See oli 2017. aasta jaanuar, paar kuud pärast seda, kui Donald Trump ja Ph.D. Alli Carlisle valiti presidendiks. California-Los Angelese ülikooli (UCLA) üliõpilane ja magistrantide juhendaja (GSI) tundis end jõuetuna ja vihasena. Laiem poliitiline olukord oli osa probleemist, aga ka ülikool, kus ta töötas.
Professor Gabriel Piterberg naasis klassiruumi pärast peatamist, mis oli osa UCLA-ga kokkuleppest mitmete seksuaalse ahistamise süüdistuste tõttu, sealhulgas sunnitud suudlemine ja kahe naissoost kraadiõppuri vastu surumine. Lepingut oli laialdaselt kritiseeritud kui liiga leebet – tõepoolest, kraadiõppurid olid ülikooli ebapiisava tegevuse pärast föderaalkohtusse kaevanud – ning Carlisle ja mõned tema kolleegid otsustasid midagi ette võtta.
Rühm ajalooosakonna kraadiõppureid, kus Piterberg asus, oli moodustanud Bruinsi (UCLA maskott) Seksuaalse ahistamise vastu ja Carlisle ühines grupiga, et edasi marssida. Piterbergi esimesed klassid tagasi ülikoolilinnakusse. "Me lihtsalt täitsime koridori, inimesed laulsid silte, härjasarvi ja palju lärmi," rääkis ta Truthoutile. „Meil polnud inimesi mitte ainult koridoris, vaid ka väljaspool klassiruumi asuvaid aknaid. Siis läks hulk meist klassiruumi ja tõusis teatud punktis püsti, hoidis silte üleval, laulis ja muutis tal klassi õpetamise võimatuks.
Need protestid kestsid nädalaid ja Piterberg lõpuks eemaldati märtsil ülikoolist (ta eitab jätkuvalt tema vastu esitatud süüdistusi, kuid tema eemaldamine oli osa kokkuleppest ülikooliga).
UCLA pressiesindaja suunas Truthouti Piterbergi juhtumi kohta avaldatud avaldusele, milles öeldakse osaliselt: „2017. aastal, pärast ulatuslikku uurimist, leidis UCLA IX jaotise büroo, et prof Gabriel Piterberg pani toime seksuaalse ahistamise, rikkudes ülikooli seksuaalse ahistamise poliitikat. seksuaalse iseloomuga soovimatute kommentaaride ja seksuaalse iseloomuga soovimatu füüsilise käitumise tegemine (avatud suu suudluse kujul). Täielik avaldus on siin.
Carlisle ütles, et kogemus pani ta otsustama ka UC üliõpilastöötajate ametiühinguga United Auto Workers Local 2865, mis esindab enam kui 16,000 XNUMX üliõpilastöötajat UC süsteemis. Ametiühingus, kus praegu ülikooliga uue lepingu sõlmimine käib, on ta osa laiemast võitlusest selle nimel, et Piterbergi olukord ei korduks.
Akadeemilistes ringkondades lokkav seksuaalne ahistamine
Lõpetajad üle kogu riigi on pöördunud ametiühingute poole – kas juba olemasolevate või püüdlustega neid moodustada –, et võidelda sellega, mida paljud neist kirjeldasid Truthoutile kui endeemiliste seksuaalse ahistamise tingimustega.
Yale'i ülikooli kraadiõppur Sarah Arveson, kes on Yale'i ülikooli lõpetanud töötajate ametiühingutesse koondamise pikaajaline juht, osutas 2015. aasta uuringule, mis näitas 54 protsenti Yale'i naissoost kraadiõppe üliõpilastest oli ülikoolis seksuaalselt ahistatud. 2017. aasta mais oli Arveson osa a kodanikuallumatuse protest mis tõstis selle numbri esile, blokeerides kolm tihedat ristmikku Connecticuti osariigis New Haveni ülikoolilinnas ja nõudes ülikoolilt ametiühingu UNITE HERE Local 33 tunnustamist, mis võitis 2016. aastal kaheksas osakonnas valimised.
Ülikooli pressiesindaja vaidlustas valimistulemused, nimetades ametiühingu "mikroüksuste strateegiat" osakondade kaupa "ebademokraatlikuks" ja märkides, et ametiühing võttis Trumpi ajal riiklikule töösuhete nõukogule esitatud avalduse tagasi. Ametiühing oli üks mitu, et NLRB protsessist välja tõmmata selle asemel, et riskida Obama-aegse juhatuse otsuse tühistamisega, et kõrgharidusega töötajad olid tegelikult töötajad. Kuid Arvesoni jaoks, tunnustamine või mitte, Yale'i kraadiõppurid tegutsevad jätkuvalt ametiühinguna. "Oleme ametiühinguna jätkanud sõnavõtmist ülikooli üsna nõrga vastuse vastu ülikoolilinnakus toimuvale seksuaalsele ahistamisele." Kraadiõppe korraldajad nõuavad jätkuvalt selget seksuaalse ahistamise kaebuste esitamise menetlust ja tunnustamist, et nad on ülikooli töötajad, mitte ainult üliõpilased.
Seksuaalne ahistamine on äratanud uut tähelepanu aasta #MeToo hetk ja Yale pole kontrolli alt pääsenud. Yale'i pressiesindaja ütles Truthoutile: "Yale'il on seksuaalse ahistamise kaebuste lahendamiseks kehtestatud õiglased ja põhjalikud protseduurid ning need kehtivad nii õppejõudude kui ka üliõpilaste kohta. Ülikool annab kaks korda aastas aruande igast saadud seksuaalse väärkäitumise kaebusest ja kui te aruandeid uurite, näete, et õppejõude, kes rikuvad eeskirju, ei ole karistamata.
Arveson oli seda vastust varem kuulnud. "Nende vastus kõigele on see, et meile öeldakse, et meil on "poliitika ja protseduurid" paigas," ütles Arveson. "Kuid … me teame, et need põhimõtted ja protseduurid ei tööta selliste asjade tõttu nagu see uuring. Ja me teame, et need poliitikad ei tööta, sest ma saan rääkida iga naissoost kraadiõppuriga ja harva pole neil lugu seksuaalsest ahistamisest ja seksuaalsest rünnakust. See on väga-väga-väga tavaline, et mulle öeldakse asju, mis on kohatud märkused minu välimuse kohta. Professorid on mulle käed külge pannud, kui ütlesin: „Ei, ma ei küsinud seda. Palun lõpetage.' Mu kolleegid tulevad minu juurde regulaarselt ja teatavad sellistest asjadest.
Lõpetajate ainulaadne positsioon ülikoolilinnakus – nad tegutsevad nii õpetajate kui ka õpilastena, kuid pole kumbki täielikult üks – on tähendanud, et neil on kõige suurem võim, kui nad tegutsevad liidu kaudu kollektiivselt. Üksikud üliõpilased, ütles Leana Hirschfeld-Kroen, samuti Yale'i kraadiõppur ja doktorikraadi. kandidaat sisse võrdlev kirjandus ning filmi- ja meediauuringud, hirmutavad sageli nende nõustajad, kellel on nende tulevikuväljavaadete üle suur võim. "Saate ahistada kedagi teie sees osakond, eriti ülemuse poolt, tähendab, et seisate silmitsi millegagi, mis võib teid potentsiaalselt jälgida kogu teie karjääri jooksul akadeemilises ringkonnas üle kogu riigi. Pole midagi sellist, mis hirmutaks. Pean uskuma, et kaebuste esitamise protseduur on viis, kuidas eemaldada hirm selle ees, et see järgneb teile kogu teie karjääri jooksul.
Hirschfeld-Kroeni sõnul lahkuvad kraadiõppurid ülikoolist ilma kollektiivse tegevuse ja toetuseta, selle asemel, et oma ahistajaga silmitsi seista. "See on nii masendav. Mul on nii raske ette kujutada, et tööl, millesse ma asun, oleks mingit tuge.
Kollektiivne organiseerimine vastuseks ahistamisele
2017. aastal California ülikoolis Berkeleys kasutasid Deborah Wood ja mitmed tema kolleegid ametiühingut, et tegutseda inimese vastu, kes nende sõnul neid ahistas. Woodi jaoks ei jõudnud tema kogemus alguses tasemele, kus ta võiks ette kujutada IX jaotist, föderaalset kodanikuõiguste seadust soolise diskrimineerimise vastu ja ülikoolilinnaku büroosid, kus seda jõustatakse. ülikoolilinnakuväline seltskondlik üritus, mille korraldas nende üliõpilaskohort, sündmust, mida ta kirjeldas kui „seda tõeliselt hägusat halli piirkonda, kus kraadiõppurid peavad sageli liikuma, mis tähendab, et teie eakaaslased on nii teie kolleegid kui ka lähimad sõbrad." Ta ütles, et teine õpilane nõudis korduvalt, et ta temaga koju läheks, kui ta kordas "Ei", kuni sõbrad ta eemale tõmbasid.
Hiljem, pärast seda, kui ta oli temalt vabandust nõudnud, tuli tema sõnul teine kolleeg tema juurde ja rääkis, et teistel magistrantidest juhendajatel on selle sama inimesega olnud hirmutavaid või isegi vägivaldseid kogemusi. "Kuulsin ka kelleltki teiselt, et IX jaotise kontoris pooleliolevate juhtumite arv ei tundunud olevat piisav," ütles ta. "Nii hakkas viinamarjadel tunduma, et millegipärast vajas IX jaotise kontor x arv naisi, et astuda üles."
Kuuldes, et tema kogemus polnud ainuke, otsustas ta siiski esitada IX jaotisele kaebuse, lootes, et tema lugu aitab teisi toetada. Järgmiseks otsustasid ta ja teised ametiühingu liikmed esitada kollektiivselt kaebuse ametiühingu kaudu, et ühiselt välja tuua aja jooksul käitumismuster. Ülikool nõustus süüdistatava magistrandi juhendajaga kabinetti jaganud inimesed kolima ning süüdistatav õppejõud järgmisel semestril õppetööle ei asunud. Kuid Wood ütles, et IX jaotise büroo leidis, et tema kaebus ei kujutanud endast ahistamist, ja lisaks väitis ülikool, et tema IX jaotise kaebus tuleks lõpule viia enne, kui ametiühingu kaebust saab käsitleda. Ta ütles, et see viitab selgelt sellele, et nad mõtlesid minu juhtumile individuaalselt, mitte kui paketina koos teiste ohvritega, teiste ahistamise adressaatidega.
California ülikooli pressiesindaja, kuigi Woodi konkreetset juhtumit ei kommenteerinud, ütles: "Ülikooli tavapärane põhimõte on, et IX jaotise uurimine tuleb lõpule viia enne ametiühingu kaebuse menetlemist. Sellel on mitmeid häid põhjuseid: UC IX jaotise uurijad on kõrgelt koolitatud uurimistavade, ülikooli seksuaalse ahistamise ja seksuaalse vägivalla poliitika ning muude oluliste teadmiste ja oskuste hulgas, kuidas traumad võivad mõjutada SVSH-d kogenud isikuid. Lisaks on ülikoolilinnaku IX jaotise kontoritel parim võimalus teavitada osapooli nende õigustest ja võimalustest ning neile saadaolevatest olulistest ressurssidest.
Ametiühingu kaudu tegutsemine oli üks esimesi asju, mis Woodile pähe tuli. Ta rõhutab, et ahistamine oli tema ja ta kolleegide kollektiivne kogemus, mis tema sõnul tekitas vaenuliku töökeskkonna.
Hirschfeld-Kroeni jaoks, kes sai osa Yale'i ametiühingute loomisest varsti pärast ülikoolilinnakusse jõudmist, oli idee seksuaalse ahistamise kaebuste esitamiseks menetlusest kesksel kohal, kuidas ta ametiühingu poole oma kolleegidele esitab. "See on teie huvide käsitlemise põhiosa, mitte tööandja huvid," ütles ta. Tema kogemus IX jaotise protseduuridega on teda frustreerinud – ta on näinud kolme sõpra lahkumist tema osakonnast üksi. Arveson, kes on aasta aega kuulunud Yale'i magistrantide ja erialaste üliõpilaste IX tiitli nõuandekogusse, nõustus, märkides, et kuigi Yale'il on hästi arenenud IX jaotise kontor ja ruumid nõustajatega anonüümseks rääkimiseks, kaitsevad need protseduurid pigem ülikooli. kui ahistamise või kallaletungi ohvrid. "Kui rääkida võimul olevate inimestega, siis ülikoolid kaitsevad alati seda professorit, kes avaldab nagu hull," ütles ta. "Näen regulaarselt, et IX jaotis ei ole üksi piisavalt tugev ja üliõpilastel on väga vähe valikuvõimalusi, kui ülikooli õppejõud või mõni muu võimutegelane neid ahistab."
Carlisle märkis, et IX jaotis võib olla isoleeriv ja kaldub ohvrite kaitsmise nimel salatsema, kuid see võib muuta käitumismustrite ja diskrimineerimiskultuuride tuvastamise keerulisemaks, nagu näitas Woodi kogemus.
Kõik need kogemused IX jaotise jõustamise vigadega ajendasid neid töötajaid ametiühingumenetlusi järgima ja neid menetlusi täiustama. UC süsteemis on see pannud nad nõudma selgesõnalist lepingukeelt, mis võimaldab ametiühingute kaebustel edasi minna samaaegselt IX jaotisega. Samuti seavad nad kahtluse alla viisi, kuidas IX jaotise kaebused läbivad privileegide ja ametiaja komitee – mis juhtub siis, kui vastaja on ametiaja õppejõud – ning nõuavad kaebuse esitajale selle protsessi ajal selgesõnalist ajakava ja kaitset.
California ülikooli akadeemilise senati esimees Shane White kinnitas, et UC õppejõududele, keda süüdistatakse teaduskonna käitumisjuhendi rikkumises, esitas privileegide ja ametiaja komitee distsiplinaarsüüdistused, ning ütles: "Komitee korraldab õiglase ja erapooletu ärakuulamise. kus süüdistaja (advokaadi kaudu) ja süüdistatav õppejõud võivad esitada küsimusi üksteisele ja tunnistajatele. See on ülekuulamise standardkomponent, mis on mõlemale poolele õiglane. Privileegide ja ametiaja komitee aruanne on nõuandev kantslerile, kellel on distsipliini kehtestamisel lõplik õigus.
Kuid Kurt Horner, UC lõpetanud töötajate ametiühingu läbirääkimismeeskonna liige ja Ph.D. UC-Irvine'i kandidaat, väljendas selle süsteemi pärast muret. "Inimesed, kellel palutakse see üle vaadata, on lihtsalt süsteemi õppejõud," ütles Horner. "Nad ei ole kuidagi spetsialiseerunud õigusele ega seksuaalse ahistamise juhtumitele ega muule sellisele. Nad on lihtsalt juhuslikult valitud eakaaslased. Neid inimesi on väga lihtne saata ohvrisüüdistatava puutuja järgi.
Ülikooli pressiesindaja ütles: "UC on pühendunud lepingusätete järgimisele, mis on kooskõlas ülikooli seksuaalse vägivalla ja seksuaalse ahistamise poliitikaga, mis kirjeldab läbipaistvat ja järjepidevat protsessi, et tagada selliste juhtumite uurimise ja lahendamise õiglus. See poliitika kujundati presidendi töörühmas teenivate üliõpilasjuhtide panusega.
Ametiühing soovib aga seda poliitikat parandada. Varem ütles Horner, et nende lepingus oli ahistamise kohta korralik sõnastus, kuid nüüd on selle aasta läbirääkimistes sellele küsimusele eriti tähelepanu pööratud, osaliselt silmapaistvate juhtumite – Piterbergi lahkumise ja tema vastu esitatud süüdistuste tõttu. Gopal Balakrishnan UC-Santa Cruzis, muu hulgas — ja osaliselt seetõttu UC oli kasutusele võtnud uue protseduuride komplekti ahistamise ja seksuaalse vägivalla ümber. (UC Santa Cruzi pressiesindaja kinnitas, et Balakrishnani vastu esitatud süüdistusi uuritakse, et ta on tasulisel puhkusel ega õpeta praegu, ning keeldus täiendavatest kommentaaridest, viidates privaatsus- ja konfidentsiaalsusprobleemidele.) Seega on meeskond sel aastal lähenenud läbirääkimistele. protsess, milles esitatakse ahistamist puudutavad selged nõudmised, sealhulgas teadete teavitamine õppejõudude või üliõpilaste vastu suunatud leidudest, pikem ajakava kaebuste esitamiseks, kuna ahistamise või kallaletungi ohvritel on sageli õigustatud kartus ette tulla ja palju muud.
"Ausalt öeldes, kui ametiühingusse kuulumine on normaliseeritud ja kõik teavad reegleid, kõik teavad piire ja kaitset, teeb see lihtsalt palju lihtsamaks, sest te ei pea nõustaja või professoriga individuaalselt läbirääkimisi pidama oma töökoormuse ja nende võimaluste üle. ei saa sulle öelda,” ütles Carlisle. "Igaüks peab lihtsalt teadma, millised on tema õigused ja kohustused."
"#MeToo" hetk annab ametiühingutele uue mõjujõu
Washingtoni ülikoolis (UW), kus Sam Sumpter on Ph.D. üliõpilane ja osa üliõpilaste töötajate ametiühingu UAW Local 4121 lepingu täitmisest said lõpetanud töötajad oma viimases lepingus uue kaitse. 3. juunil ratifitseeritud leping parandab seksuaalse ahistamise kõnepruuki ja ametiühing toetab seda kollektiivse organiseerimisega. "Kui keegi osakonnas on kogenud konkreetse õppejõu poolt ahistamist, püüame tavaliselt rääkida võimalikult paljude inimestega selles osakonnas ja panna kõik rääkima, kas neil on selle professoriga kogemusi." Nad püüavad pidevalt mõelda, milliseid meetmeid nad saaksid ametiühinguna ette võtta, et kaebuse lahendamisele lisajõudu anda. Sumpter ütles, et võtmetähtsusega on „vastavus-/vastutusmudelist“ eemaldumine ja probleemide ennetamise eesmärk.
Selles viimases lepingus võitsid UW töötajad kaebuse esitamise korral kaitse kättemaksu eest ja kaitse selle eest, et nad oleksid sunnitud töötama koos isikuga, kelle vastu nad esitasid. Oluline on see, et nad said ka lepingusse sõnastuse, mis ütleb, et kaebusi uuriv ülikooli büroo peab kaebuse esitajale teatama, et neil võib olla ametiühingu toetust. Samuti töötavad nad ametiühingu ja ülikooli poolt välja töötatud omakapitaliuuringu kallal, mis läheb kõigile kraadiõppuritele ja akadeemiliste üliõpilaste töötajatele.
"See on tõesti hea võimalus lihtsalt saada paremaid andmeid ja paremat teavet selle kohta, millega inimesed tegelevad," ütles Sumpter. Lisaks viiakse ellu uus seksuaalse ahistamise koolitusprogramm, mida juhib ametiühing ühiselt. "[Koolitused] on palju rohkem suunatud sellele, et välja selgitada, kuidas saaksime ülikooli kultuuri tegelikult muuta nüüd, kui oleme tuvastanud spetsiifilise jõudünaamika, mida kraadiõppurite töös sageli ära kasutatakse," lisas Sumpter.
Samal ajal otsivad Carlisle ja UC läbirääkimismeeskond ka sellist vastastikust koolitust, et vaidlustada probleem, mis sageli tekib siis, kui koolitused on suunatud õpilastele või töötajatele ning igatsevad kraadiõppuri halle alasid ja ainulaadset dünaamikat. juhendaja roll.
Üks neist ainulaadsetest dünaamikatest on see, et professoritel on nii palju võimu kõrgharidusega töötajate üle doktorikraadi väga kitsa ja spetsiifilisuse tõttu. kandidaadi uurimistöö. "See võib sageli luua selle, et süsteemis on väga kitsas hulk inimesi, kes võivad olla isegi teie juhendajad," ütles Horner. "On täiesti võimalik, et saate ühel käel kokku lugeda inimeste arvu, kellega saate [õpetaja assistendi] või uurimistöö jaoks reaalselt koos töötada. Lisaks on nad kolleegid, nii et kui esitate ühele isikule süüdistuse, võivad nad oma read sulgeda ja proovida teid lihtsalt programmist välja tõrjuda. See on väga-väga ohtlik olukord, kus esindame küll 17,000 XNUMX töötajat, kuid tegelikult on kõik need töötajad sageli killustatud nendes väga-väga pisikestes kauplustes selles suuremas üksuses.
Woodi olukorras oli ametiühingule täiendavaks väljakutseks see, et isik, kelle vastu ta kaebuse esitas, ei olnud tema juhendaja, vaid ka kolleeg ja ametiühingu liige. "Meie ametiühingu esindajad olid meiega väga avameelsed, öeldes: "Ta oleks kõlblik [ametiühingu] esindamiseks, kuid see ei tähenda ka seda, et me ei hakka hammaste ja küünte vastu võitlema teie õiguste eest." Ta ütles, et ametiühing peab kaaluma, milline oleks tema poliitika sellistel juhtudel. Samuti mõistis ametiühing oma kaebuse esitamise käigus, et tal ei olnud oma ahistamispoliitikat, ja koostas ta selle, mis tema arvates oli seda tugevam, kuna see koostati 2018. aastal, mitte aastakümneid tagasi. .
Selle üks põhjusi on muidugi see, et #MeToo hetk on suunanud palju tähelepanu seksuaalsele ahistamisele – ahistamine, mis pole üldse uus, kuid nüüd võib-olla jõuab lõpuks pealkirjadesse ja on seega ülikooli jaoks ekstra piinlik, kui väärkäitumise lood üleriigiliselt uudisteks saavad. Sumpterile, #MeToo hetk aitas UW ametiühingul hiljuti tugevamat kaitset võita, sest ülikool mõistis, et liiga palju tagasilükkamine näeks halb välja. Kuid Carlisle märkis, et "palju sellest inertsist on endiselt alles. Tundub, et see on kuidagi lahti löödud, aga samas ei ole.
Lõpetajate tööjõu struktuuride muutmine
Kui kraadiõppurite töötajad liiguvad organiseerima, on administraatorite tavaline hoidumine sellest, et see kahjustab professorite ja üliõpilaste vahelist akadeemilist suhet. Advokaat, kes esindab ülikoole, sealhulgas Yale'i ja teisi Ivy League'i koole, mis seisavad silmitsi ametiühingute püüdlustega, väitis, et Atlandi eelmisel aastal, et ametiühing võiks luua võistleva suhte õpetaja-õpilase dünaamika asemel, mida ametiühinguvastased administraatorid ja juristid kipuvad rõhutama. Asjad on nii nagu nad on, väidetakse, ja lõpetanud assistentide kohtlemine töötajatena häiriks muidu harmoonilist olukorda.
Kuid iga Truthoutiga vestelnud üliõpilastöötaja väitis, et olukord peab muutuma – olgu see siis avalik-õiguslikes või eraülikoolides ning kaasates neid, kes on juba ametiühingusse kuulunud, või neid, kes töötavad ametiühingute loomise nimel. Seksuaalse ahistamise lõpetamine on vaid osa sellest protsessist. "Kuna me oleme bakalaureuseõppe üliõpilaste, kes annavad ülikoolile õppemaksuga raha, ja õppejõudude vahel, kes toovad ülikooli prestiiži oma teadustööga, lähevad magistrandid omamoodi kaduma," ütles Wood. “Me ei too ülikooli raha. Me maksame ülikoolile raha ja me ei pruugi tuua prestiiži. Kuid see, mida nad teevad, on märkimisväärne osa õppe-, hindamis- ja uurimistööst ülikoolis oluliselt väiksema raha eest, kui maksaks täisprofessorite töö tegemine.
Truthoutiga rääkinud tudengid rääkisid "udustest" olukordadest, kus on ebaselge, kas kooli lõpetanud töötajad tegutsevad üliõpilastena või töötajatena; nende positsiooni ebaselguse tõttu, mis raskendab vastutuse nõudmist; ja küsida, kas nad on "kella peal" või mitte. Nad rääkisid sellest, et nad kardavad oma nõustajaid võõrandada ja muretsevad, et kogu nende karjääritee võib kaduda ühes mõlkis suhtes, eriti praegusel hetkel, kuna ametikohad on kokku kuivanud ja paljud doktorikraadiga inimesed on juba surnud. -lõpetada täiendavad ametikohad või lahkuda akadeemilisest ringkonnast. Doktorikraadi lõpuleviimiseks vajalik kohustus. — aastatepikkune põhjalik uurimine ühes teemas vähese tasuga, kõik lootuses ühel päeval saada ihaldatud ja üha harvemaks muutuv professuur — ei tohiks nõuda pühendumist viletsatele töötingimustele.
„Inimesed ohverdavad nii palju, et saada doktorikraadiks. programm, eriti ülikoolis. Teeme alates umbes 20,000 XNUMX dollarist aastas, ”ütles Carlisle. "Sa panid oma elu ootele. Teete kõiki neid asju, sest olete sellele karjäärile pühendunud, ja kui teete midagi, mis solvab inimest, kes peab teile hiilgava soovituskirja kirjutama, olete lihtsalt väljas.
"See on ilmselgelt jõu dünaamika," nõustus Sumpter. "Me ei ütle, et mis tahes jõudünaamika on automaatselt problemaatiline, kuid seda saab väga-väga lihtsalt kuritarvitada ja ära kasutada." Ahistamisest rääkides on ametiühingul ainulaadne positsioon, et vaadata otsesest probleemist kaugemale ja uurida ülikoolilinnaku võimu kuju.
Ph.D. kandidaadid kaitsesid ametiaja ideed – seda, millest akadeemilised institutsioonid näivad liigagi meeleldi, et püüda sellest loobuda –, kuid märkisid, et tänapäeval on selle väga haruldus andnud neile vähestele, kes seda saavad, ülisuurt jõudu. Seega langevad kohustused rohkem professoritele, kes ei ahista oma õpilasi, kuna sosistamisvõrgustikud suunavad üliõpilased süüdistatavatest eemale. "Inimesed, kes panevad selliseid tegusid toime ja panevad õpilasi ebamugavalt tundma, saavad lõpuks uurimistöö tegemiseks rohkem aega, sest nad kaotavad nõustamis- ja juhendamiskohustuse," märkis Wood.
Sumpter soovitas, et sellised struktuurid nagu ühe mentorluse mudel, mis asetab nii palju kaalu üliõpilase suhetele ühe professoriga, võib olla midagi muuta. Kuidas näeks välja näiteks kogukonna-mentorluse mudeli kasutamine? Kuidas saaksid struktuurid muutuda, et lõpetanud juhendaja roll oleks vähem mitmetähenduslik, selgem ja vähem sõltuv ühest või kahest suhtest?
Wood ütles, et see peaks ülikooli jaoks olema oluline, sest ahistamine, kuritarvitamine ja isegi lihtsalt segadus ja madal palk, millega kraadiõppurite juhendajad silmitsi seisavad, mõjutavad nende õpetamist. Nende kaitsmine parandaks omakorda nende õpetamist ja õppetöö kvaliteeti asutuses.
Võitlus seksuaalse ahistamise vastu kuulub ametiühingusse, sest see on osa laiemast võitlusest akadeemilise ringkonna suurenenud neoliberaliseerimise vastu, ütles Carlisle. "Võitlus on üks võitlus ja see on õiglasema ülikooli eest."
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama