Kui läbirääkimised United Auto Workersi (UAW) ja Stellantise vahel – Chrysleri ja Jeepi emaettevõte ning üks kolmest suurest autotootjast, koos Fordi ja General Motorsiga, kus töötab kokku ligikaudu 150,000 XNUMX UAW liiget – vahel algasid, puudus üks inimene silmatorkavalt. menetlusest.
Mark Stewart, Stelllantise tegevjuht, ei olnud Michiganis Detroidis läbirääkimiste laua taga. Selle asemel, ta oli ilmselt Acapulcos, Mehhikos, teises kodus. UAW andmetel ei osalenud Stern ka Zoomi üle läbirääkimistel.
Ometi leidis Stewart aega kirjutada a kiri kutsudes üles sõlmima "majanduslikul realismil" põhinevat kokkulepet – vastust töötajatele ambitsioonikad nõudmised lõpetuseks mitmetasandilised lepingud, õigus streikida tehaste sulgemise pärast ja nelja-aastase lepingu kehtivusaja jooksul 40-protsendiline tõstmine, mis võtaks tagasi suure majanduslanguse ajal tehtud järeleandmised. Stewart iseloomustas UAW presidendi Shawn Faini kommentaare läbirääkimiste kohta, näiteks videot, milles ametiühingu president viskab Stellantise ettepanekuid sisaldava paberi prügikasti, kui "teatrilikku".
Küsis Detroit Free Press Stewarti väidetava läbirääkimistelt puudumise kommenteerimiseks keeldus Stellantise pressiesindaja Jodi Tinson seda tegemast.
Aga kui üks Stellantise tippjuhtidest eelistas puhkamist ja lõõgastumist töö asemel, siis võib-olla väärivad tema töötajad sama.
Fain on temast möödunud kuude jooksul peetud kõnedes sageli rõhutanud lühemaid töönädalaid naelutatud valimisvõit üle ametisoleva Ray Curry käesoleva aasta märtsis. Ta ütleb, et tema eesmärk on neljakümnetunnine töönädal esmaspäevast reedeni, kuid iga töötaja saab ühel päeval nädalas tasustatud vaba päeva – tegelikult 32-tunnine töönädal. Kehtivad ületunnitöö sätted, kuid need jõustuksid varem, 32 tunni pärast.
Uus UAW juht on vaba aja teemal sõnaosav ja tekib tunne, et ta tõesti mõtleb seda.
"Me peame töötama kauem ja rohkem, et säilitada sama elatustase, mis meil oli varem," ütles Fain pöördumine liikmete poole Stellantisega läbirääkimiste kohta, edastatakse Facebooki otse-eetris. Liikmete palgad on aastaid seisnud: mõnede autotöötajate praegune algpalk on 18.04 dollarit, mis on madalam kui 2007. aastal töötajatele makstud palk, mis inflatsiooniga korrigeerituna oli 19.60 dollarit.
"See tähendab rohkem aega tööl ja vähem aega elamiseks. See tähendab Little League'i mängude ja perekondade kokkutulekute puudumist. See tähendab vähem aega õues, vähem reisimist, vähem aega oma kirgede ja hobidega tegelemiseks,” lisas Fain.
Nagu UAW uus president ütleb, tõmbas teda ametiühingu vanade küsimustega tutvudes lühemate töönädalate idee. Solidaarsus ajakirja Black Lake UAW konverentsi- ja hariduskeskuses Michiganis. 1930. ja 1940. aastate taganumbrites pooldasid UAW liikmed XNUMX- ja isegi XNUMX-tunnist töönädalat. Ambitsioonid on märgatavad kontrast uuemate UAW juhtide nõustumisele ajakavaga, mis võib sundida mõnda liiget töötama seitse päeva nädalas ja kaksteist tundi päevas.
Fainil on õigus rõhutada nõudluse pikka põlvnemist. Endine UAW president Walter Reuther võttis üles the,en teema 1950. aastatel, ajal, mil tehnoloogiline areng ja ametiühingu tööstuse tugevus tähendasid, et töötajatel oli tõeline võimalus see võita.
Oma otseülekandes liikmetele saatis Fain ka oma pühendumust töö- ja eraelu parema tasakaalu saavutamisele raamatule, mida ta oli lugenud kirikurühmas. Üks kuu eladaAutorid teenisid inimesi, kes olid oma viimastel elupäevadel, ja nende leiud olid ametiühingujuhi jaoks ilmutuslikud.
"Nad leidsid, et väga vähesed inimesed soovisid tagasi vaadates, et nad oleksid tööl aega veetnud," ütles Fain. "Selle asemel kahetsesid enamik inimesi palju asju, mida nad tahtsid teha, kuid ei teinud või ei saanud kunagi teha või polnud kunagi aega teha."
Oma pöördumises liikmetele kirjeldas Fain inimese aega kui "selle maailma suurimat ressurssi", märkides, et kuigi meil igaühel on piiratud hulk aega, veedame sellest suure osa tööl, tehes sageli midagi, mida me ei sooviks. ei vali seda kellegi teise kasumi nimel.
"Selles seisnebki palgad: olenemata sellest, millist tööd keegi teeb, teile makstakse teie aja eest," jätkas Fain. "See peaks olema kõige edasise keskmes."
Mitte igaüks ei ole vaimustuses Faini keskendumisest tööaja lühendamisele. Rääkides The Washington Post, Fain ütles: "Rääkivad pead on nullinud 32-tunnise töönädala [nõudluse] ja nad üritavad mind kommunistiks nimetada." Vastuseks sellisele kriitikale osutas Fain hiljutisele uuring Deloitte, mis leidis, et 66 protsenti finantsteenuste töötajatest lahkuks töölt, kui neil palutakse tulla viis päeva nädalas kontorisse, kusjuures töötajad nimetasid kaugtöö soovi põhjusena paranenud suhteid oma lähedastega.
"Kuidas pagan on see, et kui te räägite finantstöötajatest või valgekraedest, siis see on vastuvõetav?" ütles Fain hiljutisel streigi ettevalmistamise konverentsil. Märkides, et paljud ettevõtete juhid töötavad endiselt eemalt, lisas ta: "See on nende jaoks okei, aga pagan, kui me palume sama asja, õiglast kohtlemist ja kuradi töö- ja eraelu tasakaalu, siis mida nad meile ütlevad? Nad ütlevad: "Sa ei vääri seda."
Fain ei ole ainus inimene, kes seda ideed toetab. Pandeemiast ajendatuna, mis pani töötajad oma prioriteete ümber hindama, on lühema töönädala poole püüdlemine saanud tõuke. Islandil an eksperiment et töönädala lühendamine kolmekümne viiele või kolmekümne kuuele tunnile vähendas töötajate stressi ja suurendas tööga mitteseotud tegevuste jaoks aega, samal ajal kui "tootlikkus ja teenuste pakkumine jäid enamikul proovitöökohtadel samaks või paranesid". katse aruande juurde. Sellest ajast alates on kaheksa kümnest Islandi töötajast läinud üle lühematele töögraafikutele. Täiendavad katsed aastal UK, Jaapan, Uus-Meremaa samuti andnud positiivseid tulemusi.
Ameerika Ühendriikides esindaja Mark Takeno (D-CA) sisse 2021. aastal Kongressis vastu võetud seadusandlus, mis vähendaks tavapärast töönädalat kolmekümne kahele tunnile maksuvabastusega töötajate jaoks, muutes 1938. aasta õiglaste tööstandardite seadust (FLSA). FLSA kodifitseerib töönädala pikkuseks XNUMX tundi ja oli ise tööjõu tõuke tulemus. USA töölisklass. Nende töötajate jaoks, kelle töötunde võib olla raskem lühendada (võib-olla nende hulgas ka autotöötajad), tähendaks seadusandlus ületunnitöötasu märkimisväärset tõusu.
Rep. Takeno eelnõu kiitis heaks Kongressi Progressive Caucus, kuid sellel on vähe toetust, mida see vajaks selle rakendamiseks riigis, mille elanikud panustavad vaatamata hiljutisele vähesele töötundide vähenemisele. rohkem tööaega kui peaaegu ükski teine Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioonis. Näiteks 2021. aastal me töötas 294 tundi rohkem kui Briti töötajad ja 442 tundi rohkem kui Saksa töötajad.
Siin tulevadki sisse ametiühingud. Ajalooliselt olid organiseeritud töötajad need, kes oma tööandjatele uued standardid peale surusid; kui need muudatused muutusid normiks, muutusid neid lihtsamaks seadusesse kodifitseerida. Esimene mai meeleavaldus, millel Haymarketi radikaalid hukkusid, oli tõuge kaheksatunnise tööpäeva võitmiseks, kusjuures kümned tuhanded marssijad skandeerisid: "Kaheksatunnine päev ilma palgakärbeta." Alles FLSA-ga, enam kui viiskümmend aastat hiljem, sai sellest maa seadus.
Ühiskondliku edu saavutamiseks ei saanud lühema töönädala rakendamine UAW-ga peatuda. liige. See peaks olema seotud alatöö probleemiga, mis on pakilisem probleem paljudele USA-s, kes soovivad täistööajaga tööd, kuid leiavad ainult osalise tööajaga tööd.
Keskne oleks üle- ja alatööliste ühendamine, nõudes suuremat sõnaõigust ajakavade üle – ja võrdsustada tööjaotust, makstes täistööajaga töötajatele kolmekümne kahe kuni neljakümne tunni eest ületunnitöö, andes neile vähem stiimuli töötada üle neljakümne tunni nädalas. projekti juurde. Sellise tegevuskava eesmärk oleks püüda tagasi aastakümneid kestnud suundumus, mille kohaselt tööandjad nõuavad töötajatelt suuremat paindlikkust või seda, mida mõnikord nimetatakse "õigeaegseks tööks" nii sunnitud ületundide kui ka ajutiste, osalise tööajaga töötamise vormis. teiste heaks töötama.
"Kui me seda võitlust ei juhi, kui me ei juhi neid vestlusi, ei tee seda keegi," ütles Fain streigi ettevalmistamise konverentsil liikmetele. "Peame narratiivi muutma. See on meie kui liidu kohustus ja see on meie juhtkonna vastutus ja see on see, mida me oleme võtnud ette."
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama