6. juulil 1988 naftapuurtornil Piper Alpha toimunud plahvatus, milles hukkus 167 naftatöölist, sai katalüsaatoriks reatöötajate organisatsioonide tõusu Põhjamere naftaväljade Briti sektoris.
Piper Alpha katastroofi 25. aastapäeva lähenedes Inimesed ja loodus avaldab täna intervjuu Neil Rothniega, sotsialistlik aktivist, kes pärast Piper Alpha asutas Välja puhuma, reatööliste naftatööliste ajaleht.
Katastroofile järgnenud streikide ja okupatsioonide laine ajal lükkasid naftatöötajad tagasi tavapärased ametiühingumeetodid ja moodustasid Oil Industry Liason Committee (OILC), organisatsiooni, mis oli väljaspool traditsioonilisi ametiühingustruktuure ja oli valmis nendega ristama. Rothnie meenutab neid tegusid ja nende mõju nii töötajate elule kui ka sellele, kuidas töölisliikumine arenes.
Välja puhumaon üks parimaid näiteid paberist, mis andis häält töötajate liikumisele rohujuuretasandilt. Neile, keda huvitab energeetikasektori töölisliikumise ajalugu, oleme postitanud Esimese kaheksa numbri PDF-versioonid.
Lugejad, kes jagavad minu huvi selle vastu, kuidas ühiskond muudab ülemineku fossiilkütustelt, võivad mõelda, kuidas fossiilkütuseid tootvate töötajate tööjõu liikumine ning söe- ja naftakogukondade sotsiaalsed liikumised sellesse sobivad. Minu seisukoht on: nad on selle keskmes.
Söetööstuse areng alates 19. sajandist ja naftatööstuse areng alates 20. sajandi algusest oli suurkapital viisil, mis võttis võimalikult vähe arvesse töötajate ja kogukondade huve. Kapital kasutas neid töötajaid ära, kahjustas neid kogukondi ja sai naftasõdadest kasu ammu enne 1970. aastaid, mil maateadlased leidsid esimest korda veenvaid tõendeid selle kohta, et liigne fossiilkütuste tarbimine põhjustab globaalset soojenemist ja sellest tulenevalt mitmeid ohte inimkogukondadele. Fossiilkütuste majanduse ükskõiksus tulevaste põlvkondade kannatuste suhtes on sisuliselt selle kalgikuse laiendus siin ja praegu.
Energeetikatöötajad ja kogukonnad, kus toodetakse kivisütt ja naftat, on omandanud fossiilkütustel põhineva energiasüsteemi ja selle üle valitsevate ettevõtetega tegelemisel kogemustepagasi. See kogemus on üks olulisemaid aluseid, mille alusel sellest süsteemist lahkuda. Need töötajad ja need kogukonnad peavad kindlasti mängima võtmerolli arutelus selle üle, kuidas selline üleminek tuleks saavutada (teema, millest olen varem kirjutanud, nt. siin ja siin). See on põhjus, miks mul on nii hea meel avaldada Neil Rothnie intervjuu ja selle arhiiv Välja puhumavaraseimad probleemid. GL
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama