Iturria: Iraunkortasunerako Lan Sarea
Otsailaren 27an, ostegunean, Minneapoliseko garbiketa-langileek lanik gabe utzi eta erdiguneko eraikin komertzialak jo zituzten. Haien eskakizun nagusien artean, enpresaburuek klima-aldaketari buruzko neurriak hartzea zen. Klima babesteko eskakizunengatik sindikatuek AEBetan zigortutako greba lehenetariko bat izan zen, nik ezagutu ahal izan dudanez, lehenengoa.
Atezainak Service Employees International Union Local 26ko kideak dira. ABM eta Marsden bezalako dozena bat azpikontratistak erabiltzen dituzte IDS, Capella Tower, EcoLab, US Bank, Wells Fargo, United Health Group, Ameriprise eta asko bezalako eraikin korporatiboak garbitzeko. gehiago Hiri Bikietan zehar.[1] Langileak etorkinak eta kolorezko pertsonak dira gehienbat. Begirale batek greba baimendu zuen bilera "mundu osoko etorkinen eta estatuko arraza eta erlijio guztietako jendearen ostadarraren koalizioa" dela deskribatu zuen. Sindikatuak aldibereko interpretazioa eskaini zuen gaztelaniara, somalierara, vietnamera, amharera eta nepalerara.[2]
Grebaren aurrekariari buruz zerbait jakin nahi nuen, beraz, Steve Payneri deitu nion, hark artikulu bikaina idatzi zuen grebarako planei buruz. Lan Oharrak.[3] Urteak eman zituen Local 26ko antolatzaile gisa eta orain Sierra Clubeko North Star kapituluan lan egiten du. Iruzkin honen zati handi bat berarekin dudan eztabaidak ematen du.
Klimaren eskakizunak
Paynek esan zidan Local 26-k klimarekin duen kezka 2009ra arte itzuli zela gutxienez. Jende asko bai langileen eta baita sindikatuko zuzendaritzan ere klimaren eta ingurumenaren inguruko gaiak zaintzen ditu, elkarrizketetan maiz agertzen zirenak. Klima izan zen sindikatuko kideentzat oihartzun handiko gaia. Horietako proportzio handia etorkinak ziren, eta haietako askok ondo ezagutzen zuten klima-aldaketak euren lurraldeetan zuen eragina. Elsa Guamanek, United Health Group-en egoitza garbitzen duen ABMko atezainak, esan zuen:
Ekuadorko landakoak gara, eta gaztetan leku emankorra zen. Baina orduan hasi ziren lehorteak, eta lurrak ez zuen gehiago ekoizten. Lurretik hartu genuenetik bizi ginenok, alde egin behar izan genuen. Ez geunden bakarrik, nire herritik gertu dauden milioika lagunek ere alde egin zuten, Hego Amerikatik atera den migrazio handienetako batean. Orain Minnesotako kutsatzaile handienetakoak diren eraikinak garbitzen ditut, eta horrek inmigratu ninduen arazo bera areagotzen du. Hau zuzendu behar da. Uste dut garbiketa berdea irabazten badugu, mezu bat bidali dezakegula.[4]
Baina zer egin lezake euren sindikatuak klima aldaketari buruz adierazpenak plazaratu eta beste erakunde batzuei laguntzeaz gain? "Garbiketa berdea" eskaerak irabazi zituzten Kaliforniako atezainen erantzun partziala jaso zuten. 26 lokalak garbiketa berdearen eskaerak jaso zituen 2009ko negoziazioetan. Kontratu-hizkuntza irabazi zuten enpresa bakoitzean sindikatuen eta enpresen ordezkarien "Ad Hoc Batzordea" ezarriz. "Produktu kimiko berdeen erabilera berrikusiko luke". Enpresaren erantzukizuna aitortu zuen lantokia seguru eta osasuntsu baten inguruan eta "ingurune ekologiko osasuntsu eta iraunkorra laguntzen duten materialen erabilera". Enpresariak garbiketa produktu kimikoen "erabilera, nahasketa eta biltegiratzeari buruzko" prestakuntza emango lieke langileei. Enpresariak "ahaleginak egingo ditu garbiketa-produktu berdeak eta iraunkorrak soilik erabiltzeko ahal den neurrian".[5]
Hizkera horrek gaiari heltzea ematen zien arren, lausoa zen eta bete zitekeenik ez zuen ematen. Azken kontratuen negoziazioak hurbildu ahala, sindikatuak erabaki zuen mami gehiago zuen zerbait behar zuela eta bete zitekeena. Baina horrek oztopo baten aurka jarri zituen: AEBetako lan legediaren murrizketen aurka.
Lan-lege federalaren arabera, enpresek "derrigorrezko" negoziazio-gaiak negoziatu behar dituzte, hala nola soldatak, orduak eta lan baldintzak. Sindikatuek eskakizunak egin ditzakete beste arlo batzuetan, baina hori alferrikako ahalegina izan daiteke, enpresek baztertu egin ditzaketelako lege-zigorren beldurrik gabe. Negoziaziorako gai denaren eta ez denaren arteko muga berez anbiguoa da eta NLRBren ehunka gatazkaren gai izan da.
Local 26-k dilema horri aurre egiteko garatu duen estrategia San Frantziskoko SEIUko 1021 lokaleko Nato Greenek deskribatutakoaren antzekoa da. urtean artikulu batean Garai hauetan, Greenek idatzi zuen: "Nire sindikatuan, gure helburuak bide paraleloetan aurrera egiten ditugu negoziazio kolektiboaren eta politika publikoen bidez, bakoitza bestea indartzeko erabiliz".[6]
26 lokalak erreklamazio sorta bat bildu zuen negoziazio mahaian aurkeztu ahal izan ziren batzuk baina ez guztiak. Bigarren negoziazio saioan sindikatuak teknikari Berdeen atezaintzako prestakuntza programa bat sortzeko eskaria aurkeztu zuen. Lehendik halako prestakuntza-funts bat zuten Kaliforniatik atezainak ekarri zituen. Local 26-k bere kideentzako negoziazio eguneratzearen arabera,
Gure kideak egoera berezian daude guztiok behar dugun aldaketa eramaten laguntzeko, sektore garrantzitsu honetan energia garbietara bihurtzen laguntzeko. Goitik beherako politikek ez dute funtzionatuko eguneroko aldaketa horiek ezartzeaz arduratuko diren pertsonek ahotsik ez badute. Gako bat lehen lerroko atezainen prestakuntza da, teknikari berde gisa, trebetasunak izan ditzaten.
Kontratu-hizkuntzak "Teknikari Berdeentzako trebakuntza programa bat (0.20 dolar diferentziala barne) eta garbiketa berdearen erabilera zabaltzea" sortuko zuela proposatu zuten.[7]
Prestakuntza-programa baten eskaria negoziazio kolektiboko proposamen konbentzional bat besterik ez dela ikus liteke. Baina aurreko kontratuaren muga batzuk gainditu zituen. Praktika onak benetan ezarri, kontrolatu eta betearazteko ibilgailu bat sortu zuen. Batzuetan "gizarte zibilean erregulazioa" deitu izan den estrategiaz jabetzen da.[8]
Beste eskakizun batzuk soldata, ordu eta lan baldintzetatik harago joan ziren interpretatu ohi den moduan. Negoziazioen eguneratzean sindikatuak "mahai" bat sortzea ere proposatu zuen eraikinen jabeekin eta klimara bideratutako komunitate taldeekin "irtenbide ausartak" garatzeko. "GREEN NEW DEAL" politikak sartuko lituzkete, Minnesota energia %100 berriztagarria lortzea, hondakinak murriztea eta erdiguneko bulego-eraikinetako zaborra erretzen eta inguruko auzoak kutsatzen dituen HERC erraustegia ixtea.[9]
Greba baino egun batzuk lehenago Local 26, Environment Minnesota, 100%, Minnesota Youth Climate Strike, MN 350, Minnesota Black, Indigenous, and People of Colour Climate and Environmental Justice Table eta Sierra Club-eko North Star Kapituluak txostena eman zuten. "Sky High Pollution" izenekoa, "Nola Minnesotako korporazioek gure planeta eta politika kutsatzen duten, eta komunitatearen lankidetzak estatuari 2050erako berotegi-efektuko gasen isurketak murrizteko helburuak lortzen lagun diezaiokeen" azpititulua. Txostenak klima aldaketaren aurkako sindikatuak duen borrokaren alderdi zabalagoak adierazten zituen. Eraikin komertzialen jabeei dei egin die:
- Lan egin komunitateko taldeekin eta sindikatuarekin Jabea eta Komunitatearen Mahai Berdea sortzeko
- Erretiratu klimaren aurkako Minnesotako Merkataritza Ganberatik eta amaitu energia garbien politiken aurkako lobbyarekin
- Itxi HERC erraustegia, inguruko kolore-komunitateak kutsatzen dituen berotegi-efektuko gasen eta airearen kutsaduraren iturri nagusia.
- Sindikatuak proposatutako Garbiketa Berdearen Prestakuntza Programa onartu
aliatuak
Klima-aldaketak garrantzi handia du Minneapolisen. 2019ko abenduan Minneapoliseko Udalak larrialdi klimatikoa aldarrikatu zuen eta mobilizazio masiboa eskatu zuen klima aldaketaren ondorioak eta arrazoiak geldiarazteko, atzera egiteko eta aurre egiteko. 80erako berotegi-efektuko gasen emisioak ehuneko 2050 murrizteko helburua ezarri zuen. Merkataritza eta industria-eraikinek Minneapolisen berotegi-efektuko gasen isuri guztien erdia hartzen dute, eta hiriak eraikin horiek ehuneko 20 murrizteko helburua ezarri zuen 2025erako. 2018tik aurrera, hala ere, oinarrizko urtean baino ehuneko 6 energia gehiago kontsumitzen ari ziren.[10] Tokiko 26' klima babesteko lidergoa hartzeko erabakiak tokiko kezka indartsu bat zuen helburu.
Grebaren hasierako agerraldian atezainek Sierra Club, MN350, BIPOC Climate Table, 100% kanpaina eta Minnesotako Gazteen Klimaren Greba bezalako talde ekologistak batu zituzten, zeinen buruzagiek grebaren aldeko adierazpena kaleratu zuten:
Guk, gazteok, ezin dugu jasan korporazioek gero eta kapital gehiago lortzen duten mundu batean haztea gutxiengoak zigortzen jarraitzen duten bitartean. Gu baztertuak izateaz nazkatuta ez gaude, baita planeta eder hau ere. Prestakuntza berdearen aldeko bultzada onuragarria da egunero jasaten dugun zapalkuntzari aurre egiteko ahalmena duten zuzendaritzak eta korporazio handiek ukatzen duten guztiarentzat. Guk, beste hainbat ingurumen aliaturekin batera, gure bazkideekin elkartasuna adierazten jarraituko dugu merkataritzako atezainen SEIU Lokal 26an.[11]
HERC erraustegiaren aurkako oposizioak ere zubiak eraikitzen ditu hazten ari den klima-justizia mugimenduari, zeinak erraustegia ixteko kolore komunitateetan oinarritutako koalizioa antolatu baitu.
Sindikatuak komunitate zabalarekin duen inplikazioa "Gaur Borrokan Bihar Hobearen Ekintza Astea" batean islatu zen, greba gainjarri eta komunitateko hainbat arazo jorratuz. Bertan, esaterako, etxeen lekualdatzeari eta gentrifikazioari buruzko entzunaldi bat sartu zen desplazamenduaren biktimekin hautetsi eta kleroei testigantza emanez, Centro do Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL) erakundeak antolatuta.[12] Beste ekintza batzuk aireportuko, atezainen eta hezkuntzako langileen aldeko eta osasun-laguntza hobearen aldeko elkarretaratzeak izan ziren.[13]
Sindikatuak klima-aldaketaren eskaerei buruz duen arreta "onura komunaren alde negoziatzeko" hazten ari den joeraren parte da. urtean argitaratu berri den artikulu gisa American Prospect azaldu duenez, "Onerako Negoziazioa (BCG) erkidegoaren eta lanaren arteko lerrokadurak eraikitzeko modu berritzailea da, sindikatuak eta aliatuak elkartuz, negoziazio kolektibo tradizionalaren mugak gainditzen dituena eta langileen eta elkarrekiko interesak sustatzen dituzten negoziazio kanpainak elkarrekin moldatzen dituena. komunitateak berdinยป. Honen arabera, "kontakizuna irauli dezakegu eta langileak eta komunitateak ez dira hondamendi klimatikoaren biktima izan, baizik eta mundu justu, demokratiko eta benetan jasangarri baten aldeko borrokaren protagonista".[14] Minneapoliseko atezainek "onura komunaren aldeko negoziaziotik" haratago urrats bat egin dute "onura komunaren aldeko greba" eginez: klima babestea.
Greba
Atezainen kontratua abenduan amaitu zen, baina negoziazioak aurrera egin bitartean lanean jarraitzea onartu zuten. Baina otsailaren 8an sindikatuko atezainek aho batez bozkatu zuten ULP greba bat baimentzea, enpresen Lan Jardunbide Bidegabeak informazioa geldiaraztea eta informazioa emateari uko egiteari uzteko.[15] Iris Altamirano presidenteak esan zuen:
Elkarrizketak eten ziren astelehenean eta prest gaude greba egiteko soldata handiagoak, garbiketa lan berdeen programak eta gure familiek merezi duten gaixo egunengatik. Gure kideek oso lan gogorra egiten dute, euren gorputzak lerroan jarriz, Hiri Bikietako eraikinak garbi daudela ziurtatuz. Gehiegitan gure lana ikusezina da, beste batzuk etxera afaltzera doazenean lanera etortzen garelako, baina gure kideetako askok urteak daramatzate familiarekin afaldu gabe.[16]
24 orduko grebaren nondik norakoak azaldu zituen George Mullins, 30 urteko atezain batek, Minneapolis erdiguneko Marsden Janitorial garbiketan lan egiten duenak. โโHilabete daramatzagu negoziatzen eta aitzakiez nazkatuta gaude. Gure enpresek serioak garela jakitea nahi duguยป.[17]
Elia Starkweather-ek, Harvardeko garbiketa Ameriprisen lan egiten duen Local 26ko presidenteordeak, adierazi zuen zergatik adierazten duten klima-eskakizunek langileek behar dutena bezainbeste sindikatu-eskakizun konbentzionalagoak, hala nola soldata altuagoak eta gaixotasun-baja.
Nagusiek gure familiei laguntzeko eskatu dugun guztiari ezetz esaten jarraitzen dute, beraz, behar duguna irabazteko greba egiteko prest nago, Soldata handiagoak bilatzen ari gara alokairuak gora egiten jarraitzen duelako eta gure soldatak igo behar direlako. baita, gaixotasun egunak gure familiak zaindu ahal izateko, eta lanpostu berdeak, gure lanak gure gorputza eta gure planeta suntsi ez dezan.[18]
Otsailaren 27an, osteguna, atezainak aurreikusi bezala atera ziren. Pikete lerroak jarri zituzten erdiguneko eraikinetatik kanpo. Ondoren, gazte klimatikoaren grebalariek eta beste aldekoek bat egin zuten erdigunean zehar egindako martxa batean. Steve Paynek dio: "Greba eta martxa ederrak eta sinestezina izan ziren".
ยซHitz egin nituen guztiak inspiratuta eta indartuta geratu ziren euren kanpainetarako. Ez dakit inoiz ikusi dudan ekintza sindikal indartsuagorik. Pikete-lerroekin bat egin zuten ingurugiro-aliatu pare bat ehunka, gutxienez, ikusgarria da. Kantuak ingelesetik gaztelaniara somalera igaro ziren, jendea hip hop eta musika latinoarekin dantzan ari zen. Behar ditugun gure mugimenduaren atal guztien nahasketa bikaina izan zen: klase ertaineko aktibista ekologista zuriak, askotariko klimaren grebalari gazteak, soldata baxuko langile etorkinak โ denak aldarrikapen multzo beraren alde borrokanโ.
Hurrengo txandak grebarekin bat egin zuen, gero otsailaren 28an atezainak lanera itzuli ziren.
Negoziazioak martxoan berriro biltzea aurreikusita dago. Egun bakarreko grebak, bere laguntza publiko zabalarekin, enpresaburuak langileen eskakizunei erantzun handiagoa ematera eraman dezake. 26 lokaleko atezainek eraso egin dute iraganean eta baliteke berriro egin behar izatea. John Nesse-k, hamar garbiketa-enpresek osatutako talde bat ordezkatzen duen abokatuak, dagoeneko mehatxu egin du: "Ordezkatzeko langileak aukeretako bat dira".[19] 26 lokala berriro greba egitera behartuta badago, gauza bat argi dago: ez du bere kideen ordezkari gisa bakarrik egingo, klima aldaketak mehatxatuta daudela dakiten guztien txapeldun gisa baizik.
[1] "SEIUrekin atezain komertzialak".
[2] Steve Payne, "Hiri bikietako atezainek eta zaindariek klima eta etxebizitza agertzen dituzte greba eskaeretan". Lan OharrakOtsailean 20, 2020. https://www.labornotes.org/2020/02/twin-cities-janitors-and-guards-feature-climate-and-housing-their-strike-demands
[3] Steve Payne.
[4] "SEIU Tokiko 26 Janitorial Negoziazioen Eguneraketa #3" http://www.seiu26.org/files/2019/11/C_Janitorial_Bargaining_3_14Nov2019.pdf [Elsaren argazkia barne hartzen du]
[5] SEIU Local 26 2016 Minneapoliseko atezainen kontratua. http://www.seiu26.org/files/2016/04/Janitors-CBA-print-booklet.pdf
[6] NATO Green, "Zergatik sindikatuek negoziatu behar duten klima-aldaketaren inguruan" Garai hauetan, Martxoa 12, 2019.
[7] "SEIU Tokiko 26 Janitorial Negoziazioen Eguneraketa #3"
[8] Jeremy Brecher, Klima Elkartasuna: Langileak vs Beroketa, Iraunkortasunerako Lan Sarea. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2017/06/Climate-Solidarity.pdf
[9] "SEIU Tokiko 26 Janitorial Negoziazioen Eguneraketa #3"
[10] Lindsey Peterson, "Minneapolis hiriak 'klima-larrialdia' aldarrikatzen du, mobilizazio masiboa eskatzen du", WCCO Irratia, 13ko abenduaren 2019a. https://wccoradio.radio.com/articles/feature-article/city-of-minneapolis-declares-climate-emergency eta "Sky High Pollution".
[11] "SEIUk ostegunean iragartzen du ULP grebarako 4,000 atezainentzat" http://www.seiu26.org/2020/02/24/seiu-announces-thursday-for-ulp-strike-for-4000-janitors/
[12] https://www.facebook.com/BetterTomorrowWeek/; โLaburbiderik ez! Maizter eta Langileen Foroaโ. http://ctul.net
[13] Gaur Borrokan Bihar Hobeto Ekintza Astea lortzeko, https://www.facebook.com/BetterTomorrowWeek/
[14] Todd E. Vachon, Gerry Hudson, Judith LeBlanc eta Saket Soni, "How Workers Can Demand Climate Justice", The American Prospect, 2ko irailaren 2019an. https://prospect.org/labor/workers-can-demand-climate-justice/
[15] "SEIUrekin atezain komertzialak".
[16] "SEIUrekin atezain komertzialak".
[17] โSEIUrekin atezain komertzialakโ
[18] โSEIUrekin atezain komertzialakโ
[19] Dan Niepow, "Hiri Bikietako atezainek datorren astean greba egiteko asmoa dute". Twin Cities Business, 2020ko otsaila. http://tcbmag.com/news/articles/2020/february/twin-cities-janitors-plan-to-strike-next-week
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan