[See on vastus artiklile "Me oleme rohkem, kui me sööme", autor Odessa Steps ajakirjas The Northeastern Anarchist #10. Need artiklid on osa osalusökonoomika arutelust aadressil http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

Me elame süsteemi all, millesse on põimitud rida rõhumisi: omanike, juhtide ja spetsialistide eliitklasside domineerimine ja töötajate ekspluateerimine; soolise ebavõrdsuse süsteem, mis seab naisi ebasoodsasse olukorda; rassiline hierarhia, mis asetab värvilised inimesed allapoole; homoseksuaalsete inimeste rõhumine jäiga heteroseksistliku kultuuri poolt. Ja üle kõige on eliidi huvide kaitsmine ülalt-alla riigiaparaat, mida isegi nn "demokraatlikes riikides" ei saa inimesed tegelikult kontrollida.

 

See ei pea nii olema. Inimestel on võime oma elu ise kontrollida. Saame ette mõelda ja tegevusplaane välja töötada, et oma tegevust ise juhtida. See on inimese enesejuhtimise potentsiaal. Plaanides, mida võiksime oma püüdlustest inspireerituna välja töötada, eeldaksid paljud tegevused paratamatult teiste abi või ühist tööd ühise hüvangu nimel. Suhtlemise ja üksteisele kavandatud tegevussuundade põhjendamise edasi-tagasi protsessi kaudu on meil võime üksteisega koordineerida ja koostööd teha, koos ise hakkama saada. Tegelikult pole inimestel mitte ainult potentsiaal, vaid ka potentsiaal vajadus ise juhtida oma tegevust, täita oma eesmärke läbi tegevuste, mida nad kavandavad ja kontrollivad. 

 

Kuid nii kapitalistlikes kui ka kommunistlikes riikides on töötavad inimesed sunnitud töötama, et täita teiste plaane, mida kasutatakse eliidi huvides. See on meie inimliku enesejuhtimise vajaduse eitamine. Klassivõitluse antiautoritaristidena teeme ettepaneku asendada olemasolevad domineerimissüsteemid uue korraldusega, mis annab inimestele vabad võimalused oma enesejuhtimise potentsiaali arendamiseks, oma elu kontrollimiseks. Mitte ainult sotsiaalses tootmises, vaid kõigis eluvaldkondades. Järgnevalt keskendun peamiselt klassisüsteemi kaotamisele. Peame meeles pidama, et klass ei ole kogu lugu rõhumisest.

 

Mis tekitab klassi rõhumise?

 

Mis tekitab klassideks jagunemise? Kapitalismi omandisüsteem on üks allikas. Väikeinvestorite klassile kuuluvad hooned, maa, seadmed jne. Sellel klassil on monopol nende asjade tootmiseks, mida me kõik oma eluks vajame. Ülejäänud oleme sunnitud müüma oma töövõime kasutust nende ettevõtetele, töötama domineerimisstruktuuride all, mis toovad omanikele kasu. Marx näeb kapitalistlikku ühiskonda peamiselt dünaamilise opositsioonina, mis põhineb omandil, konfliktil tööjõu ja kapitali vahel. Kuid tegelikult on klasside jagunemisel teine ​​struktuurne alus, mis tekkis küpses kapitalismis, tekitades kolmanda suurema klassi.

 

20. sajandi alguses ühinesid suurkorporatsioonid. Nendel ettevõtetel oli piisavalt ressursse, et proovida süstemaatiliselt ümber kujundada töökohti ja tootmisprotsesse, rünnates traditsiooniliste käsitöömeetoditega töötajate autonoomiat ja töökontrolli. "Tõhususe eksperdid", nagu Frederick Taylor, propageerisid kontseptualiseerimise koondumist ja otsuste tegemise üksikasjalikku kontrolli hierarhia kätte, mis eemaldaks kontrolli töökojalt.

 

Ajavahemikul 1890ndatest kuni 1920ndateni kasvas välja uus professionaalsete juhtide, inseneride ja teiste juhtimisnõustajate klass. Ma nimetan seda koordinaator klass. Selle klassi kasvule aitas kaasa ka riigi laienemine 20. sajandil. Ettevõtmised olid kasvanud liiga suureks ja poliitökonoomia liiga keeruliseks, et investorklass saaks kõike ise juhtida. See oli sunnitud loovutama koordinaatorite klassile võimu.

 

Koordinaatoriklassi sotsiaalne võim ei põhine tootmisvarade omandil, vaid võimestavate tingimuste suhtelisel monopoliseerimisel – kontrollil enda ja teiste töö üle. Insenerid osalevad töötajate kontrollis, kui nad kavandavad tarkvara või füüsilist tehast viisil, mis suurendab juhtimiskontrolli. Juristid aitavad säilitada tööalast alluvust, kui nad aitavad ametiühinguid lõhkuda või kaitsta ettevõtte õiguslikke huve. Juhid jälgivad ja juhivad meie tööd.

 

Seega ei ole kapitalistide võime omastada rikkust tootmisvahendite omamise kaudu ainus süstemaatiline töölisklassi väljapetmine kapitalismis. Kapitalism arendab süstemaatiliselt alaarendab töötajate potentsiaali oskuste arendamiseks, oma töö juhtimisest õppimiseks ja ise majanduse juhtimiseks. Otsustamine, asjatundlikkus ja kontroll teiste töötingimuste üle on omandatud koordinaatoriklassi valdusse.

 

Veelgi enam, koordinaatorite klass võib olla valitsev klass. See on leninlike revolutsioonide ajalooline tähendus. Need revolutsioonid kõrvaldasid kapitalistliku klassi, kuid lõid uue klassisüsteemi, mis põhines tootmisvahendite avalikul omamisel, korporatiivsel tööjaotusel ja sissetulekute ebavõrdsuse säilitamisel. Töölisklass oli jätkuvalt allutatud ja ekspluateeritud klass.

 

Koordinaatoriklassi reegel tuleneb leninismi strateegilistest ja programmilistest kohustustest. "Eeskaitsepartei" idee seisneb selles, et see koondab teadmised ja juhib rahvaliikumisi, haarates lõpuks kontrolli riigiaparaadi üle ja seejärel rakendades oma programmi riigi kaudu ülalt-alla.

 

Odessa organisatsioon Briti Anarhistide Föderatsioon (AF) ei näe koordinaatorite klassi. Odessal ja AF-il puudub programm, mille eesmärk on selle klassivõimu lahustamine.

 

Osalusökonoomika (parecon) sisaldab mitmeid struktuurielemente, mis tagavad töötajate vabastamise:

 

· Tööstuse isejuhtimise institutsioonid põhinevad assambleede otsedemokraatial töökohtades.

 

· Turukonkurentsi vältimiseks juhib sotsiaalset tootmist sotsiaalplaan, mille koostavad otseselt kogukondade töötajad ja elanikud üksikisikute, töörühmade ja kogukonna ettepanekute kaudu, mis on liigendatud töökohtade ja naabruskonna kogude föderaalse süsteemi kaudu.

·                      

· Kogu sotsiaalse tootmissüsteemi hooned, maa, seadmed jne kuuluvad kogu ühiskonnale. Tootmisressursse eraldatakse sotsiaalselt kontrollitud planeerimisprotsessi kaudu ainult isejuhtivatele töötajate tootmisrühmadele.

·                      

· Töötajatel oleks õigus kujundada oma töökohti nii, et ei koonduks volitusi andvad ülesanded ja kohustused eliidi kätte. Kõik tööd hõlmavad nii füüsilist tootmist kui ka kontseptuaalset või kontroll- või oskustööd. Seda nimetatakse töö tasakaalustamine. Töökohtade tasakaalustamist kontrolliksid massidemokraatlikud töötajate organisatsioonid ja selle eesmärk on kaitsta töötajaid koordinaatori eliidi tekke eest.

·                      

· Sissetulekud ei põhine varade omandil või võimul ettevõttelaadses hierarhias. Töövõimelised täiskasvanud teeniksid sotsiaalselt kasulikul tööl tehtud pingutuse alusel osa sotsiaalsest tootest eratarbimiseks.

·                      

Odessa lükkab töökohtade tasakaalustamise ettepaneku tagasi:

 

"Oletame, et selle asemel, et püüda luua võrdseid töökohti, lähtume eeldusest, et inimesed on (sotsiaalselt) võrdsed."

 

Aga kuidas saavad inimesed sotsiaalselt võrdseks? Ja milliseid struktuure me vajame ühiskonnas selle sotsiaalse võrdsuse tagamiseks?

 

 

---