Wal-Mart on juhtumiuuring "kuristikust töötajate õiguste režiimist, mis meil siin on
Eelmisel nädalal Minnesota ülikoolis peetud kõnes kirjeldas Pier oma kaks ja pool aastat kestnud Wal-Marti tööjõujuhtimise rekordit käsitlevat uuringut, mis kulmineerus 210. aastal välja antud 2007-leheküljelise aruandega pealkirjaga "Allahindlusõigused". : Wal-Marti rikkumine USA töötajate ühinemisvabadusele.
Aruandes leiti, et kuigi paljud Ameerika ettevõtted kasutavad nõrku USA seadusi, et takistada töötajate organiseerimist, paistab jaemüügihiiglane silma oma ametiühinguvastase aparaadi tohutu ulatuse ja agressiivsuse poolest. Paljud selle ametiühinguvastased taktikad on USA-s seaduslikud, kuigi need koos õõnestavad töötajate õigusi. Teised on vastuolus USA pehmete seadustega.
"Mulle meeldib mõelda sellest kui "väikeste kärbete surma" strateegiast," ütles Pier Minnesota ülikooli õigusteaduskonnas kogunenud publikule. "Ja mõju on laastav."
Oma uurimistöö käigus intervjueeris Pier kümneid praegusi ja endisi Wal-Marti "kaaslasi" (terminit, mida ettevõte kasutab oma töötajate kohta) ja juhendajaid kuues osariigis ning valas läbi tuhandeid lehekülgi riiklikust töösuhete ametist, föderaalne agentuur, mis jõustab USA tööseadust.
Wal-Mart kasutab ametiühingute lõhkumise peent vormi, mis algab uue töötajate orientatsiooniga, kus koolitus hõlmab ametiühinguvastase video vaatamist, ütles Pier. Ettevõttel on 24-tunnine vihjeliin juhtide jaoks, et teatada kõigist märkidest ametiühingute organiseerimise kohta ning kiiresti saadetakse "töösuhete meeskond" olukorda hindama.
Sõltuvalt ametiühingu aktiivsuse tasemest võidakse töötajatele korraldada kohustuslikke "vangistatud publiku" koosolekuid, kus neile peetakse loenguid ametiühingutegevuse kurjuse kohta. Mõnes kaupluses on Wal-Mart ületanud piiri peenelt raskete käteni, jälgides töötajaid, distsiplineerides ja vallandades.
Kui neid meetmeid võetakse – ilmselgelt USA tööseadust rikkudes –, saavad süsteemi vead selgeks, ütles Pier. Wal-Mart kasutab ära üliaeglast NLRB protsessi, et juhtumeid aastaid välja tõmmata. Kui töötaja lõpuks kohtuasja võidab, ei ähvarda ettevõtet muud karistust, välja arvatud nõue ennistada töötaja tagasi töötasuga (miinus kõik, mida ta muul töökohal teenis) ja postitada teade, et "nad ei tee seda enam ."
Ligi miljoni töötajaga Ameerika Ühendriikides on Wal-Mart riigi suurim eratööandja. Ometi ei kuulu ükski neist töötajatest ametiühingusse. Kanadas Quebecis asuva kahe poe töötajad võitsid lõpuks ametiühingu esindatuse, kuid mõlemad poed on suletud – teine selle kuu alguses.
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon on viidanud karistuste puudumisele ja asjaolule, et töötajaid saab streigi korral "alaliselt välja vahetada" põhjustena, miks USA tööõigus ei vasta rahvusvahelistele inimõiguste standarditele, ütles Pier.
Kavandatav töötajate vaba valiku seadus – mida toetasid demokraatide presidendikandidaat Barack Obama ja paljud Kongressi demokraadid – kõrvaldaks mõned USA tööõiguse puudused, kehtestades iga rikkumise eest kuni 20,000 XNUMX dollari suuruse trahvi ja võimaldades töötajatel valida ametiühingusse kuulumise kaartide allkirjastamise teel. vältides veninud NLRB valimisprotsessi, mille käigus esineb palju tööandjate rikkumisi.
Siiski muretseb Pier, et uus seadus ei oleks tõhus ilma laiema kampaaniata, mille eesmärk on parandada inimeste teadmisi ametiühingutest. Sellised ettevõtted nagu Wal-Mart võiksid siiski jätkata ametiühingute varajast lõhkumist – näiteks videote näitamist töötajatele orienteerumise ajal –, mis loovad organiseerimiseks jahutava õhkkonna.
"EFCA aitab," ütles Pier kavandatava õigusakti kohta. "EFCA on vajalik. Ma ei usu, et see on lahendus."
Pieri kõnet sponsoreerisid The Institute for Global Studies ja Minnesota ülikooli inimõiguste programm ning kaassponsorid Workday Minnesota väljaandja Labour Education Service.
---
Lisateave:
Lugege Pieri aruannet "Allahindlusõigused: Wal-Marti rikkumine USA töötajate ühinemisvabadusele" http://hrw.org/reports/2007/us0507/
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama