Allikas: Truthout
Starbucks Workers Unitedi ametiühingukampaania toodab nädalast nädalasse hämmastavaid valimisvõite. Selle kirjutamise seisuga on riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) valimistele avalduse esitanud enam kui 260 kauplust: Ametiühing on võitnud enam kui 70 NLRB valimist, enamik neist ülekaaluka ülekaaluga, ja on kaotanud vaid üheksal valimisel. Ametiühing on võitnud valimised kogu riigis, sealhulgas kohtades, kus ametiühingute võidud on haruldased, sealhulgas Arizonas Mesas; Boone, Põhja-Carolina; Jacksonville, Florida; Knoxville, Tennessee; Augusta, Gruusia; ja Overland Park, Kansas.
Eelmisel esmaspäeval hääletasid Lõuna-Carolina osariigis Greenville'i töötajad kaheksa ühe vastu, et saada osariigi esimeseks ametiühingusse kuuluvaks kaupluseks. Greenville'il on teenitud maine kui "rahva halastamatult liiduvastaste linnade seas, ”As . New York Timesile kirjeldas seda 1977. aastal. Starbucks Workers Unitedi võit seal on vaieldamatult üks viimaste aastate tähelepanuväärsemaid ametiühinguvõite.
Lõuna-Carolinas on riigi madalaim liidu tihedus
Viimased kaks aastat on Lõuna-Carolina olnud kõige vähem ametiühingusse kuuluv riik riigisja see on ainus osariik, kus liitude tihedus on alla 2 protsendi: Lõuna-Carolina ametiühingute tihedus oli 2021. aastal vaid 1.7 protsenti. Madaluselt järgmine osariik, Põhja-Carolina, oli 2.6 protsenti.
Enamik viimaseid ametiühingukampaaniaid osariigis on ebaõnnestunud: kampaanias, mis kestis mitu aastat enne lüüasaamist 2017. aastal, kohtus masinameeste ametiühinguga villiline ametiühinguvastane kampaania Boeingu sees ja väljas Põhja-Charlestonis, Lõuna-Carolinas. Tollane vabariiklaste kuberner Nikki Haley ütles: "Me ei julgusta kõiki ettevõtteid, kellel on ametiühingud, soovist Lõuna-Carolinasse tulla, sest me ei taha vett rikkuda. "
Tollane kuberner Haley töödirektor Catherine Templeton ütles oma esimesel päeval ametis: "Ütlen väga selgelt… see on ametiühinguvastane administratsioon.” Lõuna-Carolina Kaubanduskoda, millel on olnud sidemeid ametiühinguvastaste organisatsioonidega, nagu Union Free South Carolina ja Palmetto Shield, heidutab samuti ametiühingusse kuuluvaid ettevõtteid. Kui selle tegevjuht 2020. aastal pensionile läks, loetles ta "Ametiühingute hoidmine Lõuna-Carolinast eemal” tema suuremate saavutuste hulgas.
Greenville on osariigi kõige liiduvaenulikum linn
Greenville on veelgi enam ametiühinguvastane kui ülejäänud Lõuna-Carolina. Suurlinnapiirkonnas on ainult seitse tööandjat, kellel on ametiühingutöötajad, kolme esindab International Brotherhood of Electrical Workers, kahte Teamsters, ühte Teamsters ja United Food and Commercial Workers ning ühte Rahvusvaheline Masinameeste ja Lennundustöötajate Assotsiatsioon. . Veelgi enam, viimase kümnendi jooksul on linna ametiühingusse kuulunud töötajad seda teinud ei osalenud üheski streigis, protestis või väljasaatmises.
Greenville'i piirkonnas on olnud erakordselt seadusetu ametiühinguvastane ajalugu. Ühes eriti verine juhtum Chiquola veskis Honea PathisLõuna-Carolinas, Greenville'i lähedal, lasti 1934. aasta riikliku tekstiilistreigi ajal maha seitse ametiühingu toetajat.
1970. aastatel sai Greenville'is asuv JP Stevensi tekstiilivabrik koos teiste Carolinas asuvate tehastega riigi halvimaks tööõiguse rikkujaks. Kui ta 1980. aastal liitu lõpuks tunnustas, . New York Timesile teatas, et "rahu" tähistas "lõpu tööajaloo ühe inetuma episoodi: 17 aastat kestnud sõda, mille käigus Stevens korduvalt ametiühinguaktiviste ahistas või vallandas."
Turundus ametiühinguvastasus:
Greenville Area Development Corporation on rõhutanud et nõrgad ametiühingud on peamine põhjus, miks ettevõtted sinna asuvad, hoopledes, et „2021. aastal oli Greenville'i piirkonnas erasektori ametiühingutesse kuulumise määr vaid 0.3%. Greenville'i suurlinna statistikapiirkond on Ameerika Ühendriikides kõige vähem liitunud suurlinnade statistikapiirkond…. Viimase kümne aasta jooksul ei ole teatatud ühestki tööseisakust. Isegi kui erasektori ametiühingute määr on 0.3 protsenti, loetleb Greenville'i kaubanduskoda "Liidu vaba keskkonna edendamine” oma peamiste poliitiliste ja majanduslike eesmärkide hulgas.
Greenville on koduks ka mitmele juhtivale advokaadibüroole, mis on spetsialiseerunud ametiühingute vastu võitlemisele. Riigi suuruselt teine ametiühingute vältimise advokaadibüroo Ogletree Deakins asutati 1977. aastal Greenville'is koos 11 advokaadiga – koos viiega Georgia osariigis Atlantas. Nüüd on sellel üle 800.
Ogletreel on mängis võtmerolli Greenville'i ja Lõuna-Carolina ametiühingute puudumisel viimastel aastakümnetel. See esindas JP Stevensit ja aitas mitmel välismaisel autotransplantaadil võidelda ametiühingutega, mistõttu üks hiljutine profiil nimetas seda "ajaloo tunnistajaks.” Ahvatleb linna ametiühinguvastast mainet, Starbucksi firma Väike Mendelson, kõrval Jackson Lewis - riigi esimesel ja kolmandal suurimal ametiühingute vältimise advokaadibürool - on Greenville'is pikaajalised kontorid.
Starbucksi villiline ja ebaseaduslik ametiühinguvastane kampaania:
Korporatsioonile, mis püüab end järjekindlalt ja silmapaistvalt siduda progressiivsete väärtustega, Starbucks on osalenud viimaste aastakümnete ühes jõhkramas ametiühinguvastases kampaanias. Ametiühingu tähelepanuväärne edu on tõenäoliselt varjanud osa ametiühinguvastase kampaania intensiivsusest ja seadusetusest.
Starbucksi ametiühinguvastane kampaania New Yorgi osariigis Buffalos eelmisel sügisel oli intensiivsuse ja seadusetuse poolest võrreldav kõige sellega, mida Amazon või Walmart on ametiühingute purustamiseks kunagi teinud. Mais esitas Buffalo piirkondlik NLRB büroo kaebuse, milles väideti, et Starbucks pani toime üle 200 föderaalseaduse rikkumise, erakordne arv, mida pole ilmselt nähtud alates aastast United Auto Workersi kampaania Caterpillaris mitme aasta jooksul 1990ndatel.
Starbucks on väidetavalt toime pannud sadu muude ebaausate töötavade kohta Ameerika Ühendriikides. NLRB on praegu esitanud rohkem kui 100 süüdistust ametiühingutevastase käitumise kohta. 20. mail NLRB kehtestas Starbucksile läbirääkimiskorralduse ainsas Buffalo poes, kus ametiühing kaotas, harvaesinev abinõu, mida kasutatakse ainult siis, kui ebaseaduslikud tegevused muudavad õiglased valimised lähitulevikus võimatuks.
Lisaks ebaseaduslikud vallandamised ja muud ebaseaduslikud tegevused Buffalos, Starbucksi juhtkond on Arizonas Phoenixis töötajaid vallandanud; Memphis, Tennessee; Kansas City, Missouri; Raleigh, Põhja-Carolina ja mitmes teises kohas.
Kuidas said Starbucksi töötajad Greenville'i võidu?
Arvestades linna ametiühinguvastast mainet, on Greenville'i võidu juures võib-olla kõige tähelepanuväärsem see, et ametiühingut pooldavad töötajad võitsid seal peaaegu samamoodi, nagu nad on võitnud peaaegu kõigis teistes Starbucksi kauplustes üle kogu riigi.
Intrepid töötaja-korraldajad juhivad Starbucksi ametiühingukampaaniat:
Pärast ettevõtte ametiühinguvastase rünnaku vastu seismist Starbucks Workers United võitis 2021. aasta detsembris Buffalos kaks NLRB valimist. Kuue kuu jooksul pärast neid kahte ajaloolist võitu Buffalos on ametiühingukampaania loonud reprodutseeritava mudeli, mis põhineb selle kartmatute, enesekindlate töötajate-korraldajate dünaamilisusel üle kogu riigi kauplustes.
Uued aktivistid, kes jõuavad kampaaniaga e-posti, Twitteri või Facebooki lehe kaudu, on saanud Zoomi koosolekute kaudu koolitust, kuidas oma kauplusi korraldada. Seejärel mängivad nad juhtivat rolli oma piirkonna teiste kaupluste korraldamisel. Sellistes piirkondades nagu Boston, Massachusetts, töötajad-korraldajad on üles ehitanud uskumatu kampaania infrastruktuuri. Greenville'i poe – esimene Lõuna-Carolina pood, mis liitus ametiühinguga – korraldamine järgis ametiühingukampaania jaoks juba tuttavat skeemi.
Vahetuste juhendajad peakorraldajateks:
Greenville'i juhtivkorraldaja Hayden Mullen võttis liidu kampaaniaga kõigepealt ühendust e-posti teel ja oli seotud ühe kogenud Buffalos asuva korraldajaga. Mullen ei olnud varem seotud ametiühingutega; ta oli töötanud baristana teises Starbucksis väljaspool Spartanburgi Lõuna-Carolinas, enne kui siirdus Greenville'i poodi, et saada vahetuse ülemaks.
Vahetuste juhendajatel ei ole juhtimisõigust ja seega on neil õigus hääletada NLRB valimistel. Enamik baristasid usaldab oma vahetuste ülemusi – sageli kauaaegseid töötajaid – rohkem kui kaupluste või piirkondade juhte. Vahetuste juhendajad on olnud organiseerijad mitmes kaupluses, kes on aidanud korraldada. Mõnes kaupluses on olnud ametiühinguvastased vahetuste juhid, mis võib õõnestada organiseerimist. Siiski kell esimene kauplus, mis lõunas liitus — Knoxville'is — kõik vahetusjuhid olid ametiühingule vastu, kuid see võitis ikkagi, sest poel oli ebatavaliselt sihikindel ja karismaatiline juhtkorraldaja.
Inspireeritud senaator Bernie Sandersist:
Mullen oli töötanud American Eagle'is, Dunkin' Donutsis, Krispy Kremes ja muudel madalapalgalistel teenindajatel. Teda inspireerisid ja politiseerisid senaator Bernie Sandersi presidendikampaaniad — nagu ka teised Starbucksi aktivistid — ja toetas tugevalt töökoha korraldamist.
Enne kui Greenville'i ametiühingukampaania eelmisel sügisel avalikuks tuli, teatas Mullen oma endise Spartanburgi poe kaupluse juhatajale – kes suhtus sellesse kaastundlikult –, et Starbucksile on ametiühingust kasu. Mulleni Greenville'i poe juhataja oli seevastu uudishimulik, kuidas ametiühingusse kuulumine tema tööd muudaks - mida Mullen selgitas talle rahulolevalt. Greenville'i poe juhataja osales aga hiljem aktiivselt ametiühinguvastases kampaanias, mille Mullen omistab Starbucksi ettevõtete esindajate survele.
Starbucks on järjekindlalt muretsenud, et kaupluste juhid pole ametiühinguvastasele kampaaniale piisavalt pühendunud ning nii tegevjuht Howard Schultz kui ka asepresident Rossann Williams on palunud neil rohkem kaasa lüüa. Mõned juhid, keda peetakse ametiühingukampaaniasse liiga mõistvateks, on määratud ümber või isegi vallandatud nende kauplustest.
Suumist kuni valimistaotluse esitamiseni:
Mullen pidas esmalt Zoomi koosoleku – millele järgnesid muud kontaktid Zoomi, e-kirjade ja sõnumite kaudu – Buffalos asuva Starbucks Workers Unitedi aktivistiga ning talle anti samm-sammult juhend ametiühingusse asumise protsessi kohta: kuidas printida NLRB autoriseerimiskaarte; kuidas läheneda töökaaslastele kaartide allkirjastamisel; kuidas kaarte postitada ja NLRB-le valimisi esitada; ja kuidas koostada tunnustust taotlev kiri "Kallis Howard".
Kogu protsess Mulleni esimesest Zoomi koosolekust kuni poe autoriseerimiskaartide postitamiseni – millele on alla kirjutanud 75 protsenti poe töötajatest – kestis Greenville’is veidi üle ühe nädala.
Ametiühinguvastane maine pole takistuseks:
Mullen ütles, et Greenville'i ametiühinguvastane maine organiseerimist ei takistanud. Mõned töötajad suhtusid ametiühingutesse negatiivselt, peamiselt seetõttu, et nad olid ametiühingus töötanud ametiühinguvastased korporatsioonid nagu Target kus juhtkond oli väljendanud ametiühinguvastaseid seisukohti. Teised soovisid kinnitust, et Lõuna-Carolinas on ametiühingute moodustamine seaduslik.
Kui Mullen aga selgitas, et selle kampaania eesmärk oli austuse saamine ja igapäevaste tingimuste parandamine ning töötajad peavad oma kollektiivlepingu üle läbirääkimisi, kirjutas enamik kaarte alla ja hääletas seejärel ametiühingu poolt.
Kogu kampaania vältel hoidis Mullen ametiühingu toetajate isikuid saladuses, et mitte paljastada neid juhtkonna kättemaks. Starbucks on väidetavalt vallandas üle 20 ametiühinguaktivisti, samas kui teised on väidetavalt olnud distsiplineeritud väiksemate reeglite rikkumiste eest — mida ei oleks jõustatud enne ametiühingukampaaniat — või nende tööaega on drastiliselt lühendatud.
Starbucksi ametiühinguvastane kampaania:
Greenville'i pood sai hääletuse kuu aja jooksul pärast valimisavalduse esitamist. Enamasti Starbucksi oma Väike Mendelson juriidiline meeskond on teinud kõik endast oleneva valimisi ja häälte lugemist edasi lükata.
Kui poe korralduskomitee on väike – mõõdetuna “Kallis Howardi” kirja allkirjade arvu järgi –, on Starbucks üldiselt aidanud kaasa kiirematele valimistele, uskudes, et suudab need võita. Kuid isegi enamikul neist juhtudest, nagu Greenville'is, on juhtkond liidu toetust oluliselt alahinnanud.
Üks-ühele ametiühinguvastased kohtumised:
Enne valimisi ei korraldanud Greenville'i juhtkond grupipõhiseid publikukoosolekuid – mis teistes kauplustes on sageli osutunud ebatõhusaks või juhtkonna jaoks isegi ebaproduktiivseks – ja keskendusid selle asemel üks-ühele ametiühinguvastased koosolekud koos kaupluse "partneritega".
Neid kohtumisi viisid läbi kaupluse juhataja, piirkonna juhataja ja piirkonna juht. Kohtumistel kinnitasid juhid, et asjad, millest töötajad kõige rohkem hoolivad, näiteks võimalus poest poodi liikuda, võivad kollektiivlepinguga kaotsi minna.
Kasu oht:
Juhtkond kordas ka ähvardust — esmakordselt ütles tegevjuht Schultz mai alguses, seejärel kordas Starbucksi peakorter ja seejärel võimendasid linnaosade ja kaupluste juhid üle kogu riigi – Starbucks ei saa laiendada eelseisvat hüvitiste suurendamist kauplustele, mis on juba läbirääkimistel ja ametiühingusse kuulumise poolt hääletanud.
Tegelikkuses on korraldus- ja läbirääkimiskomisjonid ettevõtet juba teavitanud, et nad ei vaidle vastu ning on kutsunud üles laiendama hüvitiste suurendamist kõikidele partneritele; seega on ainus põhjus, miks juhtkond on seda (peaaegu kindlasti ebaseaduslikku) ähvardust korranud, kampaania hoo katkestamine. Ametiühing on selles küsimuses esitanud NLRB-le kaebuse.
Starbucksi hirmutamine ei toiminud:
Pärast juhtkonna isiklikke kohtumisi rääkis juhtiv ametiühingu korraldaja töötajatega Starbucksi ohust kaotada ametiühingusse kuuluvate kaupluste eelised, sealhulgas võimalus kauplusi üle kanda, ja muudest hirmuäratavatest jutupunktidest. Enamik jäi tema kinnitustega rahule, ütles Mullen.
Mullen usub, et üks-ühele kohtumised heidutasid mõnda poe ametiühingut pooldavat töötajat hääletamast. Kuid ainult üks töötaja hääletas "ei" ja see töötaja ütles Mullenile, et saatis oma hääletussedeli varakult posti ja et kui ta oleks Mulleniga enne selle saatmist rääkinud, oleks ta tõenäoliselt ametiühingut toetanud. Seega vaatamata erakordsele tulemusele Greenville'is — Starbucks Workers Unitedi kaheksa-üks võit — Mullen oli pettunud, et võidumarginaal ei olnud suurem, kuna mõned ametiühingut toetavad töötajad otsustasid mitte hääletada.
Liidu kampaania levib Greenville'ist kaugemale:
Kolm teist Starbucksi kauplust Lõuna-Carolinas - Columbias, Andersonis ja Sumteris — on esitanud avalduse NLRB valimisteks. Eelmisel nädalal Columbia poe töötajad osales kolmepäevases streigis, protesteerimaks Starbucksi poe juhataja vallandamise vastu. Muud kui streigid poolt McDonaldsi töötajad, kes osalesid võitluses 15 dollari eest, kolmepäevane streik ebaausate töötavade pärast ametiühinguvälise tööandja juures on Lõuna-Carolinas haruldane sündmus.
Teised Starbucksi kauplused esitavad tõenäoliselt peagi avalduse NLRB valimisteks. Mullen on juba teiste Greenville'i kaupluste poole pöördunud. Kui kampaania levib ja võidab jätkuvalt, võib Starbucks Workers United seada kahtluse alla Greenville'i maine kui riigi kõige ametiühinguvaenulikuma linna.
Starbucksi liit jõuab piirkondadesse, kuhu liidu muud kampaaniad ei jõudnud
Viimase mitme kuu jooksul on võitnud Starbucks Workers United võidud – sageli ülekaaluka vahega – mitmes kohas, kus ametiühingud ei ole harjunud võitma. Mai keskpaigaks poed peaaegu kõik lõunaosariigid olid esitanud avalduse NLRB valimisteks, ja aktivistid usuvad, et kampaania oleks veelgi laiemalt levinud, kui mitte "Memphis Seven" lõpetamine kampaania alguses. Nüüd levib see Lõuna-Carolinas.
2016. aastal oli tollane kuberner Haley töödirektor Templeton – endine Ogletree Deakinsi advokaat, kes oli “ainus naine, kes osales 1990. aastate lõpus Tennessee osariigis Smyrnas Nissanil ajaloolise United Auto Workersi kolmes edukas lüüasaamises.” hoiatas Greenville'i äripublikut uue küsitluse eest, mis näitab osariigi uute elanike seas kasvavat toetust ametiühingutele: „See on šokeeriv tulemus, eriti meie jaoks, kes olime üsna kindlad, et oleme ametiühinguvastased…. [Lõuna-Carolinal on] uus demograafia, millest peame teadlikud olema. Ja see muutub ainult edaspidi enamaks."
Templeton muretses küsitluse pärast, kuid Starbucks Workers United võitis valimised riigi kõige liiduvaenulikumas linnas. Äsja ametiühingusse astunud Greenville'i töötajad on demograafia, mis hirmutab ametiühinguvastaseid ideolooge, nagu Templeton, ja tõenäoliselt järgib nende julget eeskuju rohkem töötajaid.
Ametiühingute kampaania on arendanud rohujuuretasandi dünaamilisust, mis näib korratav, võimaldades seega levida isegi metsiku ametiühinguvastase mainega linnadesse ja piirkondadesse. Ametiühingute taaselustamiseks USA-s on peaaegu kindlasti vaja palju rohkem selliseid kampaaniaid, mis põhinevad olulisel määral töötajate iseorganiseerumisel.
Kampaania tähelepanuväärne võit USA kõige liiduvaenulikumas linnas võib olla tulevaste asjade eelkuulutaja. Kui Starbucks Workers United suudab Greenville'is võita, võib ta võita kõikjal.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama