Jaatav tegevus: andestamatu rünnak valgete ülemvõimu vastu
by
Joseph Waters
Jaatav tegevus, ehkki tagurlik parempoolsus seda palju pahandas, on heauskne pingutus õigustatud kaebuste heastamiseks ja diskrimineerimise ajaloo parandamiseks. Selle eesmärk on pakkuda ajalooliselt valimisõiguseta rühmadele võrdseid võimalusi. Tõendid mineviku (ja praeguse) diskrimineerimise kohta on ümberlükkamatud. Seda on ohtralt dokumenteeritud isegi pärast seda, kui vallasvaraorjus ametlikult kaotati. Segregatsiooni ja Jim Crow seadused kehtisid kuni 1965. aastani. Loomulikult ei kadunud selleks ajaks kindlalt juurdunud ja institutsionaliseerunud läbiv rassism hetkega; ega ole veel. Stereotüübid mustanahalistest ja tõendid nende teise klassi staatusest on säilinud tänapäevani. Aja jooksul on muidugi paranenud: meil on kahe rassi esindaja. Kuid ma mäletan 70ndatel ja 80ndatel väikeses lõunalinnas üles kasvades silmatorkavaid juhtumeid laialt levinud avalikust rassismist. "N" sõna visati minu koolis ja eakaaslaste seas väga juhuslikult ja avalikult. Ma ei saa aga kogu süüd lõunamaalaste kaela ajada. Kui ma vaatan mõnda oma lemmikfilmi oma kujunemisaastatest, eriti 70ndatest, tõmbun silmitsi mustanahaliste räigelt stereotüüpsete kujutiste ja rassistliku dialoogiga. Neid asju pole unustatud ega andeks antud, sest need on endiselt olemas.
Lisaks tühisusele on oluline täpselt mõista, mis on jaatav tegevus ja mis mitte. Minu uurimistöö kohaselt tugineb positiivse tegevuse alus erinevatele seadusandlikele aktidele, sealhulgas täidesaatvatele korraldustele 11246, samuti ülemkohtu otsusele Michigani ülikooli vastuvõtupoliitika kohta. Positiivse tegevuse seadused keelavad diskrimineerimise ja nõuavad, et föderaalsed töövõtjad ja alltöövõtjad võtaksid positiivseid meetmeid tagamaks, et kõigil inimestel on võrdsed võimalused tööle saada, olenemata rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost, rahvuslikust päritolust, puudest või Vietnami staatusest. ajastu või eripuudega veteran."i
USA tööministeeriumi föderaalsete lepingute järgimise programmide büroo (OFCCP) on saanud ülesandeks jõustada töökohal positiivseid tegevuspoliitikaid, kuid ainult umbes 22% tsiviiltööjõust, kelle ettevõtetega sõlmitakse föderaallepingud. Lisaks ilmneb, et väiksemate ettevõtete (alla 50 töötajaga) ja ehitustöövõtjate suhtes kohaldatakse vähem reguleerimist ja vähem ranget järelevalvet. Suuremad ettevõtted peavad kehtestama positiivse tegevusprogrammi (AAP). See programm peaks kirjeldama "heas usus" tehtud jõupingutusi, mida kasutatakse eesmärgi "alakasutamise vähendamiseks või sellest ülesaamiseks" saavutamiseks.
Alakasutus on määratletud järgmiselt: "vähemuste või naiste arv konkreetses töörühmas, kui nende kättesaadavuse tõttu oleks mõistlikult eeldatud… naiste ja vähemuste kättesaadavuse määramisel võtavad töövõtjad muu hulgas arvesse vähemuste ja vajalike oskustega naiste olemasolu. valdkonnas, kus töövõtja saab mõistlikult töötajaid värvata." Tööministeeriumi dokumendis selgitatakse edasi, et "täitevkorraldus ja seda toetavad määrused [jaatavate toimingute seadused] ei luba OFCCP-l karistada töövõtjaid eesmärkide mittetäitmise eest. Määrused punktis 41 CFR 60-2.12(e), 60- 2.30 ja 60-2.15, keelavad konkreetselt kvoodi- ja soodusvärbamise ning edutamise [rõhutus minu] jaatava tegevuse numbriliste eesmärkide varjus. Teisisõnu, diskrimineerimine valikuotsuse tegemisel on keelatud.ii
Jaatava tegevuse teine aspekt, peale selle mõju puhtale valgele tööjõule, on selle mõju tulevaste üliõpilaste vastuvõtule. See pretsedent loodi ülemkohtu otsusega, mis 5–4 kinnitas Michigani ülikooli õigust arvestama rass koos muude teguritega. Põhja-Carolina ülikool, minu alma mater, järgib oma vastuvõtuprotsessis sarnast standardit. UNC vastuvõtuveebis on kirjas, et lisaks standardsetele hinnete kriteeriumitele ka standardiseeritud testide hinded, klassijärk jne; see võtab arvesse ka "isiklikku tausta, kus vaatleme mitmesuguseid mitmekesisuse tegureid... alaesindatud rassilist tausta, esimese põlvkonna kolledži üliõpilasi, õpilasi, kes on pärit majanduslikult või hariduslikult ebasoodsast olukorrast, või üliõpilasi, kes esindavad muu hulgas ebatavalisi olusid. Meie töötajad ei [rõhutus minul] on valem. Neil on vastutus ja õigus valida, kes nende arvates ülikooli kõige paremini panustab ja sellest kõige rohkem kasu saab.iii
Kuigi ma olen valge mees, sain UNC mitmekesisuse valikukriteeriumide kohaselt suure tõenäosusega kasu ka ise positiivsest tegevusest.
President Clinton pidas 1995. aastal kõne, kaitstes positiivset tegevust. Selles kõnes selgitas ta, et positiivsel tegevusel pole mingit pistmist kvootidega ega vähem kvalifitseeritud töötajate või üliõpilaste eelistamisega kvalifitseeritumate asemel. Seda idiootlikku müüti on reaktsioonilised rühmad sihikindlalt propageerinud, et diskrediteerida positiivset tegevust. Clinton kutsus need parempoolsed välja, kui märkis, et:
"…mõned neist, kes nõuavad positiivse tegevuse lõpetamist, pooldavad ka poliitikat, mis muudab mureliku keskklassi tegelikud majandusprobleemid veelgi hullemaks. Nad räägivad võimalustest ja kõigi võrdsete võimaluste eest olemisest ning seejärel vähendavad investeeringuid võrdsesse võimalus võrdsetel alustel… miks peaks inimesed, kes propageerivad [vaeste ja keskklassi mõjuvõimu suurendamist], ümber pöörama ja tõstma makse meie vaeseimatelt töötavatelt peredelt või vähendama töö kaotamise korral hariduse ja koolituse jaoks saadaolevat raha või nad elavad vaesuspalgast või suurendavad madalama sissetulekuga töötavate lastega inimeste eluasemekulusid?iv
Ma vastan Billi küsimusele. Sest need ebaausad pätid ütlevad või teevad kõike, et hävitada igasugune poliitika, mis üritab murda rassilist diskrimineerimist ja valgete meeste ülemvõimu. Kõik retoorika ja teeseldud mure vähem privilegeeritud inimeste pärast, see on lõpptulemus… periood. Fakt jääb faktiks, et vaatamata mõningasele paranemisele, mis on otseselt tingitud positiivsest tegevusest, teenivad naised endiselt oluliselt vähem kui mehed (76 senti dollari kohta) ja mustanahaliste töötuse määr on kaks korda kõrgem kui valgetel.v Ja lõpuks, et lõplikult ümber lükata rumal arusaam, et vähem kvalifitseeritud vähemused varastavad valgete inimeste töökohti, tsiteerin uuringut pealkirjaga. Kümme müüti positiivse tegevuse kohta:
"USA kaubandusministeeriumi andmetel on 1.3 miljonit töötut mustanahalist tsiviilisikut ja 112 miljonit töötavat valget tsiviilisikut (USA rahvaloenduse büroo, 2000). Seega, isegi kui iga USA töötu mustanahaline töötaja asendaks valge töötaja, mõjutatud oleks ainult 1% valgetest. Lisaks puudutab positiivne tegevus ainult töökoha kvalifikatsiooniga kandidaate, nii et mõjutatud valgete tegelik protsent oleks murdosa 1%. Peamised töökaotuse allikad valgete töötajate hulgas on seotud tehase ümberpaigutamisega. ja tööjõulepingud väljaspool Ameerika Ühendriike, arvutistamine ja automatiseerimine ning ettevõtete arvu vähendamine..."vi
Ainus positiivse tegevuse viga, mida ma näen, tuleneb asjaolust, et kahjuks ei saa moraali seadustada. "Pöörddiskrimineerimise" idee on haige fantaasia, mis on loodud suures osas sallimatute, rassistlike valgete meeste mõtetes, et selgitada nende staatuse kaotust "headel aegadel", mil teatud inimesed teadsid oma kohta. Kuigi on oluline märkida, et mitte ainult rassistlikud valged mehed kannavad valesid ettekujutusi positiivse tegevuse kohta; seal on ka rassistlikke valgeid naisi. See on peaaegu lõbus, kuna Mustanahaliste Kongressi Kongressi andmetel ning pisut kujutlusvõimele ja tervele mõistusele toetudes on selge, et valged naised on positiivsest tegevusest tegelikult kõige rohkem kasu saanud. Võib-olla peaksin valge mehena tõesti oma naise, õdede ja naissõprade vastu vihkamist ja pahameelt tundma. See arusaam on sama naeruväärne kui vaenutunne mustanahaliste vastu, kuna nad võivad positiivsest tegevusest kasu saada.
Raske on ette kujutada inimest, kes pole rassist, jaatava tegevuse pärast ärritumas, eriti kui müüdid on purunenud ja tõde selgunud. Süüdistused "pöörddiskrimineerimisest" on patuoinastamise peamine näide, selged ja lihtsad. Propagandamasin kulutab palju jõupingutusi ja ressursse, et juhtida tähelepanu vääralt eemale kõigi tegelikelt vaenlastelt – paksudelt kassidelt, kes omavad ja haldavad USA poliitökonoomiat. Selle vastu võitlemiseks peavad rahvaliikumised inimesi harima ja tekitama solidaarsustunnet. rahva seas. Meie, vasakpoolsed, peavad võitlema valitseva klassi jaga ja valitse taktika vastu. Sotsialistina mõistan ma väga hästi, kuidas rassismi on kasutatud töölisklassi lõhestamiseks ja nende veenmiseks töötama oma parimate huvide – majanduslike, poliitiliste ja sotsiaalsete – vastu. See on väga vana lugu. Teeme sellele lõpu!
iFaktid täitevkorralduse 11246 kohta – jaatav tegevus , Muudetud 4. jaanuaril 2002. USA tööministeeriumi veebisaidilt: www.dol.gov/esa/ofccp/regs/compliance/aa.htm, vaadatud 2009. aasta veebruaris.
iiSamas.
iiiUNC vastuvõtu veebisait: http://admissions.unc.edu/diversity/affirm.htm
iv"Diskrimineerimise lõpetamise töö selles riigis ei ole lõppenud", President Clintoni 19. juuli 1995. aasta kõne täistekst positiivse tegevuse kohta.
vPlous, S. (2003), "Kümme müüti positiivse tegevuse kohta", S. Plous (toim.), Eelarvamuste ja diskrimineerimise mõistmine (lk 206–212), New York: McGraw-Hill.
viSamas.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama