Allikas: The Guardian
Darryl Richardson oli rõõmus, kui sai Amazoni laos Bessemeris "korjajana". Alabama. "Mõtlesin: "Vau, ma lähen tööle Amazoni, rikkaima mehe heaks," ütles ta. "Ma arvasin, et see oleks tore asutus, mis kohtleks teid õigesti."
Tugeva kehaehitusega 51-aastane lühikese söehabemega Richardson asus hiiglaslikku ladu tööle pärast seda, kui suleti autoosade tehas, kus ta töötas üheksa aastat. Nüüd toetab ta tugevalt ambitsioonikaid jõupingutusi koondada ametiühingusse 5,800 töötajat, sest tema sõnul on see töö nii nõudlik ja töötab Amazon on langenud palju alla tema ootused.
Eelmise aasta augustis, viis kuud pärast lao avamist, asus Richardson ametiühingu poole püüdlema, mis pole mitte ainult esimene katse korraldada Ameerika Ühendriikides terve Amazoni ladu, vaid ka viimaste aastate suurim erasektori ametiühingute ettevõtmine lõunas. «Arvasin, et võimalused üles tõusta on paremad. Arvasin, et tehase ohutus on parem, ”ütles Richardson. "Ja mis puudutab inimeste ilma põhjuseta lahtilaskmist – töökindlust –, siis arvasin, et see oleks teisiti."
Ta kurtis kiire ja järeleandmatu töötempo üle ning selle üle, et kaastöötajad lõpetati Amazoni tootmiskvootidest mahajäämise tõttu. Korjajana võtab Richardson suurtest metallist prügikastidest kaupa välja, mida robotid tema töökohta tassivad, ja kiirustab seejärel esemeid erinevatesse kottidesse panema, mida konveier pakkimiseks viib. Lähedal asuvad videomonitorid ütlevad talle, mida teha minuti järel. Tema kvoot on valida 315 eset tunnis, viis eset minutis: tualettpaber ja mänguasjad, imikutoit ja raamatud, mis on mõeldud Amazoni klientidele. "Te jooksete ühtlase ja kiire tempoga," ütles Richardson. "Teil pole aega ringi vaadata. Sind koheldakse nagu numbrit. Sind ei kohelda nagu inimest. Nad töötavad sinuga nagu robot."
Töötades neljal päeval nädalas kella 7.15–545, kurdab ta, et sageli saab ta pausi alles kell 11.45, neli ja pool tundi pärast alustamist. Kuigi Amazon uhkustab oma palgatasemega, ei ole Richardson vaimustuses sellest, et tema tunnis teenitav 15.55 dollarit jääb tunduvalt alla autoosade tehases saadud 23.15 dollarile.
Selliste pettumuste tõttu ei olnud Richardsonil ja teistel ametiühingute toetajatel probleeme saada 30% laotöötajatest allkirjastama ametiühingu valimisi kutsuvatele kaartidele – valimiste taotlemiseks vajalik künnis. Richardson väljendab kindlustunnet, et enamus Bessemeri töötajatest hääletab jae-, hulgi- ja kaubamajade liiduga (RWDSU) liitumise poolt – see oleks tööjõu jaoks märkimisväärne võit ja ametiühinguvastase Amazoni kirev lüüasaamine.
Kui ametiühing võidab konservatiivses Alabamas, võivad tööeksperdid sillutada teed Amazoni täitmiskeskuste korraldamisele ametiühingut toetavates osariikides, nagu California, Minnesota ja New York. Veelgi enam, ametiühingu võit Amazoni vastu oleks tohutu sümboolne võit töölisliikumisele, mille läbirääkimised ja poliitiline mõju on vähenenud, kuna Ameerika töötajate osakaal ametiühingutes on langenud 35. aastate 1950%-lt tänaseks alla 11%-ni. .
Amazon on paigaldanud a äge kampaania RWDSU vastu. See saadab töötajatele iga päev mitu ametiühinguvastast sõnumit. See on sundinud töötajaid osalema teabekoosolekutel, kus juhid ametiühinguid halvustavad. See pani isegi vannituppa ametiühinguvastased plakatid. "Te lähete vannituppa privaatsuse huvides, kuid siis on sul otse näo ees lendleht," ütles Richardson. "See tundub teatud tüüpi ahistamisena. See on minu jaoks äärmuslik."
Riiklik töösuhete amet saatis hääletussedelid välja 8. veebruaril ja 5,800 töötajat peavad oma hääletussedelid postiga tagasi saatma 29. märtsiks. Seejärel loeb töönõukogu hääletussedelid ja kui enamik töötajaid hääletab ametiühingusse kuulumise poolt, peab Amazon föderaalseaduse järgi tunnustama RWDSU-d ja sellega läbirääkimisi pidama.
See kõrgete panustega ametiühingute ettevõtmine – piirkonnas, mis oli kunagi tuntud terasetehaste ja söekaevanduste poolest – on pälvinud tähelepanu kogu USA-s ja isegi välismaal. The NFL-i mängijate assotsiatsioon on selle heaks kiitnud pingutus ja nii ka Bernie Sanders. Viiskümmend maja liiget kirjutasid Jeff Bezosele, Amazoni tegevjuht, nõudes, et ettevõte lõpetaks oma "tugeva käe taktika" ja "lubaks oma töötajatel vabalt kasutada oma organiseerimisõigust".
Georgetowni tööajaloo professor Joseph McCartin ütles, et Amazon on tööjõu jaoks hea sihtmärk. "Riigis kasvab Amazoni-vastane isu," ütles ta. „Kasvab tunne, et sellised ettevõtted nagu Amazon on kasvanud liiga võimsaks. Nad on jõudnud punkti, kus neid tuleb kontrollida. McCartin ütles, et ametiühingute loomise kampaania võitmine lõunas võib olla raske; ta osutas tööjõu kõrgetasemelistele kaotustele Nissanis Mississippis, Boeingis Lõuna-Carolinas ja Volkswagenis Tennessee osariigis. Ta ütles, et Amazon - müük tõusis hüppeliselt 125 miljardi dollarini oma viimases kvartalis – oli ametiühingute jaoks "parem sihtmärk", sest "ta on saanud tohutult rikkaks halvasti tasustatud ja ärakasutavatel töökohtadel. See on suurem ja haavatavam sihtmärk.
Mis puudutab ülemeremaade tähelepanu, siis aitas veenda Šveitsis asuv 150 riigi ametiühingute liit Uni Global Union. rohkem kui 70 investeerimisühingut ja institutsionaalset investorit mille koguvara on üle 6 miljardi dollari, et nõuda, et Amazon lõpetaks "kõik ametiühinguvastased suhtlused, sealhulgas avalikud avaldused, vangistatud publiku koosolekud, tekstid, veebisaidid, kohapealsed stendid". "Sellise suurusega valimised Alabamas sellise ametiühinguvastase ettevõttega on uskumatult olulised," ütles Uni Globali peasekretär Christy Hoffman. "Me tahame, et Amazon mõistaks, et kõigi pilgud on neile suunatud. Vangistatud publikukohtumisi, järeleandmatuid tekstisõnumeid, silte vannitubades ja sellist kraami peetakse Euroopas barbaarseks. On raske ette kujutada, et suur rahvusvaheline ettevõte nagu Amazon julgeks seda Euroopas teha.
Amazoni pressiesindaja Rachael Lighty ütles meili teel saadetud avalduses: "Me ei usu, et RWDSU esindab enamikku meie töötajate seisukohti. Meie töötajad otsustavad töötada Amazonis, kuna pakume parimaid töökohti kõikjal, kus me palkame. Lighty ütles, et Bessemeri rajatis pakub algpalka 15.30 dollarit tunnis, enam kui kahekordset föderaalset miinimumpalka 7.25 dollarit tunnis, samuti tervisekaitset, hambaravi ja nägemise hüvitisi ning 50% 401(k) pensionisäästu. "Fakt on see, et Amazon pakub juba töötajatele seda, mida ametiühingud nõuavad," ütles ta.
RWDSU presidendi Stuart Appelbaumi jaoks on ülioluline alustada Amazoni ühendamist USA-s, sest see on nii võimas ja trende loov ettevõte. (Euroopas on paljudes Amazoni ladudes ametiühingud.) Oma 800,000 400,000 töötajaga üleriigiliselt on Amazon Walmarti järel riigi suuruselt teine erasektori tööandja ning kuna tellimuste arv on pandeemia ajal hüppeliselt kasvanud, on Amazon viimase aasta jooksul lisanud kogu maailmas XNUMX XNUMX töötajat.
"Ma tunnen, et meil polnud valikut, et pidime Amazoni järele minema," ütles Appelbaum. „Amazon muudab tööstust tööstuse järel. See määrab töö tuleviku. Me ei saa endale lubada, et Amazon loob töökeskkonna, mis on dehumaniseeriv ja mis takistab töötajatel oma õigust turvalisele töökohale kinnitada. Appelbaumi jaoks peavad ametiühingud Amazonis tugevalt jalad alla saama, sest see mängib olulist rolli tuleviku robotitega töökoha kujundamisel. Ta soovib tagada, et töötajatel oleks hääl selle töökoha ülesehitamisel ja inimlikumaks muutmisel.
"Pandeemia on pannud rohkem töötajaid nägema ametiühingu loomise tähtsust," ütles Appelbaum. "See on avanud inimeste silmad. Probleeme on olnud palju ja inimesed mõistavad, et nad lihtsalt ei suuda aktsepteerida seda, mida nende tööandja ütleb tööohutuse kohta. Amazoni töötajad kaebasid, et ettevõte oli aeglane isikukaitsevahendite pakkumisel ja piisava distantseerumise tagamisel, ja seda Ligi 20,000 XNUMX Amazoni töötajat on Covidi tabanud, kuigi Amazon ütleb, et tema töötajate nakatumise määr on madalam kui elanikkonnas üldiselt. Amazon ütleb, et on investeerinud üle 11.5 miljardi dollari Covidiga seotud jõupingutustesse, et hoida oma töötajaid turvaliselt.
Ametiühinguliidrid hindavad, et 85% Amazoni tööjõust Birminghami äärelinnas Bessemeris on afroameeriklased ja see võib tööekspertide sõnul olla ametiühingukampaania jaoks suur pluss. Mustanahalised on üldiselt rohkem ametiühingute poolt kui valged. "Me näeme seda kampaaniat sama palju kui kodanikuõiguste võitlust kui töövõitlust," ütles Appelbaum ja lisas, et Bessemeri võitlus meenutab võitlust töötajate väärikuse eest, mida Martin Luther King juunior toetas. RWDSU märgib kiiresti, et see oli esimene ametiühing, kes pidas läbirääkimisi garantiilepingu üle Kuninga sünnipäev kui tasustatud puhkus.
Darryl Richardson näeb ametiühingute püüdlusi ka võitlusena väärikuse eest. "Teil pole aega oma tööjaamast lahkuda, et vett hankida," ütles ta. "Teil pole aega vannituppa minna." Need mõne minuti kaugusel (mida Amazon jälgib tähelepanelikult) võivad töötajad tootmiskvootidest maha jääda ja liiga palju minutit eemal võib viia töö lõpetamiseni. "Mulle ei meeldi, kui kedagi, musta, valget või rohelist, koheldakse nii, nagu Amazon kohtleb inimesi," ütles ta.
Richardson, kes tegutses oma vanas tehases United Auto Workersi ametiühingus, loodab suuri lootusi, et ametiühingusse liitmine parandab Amazoni töökohti. "Ametiühing muudab selle paremaks, kui asi puudutab turvalisust, töökoha turvalisust, töötajate õiglast kohtlemist, paremat palka, tagades, et kõiki austatakse, koheldakse nii, nagu nad vääriksid kohtlemist, mitte ainult robotit, mitte ainult numbrit."
Ta märgib, et Amazoni 15.30-dollarine algpalk on madalam kui mõned lähedalasuvad laod – ta mainis ühte, mis maksab 18 dollarit tunnis. "Amazon ütleb, et nad pakuvad teile suurepäraseid asju, mida keegi teine teile ei paku, kuid Amazonil on suur käive," ütles ta. “Teil on töötajad, kes lahkuvad mujale, kus nad ei pea nii palju tööd tegema ja sa saad sama palka ja kohtlevad sind paremini.
"Töötame Amazoni ja ühe maailma rikkaima mehe heaks," jätkas Richardson, viidates Bezosele, kes on seda väärt. umbes 190 miljardit dollarit. "Mulle tundub, et me väärime rohkem kui see, mida me saame."
•••
Kell 4 hakkavad Mike Foster ja teised korraldajad seisma lao kõrval teel, jagama flaiereid ja üritama Amazoni töötajatega pärast töölt lahkumist rääkida. Eroranži vestiga riietatud Foster – linnukasvatustöötaja, kelle tehases liitus RWDSU – loodab, et Amazoni töötajad peatuvad ja räägivad minutiks, mitte ei kiirusta. Suure Mike'ina tuntud Foster õhkab enesekindlust, öeldes: "Ma olen Taavet ja võitlen Koljatiga ning me kõik teame, kuidas see lugu lõppes."
Kell 4 hakkavad Mike Foster ja teised korraldajad seisma lao kõrval teel, jagama flaiereid ja üritama Amazoni töötajatega pärast töölt lahkumist rääkida. Eroranži vestiga riietatud Foster – linnukasvatustöötaja, kelle tehases liitus RWDSU – loodab, et Amazoni töötajad peatuvad ja räägivad minutiks, mitte ei kiirusta. Suure Mike'ina tuntud Foster õhkab enesekindlust, öeldes: "Ma olen Taavet ja võitlen Koljatiga ning me kõik teame, kuidas see lugu lõppes."
Pandeemia on takistanud RWDSU-l kasutamast paljusid läbiproovitud taktikaid. Enam ei toimu kodukõnesid, kus korraldajad istuvad maha, et selgitada liitumise eeliseid. Pole enam suuri koosolekuid ja miitinguid, mis loovad hoogu ja solidaarsust. Selle asemel on veebilehed, videos ja palju-palju telefonikõnesid, mis räägivad ametiühingute eelistest.
Pikaaegne korraldaja Sadatu Mamah-Trawill teeb Bessemeri töötajatele sageli 60 kõnet päevas, vastates nende küsimustele ametiühingute kohta ja reageerides Amazoni ametiühinguvastastele rünnakutele. "Inimestele öeldakse, et nad kardavad ametiühingu tulekut," ütles ta. „Iga päev käivad nad nendel koosolekutel, kus Amazon käsib neil ei hääletada ja annab neile vabandusi, miks nad peaksid vastu hääletama. Nad kaotavad palka. Nad kaotavad kasu. Kõik need valed."
Mamah-Trawill selgitab, et on äärmiselt ebatõenäoline, et nad ametiühinguga palgast või hüvitistest ilma jäävad, lisades, et kui see juhtub, on see Amazoni süü. "Minu peamine sõnum on see, mis juhtub pärast meie võitu," ütles ta. "Nad valivad oma kaastöötajad, kes esindavad neid läbirääkimiskomisjonis. Ma andsin neile teada, et meie [autsaiderid] ei tee otsuseid. Andsime neile teada, et nemad on liit ja et nemad teevad otsuseid.
Mõned Amazoni töötajad ei näe ametiühingu järele vajadust. "Pakendaja" Ora Mcclendon ütles, et laos töötamine on suurepärane. "Tasu on suurepärane. Kasu on suurepärane, ”ütles ta. "Saate oma kasu esimesest päevast, kuid paljudes teistes ettevõtetes peate ootama 60 või 90 päeva." Plastitehases töötanud 62-aastane Mcclendon eitas, et töötempo oli liiga kiire või stressirohke. "Ma tulen teisest pakkimistehasest," ütles ta. «Olen kultuuriga harjunud. Ma ei usu, et see on liiga kiire. See on õiglane ja toimiv."
Ta kiitis täitmiskeskuse juhte, öeldes, et nad "stressivad meeskonnatööd". Samas väljendas ta ametiühingu suhtes skeptilisust: „Ma ei tea, mida nad meile pakuvad. Rääkisin ühe nende juhiga telefonis ja küsisin, mida nad võiksid lauale tuua, mida meil veel pole, aga ta ei osanud mulle midagi anda. Ma ei saa aru, miks nad tahavad siin olla.
Amazonil on ametiühinguvastane veebisait nimega doitwithoutdues.com see ütleb: "Miks maksta peaaegu 500 dollarit tasu? Oleme taganud teile kõrge palga, tervishoiu, nägemise ja hambaravihüvitised. Kohustuslikel koosolekutel ütlevad Amazoni juhid töötajatele sageli, et nad võivad ametiühinguga rohkem kaotada, kui võita (kuigi föderaalandmed näitavad, lao- ja transporditööd maksavad 34% rohkem keskmiselt kui ametiühinguvälised).
Juhid ütlevad ka töötajatele, et ametiühingud on ettevõte, mis tugineb lõivudele. Jennifer Bates, ametiühingut toetav töötaja, kes aitab lao töötajaid koolitada, ütles: "Nad räägivad meile erinevaid põhjuseid, miks me ei peaks ametiühingut saama. Nad saavad su raha. Nad on vaesed inimesed, kes üritavad rikkaks saada. Nad üritavad saada teie raha puhkusele ja ilusate autode hankimiseks. Sa kaotad 500 dollarit. Miks maksta neile oma dollareid?"
Ühel koosolekul küsis Bates – teades, et Alabama on "õigus töötada" osariik - juhilt: "Kas see on kohustuslik, et me tasuma hakkame?" "Ta vastas:" See ei ole kohustuslik, " ütles Bates. Mõnikord on Amazoni sõnum olnud, et ametiühingumaksude maksmine on kohustuslik, kuigi see väide on vale – Alabamas, kus on õigus töötada, võivad ametiühingusse kuuluvate ettevõtete töötajad liikmemaksude maksmisest loobuda.
Batesi sõnul palus Amazoni ametnik pärast seda ametiühinguvastast kohtumist tema märki pildistada. Ta nimetas seda hirmutamiseks: "Ma arvan, et see näitab, et jääte seda tüüpi küsimuste esitamisega hätta."
Amazoni pressiesindaja Lighty ütles, et ettevõte korraldab kõigile töötajatele infotunde ja annab töötajatele võimaluse küsimusi esitada. "Me järgime kõiki NLRB reegleid ja juhiseid, mis on seotud ametiühingukampaaniatega," ütles ta. „Usume, et on oluline, et kõik töötajad mõistaksid hääletamise ja valimisprotsessi kõiki külgi.
Nagu Richardson, kurdab 48-aastane Bates halastamatu tempo ja puhkepauside vähesuse üle. "Robot võib töötada kauem kui meie," ütles ta. "Me oleme inimesed. Meie kehad väsivad. Ma arvan, et Amazon mõistab seda, kuid neid ei huvita.
Nagu Richardson, kurdab 48-aastane Bates halastamatu tempo ja puhkepauside vähesuse üle. "Robot võib töötada kauem kui meie," ütles ta. "Me oleme inimesed. Meie kehad väsivad. Ma arvan, et Amazon mõistab seda, kuid neid ei huvita.
Bates ütles, et mõned kaastöötajad kardavad ametiühingut toetada. "Nad kardavad oma töö kaotada," ütles ta. "Üks mees ütles, et teenis varem 7 dollarit tunnis ja töötas kolm korda rohkem ning tal oli hea meel, et teenib nüüd 15 dollarit. Ta ei taha kunagi tagasi minna 7 dollari juurde. Ametiühingute korraldajad ütlesid, et mitmed juhid hoiatasid, et RWDSU võidu korral võib ladu sulgeda.
Amazoni ametiühingute vastane taktika on mitmel moel tüüpiline korporatiivsele Ameerikale. sisse Uuring ametiühingute loomisest, Kate BronfenbrennerCornelli ülikooli teadlane leidis, et 89% tööandjatest pidas kohustuslikke ametiühinguvastaseid koosolekuid, 57% ähvardas tegevuse lõpetada, kui töötajad liituvad ametiühinguga, 47% ähvardas palku või hüvitisi kärpida ja 34% vallandas ametiühingu toetajaid. (Praeguse seaduse kohaselt ei karistata töötajate ebaseadusliku vallandamise eest ametiühingu toetamise eest.)
San Francisco osariigi tööuuringute professor John Logan ütles, et Amazon-RWDSU vastasseisus "ei ole absoluutselt võrdsed võimalused. Ametiühing konkureerib ettevõttega, millel on piiramatu juurdepääs ja kõik erinevad viisid töötajateni jõudmiseks. Kuid föderaalseaduse kohaselt võivad ettevõtted isegi keelata ametiühingute korraldajatel jalga ettevõtte varale seada. Mullu veebruaris oli demokraatide kontrolli all Esindajatekoda võttis vastu organiseerimisõiguse kaitse seaduse (Pro Act), mis sisaldab palju sätteid, mis lihtsustavad ametiühingusse kuulumist, sealhulgas kohustuslike ametiühingute vastaste koosolekute keelamine ja trahvide määramine ettevõtetele, kes vallandavad töötajaid ametiühingute toetamise eest. Seejärel blokeeris senati enamuse liider Mitch McConnell selle hääletuse, kuigi demokraadid võtsid selle meetme hiljuti kasutusele uuel kongressil.
"Ma ei usu, et Amazon poleks valmis võitmiseks kulutama rahasummat," ütles Logan. "Kui RWDSU kaotaks, oleks see tohutu pettumus. Kui Amazon kaotab, on see katastroof, nende jaoks katastroof.
Enamik töötajate juhte vihkab seda, kui ametiühinguvastased ettevõtted nimetavad ametiühinguid "ärideks", nagu Amazon sageli teeb. Kuid Bren Riley, endine Goodyeari tehase töötaja ja nüüd USA suurima ametiühingute föderatsiooni AFL-CIO Alabama filiaali president, reageeris üllatavalt, öeldes, et ametiühingud on teatud mõttes äri. "Meie eesmärk on hoolitseda oma liikmete eest," ütles ta. "Meie ülesanne on hoida teid katki või katki minemast. Pidage meeles vana ütlust: „Ühiselt lepime kokku. Me palume lõhesid.” Riley lisas, et „meie äri” on ka hoida töötajaid valesti vallandamise eest. „Kui teid vallandatakse, sest teie hingeõhk haiseb, maksame 8,000 dollarit, et teie kohtuasja lahendada, et teie töökoht päästa. Jah, ametiühingud vajavad raha.
Vaatamata Amazoni ametiühinguvastastele rünnakutele ei räägi Riley Amazonist kui vaenlasest. "Me tahame Amazoniga partneriks teha, kui saame esimese lepingu," ütles ta, kuigi tööeksperdid väidavad, et Amazon võib lepingu sõlmimisega venitada. "Me tahame, et Amazon õnnestuks. Me tahame, et Jeff Bezos teeniks veel 10 miljardit dollarit," ütles Riley. "Ja me tahame, et töötajatel oleks turvaline töökoht. Soovime, et töötajad oleksid väga tootlikud. Pole vahet, kas see on Jeff Bezos või Goodyear, me tahame, et nad teeniksid hunniku raha, et kui meie kolmeaastane leping läbi saab, saaksime sellest osa.
•••
Tennessee osariigist pärit Stewart Acuff oli varem AFL-CIO korraldusdirektor ja on lõunas juhtinud kümneid ametiühingukampaaniaid, võites neist paljusid, kuid kaotanud ka palju. Acuff ütleb, et ametiühingute püüdlus Amazonis on suur lahing ülesmäge.
"Olen lõunas sellistes hiiglaslikes kampaaniates osalenud," ütles ta. "Ma ei pea teile ütlema, kui raske neil erasektoris on. Suur asi, millega töötajad silmitsi seisavad, on tõenäoliselt nende kogukonna kõik institutsioonid, välja arvatud julgemad mustanahalised kirikud. Sellises kohas nagu Alabama on inimesed üles kasvanud, õppinud olema ametiühingute suhtes vaenulikud. See pole nagu Pittsburghis.
Kuid mõned lõunapoolsed eksperdid ütlevad, et mitte nii kiiresti. Nad märgivad, et Bessemer-Birminghami piirkond erineb ülejäänud Alabamast. See oli tööstuslik keskus, samas kui ülejäänud osariik keskendus puuvillale ja muule põllumajandusele. See oli rikas rauamaagi, kivisöe ja lubjakivi poolest – toorainest, mis kunagi muutis Bessemeri ja Birminghami terasetööstuse õitsenguks. Bessemeril oli ka Pullmani mootorvagunitehas ja tugevad ametiühingud. Mõned Amazoni töötajad ütlesid, et nende vanemad või vanavanemad olid pensionil ametiühingu liikmed, kes kutsusid neid üles ametiühingukaartidele alla kirjutama ja ametiühingut hääletama.
"Birmingham ja Bessemer tekitasid aastate jooksul palju tööjõudu ja solidaarsust," ütles Georgetowni McCartin. Tema sõnul võib see pärand RWDSU võidu saavutamiseks kaugele jõuda isegi konservatiivses Alabamas.
Ametiühinguliikumine on viimastel aastatel lõunas silmitsi kibedate lüüasaamistega. Tööeksperdid ütlesid, et peamine põhjus, miks UAW kaotas oma korraldamisreisid Volkswagenis Chattanoogas ja Nissanis Mississippis, oli see, et teda peeti välise segaja, vaibakotti tegijana. Kuid oma pika ajalooga Alabamas, RWDSU, millel on liitunud linnukasvatusettevõtted ja võidelnud kodanikuõiguste eest, ütleb Bessemeri töötajatele, et me oleme teie naabrid, me oleme ka osa Alabamast. Appelbaum märgib, et tema ametiühing on võitnud suuri lahinguid teiste Alabamas suurte ettevõtete vastu - ühendab 1,200 töötajat Pilgrim's Pride'i linnuvabrikusse 2012. aastal Russellville'is. Mõned neist linnukasvatustöötajatest töötavad Amazoni kampaania korraldajatena.
Teine suur tegur, mis võib aidata ametiühingul võita, on rassiline solidaarsus. Bessemeri elanikkonnast on 72% mustanahalisi ja see aitab selgitada RWDSU arvamust, et see on nii töövõitlus kui ka kodanikuõiguste võitlus. "Kui vaadata seda läbi kodanikuõiguste objektiivi, muutub see kõrgema tähenduse, vaimsema tähenduse," ütles Keri Leigh Merritt, ajaloolane, kes on kirjutanud palju orjuse ja lõunapoolse töö kohta. „Inimesed tõusevad oma muredest kõrgemale ja ühinevad selle kõrgema kutsumuse nimel. See on tõesti midagi, millest nad võivad maha jääda."
RWDSU tuletab töötajatele meelde heauskse kodanikuõigusi. See andis 1965. aastal telgid Selma kodanikuõiguste marssijatele. See tõstab esile mustanahaliste RWDSU juhte, kes võitlesid kodanikuõiguste eest. See tuletab Amazoni töötajatele meelde, et KKK ähvardas ja tulistas RWDSU korraldajaid.
"Üks põhjusi, miks see võib tõesti toimida, on see seos kodanikuõiguste ja inimõigustega," ütles Alabama ülikooli Ameerika uuringute professor Michael Innis-Jiménez. "See on palju enamat kui leib ja või."
See lugu sündis koostöös sajandi sihtasutus
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama