Uda honetan joan naiz greban Dollar General-en Holly Hill-en, Hego Carolinan. Nire lankideak eta biok gure eskubideen alde eta gure segurtasuna arriskuan jarri, soldatak lapurtu eta gure familiak zaintzea ezinezkoa egiten zigun enpresa baten aurka borrokatzen ari ginen.
Gure antolakuntza nire lankide Tara Thompson-ek bere etxean bilera batera deitu gintuenean hasi zen. "Ez naiz lanean seguru sentitzen" esan nion eta denek baietz egin zuten. Hemen nagoenetik denda hiru aldiz lapurtu zuten. Egun batean bezero bat dendara sartu zen pistola batekin, buruko osasun arazo batzuk zituela eta inorekin ez zela fidatu hitz egiten. Poliziari deitu nion laguntza eske, baina ez ziren inoiz etorri. Eta nire Dollar zuzendari nagusiak errieta egin zidan deitzeagatik. Nire lankidea zen pistolaz lapurtu zuten, eta 10 minutu geroago zuzendaritzak denda berriro irekitzera bultzatzen ari zen.
Lehenengo antolakuntza-bilera hartan, denok onartu genuen Dollar Generalek ez gintuen babesten. Eskaera idaztea erabaki genuen eta segurtasuna eskakizun nagusi bihurtzea.
Soldata lapurreta ere arazo handia da gure dendan. Orduak kendu zizkidaten txekea โ nire Dollareko zuzendari nagusiak benetan aldatu zuen nire orduen erregistroa benetan nuena baino gutxiago lan egin nuela esateko. Eta Dollar Generalek erlojutik kanpo lan egitea espero du. Gure lana da gure txanda amaitzean diru-gordailuak bankura eramatea. Horrek esan nahi du bankura joan-etorri bakoitzean 15 minutuko auto bat egitea, eta ez dugu gasolinagatik itzultzen. Gainera, zuzendaritzak dendatik irten bezain laster erlojupatzen gaitu askotan, eta, beraz, ez gaituzte kobratzen ordu erdiko lanagatik.
Soldata lapurreta amaitzeko eskaeran sartu behar zela adostu genuen, 15 $ orduko gutxieneko soldata, osasun-prestazioak eta langileentzako ahotsa eskatzearekin batera. Eta adierazi nahi dut ez garela Dollar General langile bakarrak gure dendan aldaketak eskatzeko zutik. ren igoera izan da Dollar General langileen antolaketa herrialde osoan gertatzen ari da, batez ere hemen Hegoaldean. Dollar General langileak North Carolina, Virginia, eta Oklahoma grebak egin ditu udaberri honetan. Maiatzean, Tara eta biok Raise Up kideekin joan ginen protesta Dollar akziodunen Batzar Nagusiari Tennesseen, non enpresaren egoitza nagusia. Jarduera honek guztiak bultzada eman zigun gure eskaerarekin aurrera egiteko.
Gure eskaera Dollar General-i bidali genion eta erantzun ez bazuten greba egingo genuela mehatxatu genuen. Egun gutxiren buruan, gure segurtasun eskakizun pare bat irabazi genituen. Zuzendaritzak sute arriskuak garbitu zituen dendetako pasabideetatik eta gure denda kaletik ezkutatzen zuten sastrakak moztu zituen, beraz, ez gara lapurretetarako hain helburu erraza. Hilabeteak daramatzagu Dollar General-i hau egiteko eskatzen, baina greba egingo genuela mehatxu egin genuenean azkenean konpainiaren arreta lortu genuen.
Uztailaren 16an, gure eskaera entregatu eta bost egunera, gure greba aurrera jarraitzea erabaki genuen gure gainontzeko aldarrikapenak bultzatzeko. Dollar General-i jakinarazi nahi genion ez ginela jolasten.
Greba egin genuen larunbatean egun indartsua izan zen niretzat. Guk kantatu eta hitzaldiak egin denda aurrean. Gure ohiko bezero askok aparkalekuan ikusi gintuzten eta barrura ez sartzea erabaki zuten, gure eskakizunak onartzen baitzituzten. Geure buruaren alde eta aldaketa behar zuten langile gutxiko eta estimatu gabeko guztien alde egiten ari ginela sentitu nuen. Banekien nire ahotsak aldea egingo zuela.
Sentsazio indartsu bera izan nuen soldata baxuko beste langilez betetako gela batean zutitu eta zure lantokia antolatzeko modurik onenari buruz ikasitakoa partekatu nuenean. Hau da nik eta beste kide batzuekin egin nuen Worker Power Training-etan Altxatu โ Hegoaldeko Fight for $15 eta Union bat โ Durhamen (Ipar Carolina) ospatu zen; Columbia, Hego Carolina; Mobile, Alabama; eta Atlanta uda honetan. Prestakuntza hauek Raise Up-ek antolatu zituen langileak elkarrengandik ikasteko eta lankideekin hitz egiten hasteko oinarrizko tresnak lortzeko aukera emateko. Prestakuntza bakoitzean, langile bat hitz egin genuen eta bertan nire dendan nola jokatu genuen kontatu nuen. Nire bazkide antolatzaileak, Tara Thompson Keshia Brown, entrenamenduetan ere hitz egin zuen eta gure eskakizun batzuk irabazi izanaren istorioa kontatzen lagundu zuen baina ez zen nahikoa erabakitzea.
Worker Power Training-en parterik onena aretoko elkartasuna izan zen, nahiz eta denok enpresaburu ezberdinen alde eta hiri ezberdinen alde lan egiten dugun. Guztiok bat egiten dugu zerbitzuen industriaren zatiren batean lan egiten dugulako eta ez gaituzte behar bezain errespetatu edo ordaintzen. Batez ere, badakigu ez dugula ahotsik izango lanean elkarrekin hitz egin eta eskatzen ez badugu. Guztiok komunean genuen beste gauza bat etorkizunerako nahi dugunaren ikuspegia da. Ez dugu nahi gure seme-alabek bizitzen ari garen borroka berberak igaro behar izatea. Gure batasuna eraikitzen ari gara, elkarrekin borrokatu ahal izateko geure buruaren alde eta gure atzetik datozenen alde.
Hona hemen Worker Power Prestakuntzara etorri ziren langile batzuen hausnarketak.
Naomi Harris Columbiako (Hego Carolina) MOD Pizzako langilea da, eta astebete Columbiako Langileen Prestakuntzara joan zen bere lankideak atera baino lehen. Grebarako: ยซFormakuntzara joan nintzenean, nire denda antolatzeko erdian nengoen jada zuzendaritzak egindako arraza diskriminazioarekin eta soldata baxuarekin nekatuta geundelako. Langile beltzak langile zuriak baino trataera ezberdina izaten ari ziren: etengabeko errespetu falta zen. Gure arduradunekin hitz egiteak ez gintuen inora eramaten, beraz, urrats gogorragoak eman behar izan genituen. Eskaera bat sortu genuen gure kudeaketaren gainetik pasatzeko eta aldaketa batzuk lortzeko.
โFormakuntzan nire lankideak antolatzeari buruz gauza batzuk ikasi nituen. Ikasi dut estrategikoagoa izaten norekin hitz egiten dudan eta nola egiten dudan. Orain benetan jendea ikusten dut eta langile desberdinak non dauden ulertzen dut, beraz, badakit nor dagoen gure alde eta nor mugitu litekeen gure alde. Nori ez hurbildu ere jakin behar duzu, buelta emango diotelako eta zuzendaritzari gure egitasmoen berri emango diotelako. Zure dendan antolatzeko estrategia dago.
โLangileen ahalmenaren prestakuntza hau momentu egokian iritsi zen niretzat. Nire dendan hurrengo urratsa emateko behar nuen bultzada eman zidan. a gidatzeko prest sentitu nintzen greba MOD Pizzan Dollar General langileei entzun ondoren zure eskubideen alde egitea zein indartsua den hitz egiten. Inspirazio bat dira niretzat, ez bakarrik langile gisa, baita beren burua defendatzen duten emakume gisa ere. Begiak zabalik izango ditut hemendik aurrera, joaten naizen lan guztietan. Lan baldintzei erreparatuko diet, eta beti egongo naiz antolatzeko prest. Badakit utzi egiten badut, dendan berdin jarraituko duela. Baina hitz egiten badut eta batasuna hasten badut, orduan hobe izango da nire atzetik datorrenarentzatยป.
Antonio Patton, Atlantako Walmart-eko langilea: ยซNire komunitatean antolatzaile bat gehiago izateko eta jendea borrokatzeko elkartzen ikasteko interesa nuelako etorri nintzen. Orduko 12 dolar irabazten ditut. ume bat daukat; Nire soldataren araberakoa naiz nire alaba mantentzeko. Walmart-eko zuzendari nagusiarekin hitz egingo banu, esango nioke: 'Ey gizona, nahikoa diru irabazten duzu, Walmart-ek milaka milioi balio ditu. Benetan esaten al didazu ezin diozula langile bakoitzari orduko 15 dolar ordaindu? Benetan hainbeste kostako al zaizu guri bizitzeko nahikoa ordaintzea?ยป.
ยซInoiz sindikaturik izan ez duen lan batean lan egin nuen beti, eta soldata baxuak egin dezakeenaren kalteak ikusi ditut. Ikusi dut jendea borrokan, ikusi dut jendea galtzen etxeak, autoak, dena, soldata nahikoa ez zelako. Niretzat hau pertsonala da, nire alde borrokatzen ez naizelako, nire atzean dagoen hurrengo gizonaren alde borrokatzen ari naizelakoยป.
Nina Bailey, Burnsvilleko (Ipar Carolina) McDonald's-eko langilea, entrenamenduetan zehar iraganeko grebetan izandako parte-hartzeari buruzko istorioak partekatu zituena. Wendy Bojangle: โDenek dituzte arazoak laneko segurtasunarekin, denek soldata baxuak dituzte. Ez da eremu batean bakarrik gertatzen, Hegoaldean dago. Hegoaldean prestakuntza hauek egiteak aldaketa eragingo du eta ezagutza mota horren zain dauden jende gehiagorengana iritsiko da. Indarra zenbakietan dator. Langileengana iritsi behar dugu eta esan diegu ez daudela bakarrik, badago norbait babesteko.
ยซLanean zerbaiten aurka zaudenean hobetzeko modu bat dagoela zabaldu nahi dut. Lehenik eta behin, hitz egin zure lankideekin, hartu oharrak gertatzen ari denari buruz, gero jarri harremanetan Raise Up antolatzaile batekin eta hasi bilerak egiten konpontzen lan egiteko. Antolatzea prozesu motela da batzuetan, baina irabazteko modu bakarra daยป.
Cathey Poole, Hego Carolinako janari azkarreko langilea: ยซHona etorri nintzen antolatzeko argibideak ikastera. Beste egoera batean bizi nintzenean sindikatuko lana izaten nuen. Badakit sindikatu batek egiten duen aldea. Sindikatu batean, errespetu apur bat gehiago jasotzen duzu, eta errespetua erakusten ez dizutenek, nik neuk hitz egin eta alfonbrara deituko nituzke. Norbaitek zure bizkarra dauka eta ziur gehiago sentitzen zara zeure buruari hitz egiteko. Zuzendaritzak erantzukizuna du benetan. Langileak euren alde egitea nahi dut, ez izan zuzendaritzaren beldur. Prestakuntza honetara etorri nintzen gertaerak ezagutzera eta gero berri ona besteekin partekatzera joatekoยป.
Alex Blocker, Columbiako Chick-fil-A-ko langilea: ยซSindikatu bat sortzeko Chick-fil-A antolatu nahi nuen, Chick-fil-Aren baitan arazoak ikusita kudeaketarekin eta soldatekin. Garrantzitsua iruditu zitzaidan beste langileei haien eskubideak zein diren ulertzen laguntzea. nahi nuen besteei irakatsi duten boterea. Worker Power Training-en sindikatu bat sortzeko urratsak ikasi nituen, zehazki nola hitz egin langileekin eta nola sortu zure laneko batzordea. Nire itxaropena da denda bakoitzak sindikatu bat izatea, langile bakoitzak bere eskubideak balioestea eta bere eskakizunak eta beharrak asetzea.
โNire ondoan borrokan jende talde bat dagoela jakiteak, honek gaur ikasi dudan guztia egiteko motibazioa eta helburua ematen dit: lankideekin hitz egitea, sindikatu baterako urratsak zehaztea. Hori da, agian, lehen ez nuen egin nahi mendekuen beldurragatik, baina orain badakit gure atzean jendea dagoelaยป.
Samuel Pond, Quality Restoration-eko langilea, Atlantako larrialdietako ura eta suteen kalteak leheneratzeko enpresan: ยซAntolatzeko berehalako ikasgaietara etorri nintzen. Niretzat ezinezkoa iruditu zitzaidan langileak antolatzea eta grebara deitzea, nahiz eta eztabaidak lan egiten nuen enpresaburu ezberdinetan izan. Bertatik bertara ikusi ditut sindikatuen onurak atzealdean. Nire aitak 22 urte egin zituen sindikatu batean, arazo medikoengatik erretiratu behar izan baino lehen. Orain gai da pentsioa kobratu eta ur gainean jarraitzeko. Gazte samarra da, 55 urte ditu, beraz, bere minusbaliotasunekin segurtasun hori izan ahal izatea funtsezkoa da. Benetan gustatuko litzaidake jende gehiagok sindikatu batean sartzeko aukera hori izatea edo, gutxienez, sindikalizatzeko aukera dutela jakiteaยป.
Oniya Jenkins, Eutawville-ko Hego Carolinako Family Dollar langilea: โ87 graduko beroarekin lan egiten dut nire Dollar General dendan, eta 7 hilabete daramatzat airea konpontzen saiatzen eta inor ez da ezer egiten saiatzen. Beroa konpontzearekin batera, soldata handiagoak izatea gustatuko litzaidake, 9.25 dolar ez baitira nahikoa bizitzeko. $ 15 edo handiagoa lortu behar dugu. Badakit lan gehienek ordaindu dezaketela, baina lan gehienek ez.
ยซAsko ikasi nuen Worker Power Training-en. Lantokiaren mapak eta jendea lanean nola bildu ikasi nuen. Gaur hona ekarri nauena antzeko arazoak dituzten pertsonei laguntzeko gogoa izan da, antolatzeko elkartzea. Badakit jende asko dagoela lana galtzeko beldurra eta hori ulertzen dut, hasieran horrela nengoelako. Baina jada ez naiz beldurrikยป.
Peyton Hayes, Atlantako jatetxeko langilea: ยซLangileen boterearen tailerrak langile elkartuaren indar izugarria ezagutzen lagundu zidan. Beste langile batzuei euren grebei buruz hitz egiten eta elkarrekin ekintzak egiten entzutean, erakundea gure aldarrikapenen alde kolektiboki borrokatzeko aukera ematen digun ibilgailua dela gogorarazi zidanยป.
Nova Hodge, Orangeburg-eko (Hego Carolina) Crown Beverage Distribution-eko langilea: ยซGaur asko ikasi dut. Lanean gure eskubideei buruz hitz egin nahi izan dut, baina ez nekien gertaerak. Orain behar adina informazioz armatuta sentitzen naiz beste langileei zer egin behar duten irakastekoยป.
Gure grebatik eta Raise Up Worker Power Training hauetatik aterata, Hegoaldeko langile boteretsu askorekin harremanak egin ditut. Langileen mugimendu gero eta handiagoa gara gaitasunak partekatzen eta elkarri laguntzen dioten, nahiz eta enpresa ezberdinetan eta hiri ezberdinetan lan egiten dugun. Gure eskakizun guztiak ez ditugu egun batetik bestera irabaziko; hau borroka luzea da. Baina antolatzen jarraitzen badugu, langile berriei dakiguna irakasten eta elkarrengandik ikasten jarraitzen badugu, irabaziko dugula uste dut.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan