ENPLEGARIAK Gizarte Segurantzako datuak erabiltzen ari dira langile etorkinak bideratzeko eta kaleratzeko, gobernuko araudietan proposatutako aldaketak kontuan hartuta, eta arauak formalki indarrean jartzen badira, milioika langileren lanpostu arriskuan egon daitezke.
Araudiak Segurtasun Sailari (DHS) Gizarte Segurantzaren Administrazioaren (SSA) gainbegiratzea emango lioke "bat ez datozen" gutunak, langileek erabiltzen dituzten Gizarte Segurantzako zenbakien eta SSAn fitxategian daudenen arteko desadostasunak adierazten dituzten enplegatzaileei bidalitako jakinarazpenak. Langileen Gizarte Segurantzako zenbakiak SSA fitxategiekin bat ez badatoz, eta langileek ezin badituzte eskatutako dokumentuak garaiz aurkeztu, enpresaburuak horiek amaitzera behartuta egongo lirateke.
"SSA ez-partiduen auzia "inmigrazio-sistema hautsi" baten inguruan legegintzaldiaren eztabaidaren beste ondorio bat da, "segurtasun nazionala" konponketa eta konponketa korporatiboa behar dituena", adierazi du Ana Avendaรฑok, immigrazio politikaren buruak. AFL-CIO. "Horrek bultzatu du DHS konponketa azkarrak eskaintzera, bai aurpegia salbatzeko, bai Administrazioari garaipen erraza emateko".
Are gehiago, esan zuen, "proposaturiko partidarik gabeko arauek enpresariei langileen aurka erabiltzeko arma indartsuagoa besterik ez zaie ematen. Arau berria eskuan, antolakuntza kanpainetan, adibidez, enpresaburuek, zalantzarik gabe, SSA araua izan zela langileen immigrazio egoera zalantzan jarri zuena, ez langileak antolatzen ari zirela argudiatuko dute.
Iraganean, enpresaburuek espresuki debekatuta zuten Gizarte Segurantzako bat ez datozen letrak erabiltzea langileen immigrazio egoeraren adierazgarri gisa. Laneko abokatuek eta etorkinen eskubideen aldeko aktibistek askotan lortu zuten enpresaburuak atzera egitera behartzea langileak kaleratzen zituztenean, bat ez datozen gutunei dagokienez.
Baina DHSk ekainean proposatutako arauen arabera, enpresaburuak kontrakoa egitera behartuta egongo lirateke: bat-etortzerik gabeko gutuna langile batek lan egiteko baimenik ez duela frogatzen duelakoan, kontrakoa frogatzen ez bada eta.
Gainera, Immigrazio eta Aduanak Betearaztearen (ICE) agintariek bat ez datozen gutun bat enpresaburuek "baimenik gabeko" langileak lanean zeudela adierazten duten adierazletzat hartuko lukete, hau da, zuzendaritzak paperik gabeko langileak kontratatu zituztela, eta horrek litzateke. isunak eta bestelako zigorrak eragin.
"Enplegatzaileak potentzialki erantzule izango dira immigrazio legea hausteagatik", esan zuen Immigrazio Zuzenbide Nazionaleko Tyler Moranek proposatutako arau aldaketari buruz. "Zuhurtsuak izango dira eta, ziurrenik, atzerriko itxura edo soinua dutenak diskriminatuko dituzte".
Proposatutako arau aldaketa indarrean sartuko den noiz edo noiz sartuko den argi ez dagoen arren, enpresaburu batzuk araua indarrean egongo balitz bezala jokatzen ari dira.
Bata Apple Illinois LLC da, Applebee's jatetxe katearen Illinoiseko 35 frankizien operadorea. Chicagoko auzoetako jatetxe ezberdinetako bi langileri buruzko SSA bat ez datozen gutunak jaso ondoren, konpainiak bi gizonak kaleratu zituen.
Langileak, Juan Oropez eta Jorge Lรณpez, Chicagoko Langileen Elkarlanarekin lan egin zuten Enplegu Aukera Berdintasunerako Batzordean salaketa jartzeko, enpresa diskriminazioa leporatuta.
Chicago Workers Collaborative-n boluntario gisa ari den Chris Williams abokatuaren arabera, Apple Illinois LLC-k latinoak sukaldeko lanetara mugatzen ditu ohikoa, eta Oropez eta Lรณpezen kasuan, orduka ordaintzen zizkieten, kudeatzaile gisa, ordaindu behar zutenean. soldata handiagoa.
Orain, Gizarte Segurantzako bat ez datozen letren erabilera dator bi gizonak amaitzeko justifikazio gisa, Williamsek esan zuenez, proposatutako DHS arauak indarrean sartuko balira nonahi gertatuko denaren aurreikuspena. "Honek proposatzen duena da enpresaburuen immigrazioko [agenteak] egitea, sinplea eta sinplea", esan zuen Williamsek.
Prozesua hasi da dagoeneko, enpresa nagusien enplegu-enpresek beren bezeroei aholkatu dietela bat ez datozen gutunak langile bat lan egiteko baimenik ez dagoela adierazten duten adierazgarri gisa hartu ditzaketela โeta beharko luketelaโ.
Araudia inoiz ezarriko den ala ez, "Iruditzen zaigu ICEk espero duela enpresaburuek berehalako neurriak hartuko dituztela bat-etortze-gutun horiei aurre egiteko", adierazi du Michael Best & Friedrich Milwaukee abokatu-bulegoak buletin batean. "Enplegatzaileek berraztertu beharko lukete nola zuzentzen ari diren bat-etortze-gutunek desadostasun-gutunetan aipatzen diren langileak jakinean kontratatzeko edo atxikitzeko erantzukizuna mugatzen dutela ziurtatzeko".
Williams-en arabera, politika honi argi berdea eman diote DHSko funtzionarioek araua ezartze formalik gabe ere. "DHS legetik kanpo ari da lanean", esan zuen.
Egoera ilun honek โoraindik formalki existitzen ez den arau bat enpresen borondatezko betetze moduko batโ AEBetako etorkinen lanaren kontraesanak islatzen ditu. Gauza bat da Applebee-ren frankizia batek langile kopuru txiki bat kaleratzea; oso bestelakoa da Tyson Foods bezalako lan etorkinen enplegatzaile nagusi batek langileak kaleratzea Gizarte Segurantzako bat ez datozen gutunekin lotuta.
"Hori dela eta, [langile etorkinak enplegatzen dituzten enpresek] hainbeste bultzatzen ari dira gonbidatutako langileen programa baten alde", esan zuen Christopher Punongbayanek, Filipinoen Ekintza Baiezkorako defendatzaile-zuzendariak, hau da, etorkinen eskubideen aldeko talde askoren artean, ez-arau berriaren aurka antolatzen diren taldeen artean. lotu letrak. ยซBat-batean paperik gabeko langileak ezin dituztela enplegatu behartuko balitzaie, haien operazio guztiak gelditu egingo lirateke. Beraz, egoeraz kanpo dauden egungo langileek bertan lanean jarraitu ahal izango dutela ziurtatu nahi duteยป.
Langileen eta etorkinen eskubideen aldeko taldeek proposatutako partidarik gabeko arauaren aurkako kanpaina areagotzen ari dira eta gutuna langileak kaleratzeko erabiltzen duten enpresaburuak presionatzeko asmoa dute.
"Ez gaude ziur DHSk lege-aginpidea duenik araudi hori emateko eta hainbat bide aztertzen ari gara, balizko desafio legal bat barne", esan du AFL-CIOko Avendaรฑok. "Tokiko etorkinen eskubideen aldeko taldeekin eta langile zentroekin lanean ari gara [etortzen ez den] gutuna gaizki erabiltzen duten enpresaburuak identifikatzeko eta kanpainak abiaraziko dituzte enpresaburu horiek erantzukizuna eskatzeko".
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan