Allikas: informeeritud kommentaar
Mõlema erakonna konservatiivid tahavad, et kodanikud usuksid, et vastuseis miinimumpalga tõstmisele on lihtne nõudluse ja pakkumise majanduse küsimus. Kui valitsusasutused tõstavad hamburgeri hinda, ostavad tarbijad vähem hamburgereid. Tõstke tööjõu hinda (palka) ja ettevõtted palkavad vähem töötajaid.
Nad leiavad, et kui soovite hoida majandust täistööhõive juures või selle lähedal, peaks valitsus jätma turu rahule ja laskma tal määrata kvalifitseeritud ja lihttööliste palgatasemed. Siiski on üks suur probleem. Nõudlus ja pakkumine ei tööta nii, nagu õpikud kujutavad, ja ükski turg ei suudaks vastu pidada ilma piisava reguleerimise ja toetuseta.
Teoreetiliselt peegeldab lihttööjõu turuhind selle tootlikkust. Kuna lihttööliste palgad on inflatsiooniga arvestatuna väiksemad kui kuuekümnendate lõpus, võib järeldada vastupidist järeldust, et tööviljakus pole tõusnud üle põlvkonna. Ainuüksi see statistika peaks meid lihtsustatud turumudelite suhtes kahtlustama. James K. Galbraith Texase ülikool seab väljakutse nendele mudelitele:
"ettepanek, et kõrgemaga keskmine palka, siis tuleb paratamatult tööle vähem inimesi. See on õpiku tõepärasus, mida sageli korratakse ja mida ärilobbyd armastavad. Kuid see on reaalses maailmas kahtlane. Tegelik maailm on läbi löödud kõrge tööpuudusega madalapalgalistes piirkondades ja täieliku tööhõivega kõrgepalgalistes piirkondades,
Miks see nii on, võib olla selgem, kui kaalume erinevust hamburgeri turu ja hamburgeri lestade turu vahel. Hamburgerid ei muuda oma püüdlusi ega tegevusi vastuseks müügihinna muutustele. Palgatõus on ettevõtete omanikele kulu, aga ka võimalik, kui määramatu, nende toodetele tulevaste kulutuste allikas. Reaalses maailmas tõusevad samal ajal burgerilestade palgad, rahvatervise grupid avaldavad uusi raporteid veiseliha tervisemõjude kohta, reklaamijad leiavad uusi viise oma toote glamuureerimiseks, veiseliha hulgimüügihinnad reageerivad loomakarja ootamatule vähenemisele. lihaveised.
Sellise stsenaariumi korral toimivad ristuvatel turgudel mitu nõudluse ja pakkumise tegurit. Ilmuvad perioodilised mustrid ja seaduspärasused, kuid need on haavatavad sisemiste pingete ja ootamatuste suhtes. Pikaajaline ja täielikult prognoositav tasakaal on müüt. Hinnad kehtestatakse sageli vaikival või otsesel koostööl majandusoligarhide vahel, juriidilised nõuded, maksupoliitika, suurte tegijate hinnajuhtimine, lepingud.
Teisele maailmasõjale järgnenud veerandsajandil seadis selle kombinatsiooni sageli kahtluse alla ja osaliselt kontrollis teine kombinatsioon, suured tööstusliidud. John Kenneth Galbraithi tasakaalustavad jõud aitasid tagada püsiva palga ja hüvitiste tõusu, mis on võrdne töötajate tootlikkuse kasvuga. Perioodiliselt tõstetud ja inflatsiooniga korrigeeritud miinimumpalga standardid olid tasakaalustavate volituste süsteemi üks oluline osa.
Praegusel kujul on ametiühingute nõrgenemine ja õõnestamine, maksupoliitika, linna- ja eeslinnaplaneerimine ning inflatsiooniga enam kohandamata miinimumpalga standardid jätnud nilbe lõhe töötajate tootlikkuse ning vaeste ja töölisklassi palkade ja hüvitiste vahele. Julie Hollar, Extra tegevtoimetaja, tsiteerib Dean Bakeri järeldust, et kui miinimumpalk oleks tootlikkuse kasvuga sammu pidanud – nagu see toimus aastatel 1938–1968 –, oleks see tänapäeval mitte 15 dollarit tunnis, vaid 24 dollarit. Aafrika ameeriklaste jaoks on lõhe veelgi suurem.
Lahkem miinimumpalk on vaid üks vahend, mis võimaldab meil töötada õiglasema ühiskonna nimel, kuid see on oluline. See on laialt populaarne, saades toetust isegi suurelt vabariiklaste vähemuselt. Kuna paljudes sektorites ületab töötajate tootlikkus praegusest palgast palju, on ostujõu suurendamiseks piisavalt ruumi.
Lisaks aitab nende palkade tõstmine ületada inetuid stereotüüpe vaeste kohta. Kõrgemad palgad sunnivad juhtkonda ka rohkem arvestama oma töötajate pikaajalise arenguga, kelle enesehinnang selle käigus tõuseb. Kõige olulisem on elamisväärne palk, mis annab rohkem võimalusi osaleda päevapoliitilistes ja majanduslikes küsimustes
Lisaks oponentide lihtsustatud väidete deflateerimisele võivad edumeelsed tegeleda turufundamentalismi moraalsete puudustega. Selle pooldajad peavad seda absoluutseks, kui teemaks on sotsiaalse õigluse nimel kehtivad määrused, isegi kui nende ettevõtted toetuvad sageli vaikselt valitsusele.
Siin on üks edumeelne ettevõtja reaktsioon silmakirjalikkusele – „Ma võin olla vanamoodne, kuid usun, et ma ei peaks lootma valitsuse toetustele, et äritegevuses püsida. Kui ma maksan oma töötajatele tasemel, kus nad loodavad söömiseks toidutalongidele ja eluaseme osas 8. jaotisele, võtab valitsus minu ebakvaliteetset palka. See ei ole eetiline äri; see on maksumaksjate käest varastamine”.
Teise maailmasõja järgsel ajastul muudeti palgakasv tarbimisharjumuseks, kuid see oli kollektiivne sotsiaalne valik, mitte ainult turujõudude toode. Poliitiline kultuur ja kliimakatastroof nõuavad tänapäeval teisi valikuid, kui tahame kujundada kaalukaid nägemusi tasakaalustavatest jõududest.
Töötajate tootlikkuse tõus võib tekitada suuremat huvi laiendatud vaba aja vastu ja/või suuremat häält töökoha otsuste tegemisel. Kui perioodilised või piirkondlikud tööpuudushood võivad dünaamilistes turusüsteemides olla vältimatud, võib-olla on aeg rääkida uuest turvavõrgust, elatusväärse töö tagatisest.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama