Tuttav kisa 40-tunnise nädala pärast on tõusnud, kuid jaemüüjate seas on tähendus uus. Osalise tööajaga töötajad nõuavad ebaühtlase ajakava lõpetamist ja võimalust töötada piisavalt tunde, et ellu jääda.
"Ma kaotasin oma maja. Kaotasin oma poja, keda kavatsesin lapsendada,” ütles Mississippi osariigis Walmartis Tupelos elav Cory Parker, kelle sõnul ei anna tema juhid talle elatise teenimiseks piisavalt tunde. "Ja ma pole ainuke. Me kaotame oma elamispinnad, sest me ei saa üldse tunde.
Parker on OUR Walmarti aktivist, töötajate rühm, kes püüab parandada palka ja töötingimusi maailma suurima eratööandja juures.
Ebausaldusväärne ajakava ja ebapiisavad töötunnid olid samuti peamised probleemid eelmisel aastal Long Islandil Valley Streami Targeti kaupluse korraldamisel.
"Meil oli nädalaid 15 tundi või vähem," ütles Target töötaja Tashawna Green.
Green ütles, et isegi kui nad olid tundide kaupa näljas, küsisid nende juhid neilt, kas neil on sõpru, kes tahaksid tööle kandideerida. Pärast räiget võitlust kaotas ametiühing suures poes hääletuse.
Nüüd on Retail Workers (RWDSU) sihiks rõivaste jaemüüja Abercrombie ja Fitch New Yorgis, kus kassapidaja Bintou Kamara sõnul on osalise tööajaga tööaeg 10 tundi nädalas.
Seda kampaaniat juhib ametiühingute toetatud jaemüügiprojekt (RAP), mis aitab jaemüügitöötajatel juhtida tähelepanu jätkusuutmatule ajakavale petitsioonide ja meeleavaldustega väljaspool rõivapoode. Töötajad on hoidnud oma väga kaubamärgiteadlike tööandjate vastu hiiglaslikke silte, mis kirjeldavad üksikasjalikult "vajahõivenõudeid".
Ööpäevaringse graafiku ja osalise tööajaga töötajate intensiivse kasutamisega lõi Walmart 1990. aastatel sõiduplaanide loomisel madala tee. Jamba Juice, Pier One ja Aeropostale kasutavad nüüd tarkvara, mis lõikab nihked nii väikesteks kui 15-minutilisteks tükkideks. Viimase hetke ajakava muudatused tulenevad siis, kui tarkvara ennustab klientide liiklust ilmaennustuse või hiljutiste müügimustrite põhjal.
Tulemused on vapustavad. Eelmisel aastal 436 New Yorgi jaemüüja seas läbi viidud küsitlus näitas, et 70 protsenti ei teadnud oma ajakavasid rohkem kui nädal enne tähtaega. New Yorgi linnaülikooli ja RAPi uuringu kohaselt oli ainult 17 protsendil kindel ajakava.
Paljud ei teadnud rohkem kui 12 tundi ette, millal ja kas nad töötavad. Kakskümmend protsenti pidid "alati või sageli" helistama eelmisel õhtul või päeva alguses, et näha, kas nad on selleks päevaks planeeritud.
Ja kui te ei ole saadaval, plaanib tarkvara teile tulevikus vähem tunde. See võib kaasa tuua piinavaid otsuseid. "Kui valite oma pere või tervise, võite töö kaotada," ütles New Yorgi jaemüügitöötajate korraldaja Ademola Oyefeso.
Ärikonsultandid reklaamivad seda uut vaprat paindlikkust töötajate allutamise viisina. "Paljud osalise tööajaga töötajad tunnevad tõelist konkurentsi oma piiratud töötundide jooksul kõvasti tööd teha, sest nad tahavad avaldada juhtidele muljet, et nad annaksid neile rohkem tunde," ütles jaemüügikonsultant Burt P. Flicckinger III ajalehele New York Times.
Üks CUNY uuringus osalenud töötaja teatas oma tööandja, rõivaste jaemüüja Club Monaco kohta: "Meie müük on postitatud ja teate, et kui te ei müü üle teatud summa, ei saa te järgmisel nädalal tunde."
"Töötame tunnipalga eest, kuid võitleme nagu komisjonitasu," ütles teine Club Monaco töötaja.
NEILE MEELDIB NII
Tööandjad nõuavad, et töötajad tahaksid osalise tööajaga tööd, et õppida kõrgkoolis või kasvatada lapsi. Kuid nõudmine, et töötajad oleksid igal ajal kättesaadavad, muudab lapsehoiukorralduse, klasside ja tavapärase eluplaneerimise segaseks.
Tegelikult kasvas tahtmatult osalise tööajaga jaemüügitööjõud aastatel 644,000–1.5 2006 2010-lt XNUMX miljonile. "See osalise tööajaga töötajate plahvatuslik kasv ei ole tingitud töötajate valikust," järeldas CUNY aruanne.
Üheksa osariigis kehtivad aruandluse tasustamise seadused, mis nõuavad, et kui töötajad ilmuvad kohale, kuid nende vahetust lühendatakse või see ei toimu, tuleb neile maksta minimaalse arvu tundide eest. New Yorgis tuleks töötajatele maksta neljatunnise vahetuse eest isegi siis, kui nad töötavad vähem tunde.
Retail Action Project jagab seda teavet ajaarvestusvihikul. RAP julgustab töötajaid nõudma oma aruandluse tasu ja registreerima oma aega – seda on raske meelde tuletada, kui tunnid muutuvad iga päev –, et olla kindel, et neile makstakse õigesti.
EELISTE VÄLTIMINE
Ajakava koostamise tavad ja tervisekaitse puudumine on omavahel seotud. Walmarti sõiduplaanitarkvara hoiatab juhte, kui töötajatel on lähenemas piisavalt töötunde, et neil oleks õigus saada tervishoiuteenuseid. Ainult 29 protsendil CUNY uuringus osalenud töötajatest oli tervisele kasu.
MEIE Walmarti aktivist Evelin Cruz ütles, et rühmitus nõuab, et ettevõte "pakkuks taskukohase hinnaga tervishoiuteenust, et me ei peaks Medicaidi kasutama, kuigi meil on töökoht".
Ja nüüd sunnivad uue föderaalse tervishoiuseaduse väärad stiimulid tööandjaid tegema veelgi rohkem osalise tööajaga töökohti. Alates 2014. aastast peavad enam kui 50 töötajaga tööandjad, kes ei paku täistööajaga töötajatele (üle 30 tunni nädalas) piisavat tervisekindlustust, maksma trahvi 2,000 dollarit töötaja kohta.
Darden Restaurants, kellele kuuluvad Red Lobsteri, Olive Gardeni ja Capitali Grille'i ketid, teatas, et suurendab seaduse ettevalmistamiseks osalise tööajaga töötajate osakaalu mitmel turul. Kolm neljast Dardeni töötajast töötavad juba osalise tööajaga. Papa John's Pizza tegevjuht John Schnatter ennustas ka, et tema frantsiisid vähendavad tunde, et kindlustusest kõrvale hiilida.
must reede
Eelmisel aastal avas Walmart oma poed tänupüha õhtul kell 8 ning sel aastal järgivad eeskuju Target, Toys R Us ja Sears.
"See tühistab sisuliselt sadade tuhandete töötajate tänupüha," ütles Wal-Marti toidu- ja kaubandustöötajate projekti Making Change korraldaja Dan Schlademan, "sest nad peavad kauplused müügiks valmis seadma." Ta ütles, et eelmisel aastal rikutud pühad sütitasid meie Walmarti korraldamise.
Umbes 160 töötajat Dallases, Seattle'is, Washingtonis, DC-s, Miamis, Sacramentos ja Los Angeleses lahkus eelmisel kuul ühepäevase ebaausa tööjõu streigi käigus. Kakssada sõitis tööle mineku asemel Walmarti Arkansase peakorterisse.
Ümbritsev mänedžer David Scott kasutasid oma sõnumi edastamiseks Occupy Wall Streeti stiilis "rahvamikrofoni". "Oleme siin, sest meil pole piisavalt tunde," skandeerisid nad. "Oleme siin, sest me ei saa oma perede eest hoolitseda."
Nad palusid Walmartil lõpetada kättemaksu nende rühmituse vastu, kuid see on jätkunud, ütles Schlademan. Liikmete töötunde on lühendatud ja mitu neist on alates tegevuspäevast vallandatud. (Rohkem siit kuidas Walmart juhte koolitab.)
Nüüd tõotavad MEIE Walmarti liikmed mustal reedel poode vägivallatult häirida, sealhulgas rohkem väljasaatmisi. Jobs with Justice ja Occupy plaanivad koos töötajatega lendlehti ja demonstratsioone. "Me rõhutame, et need probleemid on lahendatud," ütles Dallase Walmarti töötaja Colby Harris. "Meist ei saa tähelepanuta jätta."
Cory Parker Tupelos ütles, et 8. novembri seisuga ei teadnud ei tema ega ta kaastöötajad oma tänupühade ajakavasid. "Keegi ei tea, millega nad sel kuupäeval töötavad," ütles ta, sest tema kaupluse juhid ei tea, kui palju töötajaid sealt lahkub.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama