WASHINGTON, abuztuaren 29 (IPS) - AEBetako langileen eta enplegatzaileen arteko soldata-aldea izugarria izaten jarraitzen du, goi-enpresa bateko zuzendari nagusiak (CEO) lanaldi bakarrean AEBetako batez besteko langileak etxean hartzen duena baino gehiago irabazten baitu. urtean, asteazkenean kaleratutako exekutiboen kalte-ordainei buruzko ikerketa berri baten arabera.
Zuzendari nagusienek batez besteko langilearen 364 aldiz baino gehiagoko diru-sarrerak jasotzen ez ezik, haien irabaziak ere gobernuko buruzagienak, irabazi-asmorik gabeko exekutiboenak eta baita Europako kideenak ere gainditzen ditu ikerketak.
Aurkikuntza hauek AEBetako eta Europako politikariek CEOren soldata gero eta gehiago eztabaidatzen duten heinean datoz, arazo hori askorentzat hazkunde ikaragarria izan duen ekonomiaren zuloak adieraztera iritsi dena, itxuraz biztanleriaren gehiengoaren zortea hobetu ez duen bitartean.
AEBetako Lan Eguneko oporraldiarekin bat egiteko Institute for Policy Studies (IPS) eta United for a Economy (UFE) erakundeek kaleratu duten ikerketaren arabera, AEBetako 500 enpresa handienetako zuzendari nagusiek 10.8 milioi irabazi zituzten batez beste. 2006an dolar konpentsazio osoa, eta 20 enpresa handienetako zuzendari nagusiek 36.4 milioi dolar irabazi zituzten batez beste.
Alderatuz, AEBetako batez besteko langileak 29,544 dolar irabazi zituen epe berean.
AEBetako 36.4 CEO nagusiek irabazitako 20 milioi dolarek ere asko gainditzen dituzte gehien ordaindutako Europako 20 zuzendari nagusien batez besteko irabaziak (12.5 milioi dolar), AEBetako irabazi-asmorik gabeko liderrak (965,698 dolar), AEBetako gobernu-adar exekutiboko kideen (198,369 milioi dolar). 178,542 dolar), eta jeneralak AEBetako armadako (XNUMX dolar).
Politika Ikasketen Institutuko Sarah Anderson-ek, ikerketaren egile nagusiak, esan zuen sektore pribatuko eta sektore publikoko goi mailako lanpostuen arteko soldata-arraila handiak arazo larriak sortzen dizkiola herrialdeari.
"Lehenik eta behin, [kalte-ordain txikiagoa] gobernuak eta irabazi asmorik gabeko lanpostuak hartzeko despizgarri larria da, eta, beraz, lidergo talentua irabazi asmorik gabeko mundutik kanporatzen du", esan zuen IPSi. "Bigarrenik, gobernuaren eta sektore pribatuaren arteko 'ate birakaria' laguntzen du", arduradun politikoek negozio errentagarriagoak eta lobby-lanak aukeratzen dituztelako askotan.
Baina enpresa handi bateko zuzendari nagusia izatea ez da Ameriketako Estatu Batuetako lanik etekin handiena, ikerketaren arabera. Ohore hori herrialdeko estaldura-funts nagusien kudeatzaileentzat izan zen, neurri handi batean arautu gabeko ingurune batean jarduten duten inbertsio talde esklusiboak baitira.
Irabazi handiena duten 20 estaldura-funtsen eta kapital pribatuko kudeatzaileen batez besteko diru-sarrerak 655.5 milioi dolar izan ziren 2006an, ikerketaren arabera. Horrelako lau kudeatzailek 1 milioi dolar baino gehiago irabazi zituzten azken urtean bakarrik.
Diru-sarreren berri emateko arauen azken aldaketek aurtengo zuzendari nagusiaren eta langileen soldata-arraila aurreko urteekin alderatzea zaila bada ere, Andersonek esan du joerak ez direla nabarmen aldatu.
"Zalantzarik gabe, ez dugu ikusi zuzendari nagusiaren soldataren benetako atzerakadarik", esan zuen. "Krisirantz doazen enpresek ere diru kopuru handiak ordaintzen jarraitzen dute".
Aurtengo 364-tik-1eko zuzendari nagusiaren eta langileen soldata-arrailak aurreko hamarkadetatik gorakada izugarria izaten jarraitzen du: 1990ean, tasa 107-1ekoa zen, eta 1980an, 40-1ekoa baino ez zen, ikerketaren arabera.
CEOen soldatari buruzko aurkikuntzak AEBetan diru-sarreren desberdintasun gero eta handiagoari buruzko eztabaida handiago baten testuinguruan datoz
George W. Bush-en administrazioaren politika ekonomikoen defendatzaileek azken urteotako hazkunde-maila sendoa dela adierazten dute, eta kritikoek, aldiz, irabazi gehienak herritar aberatsenentzat izan direla diote.
Emmanuel Saez eta Thomas Piketty ekonomialariek urte hasieran argitaratutako ikerketek erakutsi zuten AEBetako hiritar aberatsenek errenta nazionalaren kuota handitu dutela 1920ko hamarkadatik ikusi gabeko mailetara. Lehen ehuneko 10ek diru-sarreren ehuneko 48.5 hartzen dute orain, eta ehuneko altuek diru-sarreren ehuneko 21.8.
Eta 9ean AEBetan jakinarazitako guztizko diru-sarrerak ia ehuneko 2005 hazi ziren arren, Saez eta Piketty-k ikusi zuten diru-sarrerak beheko ehuneko 90ean zeudenen diru-sarrerak apur bat gutxitu zirela urte horretan.
CEO-langileen soldata-arraila diru-sarreren desberdintasun handi horren adierazgarri indartsua bihurtu da, eta AEBetako politikariek gaia aprobetxatu dute 2008ko presidentetzarako kanpaina abian dela.
Hillary Clinton eta Barack Obama senatariek eta John Edwards senatari ohiek, Alderdi Demokrataren presidentetzarako izendapenerako hiru hautagai nagusiek, zuzendari nagusiaren ordainsaria areagotzea eskatu dute.
Obamak Senatuan "soldatari buruzko esana" izeneko legedia babesten du, akziodun korporatiboei exekutiboen konpentsazio-planei buruzko aholku-boto lotesleak edukitzeko aukera emango diena. Legedia dagoeneko onartu dute Ordezkarien Ganberan, nahiz eta Bush presidenteak lege proposamenari ez diola gaitzespena adierazi eta Senatuan onartuz gero betoa jar dezakeen.
Beste demokratek ere gai horri buruzko legedia proposatu dute. Barbara Lee ordezkariak, Kaliforniako demokratak, aurkeztutako faktura batek mugatuko luke exekutiboen ordainsariak enpresek zerga kengarri gisa eska dezaketen zenbatekoa, eta Sander Levin Michigango demokratak aurkeztutako faktura batek estaldura-funtsen kudeatzaileen irabaziak zergapetuko lituzke. errentaren tasa (gaur egun ehuneko 35), kapital irabazien tasa baino (egun ehuneko 15).
CEOen soldataren igoera ez da AEBetara mugatu, Europako buruzagiek ere gaian jarri baitute arreta, nahiz eta, IPS/UFE azterlanek dokumentatzen dutenez, Europako zuzendari nagusien irabaziak nahiko txikiak diren AEBetako kideekin alderatuta.
Nicolas Sarkozy Frantziako presidenteak ere, kontserbadore fiskal erlatiboa bezala ezagutzen dena, goi exekutiboen kaleratze paketeak mugatuko dituen legea onartuko duela hitzeman du.
"Zirraragarria da bat-batean CEOren soldatari buruz aurrekaririk gabeko eztabaida hau izatea AEBetan eta Europan", esan du Andersonek, ikerketaren egileak. "Gure buruzagi politikoak azkenean publikoa gai hauetan denbora dezente dagoen tokira iristen ari diren seinale izan daiteke".
(AMAIA/2007)
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan