Google'i emaettevõte Alphabet teatas, et koondab umbes 6 protsenti oma ülemaailmsest tööjõust. Google'i tegevjuht Sundar Pichai saatis oma töötajatele a kiri hoiatas peatsete koondamiste eest ja ütles, kui "sügavalt kahju" tal on. Ta pakkus töötajatele, et nad võiksid sel päeval kodus töötada, et töödelda karmi uudist, et umbes 12,000 XNUMX neist kaotab peagi töö.
See oli ligikaudu sama palju uusi töötajaid, kes Alphabet eelmisel kvartalil oma tööjõuga liituma meelitas. Vastavalt Investori Äripäev, ettevõte "lisas 12,765 XNUMX töötajat, mis ületas Wall Streeti hinnanguid."
Pichai oli aus selle kohta, miks ta nii palju inimesi vallandama pidi. Ta tunnistas oma kirjas, et ettevõttel oli "tohutu võimalus" osaliselt tänu Google'i "varajastele investeeringutele tehisintellekti" ja et selle võimaluse täielikuks ärakasutamiseks "peab ta tegema raskeid valikuid", näiteks 12,000 XNUMX töökoha kaotamist. . Tema koondatud töötajad said kindlasti aru?
Wall Street tänas Pichaid tema halastamatuse eest CNBC aruandlus et "Google'i aktsiad tõusid varajases kauplemises pärast uudiseid koondamistest rohkem kui 5 protsenti".
See on tuttav lugu mujal tehnoloogiatööstuses – seda peeti kunagi kõige tulusamaks sektoriks turvalise ja hästitasustatud töö jaoks. Microsoft plaanib kaotada 10,000 XNUMX töökohta. Amazon kirveb üle 18,000 XNUMX töölise. Meta, Facebooki emaettevõte, vallandas mullu novembris 11,000 XNUMX töötajat. ja puperdama vallandab veelgi rohkem töötajaid, kui algselt koondati, kui Elon Musk 2022. aastal ettevõtet juhtima asus.
Vastuseks aktsiate väärtused tõusevad. Wedbushi väärtpaberidTippinvesteeringufirma ennustab ainuüksi sel aastal tehnoloogiliste aktsiate väärtuse tõusu 20 protsenti, mis on otseselt tingitud töökohtade vähendamisest.
Les Leopold, tegevdirektor Tööinstituut New Yorgis, kirjutas an op-ed ajalehes Los Angeles Times massilistest koondamistest tuleneva "pikaajalise sotsiaalse laastamise" kohta, viidates uuringutele halvenenud tervisemõjude, psühholoogiliste traumade ja isegi enesetappude arvu suurenemise kohta.
Aastakümneid on ameeriklastele müüdud valet, et aktsiaväärtused on majandusliku heaolu näitaja. Populaarne sündikaatraadioprogramm Marketplace iga päev edastab kohusetundlikult Dow Jonesi, Nasdaqi ja S&P 500 indeksite väärtusi kuni murdosani ning esitab vastavalt rõõmsat, kurba või ambivalentset muusikat. Muusika teeb selgeks, et ühiskond peaks tähistama, kui numbrid on suuremad kui eelmisel päeval, ja leinama, kui numbrid langevad. Teisisõnu kutsub Marketplace meid kaudselt üles olema õnnelikud selle üle, et tuhanded inimesed kaotavad elatise.
On suur tõenäosus, et kümnete tuhandete tehnoloogiasektoris töö kaotavate inimeste seas tapavad end vastuseks suure tõenäosusega.
Kuid me peaksime tähistama, sest aktsiate väärtused tõusevad.
Nende hulgas, kelle tulevik on nüüd ootamatult nõrk, on ütlemata palju immigranttöölised, mille tehnoloogiaettevõtted meelitasid USA-sse H-1B viisadega. Me ei tea, kui palju välistöötajaid see mõjutab, sest vastavalt New York Timesile, "tööandjad ei ole avaldanud, kui palju ajutise viisaga töötajaid on lahti lastud."
Aasialased ja eriti indialased moodustavad ebaproportsionaalselt suure osa California Silicon Valley tehnoloogilisest tööjõust. Silicon Valley Regionaaluuringute Instituudi andmetel leitakse USA viimaste rahvaloenduse arvude analüüsist, et India kodanikud moodustavad enam kui veerandi kõigist Santa Clara ja San Mateo maakondade kõrgharidusega elanikest, kes töötavad tehnoloogiaettevõtetes.
Nende immigratsioonistaatus on seotud nende töökohtadega H-1B viisadega, millega nad tõenäoliselt riiki saabusid. Nüüd, kui nad on nende õnnetute hulgas, kes seisavad silmitsi töötusega, siis on nad seda teinud ainult kaks kuud et leida uus töökoht või riskida oma viisast kauemaks jääda.
Mida on Ameerika majanduselus öelda vastuseks massilise vallandamise sotsiaalsele hävingule? Üks Harvard Business Review Kirjanik soovitab äsja töötutel tehnikatöötajatel "oma mõtteviisi ümber konfigureerida" ja koostada "tööotsingute ajakava". Võib-olla oleks pidanud olema veel üks soovitus: "püüdke mitte tappa ennast, kui seisate silmitsi sünge väljavaatega lahkuda riigist, mida peate koduks."
Teine nõustaja, samuti kirjutamas Harvard Business Review, pakub viise, kuidas "oma emotsioone pärast koondamist hallata", mis sisaldab soovitust: " kaaluge külgmise sagimise alustamist."
Kuid alles paar kuud tagasi öeldi ameeriklastele, et "tööturg" on "tihe, "Või"kuum” (mis tähendab majandusteadlaste sõnu, et töökohti on palju ja töötajaid pole piisavalt), samuti hoiatati, et inflatsioon tulemuseks võib olla. Levisid spekulatsioonid, et see tähendab, et töötajatel on rohkem finantsvõimendus ja et nad saaksid seda kasutada kaubelda kõrgemat palka. Nüüd on massilised koondamised vähemalt ühes suures tööstusharus – tehnoloogias –, mida peetakse kui kesk- majandusele tervikuna, kas tööturg "jahtub"? Raske öelda. Eeldatakse, et töötajad elavad (või surevad) turu suva järgi.
Kui majandussüsteemi eesmärk on tagada inimeste heaolu selles süsteemis, siis USA majandus näib toimivat vastupidist, kurvastades töötajate finantsvõimenduse ja palgakasvu ning tähistades koondamisi. Teisisõnu, meie majandussüsteemi väärtused on inimeste heaoluga vastuolus.
Me ei pea leppima sellise dehumaniseeriva majandusega.
Kongress võiks vastu võtta a bill kaotada riigipõhised piirangud tööpõhistele viisadele ja muud tõkked alalise elamisloa taotlemisel, et välistöötajatel, kelle elu on muutlik majandus segatud, oleks võimalus soovi korral USA-sse jääda.
Võiksime teha seda, mida teevad inimesed teistes riikides. Näiteks Prantsusmaal on üle miljoni inimese streigil protestida valitsuse ettepaneku vastu tõsta pensioniiga. Nad on viinud riigi täielikku ummikusse, andes mõista, et majandus töötab nende jaoks, mitte vastupidi.
Samamoodi Hispaanias streikivad taksotöötajad teevad selgeks, et tavapärast äri ei toimu, kui nende heaolu väheneb. Ühendkuningriigis, kus uus konservatiivne valitsus üritab töötajate streigijõudu lahjendada, marssisid tuhanded inimesed protestiks "lipu" all.Aitab küll. "
Selle kordamine USA-s tähendab ametiühinguliikmete järsu suurendamist. The USA tööstatistika büroo avaldas hiljutise aruande, milles leiti, et vaatamata tugevale ametiühingutegevusele eelmisel aastal ja tööturu pooldavale presidendile langes ametiühingusse kuulumise tase rekordiliselt madalale, peamiselt seetõttu, et enamik lisanduvaid uusi töökohti on ametiühinguvälised. Ametiühingusse kuulumise suurem tase tähendaks suuremat töökindlust ja suuremat survet majandusele, et tagada töötajate õigused.
Teine võimalus, eriti massiliste koondamiste vastu võitlemiseks, on nõuda valitsuselt töötute palkamiseks. Uus kampaania, mida juhib 10 majandusliku õigluse organisatsiooni Täielik tööhõive kõigile nõuab "sihipärast föderaalset subsideeritud tööhõive programmi", mis "võiks luua töökohti ja majanduskasvu".
Kampaania on inspireeritud praost dr Martin Luther King Jr. ideedest, kes pidas tänavu 60 aastat tagasi oma kuulsa kõne "Mul on unistus" Washingtonis töökohtade ja vabaduse märtsis. Pange tähele, et sõna "töökohad" tuli marsi pealkirjas enne sõna "vabadus". Marsi nõuded hõlmasid "[massiivset föderaalset programmi, et koolitada ja paigutada kõik töötud töötajad - neegrid ja valged - mõistlikele ja väärikatele töökohtadele korraliku palga eest".
Me ei pea leppima koondamisega kui majanduskasvu hinnaga. Selle asemel "meie mõtteviisi ümberkujundamine” võiksime uute töökohtade otsimisel nõuda uut majandust, mis meile toimiks.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama