Iturria: Behatzailea
Azken sei urteotan aldaketa dinamikoak izan dira Equity-k lortu ahal izan dituen irabazietan eta euren helburuak betetzeko antolatzeko moduan. 2019an, berrogeita hamar urtean lehen aldiz, Equity-k aurrera egin zuen Grebarako—antzerkiko langileek lana utzi zuten eta Broadwayko garapen proiektuetan irabazien parte hartzea eskatu zuten. 2016an, Broadway kanpoko ekoizleek soldata igoera handiak lortu zituzten #fairwageonstage mugimenduaren bidez. Barne antolakuntza behetik gora egin du sindikatu barruan, 2017a baino lehen ez baitzuen antolakuntza sailik ere. Pandemiaren aurretik, Equity-k muskulu antolatzaileak luzatzen aritu ziren, eta orain txertoaren ostean, berriro egiteko zorian agertzen dira. Hiru kontratu handi —birakoak, ekoizpenak eta Egoiliarren Antzokien Ligakoak— 2022an berriz negoziatuko dituzte. Kontratu kanpaina serioak aurreikusten dira. Seguruenik, kanpaina horiei aurrea hartuz, Equity-k Mobilizazio zuzendariaren rola sortu du, eta aspaldiko Stefanie Frey lan-antolatzaileak bete du.
Frey, Equity etapako zuzendaria, sindikatuak azken sei urteetan egin ahal izan dituen ekintza eta kontratu irabazi garrantzitsuenetako askoren oinarrian egon da. Rol berri hori hartzen du antzerkiak txertoaren osteko gorakada bizi duen moduan, eta sindikalismoak, nazio mailan, protagonismoa hartzen du herrialdean zehar egiten diren greba eta ekintza sindikal ugarietan.
Freyk Observer-i esan zion: "Langileen mugimendua berotzen ari zen, nolabait esateko, eta kideak benetan aktibatzen ari ziren eta energia hori antolatzeko eta bideratzeko modu bat behar zuten".
Freyk Observer-ekin hitz egin zuen Equity-ko kideak ekintza kolektiboak egiteko bere historiari buruz eta antzerkiaren barruan esplotazioaren kulturari aurre egiteko beharrari buruz. "Zalantzarik gabe, lana eta esposizioagatik eskertzeko kultura dago", esan zuen Freyk Observer-i. "Antzerkian unibertsitate mailan irakasten dizute; eskertu ezazu zure lana". 2016an, Off-Broadway-ko Enpresa-ordezkaria Equity-rako, Frey paradigma aldatzeko proiektu baten parte izan zen, #fairwageonstage, Off-Broadwayko aktoreen asteko soldatak handitzeko rank-and-file mugimendua. Garai hartan, Off-Broadway antzokiek, diru-laguntzetatik eta fundazioetatik diru asko biltzen zutenak, aktoreei sarreren salmentatik soilik ordaintzen zieten. Antzerkiko langileak, kasu batzuetan, gutxieneko soldataren truke lan egiten zuten.
Freyk Observer-i esan zion: "Jendea astean 400 dolarren truke ari zen lanean New York hirian. Ez zen bidezkoa ere, bizi soldata izatera iristea baizik». Sindikatuak urte askotan erabiltzen ez diren muskuluak luzatzen zituen lehen aldia izan zen. Haien mugimenduak, epe luzeko proiektuak, milaka kide antolatzeaz gain, ezustean hartu zituen Off-Broadwayko ekoizleak. Azkenean, ia greba egin ostean, akordio bat moztu ahal izan zuten, antzoki batzuetan, %84ko soldata igoera.
Urte batzuk geroago, 2019an, enpresa ordezkari izatetik antolatzaile nazional izatera pasatu ondoren, Freyk 2019ko Broadway Ligaren aurkako grebarako kideak antolatu zituen irabazien parte hartzeko. Broadwayko garapen laborategietan eta tailerretan parte hartzen zuten Equity-ko kideek beren lanagatik gutxi ordaintzen zuten. Antzerkiko langile hauek ikuskizunen garapenean laguntzen ari ziren, eta, kasu batzuetan, sarreren salmentan milaka milioi lortuko zituzten. Freyk Observer-i esan zion: "Guztiek garapen-proiektu kaskarra egin dute eta Broadwayra joaten ikustean etsi egin da, eta sortzen lagundu duten lerroak ikuskizunean amaitzen dira eta ez dute ezer lortzen". Sistema hautsi eta guztiz bidegabea zen. Equity kideek tarta zati bat nahi zuten.
2019ko irabazien parte-hartzearen aldeko greba belaunaldi bat baino gehiagoko Ekitate greba izan zen. Frey bezalako antolatzaileak XXI.mendean antzerkiko profesionalak nola aktibatu asmatzen ari ziren: beren karreran nabigatzeko orduan pentsamolde indibidualistak izateagatik ezaguna den pertsona talde bat. Freyk esan zion Observer-i: "Hori asko jendearengana joaten ziren eta hau dela esanez, hau da momentua, orain edo inoiz ez da". Equity-k arrakastaz konbentzitu zituen kideak beren lanari eutsi eta sistema itxi egin behar zutela irabaziak lortzeko. Aktoreek berriro ikasi behar izan zuten greba nola egin eta erabakitzen, Freyk dioen bezala: "Nahiago nuke [greba] hau egitea, beraz, eredua konpontzera bultzatzen gaitu, hemen eseri eta 21 dolar eta ur botila baten truke lan egitea baino". Greba egin zuten eta astebeteko epean ekoizleek garapen proiektuak bertan behera uztea edo atzeratzea erabaki zuten. 100 egunez Broadway Ligaren aurka greba egin ostean, Equityk soldata igoerak irabazi zituen eta etorkizuneko irabazien zati bat negoziatu ahal izan zuen aktore eta eszena zuzendarien garapen proiektuetatik.
Equity-ra itzuli zen New Yorkeko NewsGuild-eko goi mailako mobilizatzaile gisa egon ostean, Stefanie Frey-k Mobilizazio zuzendariaren papera hartu du. Kide militanteen antolakuntzan duen aurrekari sakona izanik, lana berarentzat diseinatua dirudi. Frey-k esan zuen Observer-i: "Batez ere COVID-en garaian, antolatzeko behar gutxiago dago lanpostuak gehitzea edo kanpoko antolakuntza dela uste baitugu, eta gehiago behar da kideak elkarrekin antolatzeko eta mobilizatzeko".
Mobilizazio Zuzendari kargua sortzea, eta Freyk Ekitatera itzultzea, sindikatuak kideen antolakuntzarako duen txandaren jarraipena besterik ez da, azken sei urteotan egin duena. Hala ere, taktika aldaketa hau militantzia sindikalaren aldaketa nazionalaren artean gertatzen ari da, greba eta sindikalizazio ahalegin handiak eta txikiak, Kellogg-etik San Antonio Sinfoniaraino, nonahi gertatzen direlarik. Gainera, zuzeneko antzerkia ia bi urtez itxita eta antzerkiko langile asko industriatik erabat alde batera utzita, geratzen diren aktoreek eta eszena-zuzendariek ezer gutxi dute galtzeko eta asko borrokatzeko. Omicron-en hedapen garaian Broadway-n ikuskizunak itxi eta bertan behera utzi izanen artean, zuzeneko antzerkia denbora errealean aldatzen ari da. 2022an birnegoziatzeko hiru kontraturekin, Equity-k antolatzaile talde sakon bat bildu du kideek ahotsa altxatu eta elkarrekin ekintzak har ditzaten. Azken sei urteetan irabazitako kanpainetan muskuluak luzatuta, Equity-k kideak kopuru handi batean mobilizatzeko gai izan daiteke belaunaldi batean ikusi ez diren moduetan.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan