United Auto Workers (UAW) eta Stellantis-en arteko negoziazioak hasi zirenean โChrysler eta Jeep-en enpresa nagusia eta Hiru Autogile Handietako bat, Ford eta General Motorsekin batera, 150,000 UAW kide inguru enplegatzen dituztenakโ pertsona bat nabarmen kanpoan zegoen. prozeduratik.
Mark Stewart, Stelllantis-en operazio-zuzendaria, ez zegoen Detroiten (Michigan) negoziazio mahaian. Horren ordez, berak Antza denez, Acapulcon (Mexiko) zegoen, bigarren etxebizitza batean. UAWren arabera, Stern ere ez zen Zoomaren inguruko negoziazioetara joan.
Hala ere, Stewartek denbora aurkitu zuen a idazteko letra "errealismo ekonomikoan" oinarritutako akordio bat eskatuz, langileen erantzuna asmo handiko eskakizunak amaierarako mailakako kontratuak, lantegien itxieran greba egiteko eskubidea eta ehuneko 40ko igoerak lau urteko kontratuaren iraupenean zehar, Atzeraldi Handian egindako kontzesioak atzera botako lituzke. Stewart-ek Shawn Fain UAWko presidenteak negoziazioei buruz egindako iruzkinak, hala nola, sindikatuko presidenteak Stellantisen proposamenak zabor-ontzi batera botatzen dituen bideo bat, "antzerki" gisa definitu zituen.
-k galdetuta Detroit Free Press Stewarten negoziazioetan ustez ez egoteari buruz komentatzeko, Jodi Tinson Stellantiseko bozeramaileak uko egin zion.
Baina Stellantisen zuzendari nagusietako batek atsedena eta erlaxazioa lehenesten bazuen lanaren gainetik, beharbada bere langileek gauza bera merezi dute.
Fainek maiz azpimarratu ditu lan aste laburragoak bere ondorengo hilabeteetan emandako hitzaldietan iltze-mozka hauteskundeak irabazi aurtengo martxoan Ray Curry-ren gainetik. Bere helburua astelehenetik ostiralera berrogei orduko lan astea dela dio, baina langile bakoitzak astean egun batean ordaindutako atsedenaldia jasotzen duela, egia esan, hogeita hamabi orduko lan astea. Aparteko orduen xedapenak aplikatuko lirateke, baina lehenago hasiko dira, hogeita hamabi orduko epean.
UAWko buruzagi berria denbora librearen gaiari buruz hitz egiten du, eta benetan esan nahi duela iruditzen zaio.
"Luzeago eta gehiago lan egin behar dugu lehen genuen bizi-maila bera mantentzeko", esan zuen Fainek. kideei zuzenduta Stellantisekin negoziatzeari buruz, Facebook Live-n emana. Kideen soldatak urte luzez geldirik egon dira: auto-langile batzuen egungo soldata 18.04 dolar da, 2007an langileek jasotako tasa baino txikiagoa, inflazioari egokitutakoan 19.60 dolar ziren.
ยซHorrek esan nahi du denbora gehiago lanean, eta denbora gutxiago bizitza bizitzeko. Horrek esan nahi du Liga Txikien partidak eta familia bilerak falta direla. Denbora gutxiago aire librean, denbora gutxiago bidaiatzen, denbora gutxiago gure pasioak eta gure zaletasunak jarraitzeko esan nahi du", gehitu du Fainek.
UAWko presidente berriak kontatzen duenez, lan-aste laburragoen ideiak erakarri zuen sindikatuaren gai zaharrak aztertzean. Elkartasuna aldizkaria Michiganeko Black Lake UAW hitzaldi eta hezkuntza zentroan. 1930eko eta 1940ko hamarkadetako atzerako aleetan, UAWko kideek hogeita hamabost eta baita hogeita hamabi orduko asteak aldarrikatzen zituzten. Anbizioa nabarmena da kontrastea kide batzuk astean zazpi egunetan, eguneko hamabi orduetan lan egitera behartu ditzakeen programazioarekiko adostasunari.
Fainek arrazoi du eskariaren leinu luzea azpimarratzeko. Walter Reuther UAWko presidente ohia hartu zuen du gaia 1950eko hamarkadan, aurrerapen teknologikoak eta sindikatuaren indar industrialak langileek irabazteko benetako aukera zuten garaian.
Kideei zuzendutako zuzeneko hitzaldian, Fain-ek lan-bizitza oreka hobea lortzeko konpromisoa ere eliza talde batean irakurri zuen liburu bati jarraitu zion. Hilabete bat BizitzekoEgileek euren bizitzako azken egunetan zeuden pertsonei zuzendu zizkieten, eta haien aurkikuntzak adierazgarriak izan ziren sindikatuko buruzagiarentzat.
"Konturatu zuten oso jende gutxik, atzera begiratzean, lanean denbora eman izana nahi zuela", esan du Fainek. "Horren ordez, jende gehienak damu asko zituen egin nahi zituen gauza guztiengatik, baina ez zuten inoiz egin edo ez zuten egin edo ez zuten inoiz egiteko astirik izan".
Kideei zuzendutako agerraldian, Fainek pertsona baten denbora "mundu honetako baliabiderik handiena" dela deskribatu zuen, eta bakoitzak denbora kopuru mugatua dugun arren, horren zati handi bat lanean pasatzen dugula esan zuen, askotan ez genukeen zerbait egiten. ez egitea aukeratu, beste norbaiten irabaziaren mesedetan.
"Hori dira soldatak: edozein lan mota edozein dela ere, zure denboragatik kobratzen ari zara", jarraitu zuen Fainek. ยซHori izan beharko litzateke aurrera begirako guztiaren ardatzaยป.
Denak ez dira pozten Fainek lanaldia murrizteko duen arretarekin. Hizketan Washington Post, Fain-ek esan zuen: "Hitz egiten duten buruek 32 orduko lan-asteko [eskaria] txertatu dute, eta ni komunista deitzen saiatzen ari dira". Halako kritikei erantzunez, Fainek duela gutxi nabarmendu zuen inkesta Deloitte-ren eskutik, finantza-zerbitzuetako langileen ehuneko 66k lana utziko lukeela astean bost egunetan bulegora etortzeko eskatuz gero, langileek urrunetik lan egin nahi izateko arrazoi gisa aipatu zituzten beren maiteekin harremanak hobetzea.
"Nola demontre da finantza-langileez edo lepoko langileez ari zarenean hori onargarria?" esan zuen Fainek greba prestatzeko azken biltzarrean. Lider korporatibo asko urrunetik lanean jarraitzen dutela adierazi zuenez, gaineratu zuen: "Ongi dago haientzat, baina arraioa, gauza bera eskatzen dugunean, tratu zuzena eta lan-bizitza eta bizitza orekatu madarikatua, zer esaten digute? Esaten dute: 'Ez duzu merezi'โ.
Fain ez da ideiaren alde egiten duen pertsona bakarra. Langileak beren lehentasunak berriro ebaluatzera eraman zituen pandemiak bultzatuta, lan-aste laburrago baten bultzadak indarra hartu du. Islandian, an esperimentua lan asteak hogeita hamabost edo hogeita hamasei ordura murrizteak langileen estresa murriztea eta lanarekin loturikoak ez diren jardueretarako denbora areagotzea eragin zuen, eta hori guztia "produktibitatea eta zerbitzu-eskaintza berdinak izaten jarraitzen zuten edo hobetu ziren probako lantoki gehienetan", esanez. esperimentuari buruzko txosten bati. Harrezkero, Islandiako hamar langiletik zortzi lanaldi laburretara aldatu dira. Esperimentu osagarriak UK, Japonian, Zelanda Berria emaitza positiboak ere eman dituzte.
Estatu Batuetan, Mark Takeno ordezkaria (D-CA) sartu 2021ean, salbuetsita ez dauden langileentzako lan-asteko estandarra hogeita hamabi ordura murriztuko zuen legeria Kongresuan, 1938ko Fair Labor Standards Act (FLSA) aldatuz. FLSAk lan-astea berrogei ordutan kodetzen du eta berak egindako bultzada baten emaitza izan zen. AEBetako langile klasea. Orduak murrizteko zailagoak izan daitezkeen langileentzat (agian autolangileak horien artean), legediak aparteko orduen ordainsariaren igoera handia ekarriko luke.
Takeno diputatuaren lege-proiektua Kongresuko Progressive Caucus-ek onartu zuen, baina ez du behar lukeen laguntza handirik ezartzeko behar lukeen herrialde batean, zeinaren biztanleek, azkenaldian lanaldia apur bat gutxitu arren, jarri duten herrialde batean. lan denbora gehiago Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundeko ia beste edozein baino. Adibidez, 2021ean, guk lan egin zuen Langile britainiarrak baino 294 ordu gehiago, eta langile alemaniarrak baino 442 ordu gehiago.
Hor sartzen dira sindikatuak. Historikoki, langile antolatuak izan ziren enpresaburuei estandar berriak behartu zituztenak; behin aldaketa horiek arau bihurtu zirenean, errazago kodifikatzen ziren zuzenbidean. Maiatzaren Leheneko lehen protesta, bertan Haymarket erradikalak martirizak izan ziren, zortzi orduko eguna irabazteko bultzada izan zen, hamarnaka mila lagunek: "Zortzi orduko eguna soldata murrizketarik gabe". FLSArekin bakarrik, berrogeita hamar urte baino gehiago geroago, lurraren lege bihurtu zen.
Gizartearen aurrerapenerako, lan-aste laburragoa ezartzea ezin izan zen UAWrekin gelditu. kidea. Langabeziaren arazoarekin lotu beharko litzateke, hau da, lanaldi osoko lana nahi duten baina lanaldi partzialeko enplegua soilik aurkitzen duten Estatu Batuetako askorentzat arazo larriena.
Gehiegizko langabezian daudenak eta enplegatuak daudenak bateratzea, ordutegien gainean zeresan handiagoa eskatuz โeta lan banaketa berdintzea, lanaldi osoko langileei hogeita hamabi eta berrogei orduz aparteko orduak ordainduz, astean berrogei ordu baino gehiago lan egiteko pizgarri gutxiago emanezโ. proiektuari. Agenda horrek langileei malgutasun handiagoa eskatzen dien enplegatzaileen hamarkadetako joera atzera botatzea izango litzateke, edo batzuetan "just-in-time enplegua" deitzen dena, bai batzuentzat behartutako aparteko orduen moduan, bai aldi baterako, lanaldi partzialean. besteentzat lan egin.
"Borroka hau gidatzen ez badugu, elkarrizketa hauek eramaten ez baditugu, inork ez du egingo", esan zuen Fainek greba prestatzeko konferentzian. ยซKontakizuna aldatu behar dugu. Hori da gure ardura sindikatu gisa, eta hori da gure zuzendaritzaren ardura eta horixe jarri dugu helburuยป.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan