Seistes silmitsi kohutava majanduskliima ja tööseadustega, mis soosivad liiga sageli tööandjaid, proovivad Pittsburghers uut korraldusmudelit: reaalajas kogukonna ametiühingut.
Noor rühm toob kokku ametiühingute ja ametiühinguväliste töötajate, et võidelda kõrvuti sotsiaalse õigluse küsimustes ja luua töökohtade korralduskomiteed läbi Pittsburghi maitsestatud kampaania nimega "Kas teie ülemus on Jagoff?"
Võitle tagasi Pittsburghiga2013. aasta jaanuaris asutatud on Steelworkers Local 3657 assotsieerunud liikmeprogramm, mis esindab rahvusvahelise liidu töötajaid. Sellel on juba üle 250 liikmemaksu maksva liikme. Mõned on pärit erinevatest teistest ametiühingutest ja kogukonnarühmadest; mõned ei ole muidu töölisliikumisega seotud.
Fight Back Pittsburgh tegutseb sarnaselt kohaliku ametiühinguga, omades põhikirja ja valitud juhatust. Liikmed tegutsevad kuues komitees: side, kodaniku- ja inimõigused, võitlus tööl, liikmesus, naabrustegevus ja kiirreageerimine.
Tasu arvestatakse veerandi ühest protsendist iga liikme enda deklareeritud kuusissetulekust või liikmed võivad selle asemel teha ühe tunni telefonipanka kuus. Ilma liikme nõusolekuta ei saa teha kulutusi.
TÖÖTAJATE ÕIGUSLIKU JUHTLIIN
Põnevamaid ja uuenduslikumaid töid tehakse Fight Back at Work komitees. Komitee haldab Worker Justice Hotline'i, mida ta reklaamib näost näkku vestluste, oma veebi- ja sotsiaalmeedia lehtede ning „Kas teie ülemus on Jagoff?” kaudu. kampaania (mängides maha populaarse Pittsburghi slängi termini).
Iga töötaja, kellel on oma töökohal probleeme, võib helistada vihjeliinile ja rääkida komisjoni liikmega. Sageli muutub see võimaluseks töötajale organiseerida oma töö kaastöötajatega, et püüda olukorda lahendada – või vähemalt parandada.
Näiteks helistas vihjetelefonile mitu muuseumide ja raamatukogude töötajat, kelle tööaega lühendatakse, et nende tööandjad ei peaks pakkuma tervisekindlustust. Töölised otsustasid moodustada korralduskomitee nimega "Info laud" ja Fight Back at Work on abi pakkunud.
Samal ajal keskendub liikmeskomitee naabruskonna uurimisele, et liikmeskonda suurendada ja mitmekesistada. Kodaniku- ja inimõiguste komitee kavandab õpetusi eesmärgiga laiendada, mida "kodaniku- ja inimõigused" töölisliikumises tähendavad – mitte ainult rassi- või sooküsimusi, vaid ka seksuaalset sättumust ja immigratsioonistaatust.
Igakuistel liikmete koosolekutel USW peakorteris annavad Fight Back Pittsburghi komiteed oma tööst aru. Erikülalised piirkonna ametiühingutest ja kogukonnarühmadest teevad ettekandeid kohalikest võitlustest, milles organisatsioon või üksikud liikmed võivad soovida osaleda. Teenindustöötajate töötajad sõidu korraldamine Pittsburghi ülikooli meditsiinikeskuses olid näiteks hiljutised külalised.
Rühm on aidanud Pittsburghersi ühistranspordi jaoks, mis võitleb transiidi rahastamise eest koostöös Amalgamated Transit Union Local 85-ga. Liikmed on osalenud PPT miitingutes ja abistanud teavitustööl.
Liikmed osalesid Solidaarsuse suve ringreis, Pittsburghis peatunud rohujuuretasandi ametiühinguaktivistide rannikult rannikule ringreis. Nad arutasid ja võtsid vastu resolutsioonid, mis mõistsid hukka Trayvon Martini tulistamise ja olid vastu sekkumisele Süürias. Ja hiljuti võõrustas Fight Back Pittsburgh a Labor Notes Troublemakers School.
UUSI SISSE
Terasetöölised ei ole eksperimenteerimisega üksi. Töölisliikumise organisatsioonid otsivad uusi meetodeid organiseerimata organisatsioonide korraldamiseks, proovides mittetulunduslikke töötajate keskusi ja "mitteenamuse" või "enamuse" ametiühinguid. AFL-CIO pühendas oma hiljutisel konverentsil palju arutelusid ebatraditsioonilisele korraldamisele. United Electrical Workers (UE) on teinud ebatraditsioonilisi korraldusi, eriti lõunas, rohkem kui kümme aastat.
Fight Back Pittsburgh erineb teistest mittetraditsioonilistest mudelitest selle poolest, et seda juhivad täielikult liikmed ja sellel ei ole palgalisi töötajaid ning seda rahastatakse täielikult lõivudest ja muudest annetustest. Kuigi sellel on side USW-ga, on liikmed pärit paljudest erinevatest ametiühingutest, kogukonnarühmadest ja linnaosadest.
Väljakutse on muuta tööjõu liikumine oluliseks töötajate jaoks, kes pole kunagi ametiühingus olnud või kes ei pea töötajate õigusi oma elu jaoks oluliseks. Fight Back Pittsburghi eesmärkide hulgas on tekitada vestlusi klassivõitluse teemadel.
Sellega seoses viib rühm läbi seminare teie tööõiguste tundmise kohta, mis on suunatud ametiühinguvälistele töötajatele, ja Obamacare'i kohta. Kui nad teavitavad osalejaid kodanikuõigustest ja tööseadustest, rõhutavad koolitajad, et organiseerimine on parem viis töötingimuste parandamiseks.
"Fight Back Pittsburgh on viis, kuidas ühendada uued töötajate keskuste korraldamise mudelid traditsioonilise tööstusliku ametiühingute vastu," ütles Patrick Young, USW Local 3657 president ja uue grupi asutaja. Kuna selle liikmed proovivad uusi lähenemisviise, "asjaolu, et Fight Back Pittsburgh on partneriks Steelworkersi kohaliku ametiühinguga, annab meile tugeva ja otsese sideme rahvusvahelise liidu tööga."
Margot Nikitas on Fight Back Pittsburghi esimehe ja Euroopa Liidu peajuristi korraldaja. Lisateavet leiate aadressilt www.fightbackpittsburgh.org or www.facebook.com/FightBackPittsburgh.