Riigikohus võis maha lüüa Roe v Wade. Kahlama oma otsusega sisse Dobbs v. Jacksoni naiste terviseorganisatsioon, kuid reproduktiivtervishoid ja mittetulunduslikud töötajad Kesk-Läänes tõusevad üles ja ühinevad ametiühingutega, et nõuda paremaid töötingimusi.
"Oleme pidevalt ristis ja igal hetkel tegutseme mingil määral kriisirežiimis," ütles Kameron Brodie, kes oli Planned Parenthood North Central States (PPNCS) iga-aastane annetuste eest vastutav ametnik ja on nüüd vanem. Doonori kaasamise juht. "Oleme koos ametiühinguga loonud oma väikese tugisüsteemi."
Umbes 435 PPNCS-i töötajat Minnesotas, Iowas, Nebraskas, Põhja-Dakotas ja Lõuna-Dakotas hääletas SEIU Healthcare Minnesota ja Iowa liitumise ning PPNCS Unitedi loomise poolt. Nad teatas nende ametiühingute kampaania mais ja võitis nende valimised 21. juulil pärast kolmenädalast hääletusperioodi enam kui 90% häältega. Ametiühing on vajalik, sest töötajate sõnul teevad otsuseid sageli juhid, kellel on vähe kogemusi ja teadmisi, kuidas kliinikute eesliinitöötajatega tegelikult on.
Need töötajad taluvad ülemkohtu otsusega kaasnevaid muudatusi Dobbs mis läks ümber metskits juunis ja kriminaliseeritud ja piiras aborti 22 osariigis. Minnesotas on abort õigus, mis on sätestatud seaduses osariigi põhiseadusja juulis Ramsey maakonna kohtunik Thomas Gilligan välistada et abordipiirangud on põhiseadusega vastuolus Doe v. Minnesota. Minnesotat ümbritsevad osariigid, kes ei ole aborti põhiseaduslikuks õiguseks tunnistanud, on aga kehtestanud selle protseduuri keelud, muutes Minnesota osariigi saar abordi kättesaadavust patsientidele, kes saavad endale lubada reisimist. Enne Dobbsi otsust, kliinikud võitlesid abordinõudluse rahuldamiseks, kuna lähedalasuvad osariigid suurendasid piiranguid. Pärast Dobbsi otsust kogesid Planned Parenthoodi ja Whole Woman's Healthi töötajad a hüppeline väljastpoolt osariigist pärit patsientidest.
Selles keerulises keskkonnas ergutas PPNCS-i töötajaid Minnesota töölisliikumise toetus. Septembris tegi Minnesota AFL-CIO konventsioon ühehäälselt pooldava valiku resolutsioon PPNCS-i töötajate toetuseks, kutsudes üles Roe v Wade. Kahlama kodifitseerida ning abordi taotlejate ja kliiniku personali kaitseks.
Resolutsioonis tunnistatakse, et tööinimesed ja värvilised on rahaliste vahendite puudumise tõttu abordikeelu all haavatavamad. Resolutsiooni kohaselt toetab MN AFL-CIO avalikult reproduktiivvabadust, sealhulgas juurdepääsu ohututele, usaldusväärsetele ja seaduslikele aborditeenustele, osaledes meeleavaldustel, seadusandlikul propageerimisel ja muudel kampaaniatel nende õiguste kaitsmiseks seal, kus need kehtivad. ja seal, kus nad on ära võetud, uuesti rajada.
“Pikk lahing”
Sage Shemroske on tervisekeskuse kaastöötaja Minneapolises. "Meie töötajate riietusruumi peeglil on väljatrükk roosast paberist, millel on kirjas "Tänulik teile!" Planned Parenthoodi fondi ja Planned Parenthoodi logoga,” ütlesid nad a pressikonverents tähistame liidu võitu. "Ma kleepisin kogu riietusruumi ja selle paberitüki alla informatiivsed flaierid. Ja kui ma kontrasti nägin, mõtlesin ma: "Olen meie töö eest tänulik, kuid mitte piisavalt tänulik, et selle eest õiglaselt maksta."
April Clark, Iowa osariigi koolitus- ja arendusspetsialist RN, ütles, et pärast valimistulemusi oli kliinikus palju kallistusi ja pisaraid. "Töökeskkonna õhkkond on muutunud," ütles ta. "Pidime väga kiiresti liikuma, kuidas patsiente nägime 24-tunnine teadliku nõusoleku protsess mille Iowa ülemkohus taas paika pani. See on olnud tõesti üle jõu käiv. Põhimõtteliselt näeme iga patsienti kaks korda, nii et see piirab meie suutlikkust. aasta kukkumisega metskits, saame rohkem patsiente väljaspoolt osariiki ja oleme lõunast tulevate inimeste jaoks madalaim osariik.
Clark ütles, et hiljutised muudatused abordiabi kättesaadavuses muutsid võitluse ametiühingusse kuulumise eest tugevamaks.
"See on olnud pikk võitlus ja oleme siia jõudmiseks palju ära teinud. Oleme kõik väga väsinud,” ütles Nebraska kakskeelne terviseõpetaja Mimi Arabalo. "Kuigi me võitleme enda eest, võitleme ka selle eest, et meie patsientidel oleks juurdepääs reproduktiivõigusele."
Sisemised muudatused töökeskkonnas
Valikut toetavad organisatsioonid, kes on pühendunud reproduktiivõiguste ja -vabaduse missioonile, võivad endiselt kannatada mürgised töökohad. Planned Parenthood Federation of America, mis on PPNCS riiklik büroo, mis on seotud liitunud SEIUga eelmisel aastal. PPNCS keeldus liitu vabatahtlikult tunnustama, sundides valimisi. Massachusettsi Planned Parenthood League'i tegevjuht levitati kiri, mis heidutab töötajaid hääletamast ametiühingu poolt töötajate ees võitis juulil toimuvad valimised.
PPNCS-i töötajad väidavad, et poliitilist kliimat segades on nad silmitsi sisemiste muutustega. PPNCS teatas tagasiastumisest aasta detsembris pärast 20-aastast juhtimist.
7. septembril PPNCS teatas selle uus president ja tegevjuht, Minnesota osariigi esindaja Ruth Richardson, kes võitis just oma tagasivalimise. PPNCS ütleb, et riigi esindajana tegutsedes ei osale Rep. Richardson poliitilises töös ega PPNCS-i heaks lobitöös. Kuna Minnesotas on osalise tööajaga seadusandlik kogu, pole ennekuulmatu, et esindajatel on valitsuse tööga seotud töökohad. Millal Tööpäeva ajakiri pöördus PPNCS-iga ametiühingusse kuulumise kohta kommentaaride saamiseks, personaliosakonna asepresident Molly Gage saatis avalduse:
„Planned Parenthood North Central States on pühendunud koostööle teenindustöötajatega International Union Healthcare Minnesota & Iowa (SEIU), et edendada Planned Parenthoodi missiooni kogu meie viie osariigi piirkonnas. Ajal, mil reproduktiivõigused ja kehalise autonoomia vabadus on tugeva rünnaku all, oleme pühendunud kogu seksuaal- ja reproduktiivtervise, sealhulgas abordi ja igakülgse seksuaalhariduse kättesaadavuse parandamisele. Teeme koostööd tagamaks, et toetame pühendunud PPNCS-i töötajaid kogu sidusettevõttes, kuna säilitame kogukonnale juurdepääsu abordi tegemisele ning pakume olulisi haridus- ja tervishoiuteenuseid. Iga inimene väärib õigust kontrollida oma keha ja oma tulevikku ning meie partnerlus jätkab meie väärtuste ja kollektiivse mõju edendamist. Pärast teist läbirääkimispäeva oleme jätkuvalt optimistlikud, et saavutame neid väärtusi kajastava korraldusprotsessi kaudu kollektiivlepingu.
Mida töötajad küsivad
Kameron Brodie, kes alustas PPNCS-is 2019. aasta detsembris, stažeeris varem Ameerika Planned Parenthood Federationis. Ta läks kooli õpetajaks ning õpetas mõnda aega New Jerseys teist klassi ja K-i. Ta oli varem Minnesotas käinud ja kui ta nägi PPNCSi avamist, otsustas ta teha sellest oma uue kodu.
Brodie ütles, et prioriteedid, mille eest töötajad oma esimeses lepingus võitlevad, hõlmavad õiglast palka ja võrdset tasu, paremaid hüvitisi ja tervishoidu, paremat personali ja ajakava ning lepingukeelt, mis toetab mitmekesisuse püüdlusi.
"Mul on väga hea meel selle töö edasiarendamist jätkata, sest see kolleegide võrgustik on isiklikult kasvanud suurepäraseks tugiallikaks ja ma loodan, et kõik, kes on osa PPNCS Unitedist, saavad kogeda seda sõpruskonda ilma silodeta ja geograafilised piirid," ütles Brodie meilis. "Ja ma olen nii põnevil, et saan oma esimese lepingu kallal töötada – meie esimene võimalus nõuda töötingimusi, mida me väärime, nüüd võimukohast."
Piirkondlik organiseerimine
Brodie töötab eemalt ja Minni osariigis St. Paulis asuvas haldusbüroos. Ta ütles, et tema kogemus ametiühinguliikmena, kui ta oli õpetaja, ajendas teda võitlema ametiühingu nimel PPNCSis, kus "missioonipõhine töö" on kõrgendatud.
"Mittetulundusühingutega suhtuvad kõik oma töösse tõeliselt kirglikult," ütles ta. "Seda saab sageli kasutada halbade tingimuste või juhtkonna halva käitumise vabandamiseks. Me kõik teame, et palk ei ole suur, kuid me teeme seda, sest meile meeldib see. Mingil määral on see tõsi. Aga ka siis, kui kellelgi on raske hakkama saada, ei suuda missioon ja armastus missiooni vastu üüri maksta.“
PPNCS on kahe eraldiseisva sidusettevõtte tulemus, mis ühinesid 2018. aastal. Üks sidusettevõte Minnesotas, Põhja-Dakotas ja Lõuna-Dakotas liideti teisega Iowas ja Nebraskas. Kuna PPNCS-i peakorter asub sõpruslinnades, kipub suur tähelepanu sellele piirkonnale keskenduma. Seal asuvad administraatorid kuuleksid rindetöötajate töötingimustest läbi viinamarja. Administraatoripersonal ja eesliinipersonal hakkasid organiseerima üksteisest eraldi.
"Kui võtsime ühendust SEIU Healthcare'iga Minnesota ja Iowaga, andsid nad meile teada, et Vandalia kliiniku personal oli nendega vestelnud," ütles Brodie. „Twin Cities administraatorite rühmana tahtsime tahtlikult tagada, et jõuaksime inimesteni Iowas ning Põhja- ja Lõuna-Dakotas Nebraskas, kliinikutes, igas osakonnas ja igas asukohas. Me ei tahtnud korrata organisatsioonilist struktuuri, mida nägime, et see oli meile liiga privilegeeriv.
Lõuna-Dakotas on abort ebaseaduslik ja PPNCS keskus Sioux Fallsis enam aborti ei paku. See jääb endiselt avatuks pereplaneerimiseks ja sugulisel teel levivate infektsioonide testimiseks ja raviks. Kuid Brodie kolleegid osariigis ei tea, milliseid teenuseid jätkuvalt osutatakse ja milline on selle mõju personalile ja töökohale.
Üks asi, mis Brodie jaoks on oluline, on võitlus paremate hüvede, sealhulgas parema tervisekaitse eest. PPNCS-il on programmid, mis aitavad patsiente, kes ei saa endale hooldust lubada, kuid personalil on ka tervishoiuvajadusi. "Meil on ooteaeg, mis pole haruldane, kuid isiklikult pean seda taunitavaks," ütles ta. „Meie kliinikus saab keegi vastuvõtule tulles kohtuda finantsnõustajaga, kes aitab tal taotleda mingit kindlustuskaitset, kui seda pole. Ometi on meil töötajaid, kes alustavad ja ei saa esimese kahe kuu jooksul oma tööga tervisekaitset.
Teine asi, mis Brodie meelest on, on läbipaistvus. „Teades, et meie tegevjuht teeb a palk see on 10 korda rohkem kui see, mida mõned teised inimesed teevad, see võib olla väga raske, ”ütles ta. „Miks asjad on nii, nagu nad on? Asjaolu, et läbipaistvust ei ole, muudab inimestel toimuva mõistmise ja ühitamise väga raskeks. Ja ma arvan, et kas see on õigustatud või mitte, kui inimesed ei tea, ei saa nad end sellest hästi tunda.
Töölisliikumise roll abordi kättesaadavuses
Argumendid sees metskits ja Doe v. Gomez, 1995 juhul mis andsid Minnesotlastele osariigi põhiseaduses sätestatud seadusliku õiguse abordile, põhinevad valitsuse ja üksikisikute vahelise privaatsuse teoorial. Kuid see privaatsus ei saa iseenesest tagada inimestele vajalikku hooldust.
"Privaatsus tähendab üksi jäämist, mitte juurdepääsu omamist," ütles Minnesota ülikooli õigusteaduskonna professor Jill Hasday. “Üksijäämine toimib siis, kui sul on kõik ressursid selle teoks tegemiseks ja sul on vaja, et riik lihtsalt eemale hoiaks, aga palju inimesi ei pea üksi jääma. Neid tuleb aidata."
Mõned reproduktiivõiguse pooldajad usuvad, et abordiõiguste kaitsmine koos proaktiivse ja jõulise hoolduse pakkumise propageerimisega on loomulik sobivus tööjõu liikumisele, millel on samuti raskusi reproduktiivtervishoiutöötajate ametiühingute loomisega. Nagu Majanduspoliitika Instituut märgib, võib abordiõiguse kaotamine olla katastroofiline oma majanduslikule olukorrale.
Näib, et abordiõiguse kaitsmise taga on teatud poliitiline impulss. Hiljutistel vahevalimistel hääletasid Michigan, California ja Vermont poolt muuta nende põhiseadustesse lisada reproduktiivõigusi. Kuna abordi juurdepääsu poliitiline maastik areneb kohalikul ja riiklikul tasandil, peavad advokaatide kasutatavad raamistikud samuti arenema.
"Reproduktiivne õiglus ütleb, et meil on õigus saada lapsi, mitte lapsi saada ja kasvatada neid lapsi, kes meil on turvalises ja tervislikus keskkonnas. Ma ei tea, kas see on midagi, mida USA põhiseadus peaks kunagi toetama, kui tõesti aus olla," ütles Shayla Walker paneel abordi juurdepääsu kohta. Walker on Minnesotas abordiabi otsivatele inimestele logistilist tuge pakkuva abordifondi Our Justice tegevdirektor.
Meie kohtunik oli kaebaja Doe v. Minnesota ja on koalitsiooni liige Minnesota piirangute tühistamine. Walkeri sõnul valmistusid korraldajad abi vajavate osariigiväliste patsientide sissevooluks, kuid see ei ole rahastamises kajastunud. Juurdepääsu puudumine rahalistele vahenditele tähendab, et vaesed ja ajalooliselt marginaliseeritud inimesed saavad vähem reisida.
"Seal on nii palju tõkkeid, mis takistavad inimestel reisida," ütles Walker. „See ei tähenda ainult seda, et keegi maksaks teie hotelli või bussipileti või lennupileti eest. See on kellegi leidmine, kes teie laste eest hoolitseks. See seisneb selles, et teie ülemus ei vallanda teid paljude tööpäevade puudumise tõttu. See puudutab saamata jäänud palka.
Kuigi abordiõiguste ja juurdepääsu tulevik on ebakindel, leiavad PPNCS-i töötajad, kes hakkavad oma esimest lepingut sõlmima, üksteisega solidaarsust.
"Praegu korraldamine on olnud paljude inimeste jaoks, kellega olen vestelnud, ja kindlasti ka minu jaoks, tõeliselt suurepärane punkt töö jaoks ja meeldetuletus, miks me seda teeme," ütles Brodie. "Kuidas te ei saa lasta oma töötajatel sõna sekka öelda, kui jutlustate, et inimesed saaksid oma saatuse üle kontrollida?"
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama