan gaitezke gure bizitza osoa. Gazteek tutore egokiak lotu eta haietan sakondu eta ahal duten guztia ikasi behar dute. Indar sentitzeko bakarrik egiten dugun neurri bat dago. Martxetara joaten naiz nirekin ados dagoen jende pilo bat dagoela gogorarazteko. Ez naiz inoiz martxa batera joaten ezer aldatzen ari naizela pentsatuz.
Ez da ondo sentiarazten gaituzten gauza guztiak egin behar ez ditugula. Baina beti ulertu nuen martxak eta desobedientzia zibila, azken finean, taktika txikiak zirela, estrategia askoz sofistikatuago batean, irabazteko behar dugun boterea nola eraikiko dugun azterketa serio batean oinarrituta. Beraz, โondo sentitzekoโ ekintzen eta eraginkorra den lanaren arteko aldea ezagutu behar dugu. Hori da hurrengo belaunaldiek ikastea nahi dudana. Eta egin azkar! Presiorik ez.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan