Nagusiek gorroto dute gatz bat —antolatzeko asmoarekin lana hartu duen sindikatuaren aldeko langilea—.
Sindikatu gutxi batzuk gatzak kontratatzen ari dira egun, normalean txikizkako, ostalaritza edo logistikan soldata baxuko lanpostuak eskatzen dituzten gazteak. Baina sindikatuek ez dute gatzatzeari buruz hitz egiteko gogorik, ez dute zuzendaritzari ohartarazi nahi pertsonaia susmagarriei begira. Artikulu honetan langile bakoitzak ezizena erabiliko du eta haien egoerak mozorrotuko dira.
Kendra Baker gatz ohiak dio gatzatzeak langile mugimenduak behar duen zerbait eskaintzen duela: "gazteek lantokiaren antolatzaile gisa gaitasunak garatzeko espazio bat". Wisconsinen 2011ko altxamenduak eta Occupy mugimenduak «langile mugimenduarekiko jakin-min eta ilusio handia» sortu zuen.
Gatzatzeko programa bat koordinatzen du orain, gatzatzeak bultzada sindikalak bermatzen duela “lantokia antolatzeko osagaia izango duela, dendako militantzia maila mantentzeko eta kanpainak langileak lehenbailehen jartzen dituela ziurtatzeko. Langileek protagonismoa hartu beharko lukete mezularitzan eta helburuetan eta ekintzak planifikatzen».
Gaur egun, gatzak unibertsitatean aktibistak ziren gazteak izan ohi dira, sindikatu askok langile antolatzaile izateko kontratatzen dituztenak.
Baina hitz egin genuen gatzek abantailak ikusi zituzten barrutik egoteak.
Ronnie Stevensek langilea izan ondoren gatzatzea erabaki zuen. "Dendako langileen sarbide faltagatik frustrazioekin topo egin nuen", esan zuen, "eta edozein antolatzaileek lehen elkarrizketa horretarako jendearekin harremanetan jarri nahian dituen frustrazio orokorrekin, baita konfiantzaren alderdiarekin ere.
«Baina niretzat muina barne/kanpo dikotomia zen. Beti arraro samarra iruditu zait jendeari bere lantokiari buruz zer egin behar duen esaten saiatzea, nik ere horren ezagutza handirik izan gabe».
Brian Smith-ek besterik gabe esan zuen: "Lana gustatzen zait". Baina, gainera, “errazagoa da pertsona politiko gisa. Jendea hartzaileagoa da zure ideiak pertsona horrekin lanean ari zarenean».
INDEPENDENCE
Brittany Johnsonek hasiera batean langileen lana lortzeko helburuarekin gatzatu zuen; sindikatu batzuek bide hori erabiltzen dute. Orain, dioenez, "Ez nuke langile gisa lan egin nahi. Ez zait gustatzen modu jakin batean pentsatzeagatik ordaintzea. Edozein langile postutan presidentearen ikuspegia jarraitu behar duzu. Zure ahotsak ez du botererik langileengan. Bazkide zarenean nahi adina hitz egin dezakezu.
"Nahiago dut nagoen postuan egon, antolakuntza lan txarrak egitera bidaltzea baino, atzera botatzeko eta honek merezi ez duela esateko lekurik gabe".
Stevens-i ere gustatzen zaio «langileen antolatzaile gisa izango ez nukeen independentzia politiko bat izatea. Elika-katean abstraktuki gainetik dagoen norbaitekin ados ez egoteko gaitasuna daukat. Ados ez banago, ez du esan nahi lana galtzen dudanik».
Bere sindikatua gatz batzuei baino autonomia gehiago ematen diena da. "Gauzak egiteko norabidean eta estrategian zer esan handia daukat", esan zuen. "Ez naiz soilik informazioa elikatzen".
Johnsonen lantokiak sindikatu-kontratua du orain, eta bere hurrengo gatz-lana zein izan daitekeen pentsatzen ari da. Bere aita lotsatuta dago unibertsitateko titulua ez erabiltzeagatik, esan zuen. «Baina guztiz kontrakoa iruditzen zait. Hain harro sentitzen naiz nire lana dela 'Janaria leihotik ateratzen dut, bezeroei ematen diet'.
“Argi dago lantokian arazo asko sortzen ari naizela. Baina garbi sentitzen da».
Jakina, berdinketa garrantzitsu bat ekintzan bertan egotearen zirrara da. "Gatza aukera bat azkar aprobetxatzeko moduan dago", esan zuen Bakerrek, "eta abantaila handia da hori. Hori da hain inspiratzailea eta bizigarria dena: jendea ekintza gehiago hartzera bultzatzen du, benetan egin dezaketen zerbait dagoela sentituz».
Esandako lankide bat defendatzeko nagusiari egindako martxa deskribatuz, Jim McCormick-ek esan zuen: "Hori izan zen boterearen lehen zaporea, beldur hori haien begietan ikusi genuenean".
ANTOLATZAILEA ZARA
Sindikatu gehienek aitortza eta kontratua lortuko duten arren, enpresaburu handi edo ikaragarrien aurrean daudenak baliteke momentuz gehiengoak ez diren dendaren antolaketan zentratzea.
Gatzak erabiltzeko erabakiak kanpainaren zaporea kolorezta dezake, nahiz eta sindikatu batzuei gogor eustea. Hauek bakarrik nahi dute gatza langileen etxeko bisitetarako izenak eta helbideak biltzea eta balizko liderrak bilatzea.
Baina elkarrizketatu ditugun gatz gehienek esan dute antolatzea espero zutela: bilerak antolatzea, buruzagiak trebatzea, ordezkaritza sindikalerako sinatutako txartelak biltzea edo/eta lantokiko ekintzak bultzatzea berehalako gaiei buruz.
Nola funtzionatzen duen
Sindikatuko langileek lana nola lortu aholkatuko dizute. "Enpresa-lan bat eskatzen duzunean mila milioi galdera daude Interneteko galdetegi psikologiko honetan", azaldu du Jon Isaacsonek. "Nahi dituzten erantzunak ez dira beti agerikoak izaten, 'lankide bat lapurtzen ikusten baduzu, zer egiten duzu?'
"Sindikatuak erantzun gehienak eta gainerakoak jakiteko metodo bat zituen". Sindikatuak Isaacsoni esan zion zer jantzi behar zuen eta "nola jazarri kudeatzaileak kontratatu ninduten arte".
Saltsek jakinarazi du ez duela arazorik izan gehiegi kualifikatuta zeuden lanpostuak lortzeko, batez ere fakturazioa etengabea den tokietan. Johnsonek esan zuen zuzendaritzak ez zuela keinu egin unibertsitateko tituluan eta sindikatuak ezkutatzeko esan zion. Bere lankideei ere ez zitzaien arraroegi iruditu, ekonomiaren egoera ikusita.
Johnsonek adierazi zuen kudeatzaileek lantokiaren demografia diskriminatzailea mantentzen dutela: adibidez, ontzi-garbigailu latinoak, kutxazain beltzak eta zerbitzari zuriak.
Stevensek esan zuen zuzendaritzaren joerak lagundu ziola: "Arrazoizko ondo hitz egiten duen mutil zuri gazte gisa edozein lan lor nezakeen. Arduradun baten eredua egokitzen dut».
Sindikatuak ez du akordio formalik egiten gatzarekin —ez da ezer idatzirik edo betearazlerik—, baina proiektuarekiko gatzak duen ilusioan oinarritzen da. Sindikatu batek azterketa prozesu luzea egiten du aldez aurretik, baita erretiroetan gatzak hartu ere, konpromisoa ebaluatzeko.
Behin lanean, langileen antolatzaile batekin kontaktua maiz izaten da, estrategia eztabaidak eta morala mantentzeko. Sindikatu batzuek erlazionatutako lantokietako gatzen bilerak egiten dituzte.
MONEY
Isaacsonen sindikatuak orduko 15 dolar eskaini zizkion enplegua eskatzen zuen denborarako, astean 15 ordu, hiru hilabetera arte. Denbora horretan lan bila aktiboki igaro ez zena, beste proiektu batzuetan lagundu zuen.
Beste sindikatu batek aparteko gastuei aurre egiteko diru-laguntza txikiak eskaintzen ditu: bileretarako gasa, adibidez. Hirugarren batek gatz bat ordaindu zuen, zeinaren lanpostuak oso ordu gutxi eskaintzen zituen, 15 dolar orduko astean zortzi orduz langile antolatzaile bati laguntzeko. (Konbinazioa oraindik bizi-soldata baino askoz txikiagoa zen.) Gehienek ez dute diru-laguntzarik ordaintzen gatza lanean dagoenean.
Sindikatu batek, ordea, gatzak diruz lagundu zituen soldata baxuko lan batean, astean 125 dolarrekin. Halako batean, denek erabaki zuten dirua ez hartzea. "Ez zirudien zuzena", esan zuen McCormickek. «Kobratzen ari ginen kuota gutxi batzuk baino diru gehiago hartuko genuen. Gure lankideek jakin ahal izateko, honela esango lukete: «Hilero-hilero eman dizkiot txorrota horri nire soldatatik; dena diru kontua da».
EZPAIN SOLTEAK HONDARTU ONDORIOAK
Sindikatuek sekretu zorrotza mantentzen dutela diote, lankideei euren gatztasuna agerian uzten ez dutelako, zuzendaritzak jakingo duen beldurrez. "Pentsatzen dudan gauzarik txarrena da pertsona batek oraindik publikoa izan ez den kanpaina bat azalaraztea", esan zuen Bakerrek.
Smithek adierazi duenez, “ez dakizu zer gerta daitekeen lanean. Norbaitekin borrokan amai zaitezke edozergatik, haserretu egin daiteke eta uretatik bota dezakezu. Eta antolakuntza-bultzada osoa arriskuan dago orain».
Ukigarria da, baina, arriskuak hartzera animatuko dituzun lankideak dira. Haien konfiantza merezi duzu. Isaacsonek esan zuen ongi dagoela bere egoera ezkutuan mantentzea, bai "jendeak arraroa irudituko litzaiokeelako motibazio gehiagorekin bazaude" eta "enpresarentzat errazegia litzatekeelako zerbait egitea".
Gatzak beren bitartekoak beren helburu zuzenaren bidez justifikatzen dituzte. "Denek dituzte sekretuak lanean", esan zuen Johnsonek. «Horietako batzuk paperik gabekoak dira». "Lan bakoitzean itxurak mantendu behar dituzu", arrazoitu zuen Bakerrek. “Amerika korporatiborako lan egiten duzunean bi bizitza bizi behar dituzu, gatza izan ala ez.
«Zure lankideei zentzugabea irudituko zaie. Badirudi ere kanpaina hau oso garrantzitsua dela».
McCormick, gaur egun gatza bera, dendatik atera zuen gatz batek. Ez zen haserretu bere lankidearen "aulkiko motibazioak" ezagutu zituenean, esan zuen. Pozik zegoen norbait plan batekin zegoela.
ZER DA ZOLA
Antolakuntzak izaten dituen ohiko frustrazioez gain —langileak isiltzen dituztenak, fatalismoak, lantokian hobekien daudenek aldaketaren beharra ikusten ez dutenek— soldata baxua arazo bat da gatzentzat. Johnsonek lanaldi partzialeko beste bi lan hartu zituen.
"Antolatzaile gisa egin nahi nuen lanik onena ezin izan nuen egin, lanetik kanpoko lankideekin elkartzen saiatzen ginelako", gogoratu zuen. «Noiz daukat lanaren ostean trago bat hartzera joateko? Gure antolatzaileak dio jendeari janaria ekartzen dion pertsona gustatzen zaiona. Baina ezin nuen hori egin. Batzuetan antolatzaileak bere poltsikotik dirua ematen zidan horretarako.
"Baina ezin nituen nire fakturak ordaindu soldata horrekin".
Johnsonek bere dendan hobeto ordaintzen zuen lan bat lortu zuen, familia bati eusteko moduko bakarra, dioenez. Isaacsonek txikizkako lana mantendu nahi du eta salmentak intelektualki zailak iruditzen zaizkio.
Baina gaineratu du Starbucks-en egindako lehen gatz-lana izan den txarrena izan zela: "robot bat bezalakoa". Ugazaba txarrak, hilerriaren txanda, beroa eta hotza... arrazoi bat dago zure gurasoek unibertsitatera joan eta lan zital horiek saihesteko esan dizuten arrazoi bat.
Hala ere: "Lana izugarria izan daiteke baina gatzatzea dibertigarria da", dio Isaacsonek. "Artilea buruzagiaren begietatik botako duzu".
POZAK
Antolatzaile baten helburua lankideek zure bultzadarik gabe ekimena hartzen ikustea da. McCormick-ek deskribatzen du «gure flyer-ak atsedenaldi-gela eta bainugela osoan zehar egon ginen hara iritsi baino lehen. Benetan sentsazio ona izan zen, ikaragarria!
Baina bere taldea gauza hobeetara joan zen: Egun batean arduradunak emakume langile bat etxera bidali zuen, berak esan zuenez, ez zuela mutilekin jarraitzen. “Etorri eta hainbat arlotako lagunak bisitatu zituen eta talde moduan berehala erabaki genuen, ez, hau ez dago ondo. Elkarrekin geure martxa egin genuen nagusiaren gainean. Horretan parte hartzen zuten pertsonak izan ziren gero greba egin zuten pertsonen muina».
Beste behin, eskaera batek enpresari eskatutako proba batengatik kuota kobratzean atzera egitea lortu zuen nagusiari.
Stevensen lankideek garaipena izan zuten urtarrileko zurrunbilo polarrean: hozkailuko lantokiko hotza arintzeko eskaera bat prestatzen ari ziren fronte hotza sartu zenean. Estatuak autobideak itxi zituenean, ugazabak lanean jarraitzeko esan zuten. Baina langileek makinak utzi zituztenean, zuzendaritzak amore eman, etxera bidali eta hurrengo eguna ere atseden hartzeko esan zuen.
Gatzatzea zuretzat al da? Azkenean, "dena ere lana lortu behar dugu", esan zuen Bakerrek. «Jende gehiago behar dugu hau egiteko. Langile mugimendua eraiki nahi badugu, estrategikoa izan behar duzu non lanean ari zaren”.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan