Pärast aastaid kestnud võimu vähenemist ja palkade stagnatsiooni ärkavad USA töötajad, streigivad ja nõuavad rohkem õigusi. Tööstatistika büroo aru näitab, et streikivate töötajate arv on suurim alates 1986. aastast. 2018. aastal streigis 485,000 533,000 inimest, see arv pole ületanud alates 1986. aasta XNUMX XNUMX inimesest ja 2019 tuleb veelgi suurem. Töötajad peaksid mässama, kuna Majanduspoliitika Instituut leitud töötajatel on kolm ja pool aastakümmet olnud paigal palk, kuigi tootlikkus kasvab.
Sel nädalal vaatleme tööjõupüha päritolu, kuidas töötajad nende juurte juurde tagasi pöörduvad ja USA töötajate tulevikku.
Tööjõud naaseb oma juurte juurde: streigid eskaleeruvad
See on 125. aastapäev tööpühast, mis kuulutati välja 1894. aastal pärast üleriigilist Pullmani raudteestreik mida juhtis Ameerika Raudteeliit Eugene Debsi juhtimisel, kui osales 260,000 27 töötajat 26 osariigis. Löögi peatamiseks kasutati föderaalvägesid ja hukkus XNUMX inimest. Kuus päeva pärast enam kui kaks kuud kestnud streigi lõppu surus president Grover Cleveland Kongressi läbi seadusandluse, millega loodi tööpäev töötajatele lepitava žestina.
Streigi lõpus, 4. juulil Debs kirjeldas streiki konflikti algusena, kus "90 protsenti Ameerika Ühendriikide elanikest on seatud ülejäänud 10 protsendi vastu". Kuus päeva hiljem Debs vahistati ja pärast seda, kui ülemkohus tema süüdimõistva otsuse muutis, kandis ta streigivastase ettekirjutuse rikkumise eest kuus kuud vangistust. Vabanedes asutas Debs Sotsialistliku Partei, mis suurendas valimistel töötajate võimu, mille tulemusena tehti palju seadusi.
Pullmani streik oli osa kasvavast töölisliikumisest, mis võitis reformid, nagu lapstööjõu lõpetamine, 8-tunnine tööpäev, õigus liituda ametiühingutega ja depressiooniaegsed New Deal'i seadused, mis hõlmasid paljusid seadusi, mida nõudsid töötajad, Sotsialistlik Partei ja Progressiivne partei.
Alates 1947. aasta Taft-Harley seadusest, mis piiras töötajate õigusi, on ametiühingud vähenenud liikmete ja õigustega. Januse otsus, mida mõned nägid a saatuslik rünnak avaliku sektori ametiühingutele, võib olla Ameerika Ühendriikide töötajate jaoks madalpunkt, võib-olla pimedus enne koitu. Töötajad mõistavad seda demokraatia nõuab ametiühinguid ja nüüd 64% inimestest ütleb, et kiidavad ametiühingud heaks, mis on dramaatiline 16 protsendiline kasv võrreldes 2009. aastal registreeritud rekordmadala näitajaga.
Tundub, et Janus on ametiühingutele keskendunud vajadusele oma lähenemisviis ümber mõelda ja seni on ametiühingud, kes on kolinud kultuuri korraldamine pole Januse poolt haiget saanud. Viimastel aastatel on toimunud ärkamine streigilainega nagu õpetajate streigid mitmes osariigis (California, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Washington, Lääne-Virginia, teiste hulgas). Viimasel ajal on streikinud ka tervishoid ja hotelli töötajad in kümme linna, klassi õpilased, põllutöölised ja Peatus ja pood, National Grid ja Steelworkers, samuti suurim tootmistöötajate streik Trumpi ajastul, McDonaldsJa isegi vangid seisis 17 osariigis. WalMarti töötajad ähvardasid streikida ja võitis palgatõusu.
Uues kontserdimajanduses töötavad töötajad seisavad samuti silmitsi väljakutsetega. Kui Uber ja Lyft läks avalikuks, see oli halb uudis autojuhtidele. Kuigi investorid teenisid miljardeid dollareid, tekitas see uusi "investorite nõudmisi piletihindade tõstmise ja edasiste rünnakute järele autojuhtide vastu, mis on juba niigi tõsiselt alakompenseeritud". Need autojuhid on töövõtjad, mitte töötajad, kelle suhtes kehtivad miinimumpalga seadused või töötajaks olemise eelised. Uberi juhi tegelik tunnipalk on väiksem kui 90 protsenti USA töötajatest. Autojuhid on hakanud organiseerida ja streikida nõuda paremat palka ja hüvitisi.
On aeg uueks töötajate õiguste, ametiühingute organiseerimise, kõrgemate palkade ja töötajate omandiõiguse ajastuks. Aastakümneid kestnud töötajate väärkohtlemine on bumerang ja võib muuta järgmise kümnendi töötajate tohutuks edasiminekuks.
Ümberkujundamine nõuab rohkem kui palka
Valdav enamus USA inimesed on palgaorjad kuna nende ellujäämine sõltub oma töökohast ja lühikest aega tööta jäämine paneb inimesed tõsistesse rahalistesse raskustesse. See on aeg muuta töötajate suhet oma töökohaga.
. Kongressi eelarve Office leidis, et varanduslik lõhe on jõudnud ebavõrdsuse uuele tasemele, leides, et rikkaima 10 protsendi peredest, kelle sissetulek on vähemalt 942,000 76 dollarit, kuulub nüüd 4 protsenti kogu varandusest ja keskmiselt 23 miljonit dollarit. Ülejäänud elanikkonna ülemine pool võttis enamiku ülejäänutest, 1 protsenti, mis jättis alumisele 50 protsendile vaid 25 protsendi varandusest. See alumine pool suudab vaevu oma arveid maksta, tal pole raha hädaolukordadeks, tal pole sääste, ta ei saa endale lubada oma lapsi kolledžisse saata ning on suure ebakindluse ja ülespoole liikuvuse lõksus. Tegelikult on USA alumised 13,000 protsenti inimestest keskmiselt 12 32,000 dollari võlgu ja XNUMX protsenti XNUMX XNUMX dollarit.
Üks varandusliku lõhe põhjus on see alates 1979. aastast on tootlikkus kasvanud 70 protsenti samas kui tunnitasu on kasvanud vaid 12 protsenti. Selle perioodi jooksul kasvas ülemise ühe protsendi palk 138 protsenti, alumise 90 protsendi palgad aga vaid 15 protsenti. Kui alumiste 90 protsendi palk oleks kasvanud paralleelselt tootlikkuse kasvuga, siis alumiste 90 protsendi palk oleks kasvanud 32 protsenti, rohkem kui kahekordne tegelik kasv. Jaotades seda veelgi, on keskklassi palgad paigal, tunnipalga tõus on 6. aastast vaid 1979 protsenti, samas kui madalapalgaliste töötajate palgad on tegelikult langenud 5 protsenti. Väga kõrge palgaga inimestel oli tõus 41 protsenti.
Vaja on radikaalset ümberkujundamist, et korrigeerida aastakümneid kestnud töötajate õiguste ja palkade langust. See tähendab erastamise ajastu ümberpööramist ja majandusdemokraatia loomist, nagu töötajate omandiõigus ja töötajate kasumi jagamine. Kuna üleskutsed kuulutada välja kliimahädaolukord üha valjemaks, on kliimakriisi tegelikkusele vastamisel võimalus teha mõlemat. Rohelise uue kokkuleppe kohta on esitatud erinevaid ettepanekuid. Puhta energiamajandusele üleminek nõuab muudatusi paljudes majandussektorites, nt. ehitus, tootmine, transiit, põllumajandus, elamumajandus, rahandus, energeetika ja infrastruktuur. Jeremy Brecher ja Joe Uehlein lon kaksteist põhjust miks võiks roheline uus tehing töötajatele kasulik olla.
Kliimakriisile reageerimine nõuab järgmise kahe aastakümne jooksul suuri avaliku sektori kapitaliinvesteeringuid. Nende riiklike investeeringutega vajab USA demokraatlikult kontrollitud majandust. See tähendab rohkem avalikke töid ja mõnede majandussektorite, eriti energeetika- ja transpordisektori natsionaliseerimist. See on võimalus kehtestada avalik omandiõigus, kus töötajatel on osa ettevõtete omandis või täielik omandiõigus töötajate ja ühistu mudeli alusel.
Kaasata tuleb ametiühinguid uue rohelise ajastu majanduse üksikasjade kindlaksmääramisel. Nagu Labour for Sustainability märgib, paljud ametiühingud on juba kaasatud. Fossiilkütuste majandusega seotud töötajate jaoks on oluline mõista, et tuleviku uus majandus ei hõlma fossiilkütuseid ja nad peavad aitama luua seda uut majandust, et nad saaksid sellest osa saada ja sellest kasu saada. Rohelise uue kokkuleppe pooldajad nõuavad "õiglast üleminekut", kus töötajad saavad uude majandusse üleminekul hüvitist ja koolitust. Üks uue majanduse ülesehitamise väljakutseid on see, et see nõuab miljoneid töötajaid. Tekib töötajate puudus, kuna kõik majandussektorid peavad üle minema jätkusuutlikule ja puhtale energiale.
Üleminek demokratiseeritud majandusele on juba käimas, kuna inimesi areneb üha rohkem töötajate omanduses olevad ettevõtted. The liikumine töötajate omandiõiguse saamiseks Ameerika Ühendriikides on alates 2008. aasta finantskrahhist kiiresti kasvanud. See liikumine peegeldub nüüd valimisprotsessis. Küsitlused näitavad laialdast toetust USA inimeste seas töötajatele, kellel on omandiõigus ettevõtetes, kus nad töötavad.
Eelmisel nädalal, senaator Sanders esitas tööprogrammi, mis sisaldas ka annetamist töötajatele suurem omandiõigus osalus ettevõtetes. Senaator Warren tegi sarnase ettepaneku eelmisel aastal kui ta teatas oma uurimuslikust kampaaniast, mis hõlmas direktorite nõukogude töötajaid ja sai osa kasumist. Roheline kandidaat Howie Hawkinsil on pikk ajalugu majandusdemokraatiat toetanud, mis annab töötajatele rohkem õigusi, osa kasumist ja ettevõtete omandiõigusest. Sellised Kaasotsustamise poliitika on Euroopas laialt levinud anda ametiühingutele suur hääl ettevõtte otsuste tegemisel.
Palgaorjad peavad mässama, et erastamise ajastu tagasi pöörata
Rünnak töötajate vastu on erastamisajastu produkt, mis algas Reagani ajal, kiirenes Clintoni ajal ja jätkub tänapäevalgi. Mõned õpetajate streigid on keskendunud tšarterkoolidele, rõhutades, kuidas erastamine teeb töötajatele haiget. Erastamine tugevdab rahastajaid. Erastamisajastu negatiivsed tagajärjed on kasvav toetus sotsialismile ja majandusdemokraatiale ning spetsiifilistele poliitikatele, nagu riiklikult täiustatud Medicare kõigile, munitsipaalvõrgud, kommunaalteenused ja töö kontrolli all olevad ettevõtted.
On suurenenud üleskutse üldstreigid töötajate, kliimaaktivistide ja sisserändajate poolt. Kui Ameerika Ühendriikide rahvas on piisavalt mobiliseeritud, et korraldada üldstreig, on see pöördeline hetk USA arengus. Inimesed mõistavad, et neil on õigus oma tulevikku ise määrata.
Kui kirjeldame rahva vastupanu jõu suurendamist, siis me kirjeldame seda tüüpi rahvaliikumist, mis suudab peatada tavapärase äritegevuse massilise üldise väljasuremise või muu taktikaga. Palgaorjade mäss on koht, kus rahvaliikumine lähitulevikus toimub.
Töötajate organiseerimise eskaleerumine USA-s nii ametiühingute sees kui ka väljaspool viimase poole tosina aasta jooksul toimub ajal, mil inimesed radikaliseeruvad sotsiaalsetes liikumistes alates Occupy'st kuni Black Lives Matterini. Ametiühingud seovad töötajate võitlused kogukonna muredega ja selle tulemusena toetab kogukond neid streigi korral. Rahvaliikumise sidumine ametiühingute kasvuga tugevdab nii töötajaid kui aktiviste. Inimesed, kes ühendavad probleeme, ehitavad üles rahvaliikumist, mis nõuab inimesi ja planeeti, mitte kasumit.
Tööpäev on aeg mõtisklemiseks töötajate potentsiaali võimsuse loomisel. Inimesed on teel, et ehitada üles võimas poliitiline liikumine mõlema ettevõtte kontrolli all oleva partei vastu, et võidelda valitsuse eest, mis esindab töötajate huve ning seab inimesed ja planeedi kasumist ettepoole.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama