Kongressi liikmetele meeldib väärtustest rääkida. Kindlasti ei pea nad silmas kuldreeglit: "Tee teistele seda, mida soovite, et sulle tehtaks."
Samal ajal kui üha rohkem töökaid ameeriklasi näeb vaeva, et ots otsaga kokku tulla, näitas Kongress, mida ta tegelikult hindab – kongressi palga tõusvat väärtust.
Maja keeldus blokeerimast 3,300-dollarist "elukalliduse korrigeerimist", mis tõstab 1. jaanuaril kongressi palka 168,500 XNUMX dollarini – arvestamata suuri tervisehüvesid, pensione ja soodustusi.
Kongressi palgatõusud aastatel 1997–2007 annavad kokku 34,900 XNUMX dollarit. See on rohkem kui keskmised töötajad aastas.
Alates 34,900. septembrist 5.15 oleks vaja rohkem kui kolme töötajat, et teenida 10,712 1 dollarit miinimumpalga juures, mis on 1997 dollarit tunnis – kõigest XNUMX XNUMX dollarit aastas.
Miinimumpalgaga täistööajaga töötajad teenivad üüri, toidu, tervishoiu, gaasi ja kõige muu tasumiseks vähem kui 900 dollarit kuus. Pole ime, et USA linnapeade konverentsi nälja ja kodutuse uuring näitas, et 40 protsenti erakorralist toiduabi taotlevatest täiskasvanutest olid tööl, nagu ka 15 protsenti kodututest.
Lapsehoidjatel ja turvameestel on raskusi oma laste eest hoolitsemisega. EMT-d ja tervishoiutöötajad ei saa endale haiguspäevi lubada.
Ometi on Kongress tõstnud ennast tõstmise järel, kuid mitte andnud miinimumpalgalistele töötajatele midagi.
Nagu Adam Smith ise kirjutas raamatus "Rahvaste rikkus", "See on vaid võrdsus – see, et need, kes toidavad, riietavad ja majutavad kogu rahva keha, peaksid saama sellise osa oma töö toodangust, nagu olla ise talutavalt hästi toidetud, riietatud ja ööbitud.
Tänapäeva miinimumpalga töötajatel on väiksem ostujõud kui miinimumpalgaga töötajatel 1950. aastal, kui Harry Truman oli president. Tööstatistika büroo inflatsioonikalkulaatori andmetel on 1950. aasta miinimumpalk 6.30 dollarit 2006. aasta dollarites.
Täna kuluks 9.31 dollarit, et see vastaks 1968. aasta miinimumpalga väärtusele. Vaja on peaaegu kahte miinimumpalgalist töötajat, et teha seda, mida üks töötaja tegi neli aastakümmet tagasi.
Miinimumpalgast on saanud vaesusvastase palga asemel vaesuspalk. Sellel on lainetusefektid, mis ulatuvad kaugemale miinimumpalga töötajatest ja nende peredest.
Miinimumpalk määrab palga alammäära. Kui miinimumpalk langeb, tõmbab see ka töötajate palgad allapoole. Aastatel 1968–2005 tõusis töötajate tootlikkus 111 protsenti, kuid keskmine tunnipalk langes 5 protsenti, võttes arvesse inflatsiooni, ja miinimumpalk langes 43 protsenti.
Kõrgkooli haridusega töötajate inflatsiooniga korrigeeritud töötasud on langenud alates 2000. aastast. Vaesuse määr on praegu kõrgem kui 1970. aastatel ja kasvava keskklassi asemel on meil üha madalamapalgalisem tööjõud.
Vastupidiselt müüdile aitab miinimumpalga tõstmine ettevõtlust ja turgutab majandust. Pärast viimast miinimumpalga tõusu aastatel 1996 ja 1997 oli meil kõrge majanduskasv, madal inflatsioon, madal tööpuudus ja kahanev vaesuse määr. Osariikides, kes on tõstnud oma miinimumpalka üle üha ebapiisavast 5.15 dollari suurusest föderaaltasemest, on olnud paremad tööhõivetrendid kui teistes osariikides. sealhulgas jaekaubandusettevõtetele ja väikeettevõtetele.
Kõrgemad palgad suurendavad tarbijate ostujõudu, vähendavad kulukat töötajate voolavust ning parandavad tootlikkust ning toodete ja teenuste kvaliteeti. Näiteks In-N-Out Burger, mis on koduks riigi esimesele läbisõiduga hamburgeriputkale, on kiirtoidukettide seas üleriigilisel kohal nii üldise tipptaseme, toidu maitse, kvaliteedi kui ka klienditeeninduse poolest. Nende algtaseme palk 9 dollarit on peaaegu 4 dollarit suurem kui föderaalne miinimumpalk.
Väikeettevõtte omanik Malcolm Davis kirjutas toimetusele saadetud kirjas: "Minu madalaimapalgaline töötaja teenib 8 dollarit tunnis. … Kui ma leian viisi, kuidas olla õiglane oma töötajatega Ida-Carolina maapiirkonnas, siis miks ei võiks meie valitsus?
National Consumers League ja Fleishman-Hillard Communicationsi hiljutine uuring näitas, et 76 protsenti Ameerika tarbijatest usub, et see, kui hästi ettevõte kohtleb / maksab töötajaid, mõjutab seda, mida nad ostavad. Tarbijad ütlesid, et "töötajatele pühendumine" on tugevaim tõend ettevõtte vastutusest ja ettevõtete jaoks on oluline tagada, et töötajatele "makstakse elamisväärset palka".
Töö peaks teid vaesusest välja hoidma, mitte selles hoidma. Kongressil on aeg lõpetada nende luksuslikud tõstmised ja tõsta miinimumpalk elamisväärse palgani.
Holly Sklar on raamatute "Õiglane miinimumpalk: hea töötajatele, ärile ja meie tulevikule" (www.letjusticeroll.org) ja "Tõstke põrandat: palgad ja poliitikad, mis töötavad meie kõigi jaoks" kaasautor. Temaga saab ühendust aadressil [meiliga kaitstud].
Autoriõigus (c) 2006 Holly Sklar