Aruna, 19-aastane õde, kellega kohtusin India lõunaosas Tamil Nadu osariigis, sarnaneb väga mõne mu sõbraga Washingtonis – särav, vallaline, enesekindel, armastab oma tööd. Ta räägib kiiresti ja kõnekalt, ei peatu teed joomas ja peaaegu ei peatu isegi hingamiseks. Kui ma teda esimest korda kohtun Coimbatore'is, linnas, mis on tuntud oma tekstiilitööstuse poolest, on ta lõunapausil, seljas värskelt tärgeldatud valge vormiriietus ja traditsiooniline punane riietus. Bindi täpp tema otsaesisel.
Kui Aruna oleks üks mu sõber DC-s, ei küsiks keegi temalt, miks ta pole veel haagitud. Aga Aruna kodukülas, kui sa pole oma 20. eluaastaks endale meest kindlustanud, on sul ees raske sõit. «Indias on naine õnnesoodne sest ta on abielus," ütleb Kentucky ülikooli dotsent Srimati Basu, kes on India naiste staatuse ekspert. "Abielu puudumine on inimesele, perekonnale ja kogukonnale kohutav."
Tamili külatüdrukud nagu Aruna vajavad abiellumiseks vähemalt kolme Briti kuldset suverääni – väärismetallikang. kaasavaraks eelistatud valuuta— umbes 1,200 dollari ekvivalent. Üheskoos teenivad Aruna vanemad veidi alla 400 dollari aastas.
Aruna unistas lapsepõlves ülikooli astumisest. Kuid 15-aastaseks saades, kui tema valitsuse subsideeritud koolitee lõppes, mõistis ta, et on liiga vaene. Siis lubas võõras ta elu muuta. Ta pakkus talle tööd tekstiilitehases, mis on varustanud ettevõtteid, sealhulgas kuni viimase ajani Ühendkuningriigis asuvat rasedusrõivaste tootjat. Mothercare. Tema palk oleks umbes 105 dollarit kuus – sellest piisaks pere toiduks, täiendõppeks ja mis kõige tähtsam, võimaluseks kaasavara hankimiseks.
Kui Aruna oma kodust umbes 40 miili kaugusel asuvasse tehasesse jõudis, leidis ta tohutu rajatise, kus ligi 1,000 tüdrukut, kellest paljud olid teismeeas, elasid 10–15 toas. Ta söötis ja jälgis iga päev kella 8–10 roostes masinaid, mis keerutasid toorpuuvilla lõngaks. Tema ülemused äratasid teda sageli keset ööd, sest ta meenutab, et 24 tundi ööpäevas oli alati mingisugune töö. Aruna teenis vaid veerandi talle lubatud 105 dollarist kuus ehk umbes 0.84 dollarit päevas.
Aruna näitab mulle rohkem kui tolli pikkust armi oma käel, kus masin ta lõikas. Ta nägi sageli, et tüdrukud minestasid liiga pikast seismisest. Ühel olid juuksed välja kistud, kui see masinasse takerdus. Teisi ahistasid nende ülemused. "Nad ütlesid, et saame vähem tööd, kui nendega magama jääme," räägib Aruna. Mõnikord kadusid tüdrukud ja kõik mõtlesid, kas nad on surnud või põgenenud. Siiski oli tal raha vaja, nii et ta töötas seal kaks aastat. Pärast tema lahkumist aitas rõivatööliste eestkosteorganisatsioon Care-T tal saada praeguse töökoha haiglas, kus ta kogub aeglaselt kaasavara jaoks. Kui ma küsin, kas ta on ikka veel ülikoolis sihiks võtnud, raputab Aruna pead ja tal tekivad pisarad. Kuid peaaegu kohe pühib ta need minema. Sellele pole mõtet mõelda, kuna tal on juba püsiv sissetulek. "Mulle meeldib praegu mu töö haiglas," ütleb ta. Enamik tema sõpru töötab endiselt tehases. (Aruna ja teiste endiste vabrikutööliste nimed on muudetud, et kaitsta neid kättemaksu eest.)
Tamil Nadus teavad paljud sellist tüdrukut nagu Aruna, kedagi, kes on meelitatud rõivavabrikusse tööle lubadusega teenida kaasavara. Skeem on nii levinud, et sellel on isegi nimi: sumangali, tamili sõna "õnnelikus abielus naine". A 2011 aruande Hollandi valvekoerte rühmade poolt Rahvusvaheliste ettevõtete uurimiskeskus ja Hollandi India komitee leidis, et sumangali tehastes töötas hinnanguliselt 120,000 töötajate, mõned juba 13-aastased, ja tarnisid kümneid rahvusvahelisi ettevõtteid, sealhulgas Gap (kes eitas süüdistust), H&M, American Eagle Outfitters ja Tommy Hilfiger.
Eelmise aasta aprillis varises hoone kokku Bangladeshi Rana Plaza, milles hukkus üle 1,000 inimese, juhtis korraks tähelepanu rõivatööliste raskele olukorrale. India on isegi suurem globaalne tegija kui Bangladesh: see on suuruselt kolmas tekstiili- ja rõivaeksportija maailmas (pärast Hiinat ja Euroopa Liitu), mille 29. aasta käive oli umbes 2012 miljardit dollarit. Ajavahemikus 2012. aasta juunist 2013. aasta juunini importis USA Indiast puuvillaseid rõivaid umbes 2.2 miljardi dollari väärtuses ja see arv peaks kasvama, kui India oma tekstiilitööstust hoogustub.
Rõivatööstuses üle maailma on tavaline, et töötajad jäävad lepingute täitmiseni ekspluateerivatesse tingimustesse. Kuid Indias on kaasavara traditsioon, mis püsib isegi see on ametlikult ebaseaduslik— muudab teismelised tüdrukud nende skeemide suhtes eriti haavatavaks. Osaliselt seetõttu on Indias suhteliselt ranged lastetöö eeskirjad: sealsetes tehastes on keelatud töötada alla 14-aastastel lastel ja kõikidele töötajatele tuleb ületundide eest maksta topelttasu. Nende seaduste jõustamine on aga teine teema. Tehased näevad ebaseaduslike tavade varjamiseks palju vaeva. (Aruna meenutab, et kui inspektorid tulid – ta ei teadnud, kas nad on valitsuse või firma audiitorid –, ajasid tehase juhendajad nooremad tüdrukud spetsiaalsesse tiiba. Kui need leiti, öeldi, et nad on 18.)
Ja töötajad ise ei teata peaaegu kunagi väärkohtlemisest, osaliselt seetõttu, et paljud pärit madalamatest kastidest, Sealhulgas dalitvõi puutumatuid. "Inimesed ei võta neid probleeme tehase juhtkonnaga, sest nad kardavad kaotada sissetulekuid ja kardavad võimalikku kättemaksu, sest nad on ühiskonnas haavatavas positsioonis," ütleb Heather White, Harvardi eetikakeskuse stipendiaat, kes on uurinud globaalset olukorda. rõivaste tarneahelad. Oma intervjuudes tehase töötajatega ütleb ta, et on kuulnud "arvukatest seksuaalse ahistamise juhtumitest, mis tavaliselt tähendab tehase töötaja kontekstis vägistamist".
2012. aastal uuris töötajate õiguste rühmitus Fair Labour Association 78 sumangali töötaja juhtumid kes kümnetes tehastes olid pühendunud kolmeks aastaks tööle. 34 tüdrukust, kes lepingut ei täitnud, suri 4 õnnetuse või haiguse tõttu, 11 olid sunnitud lahkuma terviseprobleemide tõttu, 17 viisid vanemad koju ja 2 lahkusid omapäi. FLA intervjuude ajal töötasid veel 24 inimest ja XNUMX olid oma lepingud lõpetanud. Mitmed teised valitsusvälised organisatsioonid kinnitasid, et on väga tavaline, et tüdrukud ei täida oma lepinguid ning et tööõnnetused ja isegi surmajuhtumid pole sugugi ebatavalised.
Kuigi mõned töötajad ütlesid intervjueerijatele, et ülemused on neid seksuaalselt ahistanud, märkisid raporti autorid, et tüdrukud teatavad sellistest juhtumitest harva, kuna see võib mõjutada nende abieluväljavaateid ja tõenäoliselt ei too see kohtus tulemusi. Kuigi teatatud vägistamisjuhtumite arv Indias on kasvanud, on süüdimõistmise määr alla 27 protsendi langenud viimase kümnendi jooksul, ja politseisse pöördunud ohvrid on teadaolevalt olnud ka nemad vägistasid.
Hoolimata kasvavatest tõenditest selle kohta, et kuritarvitamine on sumangali tehastes tavaline, ei ole enamik lääne ettevõtteid seda tava veel oma tarneahelast kõrvaldanud. Ameerika suur kaubanduskontsern, Ameerika Ühendriikide tekstiili- ja rõivaimportijate assotsiatsioon.USA-ITA), on survestanud tarnijaid mujal maailmas halbade töötavade kõrvaldamiseks; see veenis hiljuti Bangladeshi läbima a siduv viie aasta plaan suurendada kontrollide arvu ja parandada töötajate ohutusalast koolitust. Kui aga küsisin grupi pressiesindajalt Samantha Saultilt sumangali tehaste kohta, vastas ta: "Me ei ole teie kirjeldatud tööpraktikatest teadlikud olnud." Ta lisas, et see kõlas "häirivalt".
Sinnathamby Prithiviraj on kohmakas ja raskekujuline mees, kes juhib Care-T-rühma, mis aitas Arunal õetöö leida. Kümmekond aastat on ta töötanud sumangali tüdrukutega oma kontorist Coimbatores; ta on aidanud 1,600 neist pärast tehastest naasmist tööd leida. Kui ma tahan näha, kust tüdrukud tulevad, siis pean tema sõnul minema Aruna kodukülla, kus ta on hiljuti näinud värbamise tõusu. Ta ütleb, et peaksin otsima "alkohoolikust ja kadunud isadega tüdrukuid", sest "see on koht, kust värbajad otsivad".
Asusime teele järgmisel varahommikul, sõites lõunasse läbi tiheda liikluse, mööda lõpetamata striptiisikeskusi ja suletud tekstiilivabrikutest. Külasse – 71,000 56 elanikuga teekasvatuspiirkonda, kus asulad on koondunud 2,000 erinevasse kinnistusse – jõudmine nõuab kartmatut juhti, kes juhib karmide nööpnõelatega pöördeid ja talub tervet 3 jala kõrgust. Peatasime auto korduvalt, et lasta giidil oksendada. Kohale jõudes näeme, kuidas tee õitseb neoonroheliste tuttidena otse dr Seussist välja. Enamik teetöötajaid on madalamatest kastidest ja teenivad umbes XNUMX dollarit päevas; ainuüksi lapsele raamatute ja koolivormi riietamine maksab kuupalga. "Me ei saa anda kõigile oma lastele süüa ja koolis käia, seega ohverdame ühe lapse tuleviku teiste heaks," räägib üks ema mulle. "Nendel töödel eelistatakse tüdrukuid, nii et tüdrukud lähevad."
Kui ma külas Care-T kontorisse jõuan, tervitab mind organisatsiooni 31-aastane koordinaator Julia Jayrosa väikeses ruumis, mis on täis kümmekond naist ja nende lapsi. Jayrosa, kellel näib olevat piiritu energia ja kes räägib nii kiiresti, et pean teda paluma, et ta aeglustaks, teeb oma asjaks teada, mis küla igas majas toimub. Ta ütleb mulle, et praegu töötab siin vähemalt 800 tüdrukut sumangali seadetes. Ta ütleb, et agentidele makstakse 34–50 dollarit iga töötaja eest, kelle nad veskidesse värbavad, näidates mulle erkroosat plakatit, mida mais külas levitati. See lubab, et tehastes saavad tüdrukud osalise tööajaga hariduse, privaatsed magamistoad ja suurepärase palga. Jayrosa kardab agente ja kardab, et nad võivad tema kasina äri sulgeda: ta annab ruumi mitmekümnele endisele tehasetöölisele, et kasutada oma õmblemisoskusi ja müüa külas oma rõivaid. Tema peamine mure on praegu koguda piisavalt raha, et saada naistele vannituba, et nad ei peaks džunglis edasi minema.
Veedan päeva koos Jayrosaga, vesteldes külaelanikega, kes kontorist sisse ja välja tulevad. Kohtun viie endise sumangali tüdrukuga, samuti kolme ema ja isaga, kes saatsid oma tütred tehastesse. Räägin naisega, kellel oli tehases nurisünnitus, kuna ta pidi nii kaua kuuma käes seisma, ja teise naisega, kes ütleb mulle, et tema tehases levis seksuaalne ahistamine, kuid "peate olema piisavalt tark, et mitte nendesse sattuda. trikid."
Õhtuhämaruse saabudes kohtan tüdrukut nimega Selvi, kelle pere kutsub mind enda juurde. 20-aastaselt ei näe Selvi välja vanem kui Ameerika keskkooliealine ja ta kaalub 85 naela. Ta on häbelik, vaikne ja ei loo sageli silmsidet. Ta ütleb, et veetis viimased kaks aastat tehases õmblemist tehes. Värbaja lubas talle 250 ruupiat (umbes 4 dollarit) vahetuse kohta, kuid ta ütleb, et teenis ainult 150 (umbes 2.50 dollarit) pluss ületunnid 15 ruupiat tunnis – kuigi seadusega kehtestatud ületunnitöö nõue on tema kahekordne tunnitasu ehk 34 ruupiat tunnis.
Ettevõte, kellele Selvi töötas tehas, on varustanud rõivaid Mothercare'ile, Walmartile, H&M-ile ja Children's Place'ile. H&M teatab, et ta ei leidnud oma hiljutiste auditite käigus kolme ettevõtte tehast sumangali töötajate kohta. 2011. aastal aga töötajate õiguste rühmitus Orjandusevastane rahvusvaheline avastas, et ettevõte, mis juhib tehast, kus Selvi töötas, maksis töötajatele vähem kui poole sellest, mis neile lubati, mõnikord jättis osa palgast kinni seni, kuni töötajad lepingud lõpetasid, jälgis tüdrukute telefonikõnesid ja keeldus lubamast vanematele oma külaskäiku. lapsed. (Ettevõte eitab neid väiteid ning Selvil lubati märtsis kilpnäärmeprobleemide tõttu oma töötasu kätte saada ja tehasest puhkust. Ta plaanib kohe, kui paraneb, tööle tagasi.)
Öö lähenedes teatab külaametnik meile kähku, et peame tagasi peahoonesse jõudma. "Udu tuleb," hoiatab ta. "Mehed tulevad sel ajal koju joovad. Nad on käratsevad. Samuti laskuvad tiigrid alla." Ma tahan temalt küsida, mis on ohtlikum, kas purjus mehed või tiigrid, aga ta on minust sammu võrra ees: "Elevandid. Eile seekord oli üks siinsamas." Ma hüüan: "See on nagu džungel!" Näib, et mu juht tahab mind kägistada. "See pole nagu džungel is džungel,“ lööb ta ust kinni.
Sel õhtul tagasi oma hotelli, tuhin kohvris ja otsin kõige vähem haisvat asja, mida järgmisel päeval selga panna. Leian pruuni T-särgi, mille võtsin Urban Outfittersist. Kerge hirmuga otsin õmbluste vahelt tootja silti. Sellel on kirjas "Made in Indonesia", nii et võin olla kindel, et seda ei teinud üks tüdruk, keda ma just intervjueerisin. Kuid isegi kui see oleks tehtud Indias, oleksin ettevõttesse helistanud ja püüdnud aru saada, millisest veskist see pärit on, oleks peaaegu võimatu kindlaks teha, kas sumangali töötajad on sellega seotud. India ettevõtted teevad kõvasti tööd, et oma tööpraktikat vaikida, varjates töötajaid inspektorite eest ja ähvardades valitsusväliseid organisatsioone, kes nende praktikat paljastavad. "See ei ole USA ega EL," ütleb Care-T Prithiviraj. "Meie ja meie töötajate jaoks puudub füüsiline turvalisus."
Dana Liebelson on reporter ema Jonesi Washingtoni büroo. Tema tööd on ilmunud ka aastal Nädal, AEG's Lahingumaa, Tõde, Teised sõnad ja Yahoo! News.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama